劳动法负监督责任罚款最高额

A. 劳动法中处罚员工最高金额是多少

企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合版法有效的，职工必须权严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十，罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

B. 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少

1、劳动法规定，对于严重违反单位劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，也就是回开除职工，答但是劳动法并没有赋予单位罚款的权利，也就是说，单位是不能对你处以罚款的，没有这个权力，只有法定的国家机关才能进行罚款处罚。
2、对于解除劳动合同的，应当结清职工的工资，所以单位是不能扣除你12月的工资的，这是违反劳动法的。
3、如果你跟他人打假造成了单位的损失的话，单位有权要求你赔偿，但是这种赔偿只是一种请求权，而不能直接扣发你的工资。
4、如果单位拒绝发放你的工资，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

单位开除你，不能扣你的工资。应该把应该发的工资全部发给你。这种情况下，没有给企业造成损失，单位不能扣工资。

《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

C. 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定

用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：

(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。

(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。

(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。

拓展资料：

根据一事不再罚的基本原则，单位不应再次以该行为对员工进行处罚。

从该行为的第一次处罚方式来看，可以推断出员工的过错尚未达到严重违反规章制度以至于要解除劳动合同的程度，即通过处罚方式倒退违反规章行为的严重程度。

认定某种行为是否严重违反规章制度，还可以从单位的管理文化和单位性质进行判断。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

D. 如果是按照劳动法,工厂对员工最高可以处多少罚款对员工罚款金额达到一个月的全部工资合法吗

用人单位无权对职工进行罚款，对于违反单位规章制度造成经济损失的，可以依照规定扣发工资或者赔偿损失，但是，扣发工资不得超过本人应发工资的20%，不能扣发全部工资。

E. 公司签订合同的违约金劳动法中有没有规定最高金额啊

劳动者来违反服务期约定的，应当按源照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

F. 劳动法中有没有限定公司给予员工的罚款额度(最高)

再次明确一下：企业不是行政机关，没有罚款的权力。劳动法也没有赋予企业对员工进行版罚款的权力权及权利。
但是企业有权向员工追究损失赔偿责任，当员工的行为造成企业损失的，企业有权直接从其工资中扣除赔偿额。
另外企业在规章制度中规定“一些违纪违规罚款的条款”，若没有员工签字确认，其效力很难得到法院及仲裁庭的认可。但是若有员工签字，且规章制度也无显失公平的情形（扣罚的数额），其实质就是企业与员工达成的一致协议，这样双方都的遵守该协议，员工违反了，企业就有权扣除一部分的工资。

G. 请问，关于劳动法里，有没有关于员工违反合同（做违规的事了）所扣罚款，最高金额不得超过多少的规定吗

劳动法里是没有，但是有些地方补充条例里有。
且公司制定了相关的规章制度，经过合法化程序通过颁布的，就可以。
一般规定的金额不得超过本人工资的20％，实际所得不得低于本地最低工资标准。