韶关市劳动法孕妇

❶ 请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企员工医疗期是怎样规定的，谢谢！

享受3－24个月的医疗期。

根据《劳动部关于印发〈中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见〉的通知》第七十六条：根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳办发〔1994〕479号）和《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期实施的规定》（劳办发〔1995〕236号）：

职工患病或者非因工负伤的，按照实际工作年限和企业工作年限，享受3-24个月的医疗待遇。对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(1)韶关市劳动法孕妇扩展阅读：

员工医疗期的相关要求规定：

1、新的工伤保险法律、行政法规颁布前，各类企业仍需贯彻执行《劳动保险条例》及相关政策法规。地方政府实施工伤保险制度改革的，应当执行新的地方性法规；个体经济组织职工工伤保险参照企业职工条例执行。

2、劳动行政部门据此确认工伤事故，并通知用人单位或社会保险基金经办机构发放相关工伤保险金；劳动者因工负伤的，由劳动行政部门根据《劳动合同法》的规定，作出工伤认定企业发生工伤事故及伤者本人申请，由社会保险基金经办机构或用人单位发放相关工伤保险待遇。

3、国家机关、事业单位和社会团体的职工工伤保险纳入地方人民政府工伤改革规定的，按照地方政府的规定执行。

❷ 请问一下韶关市劳动法对患癌症的私企员工医疗期是怎样规定的，谢谢！

享受3－24个月的医疗期。

根据《劳动部关于印发〈中华人民共和国劳动法实施若干问题的意见〉的通知》第七十六条：根据《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳办发〔1994〕479号）和《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期实施的规定》（劳办发〔1995〕236号）：

职工患病或者非因工负伤的，按照实际工作年限和企业工作年限，享受3-24个月的医疗待遇。对一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，24个月内不能治愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

(2)韶关市劳动法孕妇扩展阅读：

员工医疗期的相关要求规定：

1、新的工伤保险法律、行政法规颁布前，各类企业仍需贯彻执行《劳动保险条例》及相关政策法规。地方政府实施工伤保险制度改革的，应当执行新的地方性法规；个体经济组织职工工伤保险参照企业职工条例执行。

2、劳动行政部门据此确认工伤事故，并通知用人单位或社会保险基金经办机构发放相关工伤保险金；劳动者因工负伤的，由劳动行政部门根据《劳动合同法》的规定，作出工伤认定企业发生工伤事故及伤者本人申请，由社会保险基金经办机构或用人单位发放相关工伤保险待遇。

3、国家机关、事业单位和社会团体的职工工伤保险纳入地方人民政府工伤改革规定的，按照地方政府的规定执行。

❸ 劳动法规定韶关人每月最低基本工资是多少

韶关最低工资标准为抄1210元/月。

广东省人民政府

《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》

粤府函〔2015〕20号

各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构：

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）的规定，结合我省经济社会发展状况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下：

一、从2015年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市按《深圳市员工工资支付条例》执行。

二、各地级以上市政府应在本通知下发之日起7日内，向社会公布本地区的最低工资标准。
三、各地要加大对提高最低工资标准的宣传，严格执行最低工资保障制度，加强监督检查，切实保障职工合法权益。

附件：广东省企业职工最低工资标准表

2015年2月15日