劳动法实习期多久

❶ 劳动法对实习期限的规定是什么

劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。这意味着劳动者一旦被录用，除非工作性质或条件发生变化，否则雇主不应再提供试用期。

针对以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确规定不得设立试用期。这意味着，对于短期或特定任务的合同，雇主必须直接与员工建立正式工作关系，无需额外的试用期。

试用期被视为劳动合同期限的一部分。因此，如果合同中仅约定试用期，则试用期本身并不成立，而是视为劳动合同期限。

值得注意的是，劳动合同法并未对实习期限进行明确规定。因此，实习期通常指的是学生在未毕业情况下，为获取实践经验而在公司工作的阶段。这个阶段与正式劳动关系不同，主要目的是让学生积累工作经验。

❷ 劳动法对实习期的规定

根据《劳动法》，仅存在试用期而非实习期的制度规定。
试用期是劳动合同期限内的一部分，用以评估雇主和员工对于彼此是否适合作出决策，是双方面考量和选择的重要途径。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

❸ 实习生一般实习多久

在不同公司，实习生的实习时间各不相同，通常情况下，实习期至少为三个月。根据劳动法的规定，当劳动合同的期限在三个月以上但不满一年时，试用期不能超过一个月；当合同期限在一年以上但不满三年时，试用期不能超过两个月；而对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不能超过六个月。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于那些以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月的，用人单位则不能约定试用期。试用期被视为包含在劳动合同期限内的。

如果劳动合同中仅约定了试用期而没有规定劳动合同期限，那么这样的试用期将被视为无效，试用期的期限将被视作劳动合同期限。试用期的存在主要是为了双方能够在用工前进行初步的了解，以便找到最适合彼此的合作伙伴。它不仅是劳动者评估用人单位是否适合自己工作环境的机会，也是用人单位考察劳动者是否符合岗位要求的时间。

在试用期内，双方都有权利随时解除合同，这为双方提供了灵活性。然而，一旦正式签订了劳动合同，解约时则需要遵循一定的规定。见习期和实习期则是企业自定的，只要合同上写明了相关条款，就必须执行，因为这些条款并不受国家法律的强制约束。

在实习期间，实习生有责任和义务去证明自己的能力和适应性，以便获得正式的工作机会。同时，用人单位也有责任通过实习期来评估实习生的工作表现和个人能力，确保找到最适合岗位的人选。

❹ 国家规定大专生实习期限是六个月，超过六个月属于违法吗

不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。
法律分析
实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看，见习期、实习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位，实习期则没有限制。根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习、实习期间，与用人单位还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。因此，它与在法律上明确规定的“试用期”不同。实习期与见习期也有明显不同，其中见习期一般是专指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。而实习期是指在校学生到用人单位进行社会实践活动的时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❺ 劳动法规定实习期工资是多少

1. 根据《劳动法》规定，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
2. 劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
3. 劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
4. 劳动合同期限不满3个月或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
5. 试用期应包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期间视为劳动合同期限。
6. 若试用期超过法定最长期限，已履行的部分应按期满工资标准支付赔偿金。
7. 试用期工资需满足两个条件：不得低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%，不得低于最低工资标准。