劳动法可以6天制吗

㈠ 公司实行6天工作制违法吗

通常情况下，公司实行六天工作制本身并不违法，但仍需考虑多方面的因素。
根据我国<劳动法>规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。
若公司在六天工作制下的总工作时长未超出法定限制，并且依法支付了相应的加班工资，则通常不会构成违法行为。
然而，如六天工作制导致工作时长超过法定上限，且未足额支付加班工资，便会触犯相关法律法规。
在此种情况下，劳动者有权要求公司予以纠正，并支付其应得的加班报酬。
此外，用人单位还须确保劳动者每周至少享有一天的休息时间。
因此，判断是否违法需要结合实际工作时长及报酬支付情况进行综合分析。

㈡ 公司规定做六休一合法吗

1. 公司规定员工每周工作6天，休息1天，这种安排在法律上是否允许？
2. 根据中国的劳动法，雇主应确保员工每周至少休息一天。这意味着，法律并未规定每周必须有两个休息日，"做六休一"是合规的。
3. 然而，“做六休一”模式需遵守两个原则：每天的工作时间不超过8小时，每周的总工作时间不超过40小时。
4. 例如，如果一家公司规定员工周一至周五每天工作7小时，周六工作4小时，周日休息，这样的“做六休一”模式是合法的。
5. 但是，如果实施的是每周工作6天，每天8小时的标准工作制度，尽管每天的工作时间符合标准，但每周总工作时间将达到48小时，超出规定的40小时上限。
6. 因此，这样的工作时间规定是违法的。对于超出的工作时间，员工可以根据劳动法要求雇主支付加班工资，按照休息日加班的标准，即日工资的200%。

㈢ 与公司签订劳动合同一条款，工作时间是不定时制与责任制每月只给6天休每天工作8小时，请问是否合法

1. 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若包含不定时制与责任制的工作条款，应确保符合国家关于不定时工作制的相关规定。
2. 合同中提到每月仅休息6天，每天工作8小时，这种安排与不定时工作制的性质不符。不定时工作制下的工作时间是灵活的，不是固定的每天8小时。
3. 不定时工作制下的职工应有弹性的工作时间，以及保障其休息休假的权利。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保职工的合法权益。
4. 根据劳动部的相关规定，只有符合特定条件的企业职工才能实行不定时工作制，例如高级管理人员、外勤人员等。
5. 用人单位在实施不定时工作制时，应充分听取职工意见，并采用适当的工作和休息方式，如集中工作、集中休息、轮休调休等，以保证工作和休息的平衡。
6. 实行不定时工作制的企业，其职工的总工作时间不应超过每周40小时。因此，合同中规定的每月工作天数和每天工作时间可能违反了劳动法的规定。