新劳动法对调休工资的规定

㈠ 请问劳动法调休规定

1. 调休是指调整休息日，让周六、日上班，而安排周一到周五中的两天休息。
2.周六、日可以安排调休，并且在这种情况下不需要支付加班工资。
3.如果不安排调休，那么需要按照平时工资的2倍支付加班工资。
4.法定休假日不能安排调休，而应当支付平时工资的3倍作为加班工资。
5.在法定节假日加班的情况下，不能调休，只能结算加班费，这一规定适用于任何工时制度。
6.对于实行标准工时制度的情况，周末加班可以通过等时的工作日调休来补偿。
7.如果调休不成，那么应按照最低2倍工资的标准支付加班费。
8.在工作日加班指的是在8小时下班后继续工作的情况，这同样不能调休，而应按照最低1.5倍工资标准支付加班费。
9.对于实行综合工时制度的情况，周末加班和工作日加班都可以在周期内调休，但总工作时间不得超过，超出部分需要支付加班费，且标准不得低于1.5倍。
10.对于实行不定时工时制度的情况，由于工作成果不是以时间计算，因此不存在调休问题，也不计算加班，除了法定假日外。
11.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资。
12.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情形之一，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

㈡ 劳动法关于调休的规定

1. 根据劳动法第四十四条的规定，如果单位有规定，在加班后可以安排调休，但调休的有效期应为一年。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款规定了在特定情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。
3. 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条进一步明确了，在休息日安排劳动者工作的情况下，用人单位应先安排补休，如果无法安排补休，则应支付延长工作时间的工资报酬。
4. 对于法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的情况，根据同一法律条款，用人单位也应支付给劳动者相应的延长工作时间的工资报酬。