劳动法与加班双倍工资

㈠ 双倍工资的法律规定

1、节假日双倍工资计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

      2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      3、(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

      4、员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      5、(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

      6、即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员数如工的加班工资为不低并者于其日工资的300%。

      7、即其加班工资≥日工资*300%。

      8、即不低于三倍工资。

      9、综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

      10、相关法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      11、双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

      12、已发绝毕薯放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。

㈡ 春节初四到初七是双倍工资吗

法律分析：通常情况下，春节初四至初七并不是双倍工资。加班双倍工资是指在休息日工作时，用人单位应支付给劳动者的工资报酬是正常工作时间工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，只有在以下情况下，用人单位才需支付双倍工资：
1. 安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，应支付不低于原工资150%的报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于原工资200%的报酬。
3. 在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于原工资300%的报酬。
春节前三天（除夕、初一、初二）被定为法定节假日，初三开始就是普通的休息日。因此，除非单位有特殊规定，初三、初四、初五、初六、初七这五天通常情况下不享受双倍工资。如果单位要求在这些休息日工作，应按上述第二点规定支付加班费。