劳动法29条规定
Ⅰ 在职女员工怀孕后享有哪些权益权利
1、不得与女职工解除劳动合同。
《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2、劳动强度及禁忌劳动的保护。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
(1)制药行业中从事抗癌药物及烯雌酚生产的作业；
(2)作业场所放射物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
(3)人力进行的土方和石方作业；
(4)《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
(5)伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；
(6)工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
(7)《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
3、适当给予工间休息或适当减轻工作。
《女职工保健工作规定》第十条规定：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”
《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周的初查)应算作劳动时间。
4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。
《女职工禁忌劳动范围的规定》对已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围作了规定，已婚待孕女职工不得从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中的第三级至第四级的作业。
《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
(1)劳动法29条规定扩展阅读：
“三期”遭遇劳动合同期满，合同期限应延续至情形消失
小陈原系阳光公司的客服专员，双方签订有为期两年的书面劳动合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陈检出怀孕两个月。2013年8月1日，阳光公司向小陈书面送达了《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同当月底将到期终止。
后小陈通过诉讼程序，要求阳光公司撤销《终止劳动合同通知书》，双方继续履行劳动合同。法院经审理，判决撤销阳光公司于2013年8月1日作出的《终止劳动合同通知书》，阳光公司应与小陈继续履行劳动合同。
法官释法：
我国《劳动合同法》第45条中规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
该条规定有效地保障了女职工的权益。阳光公司与小陈签订的劳动合同于2013年8月31日到期终止，但合同到期时小陈仍处于孕期，除非小陈个人提出要求终止劳动合同，否则阳光公司不得与其终止劳动合同。
现阳光公司已向小陈送达《终止劳动合同通知书》，小陈主张应予撤销，法律依据充分，应获得支持。
Ⅱ 劳动法第28~29条是什么内容
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除专劳动合同的，属应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
Ⅲ 员工意外受伤没法工作公司可以辞退吗
员工受伤公司不可以单方面的辞退，就算并不是工伤，可是员工在受伤以后也享有法定医疗期，在法定医疗期之内公司不仅不能单方面的辞退员工，还应该按照员工的实际工作年限给予员工相应的病假救济金。如果所谓的受伤是工伤事故的话，公司想要以辞退员工推卸法律责任也是不可以的。员工受伤后公司是不可以单方面辞退员工的。根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内。
这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
(4)法律、行政法规规定的其他情形。
二、医疗期的时间长短
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作做医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
这样和大家讲，公司可以辞退员工的情形除非是员工存在重大过错或者说公司已经濒临破产，至于员工受伤，这并不是公司合法辞退员工的借口。不过，员工在受伤之后如果确实需要住院治疗，也一定要跟公司解释清楚当前的情况，由医院出具相关的证明，向公司递交了病假条。
Ⅳ 劳动合同法29条是讲哪方面
《劳动合同法》第29条主要讲的是劳动者和用人单位必须要按照他们所签订的劳动合同的约定来全面履行各自的义务。也就是说，一旦用人单位和劳动者的劳动合同签订，就表示他们所签订的内容是具有法律效力的，因此双方各自都必须要履行自己的义务，承担自己的责任。一、劳动合同法29条是讲哪方面?
新《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的全面履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 【本条是关于劳动合同要全面履行的规定。根据本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。
【解释】本条是关于劳动合同要全面履行的规定。
根据本法第三条第二款的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。这就是说劳动合同一经依法订立即具有法律效力，受法律保护，双方当事人应当做到切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。这是市场经济秩序得以维护的基本要求，也是现代法治社会的基本要求。因此本条规定了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬;对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。在劳动合同关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则是使用该劳动力，劳动合同作为具有人身关系性质的合同，其所规定的条款相互之间有其内在联系，不能割裂，因此，全面履行劳动合同也是劳动合同的基本要求。
劳动合同的全面履行要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要;而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不允许将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。
劳动合同的全面履行，还需要劳动合同双方当事人之间相互理解和配合，相互协作履行。这一方面要求劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，以主人翁的姿态关心用人单位的利益和发展，理解用人单位的困难，为本单位发展献策出力;另一方面，也要求用人单位爱护劳动者，体谅劳动者的实际困难和需要。
二、劳动合同的协作履行要求双方应当做到什么?
(1)当事人双方首先应按照劳动合同的约定和劳动纪律的规定，履行自己应尽的义务，并为对方履行义务创造条件;
(2)当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决;
(3)无论是用人单位还是劳动者遇到问题时，双方应在法律允许的范围内尽力给予对方帮助，协助对方尽快解决问题;
(4)劳动者违纪，用人单位应依法进行教育，帮助劳动者改正;用人单位违约，劳动者要及时发现问题，尽快协助纠正，并设法防止和减少损失;
(5)在履行过程中发生了劳动争议，当事人双方都应从大局出发，根据本法和劳动法等法律法规的有关规定，结合实际情况，及时协商解决，从而建立起和谐稳定的劳动关系。
所以劳动者一旦和用人单位签订好了劳动合同，表示他们所提到的所有内容都受到《劳动合同法》的保护和约束，也就是双方都必须要按照劳动合同中的内容来履行自己的义务，承担自己自己的责任，如果双方没有履行自己的义务，那么谁违反了合约，谁就应该按照规定来进行赔偿。
Ⅳ 甘肃劳动法关于孕妇超过医疗期还需休假单位要解除劳动关系怎么办
孕妇在孕期用人单位不得解除劳动合同。 《劳动法》第29条（新《劳动合同法》第42条）规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条（新《劳动合同法》第40、41条）的规定(见下)解除劳动合同。《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前...30日以书面形式通知劳动者本人。 ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 若是怀孕期间，单位不能与孕妇解除合同。 建议： 1、准备好证据、劳动合同等证明在单位工作的事实。 2、如果单位坚决要裁人，可以向劳动监察大队举报。 3、如果单位坚决要裁人，可以向劳动仲裁庭申请仲裁。 3、对仲裁不服，可以向法院起诉。