防寒费劳动法是怎样规定的
⑴ 劳动法关于取暖费规定
法律分析：取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。
1、对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。
2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
⑵ 劳动法有防寒费这一项吗
劳动法里应当有防寒费这一条，如果没有防寒费这一条，那么这个劳动法是不健全的
⑶ 离职后,可以向原单位索要高温等费吗
立秋之后，很多地方天气转凉，高温不再。不过，《工人日报》记者日前采访发现，当前仍有一些劳动者因为高温津贴的事情而发愁。一些行业和企业发放高温津贴仍不到位，有劳动者反映至今“没拿到”。
单位未发高温津贴，有的劳动者选择忍气吞声，但也有的劳动者拿起法律的武器维权。那么，如果单位未发高温津贴，劳动者以此为由与单位解除劳动合同并主张经济补偿，会得到法院支持吗？例如，江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》明确规定，用人单位未按规定标准向劳动者支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。劳动者因用人单位拖欠或克扣高温津贴而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
而广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，劳动者以用人单位未及时足额发放高温补贴为由主张解除劳动合同的，不予支持。
此外，记者在中国裁判文书网检索发现，当前各地法院对类似案件的判决结果也并不一致。
例如，2015年，广东省深圳市福田区人民法院在审理保洁员刘某一案时指出，拖欠高温津贴不属于解除劳动合同的法定理由，故劳动者诉请公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据，不予支持。
不过，北京市通州区人民法院在同一年审理一起类似案件时认为，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资。劳动者以公司未支付其高温津贴为由离职，符合法定的支付经济补偿金的事由。
2.对高温津贴的理解有不同观点
那么，为何会出现各地判决不一的情况呢？中央财经大学教授、劳动法和社会保障法中心主任沈建峰表示，这主要涉及高温津贴是否属于工资的范畴。目前我国工资的概念本身很不清晰，《劳动法》本身并没有工资范畴的界定，这些规范层面的问题导致对于高温津贴的理解有不同观点。
“另外，还有观点认为，高温津贴虽是劳动者工资总额的一部分，但在工资构成中所占比例很小，并不是劳动者工资收入的主要来源，它的缺失并不会对劳动者及其家庭成员的生存、健康、发展权造成实质性的影响。即使用人单位未按时发放高温津贴，并非会影响劳动者的生计，并不属于严重过错。因此未发放高温津贴，不构成劳动合同解除的理由。”沈建峰说。
记者注意到，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
此外，《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
据此，有观点认为，高温津贴属于工资总额的组成部分，应纳入劳动报酬的范围。记者采访多位劳动法律师了解到，他们比较认同这一观点。
3.工资的内涵和外延应明确
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，有观点认为，劳动者以单位未支付高温津贴为由离职索要经济补偿应予支持。不过，北京德恒律师事务所律师崔杰指出，《劳动合同法》第三十八条规定由于用人单位过错导致劳动者被迫辞职的情形，其中包括未及时足额支付劳动报酬，从立法本意角度主要是因为获得劳动报酬是劳动者的基本权利，也是对劳动者生存权利最基本的保障。虽然高温津贴纳入工资总额，但是只在高温岗位和高温天气才发放，金额通常也比较低，不会影响劳动者的收入和生活，因此未发放高温津贴不应适用被迫辞职的规定。
“由于高温津贴具有一定的特殊性，实际上属于劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到一定温度以下，用人单位支付的具有福利性质的款项。该款项并非用人单位必须针对全体员工普遍发放的劳动报酬，故不具有普遍性。因此，高温津贴和2倍工资等款项一样，属于因特定情形而设置的一种款项，并非普遍意义上的劳动报酬。如用人单位存在拖欠行为，劳动者可主张要求发放，但不能要求支付被迫辞职的经济补偿金。”江苏轩衡律师事务所律师薛策说。
“从长远来看，还是应在《劳动法》中明确工资的内涵和外延。同时，在理解单方解除劳动合同事由时，不应该拘泥于文字，忘记构成根本违约才是单方解除的前提。”沈建峰说。
上海江三角律师事务所律师李晓敏则建议，可根据拖欠高温津贴数额的大小与劳动者的及时解除权进行权衡。
“如果单位拖欠的高温津贴数额较少（如一年以内的高温津贴），不宜依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。因拖欠数额较少即赋予劳动者及时解除权，将可能导致劳动者不诚信履行劳动合同。但如果单位拖欠的高温津贴数额较多（如一年以上的高温津贴），因单位在较长时间内故意不予发放或拖延发放，表明其主观恶意较大，已经超过劳动者必要的容忍度。此时赋予劳动者劳动合同单方解除权并要求经济补偿，既保障了劳动者的利益，同时也在一定程度上维持了劳动合同的稳定。
⑷ 职工福利包含哪些内容
员工福利包括下列内容：
1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
二、发放职工福利费都要缴纳个税吗?
1、可以免征个人所得税的福利费项目。
中华人民共和国个人所得税法规定，凡符合该法第四条第四项规定的福利费，免征个人所得税。
中华人民共和国个人所得税法实施条例第十四条进一步解释道：税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。国税发(1998)155号文解释说，生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
如，按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。
2、不可以免征个人所得税的福利费项目。
国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：
(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;
(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业从福利费中发放给职工的实物，如中秋节的月饼、端午节的粽子等非货币性集体福利应该按市场价、购买价或者其他价格折合成等额的货币额，并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税;企业自办食堂或固定在某个餐厅午餐，由企业与饮食店结算，应当把餐费分解至每个职工名下并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。
另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。
职工福利不同于工资和奖金。职工享受集体福利待遇的高低，并不取决于职工劳动的数量和质量，而是根据他们的实际需要与生活困难程度，以及社会劳动生产率和企业的经营成果。从这点上看，职工是否有上述福利，或者上述福利怎样，法律方面并未强制要求，要看所在用人单位的规定。
⑸ 单位发劳保用品是按哪些规定
法律分析：劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算，人均控制在80——140元，其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支，不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况，每2年或3年核定一次，并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品，离开生产岗位时，由所在单位收回或作价处理给本人。3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品，其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品，按《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品，但不得重复发放。5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服，不再配发劳动防护服，其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套，其它护品铁路行业现工种执行。6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人，禁止发放、使用化纤防护用品。7、劳动防护用品必须供应实物，禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者，按有关规定处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
⑹ 请问国家关于劳保用品发放的有哪些规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提内供符合国家规定的劳动安全卫生容条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
拓展资料：
劳动用品的主要分为：
安全帽类
是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。
呼吸护具类
是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。
眼防护具
用以保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害。分为焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、微波防护具、激光防护镜以及防X射线、防化学、防尘等眼护具。
防护鞋
用于保护足部免受伤害。目前主要产品有防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。
防护手套
用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。
中华人民共和国劳动法