2020年5月1号新劳动法辞职

『壹』 2020年五一国家规定放五天假,我们公司放三天是不是违规劳动法

1. 2020年五一劳动节，根据国家规定，公民享有五天的假期。因此，如果贵公司只放三天假，并未违规违反劳动法。
2. 法定假期五一天气，即5月1日，公司必须予以放假，或者按照不低于员工日工资三倍的标准支付加班费。不得通过调休方式替代实际放假。
3. 5月2日至5月5日，属于周末调休日。公司可以根据自身情况，选择支付不低于员工日工资两倍的标准或者采取调休方式安排工作。
4. 根据劳动法规定，用人单位每周工作时间不得超过44小时，并且每周至少要保证有一天休息。因此，尽管有的单位执行的是六天工作制，这虽然不尽合理，但并不一定违反劳动法。
5. 对于2020年五一假期，只要5月1日得到妥善安排（例如未安排加班），而公司在5月1日、2日、3日三天给予员工休息，这在法律允许的范围内，不算作违反劳动法的做法。

『贰』 5月1日实行的新劳动法规定的什么

根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

『叁』 劳动法5月1新规定

法律分析：
暑假工当然受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。