劳动法年休补偿标准

『壹』 公司不给年休假如何补偿

公司不给年休假，应当按照职工工资的百分之三百进行补偿。具体规定如下：

• 年休假天数规定：根据我国劳动法规定，职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假为五天；累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作年限已满二十年的，年休假为十五天。

• 补偿标准：对于职工应休而未休的年休假，用人单位应当在本年度内，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 法律依据：上述规定依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》。该办法明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

因此，如果公司不给职工年休假，职工有权要求公司按照上述规定进行补偿。

『贰』 劳动法年假不休补偿的规定

一、劳动法年假不休补偿的规定（一）依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（二）相关规定：
1、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
二、劳动法解雇员工赔偿
劳动法解雇员工赔偿：如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动法关于员工法定年假的规定天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
综上所述可知，依据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。