2018年劳动法变更

⑴ 劳动法2018修改对比

法律分析：突出了以下内容：

一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;

二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择。在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑵ 鏈鏂板姵鍔ㄦ硶鏄鍝骞寸殑

涓鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鏈鏂扮殑鍔冲姩娉曟槸2018骞淬婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬨
璇ヤ慨璁浜2018骞村叏鍥戒汉姘戜唬琛ㄥぇ浼氱鍗佷笁娆′細璁閫氳繃锛岃嚜2019骞1鏈1鏃ヨ捣鐢熸晥銆傝繖娆′慨璁㈡槸鎴戝浗鑷2008骞翠互鏉ュ瑰姵鍔ㄦ硶杩涜岀殑绗涓娆″ぇ淇鏀癸紝鍏辨秹鍙婂埌浜嗗姵鍔ㄥ叧绯汇佸姵鍔ㄥ悎鍚屻佸伐璧勭忓埄銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゃ佸姵鍔ㄤ簤璁绛夊氫釜鏂归潰鐨勫唴瀹广傝ヤ慨璁㈡棬鍦ㄨ繘涓姝ヤ繚闅滃姵鍔ㄨ呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛屼績杩涚ぞ浼氬拰璋愮ǔ瀹氥
鍔冲姩鍚堝悓搴斿綋浠ヤ功闈㈠舰寮忚㈢珛锛屽苟鍏峰囦互涓嬫潯娆撅細
1銆佸姵鍔ㄥ悎鍚屾湡闄愶紱
2銆佸伐浣滃唴瀹癸紱
3銆佸姵鍔ㄤ繚鎶ゅ拰鍔冲姩鏉′欢锛
4銆佸姵鍔ㄦ姤閰锛
5銆佸姵鍔ㄧ邯寰嬶紱
6銆佸姵鍔ㄥ悎鍚岀粓姝㈢殑鏉′欢锛
7銆佽繚鍙嶅姵鍔ㄥ悎鍚岀殑璐ｄ换銆
缁间笂鎵杩帮紝鍔冲姩鑰呬韩鏈夊钩绛夊氨涓氬拰閫夋嫨鑱屼笟鐨勬潈鍒┿佸彇寰楀姵鍔ㄦ姤閰鐨勬潈鍒┿佷紤鎭浼戝亣鐨勬潈鍒┿佽幏寰楀姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熶繚鎶ょ殑鏉冨埄銆佹帴鍙楄亴涓氭妧鑳藉煿璁鐨勬潈鍒┿佷韩鍙楃ぞ浼氫繚闄╁拰绂忓埄鐨勬潈鍒┿佹彁璇峰姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊鐨勬潈鍒╀互鍙婃硶寰嬭勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄦ潈鍒┿
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細
銆婁腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗鍔冲姩娉曘嬬涓鏉
涓轰簡淇濇姢鍔冲姩鑰呯殑鍚堟硶鏉冪泭锛岃皟鏁村姵鍔ㄥ叧绯伙紝寤虹珛鍜岀淮鎶ら傚簲绀句細涓讳箟甯傚満缁忔祹鐨勫姵鍔ㄥ埗搴︼紝淇冭繘缁忔祹鍙戝睍鍜岀ぞ浼氳繘姝ワ紝鏍规嵁瀹娉曪紝鍒跺畾鏈娉曘
绗浜屾潯
鍦ㄤ腑鍗庝汉姘戝叡鍜屽浗澧冨唴鐨勪紒涓氥佷釜浣撶粡娴庣粍缁囷紙浠ヤ笅缁熺О鐢ㄤ汉鍗曚綅锛夊拰涓庝箣褰㈡垚鍔冲姩鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝閫傜敤鏈娉曘
鍥藉舵満鍏炽佷簨涓氱粍缁囥佺ぞ浼氬洟浣撳拰涓庝箣寤虹珛鍔冲姩鍚堝悓鍏崇郴鐨勫姵鍔ㄨ咃紝渚濈収鏈娉曟墽琛屻
绗涓夋潯
鍔冲姩鑰呬韩鏈夊钩绛夊氨涓氬拰閫夋嫨鑱屼笟鐨勬潈鍒┿佸彇寰楀姵鍔ㄦ姤閰鐨勬潈鍒┿佷紤鎭浼戝亣鐨勬潈鍒┿佽幏寰楀姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熶繚鎶ょ殑鏉冨埄銆佹帴鍙楄亴涓氭妧鑳藉煿璁鐨勬潈鍒┿佷韩鍙楃ぞ浼氫繚闄╁拰绂忓埄鐨勬潈鍒┿佹彁璇峰姵鍔ㄤ簤璁澶勭悊鐨勬潈鍒╀互鍙婃硶寰嬭勫畾鐨勫叾浠栧姵鍔ㄦ潈鍒┿
鍔冲姩鑰呭簲褰撳畬鎴愬姵鍔ㄤ换鍔★紝鎻愰珮鑱屼笟鎶鑳斤紝鎵ц屽姵鍔ㄥ畨鍏ㄥ崼鐢熻勭▼锛岄伒瀹堝姵鍔ㄧ邯寰嬪拰鑱屼笟閬撳痉銆

⑶ 2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：
①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；
③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。
2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。
一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

⑷ 新劳动法

法律分析：《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正。根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

⑸ 2018年最新的劳动法律法规有哪些跟以前的有什么区别

你好，劳动法修改前后的区别如下:《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法仔迅》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容:一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作念哗此任务为期限的劳动合同。签订合同一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不芦梁与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。签订无固定期合同，出法定事由仍解除

⑹ 2018劳动法新规现在可以实行了吗

《劳动法》旨在保护劳动者的权益，2018年的修订进一步强化了对劳动者权益的具体维护措施。

首先，劳动者有权一次性领取企业年金。自2018年2月1日起，当劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。这意味着劳动者在退休或丧失劳动能力后，可以依据个人偏好选择按月、分期或一次性领取的方式。

其次，新增了对未按规定为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚措施。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是其法定责任。对于未履行这一义务的单位，法律将处以罚款，并要求其补足未缴纳的社会保险费用。同时，对直接负责人和相关责任人也将处以一定金额的罚款。

再者，明确规定了因缺席而扣除工资的合理标准。以往，有些用人单位对迟到或早退的惩罚措施存在不公平之处，例如，迟到半小时却扣除半天工资。2018年修订的劳动法规定，劳动者因缺席而被扣除的工资应与其缺席时间相匹配，确保处罚措施的公平性。

此外，2018年修订的劳动法还明确了带薪年假的具体规定。劳动者根据工作年限的不同，可以享受不同天数的带薪年假。具体而言，工作满一年不满十年的，可以享受5天带薪年假；工作满十年不满二十年的，可以享受10天带薪年假；工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

最后，劳动者在非自身原因导致的离职情况下，有权主张经济补偿金。一般情况下，劳动者主动离职通常不能获得经济补偿。然而，如果离职是由于用人单位违法威胁、欺诈，或规章制度不合法等原因引起的，劳动者仍然可以主张经济补偿金。

以上这些修订旨在为劳动者提供更加公正和全面的保护，确保他们在劳动关系中能够享有合理的权益。

⑺ 劳动法的最新规定

一、最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
二、《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。该法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，以及2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。
三、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
四、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
五、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
六、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
七、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
八、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
九、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
十、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
十一、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
十二、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
十三、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
十四、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
十五、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳盯旁键动者知晓。
十六、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳凯巧动者切身利益的事项。
十七、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。
十八、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和启穗本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。