深圳劳动法加班每小时多少钱

Ⅰ 深圳劳动法计时工资一小时多少

法律分析：目前深圳的最低工资标准是每个月2200元,故深圳平时加班费为:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小时、休息日为25.29元/小时,法定节假日为37.93/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Ⅱ 2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的

1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年以上的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年以上、四年以下按70%发放；工龄在四年以上、六年以下按80%发放；工龄在六年以上、八年以下按90%发放；工龄八年以上等于正常工资。
9. 病假时间在6个月以上，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年以上、三年以下按50%发放；工龄三年以上按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。

Ⅲ 深圳劳动法2022底薪和加班费

1. 深圳劳动法规定的底薪在2022年底已从2200元/月上调至2360元/月。
2. 平时工作时间的加班费已从每小时18.96元上调至20.34元。
3. 周末加班费已从每小时25.25元上调至27.12元。
4. 个人社保扣费标准已从每月194.22元调整为207.5元（实际扣费将根据当月社保基数有所不同）。

Ⅳ 深圳正式工劳动法工资怎么算

深圳正式工的劳动法工资计算方式如下：
1. 全日制最低工资标准：截至2020年6月，深圳全日制员工的最低月工资为2200元。
2. 非全日制工资标准：非全日制员工每小时的工资为20.3元。
3. 全日制加班费：全日制员工加班费的标准为18.97元/小时。
4. 非全日制加班费：非全日制员工加班费的标准为30.45元/小时。
5. 法定节假日加班费：在“五一”等法定节假日加班时，应支付员工不低于日工资基数的3倍作为加班工资。
6. 公休日加班费：在5月2日、3日加班时，应按公休日加班的标准支付员工双倍工资。
7. 日工资基数的计算：日工资基数的计算方法是将月工资除以一个月的计薪天数。根据2020年的调整，月计薪天数为21.75天。
以上内容基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第四十九条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整应综合参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。

Ⅳ 深圳劳动法加班工资标准2024怎么规定的

深圳劳动法加班工资标准2024年的规定如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
- 法定休假日安排劳动者工作的。
2. 在深圳地区，2024年的加班工资计算方法如下：
- 平日加班工资计算：以劳动者的基础薪资除以每月的平均工作天数21.75天，再除以每天的平均工作时间8小时，得出每小时的基础工资。然后，将这个数值乘以1.5倍，再乘以实际的加班小时数，即可得出应支付的加班工资。
- 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其加班工资为基础薪资除以全年内的总计薪日乘以200%，再乘以实际的加班天数。
- 法定节假日加班工资计算：在法定节假日期间工作，劳动者将获得相当于基础薪资除以全年内的总计薪日再乘以300%的报酬。
3. 举例说明：
- 平日加班：以月薪5000元为例，每小时的基础工资约为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。若加班2小时，则加班工资为28.74元×1.5倍×2小时=86.22元。
- 休息日加班：若劳动者在休息日加班1天，则加班工资约为5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。
- 法定节假日加班：若在法定节假日加班1天，则加班工资为5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。
总结：深圳地区2024年的加班工资标准严格遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照上述标准支付相应的加班工资，否则将可能面临法律责任。