劳动法工伤还给工资吗

A. 劳动法工伤工资规定

1、工伤保险条例规定，工伤期间，原工资待遇不变由用人单位按月支付的。专
2、《工伤保属险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

B. 工伤工资发放标准，劳动法工伤工资怎么算，工伤

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病回需要暂停工答作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

C. 劳动法规定的工伤工资怎么计算的

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停回工答作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

D. 劳动法关于工伤职工工伤期间的工资待遇怎么发放的

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，内由用人单位继续发给原工资福容利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。

E. 《劳动法》规定工伤工资是怎么算

治疗期间，按原工资待遇，伤残及劳动能力鉴定出来后，按工伤条例处理

F. 劳动法工伤工资怎么样算

首先来《中华人民共和国劳动保险源条例》

第十三条 因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因工残废补助费，按其残废后工资减少的数额付给：工资减少11～20％者，其因工残废补助费为残废前本人工资10％；工资减少21～30％者，为残废前本人工资20％；工资减少30％以上者，一律补助残废前本人工资30％。

第十四条 工人职员因工负伤在该企业医疗所、医院、特约医院、特
约中西医师或转送之医院医疗终结后，必需安装假腿、假手、镶牙、补眼
者，其所需费用，完全由企业行政方面或资方负担。

第十五条 工人职员因工残废部分丧失劳动力仍继续工作者，再次非
因工残废仍能工作时，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因
工残废补助费，应继续付给。再次非因工残废完全丧失劳动力不能工作而
退职时，应按劳动保险条例第十三条丙款规定的待遇办理。