双休日上班劳动法如何规定

A. 劳动法规定双休日能不能随便调休

1. 根据《劳动法》规定，双休日一般情况下是法定的休息日。然而，在特殊情况下，用人单位可以调整员工的工作时间，包括安排在双休日工作。
2. 如果用人单位因生产经营需要，在保证职工每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十四小时的前提下，可以与工会和员工协商，安排员工在双休日工作或补休。
3. 在安排员工在双休日工作时，用人单位应当优先考虑为员工安排补休，如果无法安排补休，则应支付员工加班费。
4. 在法定节假日安排员工工作时，用人单位除支付员工加班费外，还应确保员工获得休息日。
5. 加班费的支付标准是：员工在法定工作时间以外工作，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日工作且无法补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6. 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。企业则需保证员工每周至少休息一天，具体休息日可根据实际情况灵活安排。
7. 如果用人单位违反规定，安排员工在法定休息日工作，而又不支付加班费，将面临法律责任。
8. 尽管法律没有明确规定劳动者每周应休息两天，但用人单位在安排工作时，应尊重员工的休息权利，合理调配工作任务。