法律援助群体性欠薪

⑴ 欠薪起诉法律援助可以吗，被欠薪怎么办

1、被拖欠劳动报抄酬，需要通过法律途径或劳动仲裁程序的，可以向法律援助机构申请法律援助。
2、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。
2、《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；

⑵ 我们被老板恶意欠薪，通过劳动局，法律援助，15个月了无消息，该怎办

问一下劳动部门或者法律援助那边现在是个什么情况，如果没有什么进展，抑或是没有什么效果。我个人建议还是要申请仲裁或者起诉，拿到有效的裁定或者判决以后，申请强制执行。

⑶ 打工拖欠工资,请求法律援助

打工拖欠工资，可以向当地劳动监察大队投诉处理，让劳动监察大队介入处理的。
《劳动版保障监察条权例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

⑷ 拖欠工资，求法律援助

除非自身条件非常差，无力支付诉讼费和律师费，当事人才可以申请法律援助。但法律援助也有其严格的规定，附《条例》如下：
《法律援助条例》规定·，个人申请法律援助需要具备的条件是
1、有充分理由证明为保障自己合法权益确需法律帮助;

2、受援人确因经济困难，无力支付部分或全部法律服务费用。其中，农村的属社会救济对象;城镇的其家庭成员收入不超过市政府规定的最低生活保障线，且无其他经济来源

3、申请事项符合法律援助的受案范围。
所谓受案范围
法律援助条例》第二章第十条和第十一条的规定，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

(一)依法请求国家赔偿的;

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)请求发给抚恤金、救济金的;

(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;

(五)请求支付劳动报酬的;

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;

(七)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;

(八)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;

(九)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;

(十)公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助;

(十一)被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助，无须对被告人进行经济状况的审查。

⑸ 杭州法律援助老板拖欠工资怎么办

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

⑹ 社工如何助力被欠薪工人办理法律援助

第一步，对申请人群进行疏导。因为法援处等候咨询和申请的人数众多，值班律师难以应对多个扑面而来的复杂情况。情绪不稳定的申请人不但自身的难题没能得到解决还会耽误了其他申请人的进度和时间。社工在此情况下主动疏导和引导各申请人耐心等候，劝导来访群众尽量安静从而不影响正在进行咨询的申请人；对文化程度较低的申请人指导填写和完成申请表格；以及引导多人申请的系列案选出申请人代表与律师沟通。

第二步，社工介入稳定申请人情绪。在法律援助大厅前农民工和外来务工人员都情绪都比较激动、紧张和压抑。部分人员因未能符合法律援助条件而情绪激动，甚至还有女性申请人在办事大厅伤心流泪。对未能办理成功而产生负面情绪的申请人社工表示同理并尽量安抚他们的激动的情绪，并使用澄清和自我披露的技巧，让申请人理解他们并没有被“为难”也没有被不公平的“差别对待”。社工结合法律援助政策的规定让申请人明白不符合申请条件的原因。最后使用对焦的方法引导申请人把焦点放回申请的需求上面。

第三步，告知申请所需要的资料。社工与暂时情绪稳定下来的申请人进行沟通，从申请人诉说的内容里摘要出关键的内容，并结合办理法律援助的政策判断申请材料是否齐全，细心地指导申请人应如何准备好充足的申请材料，并逐一告知需要补充的部分。

第四步，协助整理申请关键内容。很多申请人在诉说困难当中的遭遇和感触都较多，常常在咨询及申请时提及很多自己的经历和个人的想法并且把事情描述得过于长和复杂，因此往往忽视了真正需要被提供法律解答和归入申请事项的关键内容，也把申请和咨询的时间拉长从而导致其他申请的滞后。在申请法律援助的过程中也未必每个人都能如愿获得申请，因此社工根据政策规定协助申请人明白不符合申请条件的原因，并建议其尝试寻求其他的解决途径；在协调好其他受理人和咨询人的次序后，会使用对焦的技巧引导申请人提炼出关键的内容；对一时间无法对事情对焦的申请人，社工会使用摘要的技巧，协助申请人整理出关键的内容再转告律师并进一步的咨询和办理申请。

⑺ 法律援助帮我解决，公司拖欠工资和不给交社保需要出庭吗

您需要出庭申请仲裁。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》回
第四答十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

⑻ 农民工欠薪法律援助有哪些条件

符合条件的可以申请法律援助。
农民工是属于法律援助的对象，涉及农民工工资清欠、工伤事故、工伤保险等社会保障金的购买以及其他人身伤害事故的案件均可以到当地法律援助机构申请援助。并可得到以下形式的法律援助：免费法律咨询;免费代写法律文书;免费代理诉讼;免费提供公证证明;其他形式的法律服务。
农民工获得法律援助时，需要向援助机构提交申请人身份证明材料，身份证、暂住证或户口簿等复印件;申请人所在单位或乡镇人民政府或街道办事处出具的申请人及家庭经济状况证明;申请法律援助事项的基本事实及相关证据材料;援助机构认为需要提供的其他材料。农民工法律援助案件的受理及办理按照属地管辖的原则。
《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的;
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
(三)请求发给抚恤金、救济金的;
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
(五)请求支付劳动报酬的;
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
第十三条本条例所称公民经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。
申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。
第十四条公民就本条例第十条所列事项申请法律援助，应当按照下列规定提出：
(一)请求国家赔偿的，向赔偿义务机关所在地的法律援助机构提出申请;
(二)请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇或者请求发给抚恤金、救济金的，向提供社会保险待遇、最低生活保障待遇或者发给抚恤金、救济金的义务机关所在地的法律援助机构提出申请;
(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的，向给付赡养费、抚养费、扶养费的义务人住所地的法律援助机构提出申请;
(四)请求支付劳动报酬的，向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请;
(五)主张因见义勇为行为产生的民事权益的，向被请求人住所地的法律援助机构提出申请。
农民工工资拖欠可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。