公司延迟转正法律条列

1. 试用期刚满，公司要延迟试用期，这是违法的吧，

用人单位不得单方面延长试用期。
根据《劳动合同法》第十六条、第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限之内，由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动者试用期内，用人单位可以通过变更劳动合同变更试用期限，但变更试用期限必须协商一致，并采用书面形式，且变更后的试用期限不得超过法定最长时间。
用人单位单方面变更试用期限违法无效，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。违法变更的试用期限已经履行的，责令按正式期工资标准支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 公司延长试用期合法吗

用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。

法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(2)公司延迟转正法律条列扩展阅读：

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什

么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；

有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。

3. 公司能以任何理由推迟转正期吗

原则上口头承诺也是一种约定，你可以和老板或人力资源部理论，因你要继续在公司工作或为以后的发展，只有承受这个不公证的待遇；现在可与公司签约一月后转正的文字依据，以作转正证据，避免受谝。

4. 劳动法对延期转正可以要求双倍赔偿吗

没有这样的规定，如果用人单位要延长试用期必须合法且应当说明理由。
《劳动合同回法》第十答九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5. 劳动法有关转正延迟的说法。

在试用期未证明劳动者不符合录用条件的，则劳动者转正，不办理手续不影响转正效力。
另外，按照法律规定，试用期包含在劳动合同期内，单独约定的试用期是无效的。

6. 公司单方面延长实习期是否合法

如果只是公司单方面延长实习期的话，是不合法的。

对于实习期的延长，是需要双方进行一个沟通交流的，如果在一方不知道的情况下，就延长了实习期，是不合法的。

在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，你们还需要再实习两个月，这次实习期的延长是和我们进行了沟通交流，所以我们同意了就延长了两个月，到了八个月的时候就转正了，签了正式的合同。

而我有一个同学，在签合同之前，说实习三个月就够了，结果他实习了六个月还在延长，实在是受不了了，后来他通过特殊的途径来维护了自己的权益。

所以当公司无理由延长自己的实习期，你可以通过一些途径来维护自己的权益。

7. 公司推迟我的试用期，工资该如何计算，有没有法律可循

1、不知道你们那办社保是否需要劳动合同，我们这是需要的，所以如果没有劳动合同是办不了社保的。
2、试用期按劳动合同法规定是有时间限制的，但在实际操作是上有政策，下有对策，如果你感觉这个公司及老板还行，那就再坚持一个月吧，至于工资，那你得去问老板了，自己去争取。估计不转正就是为了少发工资吧，估计会是1500。
3、如果你在第三个月辞职，办清了离职手续，单位没有任何权利扣你工资的。同时，由于公司没有和你签订劳动合同，你还可以要求单位赔偿自第二个月起的双倍工资。具体事宜你可以咨询你们当地的劳动部门及劳动监察大队。

8. 公司可以推迟转正吗

1、公司是不可以推迟转正的。

根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

(8)公司延迟转正法律条列扩展阅读：

试用期辞退条件

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。