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法律顾问兼任农村调委会副主任

发布时间: 2021-11-29 17:56:26

法律顾问可以对办事处提出哪些法律意见或建议

法律顾问在企业中的作用

法律顾问是企业为了维护自身的合法权益,聘请律师就其在业务
方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。
目前,
大多数企业都聘
请了常年法律顾问,
尤其是一些大企业,
但多数企业只把律师定位在
讨债和打官司即诉讼方面,
甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问
的作用,其实,
除了诉讼以外,一名优秀律师能为企业做的还是很多
的,而且对企业来说还是非常重要的。

具体而言,法律顾问为公司企业服务的方式很多,比如:对企业
的重大经营决策方案提供法律意见和法律依据,
从法律的角度提出可
行性论证,从而避免企业经营上的法律风险;草拟、修改、审查公司
企业的各种合同、
协议及其他有关法律事务文书;
针对某些侵害企业
合法权益的事件发表律师声明,
或针对性地发出律师函;
代理企业参
加民事、经济、行政诉讼和仲裁、行政复议,切实保护企业的合法权
益;参与企业的非诉法律事务;参加企业经济项目谈判,审查或准备
谈判所需要的各类法律文件;
在企业内部进行力所能及的法制教育和
法律培训;配合企业人力资源部门做好劳动人事工作,草拟、审查劳
动合同、保密协议,进行辞退设计等等。以下为具体操作经验
;

1
、对企业急需解决的问题区别情况,采取不同措施予以处理


1

对企业正在违约的合同,
要在对方接受的前提下,
明确责任,
签订补充协议,以消除违约后果,尽可能减少财产损失。


2
)对于口头合同,要尽快采取措施,用书面形式固定下来,除
书面签字盖章的原始合同外,传真、电子邮件等形式也是证据,万不
得已时,
也可以采取录音的方式,
以防后期产生纠纷时因无证据而败
诉。


3
)对于已超过诉讼时效期的债权,尽量调解结案,或者与对方
签订新的还款协议,以获取有效诉权。


4

对于快要超过诉讼时效期的债权,
要尽快起诉,
对于不能起
诉的关系客户,要用书面形式要求还款,使诉讼时效中断。


5
)对于其他纠纷,区别轻重缓急,选择最佳方式,一个一个地
解决,尽最大努力维护企业的合法权益,避免财产损失。

2
、由点及面,开展法律顾问工作

在完成上述工作的基础上,
按照常年法律顾问明确的范围内,
开展下
列工作:


1


解答法律咨询

就企业在经营方面遇到的有关法律或法律事务方面的问题提供
具体意见,方式有口头和书面两种。对于问题简单,法律关系明确的
一般性的咨询,
使用口头形式。
对于所涉及事关重大的法律事务则以
提供法律意见书的形式,为企业提供具体的法律意见。


2
)草拟、审查、修改各类法律事务文书,参与重大合同的谈判上
述法律事务文书以合同为主,
目的是防患于未然,
在签订合同时明确
双方的权利义务,
力争减少或不发生争议,
这其中涉及到许多技巧问
题,
比如如果已方不会违约,
定金的数额和违约金的比例可以适当提

高;如果已方也可能违约,
定金和违约金的比例不要订的太高,以防
自己一方违约后承担的违约责任过重。


3
)有针对性地举办培训班,提高业务人员的法律意识和风险防范
意识

企业经营活动中,
时时刻刻都需要签订各类合同,
法律顾问不可
能事必亲躬,草拟、审查、修改每一份合同,尤其是那些临时商议的
补充条款、补充合同。帮助顾问单位提高业务人员的法律意识,也是
法律顾问的一项重要工作。


4
)企业发生纠纷时参与诉讼

担任顾问单位的代理人,
参与诉讼也是法律顾问的一项经常性工
作,但并非所有的纠纷均选择诉讼的方式,尤其是与企业关系较好,
又与企业有直接利害关系的关系户发生矛盾的,
笔者往往建议企业选
择非诉讼解决矛盾,实践也证明,从长远角度看,这对企业发展是有
利的。但对于调解无望,案情复杂或者争议对方在外地的案件,要尽
早起诉,争取管辖权。


5
)协助企业人事主管部门开展工作

近些年来,
劳资关系矛盾愈演愈烈,
法律顾问的职责也应包含企
业劳动合同、保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员
工提起劳动仲裁、
诉讼的出庭应诉工作。
笔者的感触是一个谙熟劳动
法律规章的法律顾问,
对维护企业的合法权益,
保持企业团队精神和
士气起着相当重要的作用。

㈡ 我们村主任没通过村民代表同意,雇用法律顾问合法吗吗

如果不是必须经过村民代表大会表决的事项,不用通过村民代表大会表决,雇佣法律顾问,应该是由村委会决定就可以。

㈢ 如何与政府法律顾问律师沟通协调工作

行政机关聘请常年法律顾问,以下几个方面是考察、选择律所的建议:
1、选择律所合内作容,是长期的战略合作,应该不是短期行为。考察是双方的,也只有充分的了解,也才有可能建立良好的合作。
2、选择律所合作,关注的应是律所是否具备执业律师的团队协作、合作的执业理念。毕竟,聘请方所要解决的法律问题或事务,是方方面面的,行政、民事、合同、房地产等等,协商、谈判、诉讼、复议等等,都需要专业的律师提供意见,俗话说,术有专功,律师也一样。因此,单依一、二个律师作为法律顾问,显然,很难保证为聘请方提供及时的、专业的、高效的法律服务
3、选择律所合作,应考察律所是否与政府有过法律合作的经验。显然,作为政府法律顾问,所解决的法律问题不再是单纯的法律问题,而是需要依靠律师丰富的执业经验、法律知识、社会经验、沟通协调能力等等,为重大决策提供可行性参考意见,对决策方案进行论证、对法律风险进行评估、对决策成本进行考量,从而,实现民主决策,最大限度防范不当决策带来的法律风险。这一点,显然是最重要的。

㈣ 法律顾问还可以兼职什么其他职位

国家有专门的企业法律顾问的考试,但含金量肯定没有国家司法考试高,一般公司请专法律顾问也属是请有多年实务经验和社会关系,且通过司法考试或律师资格考试(司考的前身)的律师担任。既然是律师,根据《律师法》的规定,律师是不可以兼职法官、检察官、行政公务员、人大常委会组成人员等公职的,也就是说,除上述被禁止兼职的职业外,可兼任其他职业,例如教师、医生等(所在单位需同意,并出具证明),祝你早日实现梦想。

㈤ 律师都能从事哪些志愿公益法律服务工作

1、律师志愿者可以开展律师法律服务进社区、进学校、进乡村等志愿者活动,充分利用律师资源和发挥律师的专业优势,通过法律宣传、法律咨询、诉讼和非诉讼代理、担任基层政权组织或农村集体经济组织、街道、社区法律顾问、担任学校法制副校长、担任调委会副主任或委员等方式,为广大群众提供以无偿为主的公益法律服务。
2、律师进社区,要为社区居民、组织提供优质的法律服务,着力化解社区各类矛盾纠纷,减少不和谐、不稳定因素,为社区建设创造和谐稳定的社会环境,推进社区建设发展。主要是为街道、社区居委会充当法律顾问,协助街道、社区订立、修改、审查各类合同、化解合同纠纷;协助处理城市管理、城市改造、征地拆迁的法律事务,解决城市管理和建设中涉及社区公共利益和群众切身利益的问题;向特困人群、军烈属、残疾人等弱势群体提供无偿和低偿的法律咨询、民事调解、民事案件代理等法律服务;积极参与接访活动,运用专业法律知识,把矛盾纠纷吸附在当地并及时化解,保持地区社会稳定。
3、律师进学校,要广泛开展未成年人法律咨询、法律宣传、法律援助等法律服务工作,主动为特殊、困难未成年人当事人提供义务法律帮助,积极办理未成年人案件,主动承办更多的未成年人法律援助案件,保障不符合政府法律援助条件的家庭相对贫困的未成年人获得律师的法律帮助,切实维护未成年人的合法权益。
4、律师进农村,要围绕发展农村经济、推进农村建设、加强和改善农村社会管理、维护农民权益等问题,积极为农村基层加强提供法律咨询和法律建议;加强对农村土地承包经营权流转过程中法律问题的研究,为保障农民对承包土地的合法权益提供法律服务;要努力为农村各类经济实体服务;要为农民转移就业和农民工返乡创业提供法律帮助;要认真做好农村土地征用,资源纠纷,环境污染等方面的法律服务,维护农村社会和谐稳定。
5、开展律师法律服务进社区、进学校、进农村活动,可以由司法行政部门统一组织实施,也可以通过律师所与司法所结对子等形式实施。司法行政部门要认真履行组织、指导和协调职能,为律师开展社区法律服务建立良好的工作平台;律师协会要履行业务指导职能;基层司法所要为律师走进社区牵线搭桥,配合市、区(市、区)司法局积极协调街道(镇)党工委、办事处、社区(农村)居(村)委会,为律师进社区、进农村提供工作场所、办公设备,在社区、农村工作站设立法律服务联络员,具体承办、落实律师进社区、进农村的时间、内容等工作,为有法律服务需求者及时提供联络或转介服务;律师事务所认真履行服务职能,要坚持便民利民、热情服务的原则,注意处理好社区、学校、农村法律服务与律师日常业务的矛盾。

㈥ 农村为请的法律顾问可以为村委领导个人担任律师吗

村委会可以以村集体的名义聘请法律顾问,处理与村集体相关的法律业务性工作,但不能借机为村委会干部个人的私事提供法律服务。

㈦ 有关法律顾问的问题

企业的法律顾问一般情况是不承担责任的,如在公司任职就要看在公司的职责是什么,与违法事实是否有关系。

㈧ 关于劳动法的~~工作给我调换了岗位,但是调换岗位之后发现和之前和我说的做的事儿不一样 法律顾问

这个,还真是。。。不好说。劳动法没有规定的这么细致,你究竟要做什专么不做什么。比如,属打扫卫生的活是否还负责倒水?只能是你和单位来协商,具体的工作内容。所以如果为了这个打官司,法院一定不受理。除非你能证明公司这么做是违法的,但事实上你肯定不能!
另外,如果你觉得做不来或者不愿意做,可以申请调回原来的职位或者更改现在的工作内容,这个是你的权利,你随时可以行使,如果单位不同意的话,当然也可以通过合法手段跟你接触劳动合同——比如,这个工作你做不了或者不愿意做,那么公司一定要你做,协商不成,结果自然也只能是解除劳动合同,至于赔偿问题要看你们的合同具体内容。
最后,如果你没准备解除合同的话,先找领导谈谈心,不排除吃个饭之类的必要。。。

补充一句:你的没重新签合同是什么概念?内部岗位调动是不需要再签什么合同的。如果是合同到期了,公司没有和你签合同,而继续让你在公司工作,那么可以视为续聘,适用原合同内容。

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