在公司受到伤害适用的法律

㈠ 在公司上班期间受到他人故意伤害如何让处理

在公司上班期间，受到他人的故意伤害。应该属于工伤，由公司帮你报工伤，由工伤保险出费用。与伤害你的人协商进行赔偿。

㈡ 如果在上班中受伤.赔偿事宜法律怎么规定

那要看你是怎么受伤的了，是否是在工作中受伤的，一般工伤，按照法律都是公司负责全部的医药费用，在你病休期间公司应发基本工资给你。如果伤势严重的，需要休息很久不能正常工作的，公司除了要给基本工资以为，你还可以要求他赔偿误工费与营养费，要看情况了，你说的不清楚，所以不好给你确定的答案了，

㈢ 高分求助 在公司遭同事殴打的案件法律责任认定

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、首先，作为一个安全保障义务人，你哥哥所在的单位如果已经尽到了安全保障的义务（如派工作人员在对方打你哥哥后及时劝阻，及时送你哥哥去医院等），那么你哥哥的单位是无需承担责任的。如果你哥哥的单位未尽安全保障义务，则需与伤人者承担连带责任。

2、打你哥哥的人是否构成刑事犯罪，要看你哥哥的受伤程度及态度。如果你哥哥受到伤为轻伤以上，或者是轻伤你哥哥不愿意调解，那么打人者是要承担刑事责任的，这时候你们可以报案，他基本会被定涉嫌故意伤害罪。具体的伤情，还需要专业的鉴定机构作出伤情鉴定。

3、不管是伤人者是否承担刑法责任（即他的行为是否是犯罪），他都要向你的哥哥承担民事赔偿责任。责任包括医药费、营养费、误工费、精神损害赔偿等等。

4、具体的条款，由于比较繁多，恕不一一列出。你可以查看我国刑法第234条故意伤害罪的有关条款，及“最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释”，上面的条款大多数是关于你哥哥这个案件的。

希望我的回答可以帮到你！

㈣ 在公司上班时、受伤公司应该赔偿我哪些资金和哪些费用大概公司能赔偿我哪些法律责任

《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

㈤ 公司的员工在工作时间不慎导致别人受伤由谁来承担责任

工作时间内，公司的员工不慎导致别人受伤，这样的情况，按照法律与司法的规定，应该由该用人单位（即这个公司）承担责任来负责，这是明确无误的

㈥ 按劳动法 员工在公司人身受到伤害该怎么办

员工在单位受到人身伤害，需要根据性质来判定，如果是属于工伤范畴事件，按照工伤流程处理。如果属于他人侵害造成人身损伤，移交司法机构进行处理。

工伤流程：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤#残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发#票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤#残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤#残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

他人侵害造成损伤，员工可以要求责任方进行赔偿。
根据《侵权责任法》
第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案#件适用法律若干问题的解释》
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤#残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二#十#年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

㈦ 雇员从事雇佣活动受到伤害如何适用法律

对此,最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。”从上述法律明确看出雇员在从事雇佣活动中受到伤害的赔偿请求对象,但需要注意的是,如果双方之间形成的是劳动关系而并非雇佣关系,属于《工伤保险条例》调整的工伤保险范围,应当适用《工伤保险条例》进行赔偿。 此外,在现实中许多人分不清雇佣关系与帮工的区别是什么?雇佣关系是指根据当事人的约定,一方定期或不定期的为对方提供劳务,由对方给付报酬的法律关系。而帮工关系则是指帮工人无偿为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。两者的区别在于:第一,在是否有偿方面,雇佣关系具有有偿性,帮工关系具有无偿性。第二,在劳务活动的自主性方面,雇佣关系中的被雇用人是在特定的工作时间内,在雇用人的监督和控制下进行劳务活动,而在帮工关系中,帮工人进行劳务活动时具有自主性。

㈧ 在公司受伤怎么办

1、员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

望采纳

㈨ 如果在公司受到伤害应该去什么机关

在工作中受到伤害，属于工伤，向人社局申请工伤认定，有残疾的，治疗稳定后申请伤残鉴定。
工伤保险条例
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

㈩ 在公司因工作原因被打伤是否受法律保护，该依据什么赔偿

【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）在上下班途中，受到机动车事故伤害的
（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。