开公司涉及到的法律问题

㈠ 公司经营中有哪些法律风险点

公司经营中存在的法律风险：

1、违规风险：违规，即违反法律、法规、规章或者是行业规定的行为。

2、怠于行使权利的风险。

3、违约风险。

4、侵权风险。

5、其他行为不当引发的风险，主要是指除上述4类外的其他行为，引发的法律风险。

我们应该要避免公司经营的法律风险点，要加强自身的的防范意识。但企业法律风险防范工作并非是一个简单的过程，也并非一个或几个人就能够实现风险的防控工作。而是需要整个企业自上而下的协作和重视，建立一整套行之有效的法律风险管理体系，才能真正的实现法律风险的防范，减少企业不必要的损失，使我们的企业健康发展壮大。

(1)开公司涉及到的法律问题扩展阅读

法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中，企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。

公司涉及的法律风险多种多样，不同性质的公司面临的法律风险在很多方面是不一样的，即使是同一类公司，有由于经营方式、内设机构、业务范围等不同、其面临的法律风险也各不相同，同一公司在不同的发展阶段也面临着不同的法律风险。公司、企业在经营中，会遇到各种各样的法律风险，一定要做到未雨绸缪，最好有专业的律师或法律人士把关，才能尽可能地避免无谓的损失。

想要经营好公司就要有好的领导人来带领，而成为好的领导人要有以下特点：

1、有管理的愿望。

2、与人交往的才能和感情的交流，正直和直率。

3、过去作为管理者的业绩。

4、技术才能，概念的才能，设计才能，与人工作的才能。

5、分析和解决问题的能力。

㈡ 成立公司涉及哪些法律

主要是《公司法》具体流程如下
设立流程
1、编写“公司章程”、“股东会决议”。
2、刻私章：去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章(方形的)。费用大概20元左右。
3、到会计师事务所领取“银行询征函”：联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”(必须是原件，会计师事务所盖红色章)。
4、银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。打印当日“对账单”且加盖银行业务专用章。
5、办理验资报告：
拿着银行出具的现金缴款单、银行盖章后的询征函，银行对账单，法人身份证及复印件，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。一般费用500元左右(50万以下注册资金)。
6、注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括“设立登记申请表”、“股东(发起人)名单”、“董事经理监理情况”、 “法人代表登记表”、“指定代表或委托代理人登记表”。填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。大概5个工作日后可领取执照。
此项费用为注册资金万分之八的注册登记费用。最低限额为138元。省工商局则有2000元会员费。
7、营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
8、办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是148元。办这个证需要5个工作日，技术监督局会发一个受理通知书，五个工作日以后根据受理通知书领取组织机构代码证正副本。验资报告里的注册资本实收情况明细表，与银行询证函复印件，营业执照副本及复印件，法人、经办人身份证，公章。
9、理税务登记：
领取执照后，3-5日内到当地税务局申请领取税务登记证。一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。所需资料：验资报告，营业执照副本，组织机构代码证副本，公司章程，房产证复印件，房屋租赁合同，法人、经办人身份证原件，以上各个材料复印件均是2份，法人身份证复印件4份，公章，财务章，法人章，然后填写税务局当场领取的税务登记表，递交资料。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。你可先请一个兼职会计，小公司刚开始请的兼职会计一般200元工资就可以了。
10、行开基本户：
凭营业执照、组织机构代码证，税务登记证正本原件，以及法人代表身份证，以上证件A4纸复印各一份并且携带公章，财务章，私章去银行开立基本帐号。最好是在原来办理验资时的那个银行的同一网点去办理，否则，会多收100元的验资帐户费用。
开基本户时，还需要购买一个密码器(从2005年下半年起，大多银行都有这个规定)，密码器需要280元。今后你的公司开支票、划款时，都需要使用密码器来生成密码。
11、领购发票：
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。需要印刻防伪公章，和发票专用章。

㈢ 开办公司应注意什么方面的法律问题越详细越好！急。

楼上几位的意见非常正确,开办公司涉及的法律问题确实很多,仅是法律文件就有很多,还是聘请律师为好.

㈣ 要开公司 需要懂什么法律

最好能了解《公司法》、《公司登记管理条例》、《破产法》、《票据法》、《证专券法》、《中华人民属共和国税收征收管理法》。
其实如果是单纯为了设立公司，完全没有必须熟悉这些法律，所有的流程工商行政管理部门都会为你提供，按照他们提供的流程自己去做就是了。
希望有帮到你。

㈤ 开公司要注意什么法律法规

需要注意《公司法》的相关要求规定。

依据《中华人民共和国公司法》第一条规定：为了规范回公司的组织和行答为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

(5)开公司涉及到的法律问题扩展阅读：

公司设立的相关要求规定：

1、公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2、公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

3、公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

㈥ 开公司的法律问题

这个不算公司吧？你要么去工商登记个体工商户，或者去注册一人公司，按照程序申请拿到营业执照。

㈦ 开公司会接触到哪些法律

从民法到刑法、从商法到经济法。基本权都要懂。
1、公司本身涉及的到的内做主要的是《公司法》，至于容其他《票据法》、《税法》、《证劵法》等等在特定条件下也很关键；
2、公司日常的经营主要涉及到《物权法》、《合同法》、《民法通则》等等；
3、人员管理涉及到《民法通则》、《劳动合同法》、《劳动法》、《仲裁法》等。
公司是指一般依法设立的，有独立的法人财产，以营利为目的的企业法人。根据现行中国公司法（2005），其两种主要形式为有限责任公司和股份有限公司。

㈧ 一般初创的公司会遇到那些法律上的问题呢

首先，需要清楚的是，律师的法律服务作为专业服务，其收费在中国是不算高的，很多做商业的人并不能理解为什么要收取这样的费用－－但从世界范围内来说，对专业的尊重以及缺乏专业服务意识所要付出的代价，以及专业服务本身的技术性决定了法律服务的收费。

对于一家软件研发的公司，无论是处于何种阶段，最重要的无非是：人才和技术。围绕这亮点，其相关的法律问题也就比较清楚，即：创业伙伴间的关系（或与员工的劳动关系）法律问题和知识产权法律问题。

从人才的角度，对于一家初创的软件研发公司，可能面临的法律问题具体可以推测为：

1.公司处于初创阶段，可能并没有员工，可能老板就是干活的人，那比较重要的是如何厘清几个老板，即几个partner之间的关系。一定要厘清你们之间的出资关系，股权比例关系，具体的法律文件比如合资合同和公司章程等。几个创业伙伴中，谁有决策权，有多少决策权，有多少股权，如何分红，这一定要想清楚，写清楚。

2.如果公司有一定的员工，是否仅仅是雇佣他们？还是为了起到在公司初创阶段的激励作用而给予其一定的股权期权？这都要在合同中有所体现。初创时期的员工，往往是重要的技术人员，他们所知道的公司技术信息都是非常关键的信息，在签订劳动合同时一定要注意签订保密协议，也可以在劳动合同中加入竞业禁止条款，以保护公司的利益。

从技术的角度，主要是知识产权的问题，具体推测为：

一定要和创业伙伴或员工厘清开发出的技术归属问题：在创业伙伴和员工工作之时开发出的软件技术归谁所有？由谁持有软件版权？是否将其进行注册？如何进行保密工作？这些都要在合资合同或劳动合同或其他法律文件中写清。

另外，我不知道你的公司是否已经成立。如果尚未成立，可能涉及公司注册问题，如何在一个有税收等优惠措施的地区（如软件园区）注册，如何成为高新技术企业获得进一步税收优惠，如何作为中小企业获得政府创业扶持补贴等，这也是创业者所需要考虑的。这些基础问题建议在公司选址后和当地政府部门多多沟通，你们这种类型的企业政府还是鼓励的

㈨ 新成立公司的话，需要注意哪些法律问题

一、需要签订合伙协议、公司章程等基础架构的制度性文件来明确投资者之间的权利义务。由于初始创业者大多都是关系密切的亲戚、同学或朋友，往往羞于谈及权力、利益、责任分配问题，而且在准备创业时更注重如何在外部开拓业务而不重视内部建构。
二、签订合伙协议。《合伙企业法》第十八条概括地规定了合伙协议必须要载明的十项内容，而要使合伙协议更有针对性、还有可操作性还需要注意以下两个方面：
(一)合同伙投资撤资及职责的相关规定
1. 出资细节，约定每个人出资多少，如何分红。
2. 议事规则，约定重大问题如何进行讨论。
3. 职责细节，约定每个人负责的内容，如果执行。
4. 退出机制，约定在何种情况下合伙人可以退出，退出的时候如何计算资本。
(二)意见分歧解决方式
1. 经营方向错误后的调整方案，可以约定是改变经营方向还是改变执行策略。
2. 观点分歧的解决方案，可以约定是直接投票解决，还是先找专家进行咨询论证后再解决。
(三) 经营项目计划利益分配和责任承担
1. 合伙企业主要经营哪些项目。
2. 经营项目该如何分阶段推进。
3. 经营项目收益该如何分配，失败该如何承担责任。
4. 什么情况下该终止某经营项目。
三、企业完善人事用工制度需要注意以下问题：
(一)签订书面的劳动合同并依法购买社保。不依法签订劳动合同的，劳动者可以请求支付双倍工资，而没有依法为劳动者购买社保的将会受到劳动保障部门的罚款，造成企业非生产成本的增加。签订书面合同的时候要注意根据企业的情况规定竞业禁止和保密协议的内容。
(二)做好入职审查工作。招聘过程中的入职审查是对入职者的身份、履历进行核实的过程，其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此企业在新员工入职审查过程中应当要求有工作履历的应聘者提供与原用人单位解除劳动关系的书面证明。
(三)履行好告知义务。《劳动合同法》规定用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。
(四)以“紧急联系人”方式合法地实现就职担保。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。