法律顾问工作情况统计专报
您好：
一、参与起草、审核企业规章制度
企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。
对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。
二、参与企业重大经营决策
企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为：
(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;
(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;
(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现;
(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式：
--参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。
--为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到：第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复;第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。
--通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。
--企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。
三、起草和审查合同
起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。
合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。
审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查：一是审查合同主体是否合法;二是审查合同项目的真实性;三是审查合同条款是否完备;四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定;五是审查合同的文字是否标准;六是审查合同签订的手续是否完备。
四、合同管理
企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：
--授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。
--对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。
--对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。
对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。
五、办理商标、专利和商业秘密法律事务
商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：一是亲自代理企业进行商标注册申请;二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。
商业秘密是企业的无形资产，它对于企业在市场竞争中的发展有着重要影响。企业法律顾问应承担商业秘密的管理工作，制定保护商业秘密规章制度，对企业的商业秘密划定范围，确定涉密人员的权利和义务，在正常经营活动中采取法律手段进行预防性保护，并运用仲裁、诉讼等方式解决对企业的侵权行为。
六、代理企业处理有关纠纷
解决企业经济纠纷的途径通常是协商、调解、仲裁和诉讼4种方式。其中主要方式是仲裁和诉讼。作为企业法律顾问在参与或起草、审查、修改合同时，要掌握好"争议解决条款"。
在解决企业之间的经济纠纷的过程中，企业法律顾问通常作为企业的代理人参加纠纷的仲裁、诉讼或者非诉讼的解决。
七、开展法律培训工作
企业法律顾问在企业内部进行法律培训、普及法律知识是其基础工作之一。企业法律顾问的普法工作主要包括以下几个方面：一是起草、参与普法规划和计划;二是承担讲课任务;三是积极推进本企业的法制实践。
总之，企业法律顾问工作是市场经济发展的必然产物。企业法律顾问工作在推进现代企业制度的发展过程中，必将发挥越来越重要的作用。
2. 什么是政务专报
政务专报：就是县级以上的地方各级政府办公室为一些专题性政务信息所编发的内部工作简报，主要是反映经济社会发展过程中出现的新事物、新情况和新问题的专题信息。
政务专报信息一般可以归结为三个层次：
1.是党和政府关于经济工作的重大决策贯彻执行过程中的情况和出现的问题，企业和群众对党和国家政策的反映。
2.对经济发展起到重大影响作用的事件和问题，包括政治、经济、法律、自然环境等。
3.在经济工作中出现的一些值得借鉴、交流、推广，具有示范效应的方法经验等等。
(2)法律顾问工作情况统计专报扩展阅读：
政务专报信息编撰应注意以下几个问题：
一是要准确把握专报信息的内涵，正确理解信息与新闻、信息与分析的关系。专报信息与新闻有许多共同点，都有必要抓“苗头”、抓“倾向”，但信息的服务对象主要是决策层，主要侧重于国民经济运行中的新情况、新问题，以负面信息为主；而新闻的服务对象主要是社会公众，以正面宣传为主。
二是要准确把握“以点带面”和“以偏概全”的界限，正确理解“新动向”和“个别现象”的区别。信息抓的是倾向，因而在处理上应力求避免“以偏概全”或误以“个别现象”作为“全局动向”。
3. 企业法律顾问工作工作环境和职业典型生活
“法律顾问”并非外延明确的概念。除了外聘的律师顾问外，很多专公司内部处理法律事务属的人员也称为法律顾问。
目前从法律条文可以看到的法律顾问字眼来界定，法律顾问主要指两类员：一是律师作为企业外聘法律顾问，二是通过企业法律顾问执业资格考试的专职企业法律顾问。
不知道你的调查是针对专职还是针对专兼职。如果是针对专兼职一起，那么这个调查就不好做统计了。工作量是相当大，而且很多标准无法统一。
4. 如何写好统计局的人才工作总结
统计局年人才工作总结
统计局××年人才工作总结
××年以来，统计局认真贯彻市委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强市”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现将市统计局近年来人才工作情况汇报如下：
一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。
确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局党组对人才工作非常重视，并及时成立了市统计局人才工作领导小组，由局党组书记局长刘向荣同志任组长，党组成员副局长马克林、党组成员局长助理王智成、办公室主任马若飞为成员。切实加强对全市统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。
二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。
我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。
⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。××年月，我局在机关范围内大胆提拔使用中青年统计人才，充实到各科室领导岗位，加快统计队伍专业化建设，为使用和发挥统计人才创造了条件。我局党组围绕统计局科室建制，先后提拔使用名能力强、素质好的中青年干部走上了中层领导岗位，建立健全了统计局中层领导班子，为我市统计事业再创辉煌打下了坚实的组织基础。同时我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济、通管理的干部安排在重要科室；对专业性比较强的科室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的科室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。
⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。今年月以来，我局建立了国家、自治区、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了字画、鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为市委、市政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，，在〈吴忠日报〉、〈中国信息报〉发表的统计调研文章确定奖励标准，对各科室工作在区局统计专业考核中，第一名的奖励元，第二、三名的奖励元，第四、五、六名的奖励元，第七、八、九、十名的奖励元。在政治上关心青年干部。今年市委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。
⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。仅××年月以来，共举办统计培训班期，培训市、县（市区）、乡镇（街道办事处、社区管委会）统计人才余人次，使各类统计人才每年的参训率达以上。其次，市统计局各业务科室不断加强对各县（市区）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如市统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。今年月以来，我局对参加电大、业大、函大专科以上的名同志的学杂费报销了余元，鼓励统计工作人员自学成才；
5. 关于企业法律顾问报名条件的疑问~从事企业法律或经济工作满1年怎么证明
凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，均可参加企版业法律顾问执业资格权：
（一）取得法律类、经济类或相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
（二）取得法律类、经济类或相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
（三）取得法律类、经济类或相关专业双学士学位或研究生班毕业，工作满2年。
（四）取得法律类、经济类或相关专业硕士学位，工作满1年。
（五）取得法律类、经济类或相关专业博士学位。
（六）不具备上述规定的学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
可以在从事相关法律的单位开证明
6. 员工携款逃跑怎么判刑
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
参照立案标准，如果数额在规定的范围内，应定职务侵占罪。
7. 青海省经济委员会的内设机构及职责
1、办公室：负责经委(国资委)文电、会务、机要、档案等机关日常政务运转工作；承担财务、信息、保密、安全、信访、提案办理、督查督办、政务公开、计划生育等工作。
2、综合处(政策法规研究室)：综合研究工业与信息化及国有资产监管发展战略，提出政策建议，组织拟定工业和信息化有关发展规划、措施和办法并承担评估工作；研究有关国有资产管理体制、国有企业改革发展重大问题，提出国有资产调整战略和发展规划；起草工业经济、信息化发展和国有资产监管的法规规章草案并监督实施；承担经委系统依法行政和国资委系统法制监管工作；负责机关有关规范性文件合法性审核工作；指导经委(国资委)系统和出资企业法制工作，负责指导国有企业法律顾问工作；承担工业和国有资产监管信息发布和宣传工作；承担工业和国有资产监管重要文件起草工作。
3、工业投资管理处(技术进步与装备处)：根据工业和信息化发展规划提出固定资产投资和方向的建议；承担工业和信息化建设项目的审批、核准相关工作；承担建设项目固定资产投资管理工作；组织重大专项的实施；拟订和实施重点项目前期、技术改造、重点工业项目计划并负责管理和监督；拟订和公布工业、信息业投资指导目录并进行监督。
4、经济运行局(省交通联运办公室)：编制和组织实施工业经济运行调控目标、政策和措施；负责监测分析在全省工业经济运行质量和态势，调节工业经济日常运行；组织协调解决经济运行中的煤、电、油、运等重大问题；负责重点地区和重点工业企业生产运行监控；负责地区总量调控和综合协调工作；负责综合协调全省客货运输、联运、邮电和春运组织工作；监测、分析、协调铁路、公路、民航运输生产中的重大问题；负责组织协调紧急情况下重要物资的生产、供应、进口和调运。拟订并组织实施全省现代物流业发展规划及有关政策措施。承担全省煤炭经营许可监管职责；承担省减轻企业负担联系会议办公室职责。
5、中小企业发展局(非公有制经济服务局)：组织实施全省非公有制经济、中小企业、乡镇企业经济发展战略和中长期规划；起草扶持非公有制经济及中小企业、乡镇企业发展的法规规章和政策；提出中小企业结构调整、产业升级的指导意见，指导推动中小企业结构调整、产业升级的指导意见，指导推动中小企业跨地区、跨行业的交流与合作；推动完善服务体系，参与中小企业发展资金的使用管理，负责乡镇企业统计工作。
6、资源节约与综合利用处：起草工业企业能源节约与资源综合利用、清洁生产促进法规规章；指导和推进能源节约和资源综合利用，清洁生产工作；组织实施节能、节水及资源综合利用重点项目工作；管理重大节能示范工程和指导节能新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用；配合有关部门监督检查工业污染治理、环境保护和环保产业发展工作。
7、行业指导处(省履行《禁止化学武器公约》工作领导小组办公室、省煤炭行业管理办公室)：组织实施全省装备制造业、原材料工业、消费品工业发展规划；指导装备、冶金、有色、化工、建材、轻工、纺织、食品、医药等行业管理工作；协调国防科技工业工作，推进军工企业技术改造、技术升级工作，监督国防科技工业建设资金和其他专项资金的使用；承担民爆物品生产、流通的行业管理；承办省履行《禁止化学武器公约》工作领导小组办公室的日常工作。
8、电力处：拟订电力运行调控的政策措施，对全省电力行业实施行业管理；负责电力供应与使用的监督管理，拟订一定时期内电力运行调控目标，协调发电、供应和用电中的有关问题；负责电力需求侧管理工作，分析电力运行态势和平衡电力资源；核发供电营业许可证；指导电力体制改革工作，参与电价调整和电力市场交易的监督管理工作；负责指导全省安全用电、节约用电工作；指导省电力行业协会工作。
9、企业融资协调处：组织研究并提出与工业经济运行相关的财税、金融政策；负责组织全省工业企业融资及专项资金审核、申报管理工作；协调金融机构解决工业企业信贷等问题；指导企业上市、发行债券、设立基金工作，提供企业直接融资服务；负责信用担保体系的建设，监管中小企业信用担保和小额贷款公司试点工作。
10、信息化处：提出信息技术、电子材料、电子产品、软件开发、企业信息化发展建议，协调信息产业发展重点中的重大问题，规划全省信息产业发展并拟订相关政策；参与信息产业投资项目审核；承担电子信息产业的行业管理工作。指导推进信息化工作，协调信息化建设中的重大问题，推进重大信息化工程；推动重要信息资源的开发、利用与共享，协调跨行业、跨地区的互联互通；指导协调信息化生产和传统行业的信息化改造，促进电信、广播电视和计算机网络融合；承办省信息化领导小组的具体工作。
11、人事处：承办经委(国资委)机关及直属单位的人事、机构编制工作；负责全省企业管理人员的培训组织工作；承担目标责任制的考核、奖惩工作。
机关党委负责经委(国资委)机关和直属单位的党群工作。
离退休干部处负责经委(国资委)机关离退休干部工作，指导所属单位的离退休干部工作。 1、产权管理处：研究提出完善国有产权管理的意见，参与国有经济布局和企业结构调整工作；审核所监管企业的资产、股权和投资重组方案；审核所监管企业重大投资决策，提出国有产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处方面的规章制度和管理办法，承办所出资企业的国有独资公司章程的审核工作；依法承办所监管企业国有产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等具体工作；审核所监管企业资本金变动、股权转让及发债、上市方案；监督、规范国有产权交易。
2、企业改制改组处：研究提出国有企业改革改组的政策和建议，提出指导国有企业现代企业制度建设、完善公司治理结构的意见；拟定发展具有国际竞争力的大公司大企业集团的相关政策、措施；编制并组织实施国有企业改制改组计划，拟定企业合并、股份制改造、合资等重组方案和国有资产经营管理公司的组建方案；指导所监管企业主辅分离工作，研究拟定职工安置等方案，配合有关部门组织所监管企业下岗职工的安置工作。
3、财务监督与评价处：负责所监管企业财务监督，组织实施所监管企业财务预决算和稽核工作；拟定国有企业财务和资产管理制度及办法；承担所监管企业资产评估项目核准和备案工作；承担所监管企业清产核资和资产损失核销工作；负责所监管企业重大财务事项的报备和资产事项监管；建立和完善企业绩效评价体系并负责组织实施；承担全省国有资产统计工作。
4、业绩考核处：拟订并组织实施国有资产经营责任制度，依据授权对监管企业进行监督，提出业绩合同等企业资产保值目标管理的方法并组织实施；建立和完善国有资产保值增值考核办法，拟订考核标准，根据评价意见综合考核所监管企业的经营业绩；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行指导调控，规范企业劳动工资管理办法，拟订所监管企业经营者收入分配政策、工资总额以及主要负责人的薪酬制度和期股权激励办法并组织实施；拟订重大决策责任追究的意见和措施。
5、党群工作处(企业领导人管理处)：承担所监管企业当的组织建设、思想建设、精神文明建设和宣传工业以及企业文化建设工作；协调指导人才、统战、工青妇等工作；承担对所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议；拟订向国有控股和参股公司派出国有股权代表的方案；指导协调所监管企业的外事工作。
6、监事会工作处：根据《国有监事会暂行条例》和有关规定，承担国有企业监事会的日常管理工作；负责有关督察专报、检查报告的审核报送工作；组织开展所监管企业负责人离任和任期经济责任审计工作。
8. 公司法律顾问的要求及职责
1 为聘方涉及法律方面抄的事务提供法律咨询；2 为聘甲方草拟、审查、修改法律事务文书；3 为聘方经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见，或依法进行论证；4 协助聘方开展宣传教育，运用法律手段加强企业管理；5 应邀为聘方的有关法律事务出具法律意见书或进行见证；6 向聘方提供有关法律信息；
7 代聘方发布有关的声明、公告、致函等文书；8 接受聘方委托，对有关企业或项目进行资信或可行性调查，并出具调查报告；9 代办企业工商登记等法律事务；10 参与聘方的经济合同谈判和其他重大商务谈判，提供法律意见，准备或审核所需的资料及有关的法律法规，协助制定谈判方案等；11 参与处理聘方尚未形成诉讼或仲裁的民事、经济、行政争议或其他重大纠纷；12 优先接受聘方委托，代理参加民事、经济、行政等各类纠纷案件的调解、仲裁或诉讼活动，依法维护聘方的合法权益
9. 公司法律顾问有哪些职责
企业法律顾问工作职责主要体现在以下几个方面：
一、参与起草、审核企业规草制度
企业规章是针对企业内部对生产、销售、服务等经营管理活动所制定的各种规章、章程、程序。企业规章制度是企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业规定的管理职能、管理内容和管理手段要符合国家法律、法规。
对企业规章制度的审查还应注意其实用性、规范性、协调性。
二、参与企业重大经营决策
企业重大经营决策是企业针对经营活动中的重大问题，如资本经营、产品开发、市场营销等，按照规定的权限和程序所进行的决策。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要是保证决策的合法性和可行性。其作用为：
(1)确保决策有可靠的法律依据，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;
(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;
(3)保证决策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利于决策目标的实现;
(4)从法律上为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防止上当受骗，避免显失公平，避免发生纠纷。
企业法律顾问参与企业重大经营决策主要有4种方式：
--参加决策会议。参加决策会议是企业法律顾问根据行业有关规章或者企业领导人的要求，作为正式成员或列席人员，参加企业的各种决策会议的活动。企业法律顾问参加企业决策会议的主要任务是：对决策问题提出系统全面的法律意见，并做到有法律依据，有分析论证;随时为领导或会议提出的法律问题作出解答和说明;参加对决策问题的分析讨论。企业法律顾问参加决策会议之前，要搞清楚会议主题及有关的情况，做好准备，特别是熟悉和掌握有关法律、法规内容，会上认真听取和分析别人的意见，提出法律方面的意见方案。
--为企业领导决策提供咨询意见。在企业领导作出某些决策时，需要企业法律顾问从法律的角度提出口头和书面的意见或方案。主要做到：第一、对企业领导提出的问题，进行法律上的分析论证并及时给予明确的答复;第二、对企业领导虽然没有提出但关系决策是否合法可行的重大法律问题提出意见。
--通过起草、修改、审核有关文件参与企业重大经营决策。企业法律顾问在文件的起草、修改、审核的过程中，应全面了解决策的背景、目标、内容，提出正确的法律意见并将其体现在文件之中，保证决策的正确合法，防止决策或其文件表述出现漏洞和错误。
--企业法律顾问主动提出意见和方案。企业法律顾问通过参加企业日常的经营管理活动，特别是在处理企业的各种经济纠纷过程中发现企业经营管理中的重大问题，经过一定的调查研究，主动向企业领导提出建议和方案，形成书面的意见，影响企业重大的经营决策。
三、起草和审查合同
起草和审查企业对外从事经济活动的合同是企业法律顾问的重要工作之一。企业法律顾问应掌握国家的法律、法规和政策，要清楚将要签订合同的标的、内容、主体等方面国家的相应政策和规定。
合同条款要根据《合同法》及其它法律、法规和政策的有关规定拟订，主要包括：当事人的名称或者姓名和住所;标的的种类;数量和质量;履行的期限、地点和方式;解决争议的方法和违约责任;订立合同的日期、地点及其它内容。
审查合同主要是对企业内部各业务部门起草的合同进行审查把关。企业法律顾问应从以下几个方面进行审查：一是审查合同主体是否合法;二是审查合同项目的真实性;三是审查合同条款是否完备;四是审查合同有关标的的数量、价格、质量、结算方式、违约责任等条款是否违反国家有关法律规定;五是审查合同的文字是否标准;六是审查合同签订的手续是否完备。
四、合同管理
企业法律顾问管理企业合同业务的工作应包括以下几个方面：
--授权委托书的管理。签订合同的授权委托书是由法定代表人签发的授权业务人员代表企业签订合同的资格证书。合同业务人员必须经过严格的法律及合同业务知识培训并考试合格，同时具备相应的业务水平，方可取得委托书。授权委托书必须明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和有效期限，由法定代表人签名并且加盖企业公章。合同业务人员的授权范围应由企业法律顾问提出审核意见报企业领导人确定，还应与业务人员的工作岗位职责相一致。
--对合同文本及合同专用章的管理。建立合同专用章管理规则，对合同章的使用进行登记管理;建立与合同相应的合同管理台账及统计报表。企业法律顾问对起草和审查的合同要逐个建立档案，与合同有关的文书、电报和图表及法律顾问的法律意见书应同时归档。
--对合同管理情况的监督检查。对企业合同管理制度的执行情况进行监督、检查，对违反制度的行为及时制止;对合同管理中出现的新情况、新问题进行分析研究，不断修改、完善各项合同管理制度。
对合同纠纷的解决情况进行监督检查。合同发生纠纷时，法律顾问应及时提出解决的办法，直接或协同有关业务部门进行处理，并对纠纷解决情况进行跟踪检查，如发现损害企业合法权益的行为，应及时加以纠正和制止。
五、办理商标、专利和商业秘密法律事务
商标注册申请是企业法律顾问的一项重要工作。企业法律顾问通常通过两种方式来开展此项业务：一是亲自代理企业进行商标注册申请;二是根据情况聘请社会专门代理机构办理。对于企业内部的专利申请、专利的转让与使用许可，企业法律顾问要根据企业的实际情况办理有关事务。