法院合同法警

㈠ 法院聘用制法警的出路

近年来,基层法院刑事警务保障案件和强制执行案件逐年增多,同时由于全国法院系统各类安全事故的频繁发生,使得安全保卫投入的人力亦大为增加。为解决警力不足的困难,很多基层法院通过向当地政府部门申请招聘工作人员进入司法警察部门担任聘用制司法警察。因聘用制法警不属于正式司法警察,存在聘用制司法警察无法授衔,待遇不高,工作积极性不高等的问题,影响了其工作积极性和使用效益的发挥。笔者根据自己所在法院聘用制司法警察的情况,对基层法院聘用制司法警察的现状作粗浅分析。
一、基层法院实行司法警察聘用制存在的问题
(一)队伍缺乏稳定性。聘任制法警是与法院基于签订聘任合同而建立的劳动关系,合同中有聘任期限和解除合同的规定,因此被聘法警与法院解除聘任合同的情况时有发生,使聘任制法警队伍人纳蚂员流动性较大,同时聘用制司法警察工资待遇偏低,较正式司法警察的待遇差距很大,其职业尊荣感必然不强,工作责任心相对正式司法警察要差,这也影响了法警队伍的稳定性与战斗力。
(二)工作缺乏主动性。首先,聘任制法警执法主体资格受限,难以开展工作。其次,聘任制法警本身地位不明确,不能授予警衔,同时其装备、服装、薪金和保险福利待遇没有充分保障,只能依本级法院的财务状况而定。第三,聘任制法警解聘后未来的生活没有保障。这些原因,造成聘任制法警在工作中缺乏主动性。
(三)考核追责缺乏科学性。按照现洞纤埋行制度规定,聘任制法警只能做一名普通的法警,能力再强、本领再大也没用,法警队的各级领导只能由公务员身份的法警来担任,由于缺乏科学的聘用制法警考核机制,制约了聘任制法警的发展空间。同时聘用制法警属于临时性工作人员,不是正式干警,不属于公务员序列,其执行警务保障任务时,一旦出现人犯逃脱或其他安全事故,无法对聘用制法警进行有效追责,追究其法律责任于法无据。
二、解决存在问题的对策
(一)规范招录用程序,解决警力不足的竖罩困难。各级司法警察管理部门要及时准确上报警力编制情况,便于人民法院系统内集中组织对聘任制司法警察的招录用,使聘任程序合法化。同时,要及时向当地的党委、人大汇报司法警察队伍管理现状,求得党和政府的支持,解决聘任制法警的编制和待遇上的困难。
(二)强化人事管理机制,解决法警编制。对现有聘用制司法警察本着“优胜劣汰”原则,加强考核。对事业心强,工作业绩突出的同志,要及时予以奖励,对工作业绩平平,混日子的人员,要及时解聘。同时建立竟争机制,空出一部分正式警察的编制数给予聘任制法警,使聘任制司法警察或合同制法警有机会通过国家公务员录用考试后成为正式法警,让他们在事业上有奔头。
(三)加强对聘任制法警的教育培训工作,提高司法警察的综合素质。每年年初及时制定年度训练工作计划,保质保量的完成学习和训练工作任务,确实做到“人员、时间、内容、质量”四落实。提高司法警察的政治素质和业务能力,建立一支拉得出、打得赢、叫得响的队伍。

㈡ 法院的法警签合同制是多少年

法院法警，正式编制，属公务员序列，无特殊情形，按国家规定时间退休；法院临时聘用的辅助警务人员，没有执行权，可以做一些辅助的事务性工作。其劳动合同期限，一切按《劳动合同法》的规定执行。

法律链接：《劳动合同法》的相关规定

1、第十条规定，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3、第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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㈢ 法院法警是什么编制

法警属于公务员。编外的法警和编内的法警待遇是不同的，编内的法警是正式工待遇，依法享受国家规定的公务员工资福利待遇，而编外的法警相当于临时工、合同工，一般来说，待遇相对会比较差，而且没有保障。司法警察，是中华人民共和国人民警察的警种之一。在我国简称为法警，是指在人民法院、人民检察院执行特定任务的人民警察。司法警察分为法院司法警察和检察院司法警察两种，一般被称为“法警”、警服上的臂章分别是“法院”和“检察”，上级单位就是法院和检察院，两院司法警察的最高机关分别是最高法院司法警察局和最高检察院司法警察局。

法院法警是行政编制，法院法警是法院内设立的特殊警种，其工作职责是：
1、警卫法庭，维护审判秩序；
2、负责传带证人、鉴定人，传递证据材料；
3、送达法律文书；
4、执行传唤、拘传、拘留；
5、提解、押送、看管被告人或者罪犯；
6、参与对判决、裁定的财产查封、扣押、冻结或者没收活动；
7、执行死刑。

法院法警的任职要求是：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、公安学以及相关专业大专学历。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

【法律依据】：
《中华人民共和国人民警察法》第二条，人民警察的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。
人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。
第十三条，公安机关的人民警察因履行职责的紧急需要、经出示相应证件，可以优先乘坐公共交通工具，遇交通阻碍时，优先通行。
公安机关因侦查犯罪的需要，必要时，按照国家有关规定，可以优先使用机关、团体、企业事业组织和个人的交通工具、通信工具、场地和建筑物，用后应当及时归还，并支付适当费用；造成损失的，应当赔偿。