保公平法律公司

❶ 法律的公平性

公平原则也称公正原则，是法律始终奉行和追求的一种价值观，也是民法的基本原则之一。我国《民法通则》中对公平责任愿则作了明文规定，符合社会利益和广大人民群众的意志和愿望。《合同法》以公平原则确定各方的权利义务，弥补了我国立法上的不足，在市场经济领域有着极其重要的作用。
一、公平责任原则的概念及包括的内容
公平的本意是公平合理。公平责任原则，是指加害人和受害人都没有过错，在损害事实已经发生的情况下，以公平考虑作为价值判断标准，根据实际情况和可能，由双方当事人公平地分担损失的归责原则。它具体包括以下几方面内容：
（一）当事人自愿、平等，民事本体参加民事恬动的机会要均等。双方参加民事活动机会平等，主体地位平等，意思表述自由。不以种族。性别、年龄、地位等来约定双方的权利义务。
（二）民事主体在民事权利的享有和民事义务的承担上要对等，不能显失公平。
社会主义商品交换建立在平等的基础上，谁也无权不付出代价来无偿取得他人财产，谁也不得以不正当的手段谋求不等价的交换。《合同法》追求权利义务的等值交易，在合同订立中，强调双方义务均等，对于显失公平的行为当事人可以申请人民法院或仲裁机构予以撤消，社会道德也不允许当事人在签订合同时，只享有权利不承担义务或者只承担义务而不享受权利。体现在合同法中，就是以利益均衡作为价值判断标准来调整合同主体之间的商品交换关系，确定其合同权利的义务。权利义务不对等时，利益受损方经济上的不利地位并非源自其自身的实力，而是来自人为的歧视，这是明显的不公平。相反，另一方凭借人为因素，不付出代价即可取得不对称利益，这不仅有悖于社会公德，而且也为法律所禁止，更会削弱受损方创新的动因。显失公平使当事人之间的利益存在“重大失衡”,破坏了正常人所具有的道德标准，违背了诚实信用。等价有偿的原则，以致于合同丧失了据以生效所必须要求的“公平”性。
（三）民事主体在承担民事责任上要公平、合理。
为维护民事立法的公平原则，每个享有民事权利的人，不问有无过错，只要有造成损害事实存在，就应当根据实际情况分担民事责任，且分担责任要公平合理，不能盲目地随心所欲地让一方承担责任而另一方减免责任，更不能受种族、级别诸因素的影响。充分体现公平原则，才能使双方当事人真正达到机会平等、地位平等。权利义务平等，分担责任公平、合理，避免权利滥用和义务加重。从一般公平到实质公平。
二、公平责任原则是不同于过错责任原则和无过错责任原则的一个归责原则。
我国民事法律制度中同时存在三个归责原则即过错原则。无过错原则、公平责任原则。公平责任原则是一个独立的归责原则。首先，它不是从行为人的心理状态出发，即不以行为人主观过错人确定其赔偿责任，而是依据社会主义道德的公平观念和人们共同生活规则的要求。其次，在有损害事实发生时，根据双方当事人的财产状况及其他具体情况裁判。如甲将房屋租赁给乙方搞经营，乙方在征得甲的同意后对房屋进行了一定装修，双方协议中约定：“合同终止时，乙方将房屋的内装修返还给甲方。”双方履行完毕合同，甲认为乙的装修应是无偿返还，而乙认为自己装修房屋投入了材料、人工，甲对此应该作价补偿。双方对此产生争执。笔者认为，合同的不完善使双方对装修返还上产生重大误解，乙方有权申请有关机关予以撤消此条款。另外，市场经济中，任何行为都体现价值观念，乙投入材料，提供了劳务，就应该得到报酬。如果装修无偿返还给甲，势必给乙造成很大损失，而甲却不付任何代价就得到一笔可观利益，这明显有失公平。所以，乙要求甲对装修作价补偿的主张应该得到支持。支持乙的请求符合我国民事立法精神，更是公平责任原则的具体体现。
三、公平责任原则弥补了侵权行为法理论的缺陷，是对侵权行为立法的一个发展。
公平责任原则把人们共同生活规则和社会主义道德的公平观念上升为民事法律规范，符合广大人民意志、愿望。也是对侵权法理论的发展和完善。侵权法理论中的过错责任原则及无过错责任原则产生于公平责任原则之前。因此，公平责任原则在实践中不能充分体现。这就导致合同一方当事人发生损害事实时无法弥补。例如甲给乙帮忙干活，因出现意外，使甲人身受到伤害，从过错责任来看。双方均无过错，从无过错责任原则凋整范围看，甲受到的损害只能由甲个人承担。如果从公平角度出发，根据双方的财产状况及其他情况，公平、合理地分担责任，甲的损失就会相对减少，也体现了道德范畴的公平原则。在立法上出现缺陷时，往往是道德观念起衡平作用，以补充立法上的不足。我国《民法原则》及《合同法》将公平责任原则予以明确并将公平原则作为双方当事人权利义务的前提，是对侵权立法的补充、发展。
四、我国民事立法将公平责任原则确定为一个独立的归责原则，既有法律依据，也是司法实践的需要。
《民法通则》第4条规定：“民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则”.法律也规定，显失公平的民事行为，一方可以申请人民法院或仲裁机构撤消或变更。《民法通则》第132条规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”.《民法通则》第133条规定：“监护人尽了监护责任的，可以适当减轻他的民事责任”.体现了132条的公平责任原则。其次，在司法实践中，对于双方当事人都无过错的侵权损害，如果没有一个归责原则加以调整，将会使受害人既蒙受损害又须承担全部损失有悖于立法精神。正因为如此，公平责任原则在司法实践中充分体现，不仅符合我国立法精神，是现实的需要。
五、公平责任原则的重要性。
公平是民法的精神，也是合同法的精神。公平原则贯彻于合同的订立、履行。责任的承担等合同关系的始终。以公平责任原则确立双力当事人之间的权利和义务，补救法律规定的不足，使商品经济道德规范进一步法律化，不仅有效地保护当事人的合法权益，又能及时解决纠纷，防止事态扩大和矛盾激化，促进安定团结，稳定社会秩序。实践证明，公平责任原则是我国司法实践的需要，更是广大人民的共同愿望。公平责任原则与过错责任原则、无过错责任原则从不同方面调整着侵权损害中产生的民事法律关系，解决着不同类型的民事法律纠纷，在民事法律关系中有着其重要性。

❷ 员工与公司签订的协议不公平有法律效力吗

签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(2)保公平法律公司扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

❸ 广州保公平法律咨询服务有限公司介绍

简介：广州保公平法律咨询服务有限公司，简称“保公平法律公司”，是经广州市工商回局批准设立并认可答的，以提供非诉讼类法律服务为主的专业机构。
法定代表人：简希
注册资本：10万人民币
联系方式：13570360285
地址：广州市白云区白云大道北1400号1109室

❹ 我们云联惠的家人一直没有放弃我们一直都在等公平公正的判决，民营企业也需要法律保护

法律面前人人平等
只要有证据、合法
就会得到法律的支持

❺ 法律还我公正，公平

1、酒后驾车，违反交通安全法，应当承担相应责任行政责任和民事责任。
2、如果发生了交通事故，请交警依据责任认定进行调解。调解不能或者调解后不能履行的，向法院起诉。

❻ 有些企业需要法律公正处公正才能查看吗

有些企业当然是需要法律公证处公正人员才能查看的。企业有些信息是保密的，不是随便什么人都可以查看的。

❼ 公平公正公开是由法律规定的并由法律保护维护正当利益的手段吗那法律的不完善漏洞体现了不公平公正公开

1、公平公正是来法律追求的目标，而不源是手段，公开是一种手段。法律的终极目标就是最大程度上实现社会的各个方面的正义。
2、由于社会是进步的、发展的，而不是原地踏步、停滞不前的，法律是属于社会生活的上层建筑范畴的，其本身自然受经济基础所决定和影响。法律是调整社会生活的工具之一，自然滞后于社会的发展，可以说，上层建筑范畴的东西都有点滞后于经济基础，所以每个阶段的法律都不是尽善尽美的，法律有其本身的漏洞和缺陷，但是，法律也是发展进步的，我们不能因为法律的不完善性就否定法律的正义性，就犹如我们不能因为一个人某一方面的缺点而否定这个人的全部。
3、法律的不完善性正体现了法律的发展性，法律也是人制定的，有其局限性是符合事物发展规律的。但是我们不能说法律的不完善，就认定法律是不公平、不公证的，任何事情，不能只看个别现象，应该全局分析。

❽ 有没有一个专门为保护我们员工的利益的法律平台呢

很多国有企业正在改变为国有控股、国有参股的股份制企业，正在形成法人治理结构，实现现代企业制度；这对于国企来说，无疑是一场翻天覆地的变化。
在这次改革中，员工进行了身份置换，即把原国企职工置换为公司员工，（按照文件政策精神应给予职工身份置换补偿费，可大多企业并未执行相关规定）由企业人变为社会人。员工进入劳动力市场，与企业之间建立起以劳动关系为主体的劳资关系，这样更有利于生产力的解放和发展，方向是正确的。但是，在改制过程中，忽落了国企老职工的利益，也是一个不争的事实。
国企老职工是指改制时连续工龄长，年龄大，尚未到退休年龄的职工。他们多年来辛勤劳动，创造了雄厚的国有资产，支撑了大部分的国家财政，劳苦功高，功不可没。
老职工已经把人生最美好的年华贡献给改制的经济基础了，不少老职工因长期在艰苦的一线工作，身上多少有些伤残，病痛，体力的产出能力已经变差。不少老职工由于记忆力衰退，学习能力变差，而今科技进步速度很快；总之，体力，智力都难以与青年职工竞争。
在资本增值利益的驱动下，在相关法律尚未健全的情况下，就业方面的年龄歧视是必然存在的，招聘广告中的年龄问题，都充分说明了年龄歧视问题客观存在。
总之，改制之后，老职工和青年职工在同一平台上竞争，显然对老职工不公平，其隐语就是淘汰老职工。这样进入劳动力市场，不管在企业内部，还是在企业外部，老职工必然处于就业的不公平状态，成为弱势群体的一部分。
这批老职工，多数人的子女还在读书或尚未就业；由于社会进步导致寿命延长，多数人的父母还在，上有老下有小，负担还很重，因而，社会压力极大。
如果在企改过程中，不能兼顾老职工的利益，老职工会有为国家奉献了宝贵年华，老了，被一脚踢出大门的感觉，必然会产生不满情绪，甚至会出现过激行为。这样做不符合情理，与“三个代表”，“三为民”思想大相径庭，增加了社会的不安定因素，不利于构建和谐社会的大局。
胡**同志说：“群众利益无小事”。在国企改制过程中恰恰忽视了老职工利益这一“小事”，给老职工带来了其难以承受的压力，甚至引发对抗情绪。
中华总工会十四大之后，维权将成为工会工作的亮点。希望工会组织能够配合社会的主导力量，在国企改制中，遵循“三为民”的思想，兼顾老职工的切身利益。
如果在国企改制过程中，确实能够兼顾老职工的利益，老职工会坚决支持企业改制，企改不仅会得到老职工的支持，还能空出一些就业岗位，将化解一部分社会矛盾，增加社会稳定的因素，为经济建设提供更加良好的社会环境。
任何工作，都不能背离两个原则，一是不能背离国情，二是不能背离“三个代表”，“三为民”，国企改制也不例外；这就是中国特色吧！国企改制中兼顾老职工利益，必然会人民满意，社会和谐，改制顺利。

❾ 如何保证公务员法律考试公平

其实公平也就在考试的人的心态了，咱毕竟是满腔热血的去努力去争取，尽量完善自己。公平就是依靠法律，公务员法、公务员法配套政策法规文件汇编等一系列执行人员