版权法律咨询

1. 法律咨询：软件著作权问题

软件著作权案件：如何避免软件著作权侵权？
1、及时登记软件版权，这是企业保护的最佳手段。虽然软件版权从开发完成时就已经产生，但是没有办理登记的软件，开发者是不能起诉侵权行为的。
2、保存全部文档，文档资料中的总体设计方案、流程图、逻辑图等是编辑软件程序的前提，源码、目标码是开发软件过程中工作状况的原始记录，它们对软件企业的发展至关重要，拥有了这些文档就等于掌握了软件几乎全部的技术，所以应严格控制核心文档的外流。
3、在程序中设置可鉴别的特征。 开发人员可以在程序中插入一部分非必要的程序，或者在程 序的注释行中大量加注本企业的名称，或者有意识地在程序中打上几个“补钉”。这些措施不仅可以保护自己开发的软件版权免遭他人侵犯，而且可以充分证明他人对自己软件的侵权行为。
4、采用经营秘密保护原则。国家已经颁布了《反不正当竞争法》，该法明确规定：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。我们应该充分利用法律武器来保护自己的利益。
5、在软件产品中设置版权标识，让每个使用者都明白该软件已取得法律保护，未经许可而使用是要负法律责任的。只有通过合法手段购买软件才能保证使用。
6、通过与用户订立经济合同、技术合同来约束对方，将权利和义务用合同的形式确定下来，规定违约责任，受害方有权要求违约方偿付经济赔偿责任，同时停止侵权行为。
7、建立、健全企业规章制度，制定企业管理办法和保密守则，经常对本企业科技管理人员和软件开发人员进行业务和法制培训，使每位员工树立良好的法律意识，明确保密义务，自觉为企业的发展与繁荣尽自己的心力。
8、时刻注意软件侵权动向，发现对本公司的软件侵权行为后及时运用诉讼手段，采取财产保全措施，维护自己的正当权益。

2. 版权方面法律咨询，我开发了一个软件，并且申请了版权登记，软件采用了一项知识。后来，被他人申请了专利

专利需要具备新颖性，但是实用新型专利的申请只有形式审查，没有实质审查。也专就是说实用新型专利申请属，不对技术进行严格的审查，如果申请发明的话，专利局会对在申请日之前所有公开的技术进行检索后才会授权。无论这项技术有没有申请过专利保护，是不是属于你创新的，严格来说都不能申请专利保护了，这个技术在他申请之前已经公开，不具有新颖性。你可以向专利局提出申请，将他的专利无效掉。

3. 关于中国版权保护中心

http://www.cright.com.cn/
全国的软件著作权登记发证机关就是中国版权保护中心，它是国家内权威机容构。

4. 法律咨询关于铃声方面的版权问题，请懂法律的朋友帮忙下！谢谢！

属于侵权，不合法。尽管每条铃声都注明谁上传，但上传者并不是著作权人。注明歌曲歌手、专辑等信息也不能认为你已得到著作权人的许可。
成立网站向公众传播，以及违反了《著作权法》四十七条有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款；情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外；
（二）出版他人享有专有出版权的图书的；
（三）未经表演者许可，复制、发行录有其表演的录音录像制品，或者通过信息网络向公众传播其表演的，本法另有规定的除外；
（四）未经录音录像制作者许可，复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的，本法另有规定的除外；
（五）未经许可，播放或者复制广播、电视的，本法另有规定的除外；
（六）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的，法律、行政法规另有规定的除外；
（七）未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可，故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的，法律、行政法规另有规定的除外；
（八）制作、出售假冒他人署名的作品的。

建议慎重而行，避免违法。

5. 请问软件版权咨询,回答全面,有法律依据,必重谢.

不为求赏，愿意帮忙！

楼主所说的“软件版权”，法律上称为“计算机软件著作权”。属于著作权（知识产权）的一种。国家颁布有《计算机软件保护条例》,保护权益人的软件著作权。根据楼主介绍的情况，依据《计算机软件保护条例》的相关规定，试探着给楼主解答，希望对楼主有帮助——

1.“我和一个朋友在一家小的软件单位合作开发一个软件,没有签定任何协议”，“总是拖欠工资,而且没有任何奖金”,从楼主的介绍来看，可以理解为“我（楼主）和一个朋友合作，为单位开发一个软件”，“单位没有按时支付工资和奖金”。因此，可以认为：楼主和朋友是为单位工作——软件程序员的工作。这样的话，楼主就是履行单位的职务工作、为单位设计开发软件程序的。否则，就不会有“拖欠工资”、“没有任何奖金”的提法了。

2.根据《计算机软件保护条例》第十三条的规定“自然人在法人或者其他组织中任职期间所开发的软件有下列情形之一的，该软件著作权由该法人或者其他组织享有，该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：
（一）针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；
（二）开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；
（三）主要使用了法人或者其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质技术条件所开发并由法人或者其他组织承担责任的软件。”
这样看来，楼主所说的“开发完成的软件”的著作权应属于公司的。
不过，有一点，要提醒楼主注意以下第3方面的分析——

3.根据《计算机软件保护条例》第四条规定“受本条例保护的软件必须由开发者独立开发，并已固定在某种有形物体上。”如果公司尚没有将“软件程序硬件化”——固定在某种有形物体上的话（例如，制作成主板、将含程序器件封装硬化等等），则楼主可以试行先申请登记的方式，寻求中国版权保护中心（为法定办理计算机软件登记机构）的软件著作权的确认！当然，如果公司已经完成了开发软件“固定在某种有形物体上”的话，就不能申请了。

4.根据《计算机软件保护条例》第八条规定“软件著作权人享有下列各项权利：
（一）发表权，即决定软件是否公之于众的权利；
（二）署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利；
（三）修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利；
（四）复制权，即将软件制作一份或者多份的权利；
（五）发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利；
（六）出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外；
（七）信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供软件，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得软件的权利；
（八）翻译权，即将原软件从一种自然语言文字转换成另一种自然语言文字的权利；
（九）应当由软件著作权人享有的其他权利。
软件著作权人可以许可他人行使其软件著作权，并有权获得报酬。
软件著作权人可以全部或者部分转让其软件著作权，并有权获得报酬。”
软件著作权人所享有的著作权权益与（一般）著作权人的著作权权益相类似。楼主没有该软件的著作权（版权），未经著作权人（公司）的同意，当然不能销售该软件。否则，构成软件著作权侵权（例如侵犯了发表权、复制权、发行权、有偿许可权、有偿转让权等）。会惹上官司的！

5.如果公司拖欠工资和拒绝给予开发奖励（奖金）的话，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，要求公司支付工资和奖金（注意：申请劳动争议仲裁就不能同时主张自己是软件著作权人，另，工作奖金属于劳动报酬，软件按开发奖励则应按照民事权益争议起诉。）。

6.顺便说一句，《计算机软件保护条例》第六条规定“本条例对软件著作权的保护不延及开发软件所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念等。”既然如此，楼主可以根据以往开发该软件“所用的思想、处理过程、操作方法或者数学概念”，自己另行开发软件程序，只要自己另行开发的软件程序所使用的源代码、源程序、目标程序，与公司的软件程序所使用的不一样，就不构成侵权！这就好比，汉字都是一样，用不同的汉字、不同的词序、不同的语句、不同的段落，可以组成不同的文章。这就是软件著作权人与（一般）著作权的不同，只要源代码、源程序、目标程序不同，就不构成抄袭侵权！楼主会开发软件，编写不同的程序来完成相同的程序处理结果，不构成侵权！不妨与公司来一个合法竞争！

以上意见，供参考！

6. 台湾版权法律咨询

用P2P非法下东西 是触犯法律没错 但是警察没那麼闲 如果只是单纯自己在家里观赏是不会有什麼问题 如果你要用来做营业用途(商业行为)或是去公开播送 就可能会被抓

7. 法律方面 咨询一个音乐版权问题

你的网络发布行为侵权，可能会被告。

在你之前，有两个人享有著作权内：曲作者，词作者。容
你的行为有三个：填词；演唱；网络发布。
你的这三个行为跟前面的词作者没有关系，不涉及他的权利，因为你没有使用他的写的歌词。

关键是你的行为是否侵犯曲作者的权利：
1.填词：这是你在创作歌词，不是曲作者的权利控制范围。
2.演唱。演唱属于著作权法上的表演行为。你对你的歌词进行了表演，也对曲作者的“曲”进行了表演。未经曲作者许可，侵犯其表演权。当然，这里的表演指的是公开表演。
3.网络发布。你发布的对象包括“曲”。未经许可的话，侵犯权利人的网络传播权。

著作权法上有一个与你的行为相关的“合理使用”：免费表演已经发表的作品，可不经著作权人许可，不支付报酬。但是这个规定针对的仅仅是表演，你的网络发布行为，不管是否是商业目的，都应取得权利人的许可。

以上是法律分析。实践中，权利人基于市场策略、自身损失大小、侵权人的财力、维权成本等考虑，不一定见到有人侵权就起诉。市场上的盗版office，比牛毛还多，微软就没有起诉。如果微软从一开始就起诉，wps也不至于落到今天这步田地。

8. 法律咨询

劳动合同范本
编号：
劳 动 合 同 书
（固定期限）
劳动合同双方当事人基本情况
甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
乙方 性别
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在临居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。
（三）乙方应在 年 月 日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制。
1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要
安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防
治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3、其他工资形式。具体约定如下：
_____________________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定
的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5．法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6．被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人、负责人
或委托代理人（签名）

年 月 日 年 月 日

9. 关于版权申请的问题!

估计申请专利的可能性很小，你的教案不具备专利的条件。应该属于著作权内保护的范容围，你个人享有此教案的著作权，但是根据你的描述，你是改编外国舞蹈作品得来的，你可能已经侵犯了外国作者的著作权。当然你对于改编后的作品仍享有权利，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、表演权、改编权、翻译权、汇编权等。如果外国的著作权人向你主张权利你可能要将你因为授权使用舞蹈教案的收入部分赔偿给外方。当然，如果外国舞蹈没有著作权人则不存在赔偿问题

10. 法律咨询 网络版权 ；非法下载

目前国内的版权保护执行力还不够，特别是网路。

几乎各大站点都有数量不一专的非法破解软件提供下载，站点属常常用所谓用户上传，管理员并不知晓为由规避非法风险。

当然，在世博这段时间，国家对打击网络版权力度是明显增加的，希望能有一个持续性。