重庆成龙律师

㈠ 如何查询提交到法院再审案件法院是否接受，或者进度

可以到法院查询或者打电话查询。
纵横法律网-重庆成龙律师事务所-窦娟律师

㈡ 致人轻伤，对打人者是和解好还是起诉好

当然是和解好，鉴定结果要是轻伤的话，是要负刑事责任的。（属于自诉公回诉皆可的）答
判断：国家有人体轻伤鉴定标准。具体由有关机构鉴定。
致人轻伤的量刑与赔偿《刑法》第234条第1款规定，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具体量刑
（一）故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；
（二）故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
对方开价8万是有些高，可以再协商。协商不成的话，如果对方起诉，那么就要付刑事责任，如果对方申请附带民事赔偿，那么你还要赔偿对方的各种损失。
总结一下就是，还是私下和解吧，因为和解只涉及到赔偿。如果走法律程序还要付刑责和赔偿的。但是如果实在协商不成，那只能走法律程序了。但是要尽最大努力避免走法律程序。一旦走了法律程序，负了刑事责任，那是一辈子的污点，这辈子要受很大影响的。你们态度好一点，好好商量。

㈢ “行政诉讼被告负举证责任，但不排除对某些事项应当由原告提供证据。”

正确，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任；原告举证的情形如下：专
《最高院关于此法的属若干规定》第二十七条原告对下列事项承担举证责任：(一)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外；(二)在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实；(三)在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实；(四)其他应当由原告承担举证责任的事项。

㈣ 我被公司非法解除劳动合同去劳动仲裁立案这个需要多长时间才能够解决

劳动仲裁的立案最长5天，劳动仲裁最长时间为立案后两个月，从立案到受理到领取开庭通知书，开庭，拿到裁决书，最长不能超过2个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：­
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；­
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。­
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。­

㈤ 非自然人之间的借款合同和自然人之间的借款合同,哪一个属于要式合同

非自然之间复的借款制合同属于要式合同，自然人之间的借款合同属于非要式合同。也就是说，非自然人之间的合同必须采用书面形式，而自然人之间的借款合同没有特定要求，可以是书面，也可以是口头约定。
《合同法》第一百九十七条借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。

㈥ 借款合同 追加借款人

有效 因为追加一个借款人B和原来的借款人A没有关系。
但是你要通知原来的借款人。
否则可能承担无因管理的债务。

㈦ 重庆成龙律师事务所怎么样

重庆成龙律师事务所，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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㈧ 我与公司发生劳动纠纷，劳动仲裁开庭后作出裁决，让企业支付我赔偿。裁决书有如下内容：如对本裁决不服的

就是收到之后15天后，双方均没有起诉的，这个仲裁书发生法律效力的。如果企业仍不赔专偿的，属15天后，你可以向法院申请强制执行的，申请强制执行时，要去仲裁那里复印用人单位签收仲裁书的签收回执，并要求他们在上面盖章。（你和用人单位的签收时间可能不一样的，要用人单位签收后，也达到15天才行的）

㈨ 重庆农民工工伤赔偿

到当地劳动局或者由施工单位申报工伤，做工伤鉴定，然后根据鉴定级别对照《工伤保险条例》赔偿标准赔偿。以下是赔偿标准。
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇
1．标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。