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產婦全勤評獎計劃生育條例

發布時間: 2021-02-02 16:06:53

⑴ 2017陪產假規定包不包括周末

2017陪產假規定包括周末。

陪產假,又名陪護假,即女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。

廣東:陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條:

符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。


四川:護理假20天

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 :

符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。」

湖北:護理假15天

根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條:

對符合法律法規規定生育的婦女,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

江西:護理假15天

根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條:

符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

山西:護理假15天

根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 :

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。

婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

(1)產婦全勤評獎計劃生育條例擴展閱讀:

1北京陪產假15天

北京新計生條例第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、上海陪產假10天

上海新計生條例第三十一條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、廣東陪產假15天

廣東新計生條例第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

4、廣西陪產假25天

廣西新計生條例第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

5、寧夏陪產假25天

寧夏新計生條例第三十七條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

6、山西陪產假15天

山西新計生條例第二十五條規定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

7、江西陪產假15天

江西新計生條例第四十三條規定,符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

8、湖北陪產假15天

湖北新計生條例第三十三條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

9、浙江陪產假15天

浙江新計生條例第三十條規定,2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一) 女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡; 用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

10、安徽陪產假10天

安徽新計生條例第三十七條規定,對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

11、天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。

12、遼寧陪產假15天

遼寧新計生條例第二十五條規定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

13、四川陪產假20天

四川新計生條例第二十六條規定,符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。

14、福建陪產假15天

福建新計生條例第四十一條規定,依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。

15、山東陪產假7天

山東新計生條例第二十五條規定,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

16、河北陪產假15天

河北新計生條例規定,依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假60天,並給予配偶護理假15天。

⑵ 年終獎 休產假能不能扣 有那條法律有規定

請產假扣獎金、年終獎是否合法不能一概而論。
按國務院《女職工勞動保護版特別規定》第八條規定,權女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼,已經包含了上年度全部職工獎金,扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法;未參加神勇表現的,應當按照產假前的工資標准發給,應當只是減去加班費的剩餘工資(獎金屬於工資范疇)。

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女職工晚育的,按各地《人口與計劃生育條例》規定,視作出勤,不影響全勤評獎。

⑶ 生育獎勵假80天從什麼時候開始實行我正在休98天的產假,那麼我的獎

由2016-9-29起開始實行。
新京報訊9月29日下午,廣東省十二屆人大常委會第二十八次會議表決通過關於修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,新條例的一大亮點是大幅延長合法生育的獎勵假期,即從原來的30日延長至80日,由此女職工產假從128天增至178天,剖腹產等難產的情況可增加30天,達208天。新京報記者梳理29個已修訂計生條例的省份發現,論基礎產假,廣東的208天為最長。
廣東生育獎勵假增加50天
目前,我國規定女職工生育享受98天產假。《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時,均在98天產假的基礎上增加了獎勵假期,最少為30天。
去年12月30日,廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份。去年修訂後的計生條例中規定「符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假」。
按照此前這一規定,廣東省女職工產假最少為128天,包括98天固定假和30天獎勵假,剖腹產等難產的情況可增加30天,即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修正案稱,為提升新出生嬰兒照顧水平,進一步鼓勵群眾積極執行計劃生育基本國策,新的修正案草案將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。
也就是說,廣東女職工順產可享受98天+80天獎勵假共178天的產假,剖腹產可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產假共208天產假。
正在休產假的也可享受新政
根據新條例,廣東目前正在休產假的女職工也可享受50天的延長假。即2016年9月29日後依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。
新京報記者梳理發現,截至目前,除西藏和新疆外,全國29個省份均已經完成了計生條例的修訂,大多省份均不同程度地增加了女職工的產假天數。
這29個省份的產假可大致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天,在這些省份中產假時間最長。

⑷ 單位福利綜治獎能因為產假而扣發嗎

對於休產假職工,法定的是發給生育津貼或由所在單位按產假前工資發給。是否影響獎金與福利沒有明確規定,屬於用人單位的自主決定權。一般情況下,但女職工晚育的,按各地《人口與計劃生育條例》規定和《女職工勞動保護特別規定》的立法本意,產假視作出勤或視為勞動時間,不影響全勤評獎和福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》
第八條女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼,參加了生育保險的,由工傷保險基金按所在單位上一年職工平均工資計發;未參加工傷保險的,由所在單位按產假前工資發給。
第六條(第三款)懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

《黑龍江省人口與計劃生育條例》
第四十六條職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發。
職工晚育的,女職工產假可以延長至一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。
第四十七條職工落實避孕節育措施的,按以下規定休假,休假期間工資照發,不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎:
(一)放置、取出宮內節育器的,休假二日,七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;
(二)結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;
(三)終止妊娠的,根據不同情況休假十五至四十日;
(四)落實其他避孕節育措施的,可以根據有關規定或者醫師意見休假。

⑸ 按新政策2017年生育產假多少天

一般規定:

1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;

2、難產,增加專產假15天;

3、生育多胞胎,屬每多生育1個嬰兒,增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假;

6、晚育產假,由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

以廣東省為例:

廣東新計生條例第三十條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上,再增加80天,合計178天。

(5)產婦全勤評獎計劃生育條例擴展閱讀:

國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》,刪除了「女職工違反計劃生育規定的,其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理,不適用本規定」的條文。

意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形,也不剝奪其享受產假的權利,但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

⑹ 請產假扣獎金扣年終獎!合理嗎有哪條法律可以參考

如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放專金額等,勞動者休產假期間屬,用人單位扣除勞動者的年終獎是屬於一種違法行為,是沒有法律依據的,產假期間應按原工資支付。

按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,變化產生生育津貼,對已經參加生育保險的,按照標準的工人平均月薪的用人單位由生育保險基金支付;對未參加生育保險的女職工,產假前由用人單位按照工資標准支付。

對參加生育保險的女職工生育津貼,已包括去年的全部職工獎金,扣今年產假期間的獎金,年終獎不違法;沒有參加勇敢表現的,應當按照產假前的工資標准發給,應當剛好減去加班工資的剩餘工資(獎金屬於工資范疇)。

⑺ 計劃生育條例條例

除了特殊情況只能是一個. 資料: (一)公民有生育的權力,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。 提倡一對夫妻生育一個子女,鼓勵晚婚、晚育,促進優生、優育。 男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚;已婚婦女達到晚婚年齡後生育第一個子女的為晚育。 (二)公民依法結婚生育第一肥肉以及符合本條例規定再生育的,為合法生育。 (三)依法結婚的夫妻,已生育一個子女,符合下列條件之一的,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。 1、夫妻雙方均為歸國華僑或者香港、澳門、台灣地區居民在本省行政區域內定居的; 2、夫妻雙方均為獨生子女的; 3、夫妻雙方均為農村居民,只有一個女孩或者夫妻雙方均為邊境地區農村居民只有一個子女的; 4、經市(行署)級計劃生育行政部門指定的病殘兒鑒定組織鑒定,第一個子女為殘疾兒,且醫學上認為能夠生育健康兒的; 5、特殊情況經省計劃生育行政部門批準的,並報省人民政府備案。 符合前款第 (四)項規定要求再生育的,不受生育間隔的限制。 (四)少數民族也應當實行計劃生育。 夫妻雙方均為全國一千萬以下人口的少數民族,以及夫妻一方為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的,依法生育一個子女後,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。 夫妻雙方均為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的,依法生育二個子女後,可以再生育一胎子女。 (五)夫妻一方經縣級以上計劃生育行政部門指定的醫療單位診斷患有不孕(育)症,依法收養一個子女後恢復生育能力的,可以生育一胎子女。 (六)再婚夫妻,一方未生育子女,另一方生育一個子女或者依法生育二個子女的,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。 再婚夫妻的一方因再婚再生育過子女的,不得再生育。 (七)晚育的夫妻符合本條例規定要求再生育的,不受生育間隔的限制。 (八)在小城鎮建設中成建制轉為城鎮居民的農村居民夫妻,可以在二年以內適用農村居民的生育規定。 (九)公民與外國人、無國籍人以及香港、澳門、台灣居民結婚生育子女的,按照國家有關規定執行。 (十)收養子女應當依據《中華人民共和國收養法》等法律、法規的規定辦理收養手續,沒有收養手續而私自收養子女的,按照違法生育處理。 遺棄子女的,不得再生育。 經批准再生育,懷孕後非因醫學需要選擇性別人工終止妊娠的,不得再生育。 (十 一)計劃生育以避孕為主。預防和減少非意願妊娠。不符合規定的妊娠,應當及時終止。 二、計劃生育技術服務 (一)公民享有避孕方法的知情選擇權。計劃生育技術服務人員應當指導公民選擇安全、有效、適且的避孕措施。 對已生育子女的夫妻,提倡選擇長效避孕措施。 實施避孕節育手術、特殊檢查或者特殊治療時,應當徵得受術者本人同意並保障受術者的安全。 (二)農村實行計劃生育的育齡夫妻免費享受使用避孕葯具,孕情、環情檢查,放置、取出宮內節育器,人工終止妊娠術,輸卵管結扎術,輸精管結扎術以及技術常規所規定的各項醫學檢查,計劃生育手術並發症診治等基本項目的計劃生育技術服務,所需經費由各級財政予以保障。具體經費來源及支付方式按省人民政府有關規定執行。 (三)城鎮實行計劃生育的育齡夫妻享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務,其費用除國家承擔的專項經費外,按下列辦法支付: 1、機關、企業事業單位職工,由職工所在單位支付; 2、離開原工作單位的人員,有聘用單位的由聘用單位支付;沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的,由原單位支付;沒有聘用單位且已經與原單位解除人事、勞動關系的,由縣級以上財政支付; 3、其他人員,由縣級人民政府解決。 前款規定的人員已經參加生育保險的,其計劃生育手術費用在生育保險基金中支付;機關、事業單位職工沒有參加生育保險,但參加基本醫療保險的,其計劃生育手術費用在基本醫療保險統籌基金中支付。 4、經計劃生育技術鑒定組織鑒定,確系避孕節育措施引起的計劃生育手術並發症,按照國家有關規定處理。 5、嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫學需析 選擇性別的人工終止妊娠。 三、獎勵與社會保障 (一)職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發。 職工晚育的,女職工產假可以延長至一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。 (二)職工落實避孕節育措施的,按以下規定休假,休假期間工資照發,不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎; 1、放置、取出宮內節育器的,休假二日,七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動; 2、結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日; 3、終止妊娠的,根據不同情況休假十五至四十日; 4、落實其他避孕節育措施的,可以根據有關規定或者醫師意見休假。 (三)依法生育一個子女後自願不再生育的夫妻,由雙言申請,經所在單位和村(居)民委員會審核,報女戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處批准,領取《獨生子女父母光榮證》,並享受以下優待: 1、從領證之月起至子女滿十八周歲止,每月發給不低於十元的獨生子女父母獎勵費或者給予相應待遇; 2、在社會救濟、扶貧、以工代賑、生產資料供應、技術培訓等方面優先照顧; 3、農村安排宅基地優先照顧。 (四)獨生子女父母獎勵費按下列規定百分之五十; 1、夫妻雙方為職工的,由雙方所在單位各承擔百分之五十; 2、一方為職工,另一方無工作單位,或者喪偶的,由職工所在單位全部承擔; 3、城鎮其他人員,由戶籍所在地縣級人民政府解決; 4、離開原工作單位的人員,有聘用單位的由聘用單位承擔;沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的,由原單位承擔;沒有聘用單位且已經與原單位解除人事、勞動關系的,按照第(2)項和第(3)項之規定處理; 5、農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。 (五)已鄰取《獨生子女父母光榮證》的夫妻,再生育子女的,應當交回《獨生子女父母光榮證》,不再享受對獨生子女父母的優待和獎勵,並退回已領取的獎勵費。 四、法律責任 (一)城鎮居民違法生育的按下列規定繳納社會撫養費: 1、生育第一胎的,繳納五千元以上一萬元以下社會撫養費; 2、生育第二胎的,繳納三萬元以上六萬元以下社會撫養費; 3、生育第三胎及其以上的,繳納六萬元以上十二萬元以下社會撫養費。 (二)農村居民違法生育的按下列規定繳納社會撫養費: 1、生育第一胎的,繳納三千元以上五千元以下社會撫養費; 2、生育第二胎的,繳納一萬元以上三萬元以下社會撫養費; 3、生育第三胎及其以上的,繳納三萬元以上六萬以下社會撫養費。 (三)有配偶者與他人生育的,城鎮居民繳納十二萬元社會撫養費;農村居民繳納六萬元社會撫養費。 (四)違反本條例規定生育的,一方為農村居民,另一方為城鎮居民,按照城鎮居民的徵收標准徵收社會撫養費。 (五)符合本條例規定的其他再生育條件,未經縣級計劃生育行政部門批准而再生育的,繳納一千元社會撫養費;未達到間隔期生育的,繳納三千元社會撫養費。 (六)社會撫養費的徵收,由縣級計劃生育行政部門作出書面徵收決定;縣級計劃生育行政部門可以委託鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處作出書面徵收決定。具體徵收辦法按照國家和

⑻ 請婚假扣全勤獎對嗎有什麼法律依據

全勤獎屬於公司的福利性津貼,法律沒有條文強制發放,公司可以扣除。內但是婚假屬於法定假期容,公司不可以扣發工資。

擴展資源:

1.根據《工資支付暫行規定》第十一條規定:「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資」。按該條規定,婚假期間公司不可以扣除員工工資。

2.如果公司規章制度或有相關文件表明全勤獎為公司福利性津貼。各個省市的計劃生育條例對產假期間福利性津貼支付有不同規定。比如《廣東省計劃生育條例》第二十四條規定,產假、看護假期間,照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎。

工資支付暫行規定

廣東省計劃生育條例

⑼ 關於《廣東省計劃生育條例》中陪產假相關規定

《廣東省人口與計劃生育條例》規定:(自2009年1月1日起施行)
(五)產婦除享受國家規定的產假外,增加三十五日的產假;
男方享受十日的看護假。產假、看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

⑽ 計劃生育條例及相關規定

一)公民有生育的權力,也有依法實行計劃生育的義務,夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。

提倡一對夫妻生育一個子女,鼓勵晚婚、晚育,促進優生、優育。

男女雙方年齡均在法定婚齡三年以上初婚的為晚婚;已婚婦女達到晚婚年齡後生育第一個子女的為晚育。

(二)公民依法結婚生育第一肥肉以及符合本條例規定再生育的,為合法生育。

(三)依法結婚的夫妻,已生育一個子女,符合下列條件之一的,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。

1、夫妻雙方均為歸國華僑或者香港、澳門、台灣地區居民在本省行政區域內定居的;

2、夫妻雙方均為獨生子女的;

3、夫妻雙方均為農村居民,只有一個女孩或者夫妻雙方均為邊境地區農村居民只有一個子女的;

4、經市(行署)級計劃生育行政部門指定的病殘兒鑒定組織鑒定,第一個子女為殘疾兒,且醫學上認為能夠生育健康兒的;

5、特殊情況經省計劃生育行政部門批準的,並報省人民政府備案。

符合前款第(四)項規定要求再生育的,不受生育間隔的限制。

(四)少數民族也應當實行計劃生育。

夫妻雙方均為全國一千萬以下人口的少數民族,以及夫妻一方為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的,依法生育一個子女後,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。

夫妻雙方均為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達斡爾、柯爾克孜族的,依法生育二個子女後,可以再生育一胎子女。

(五)夫妻一方經縣級以上計劃生育行政部門指定的醫療單位診斷患有不孕(育)症,依法收養一個子女後恢復生育能力的,可以生育一胎子女。

(六)再婚夫妻,一方未生育子女,另一方生育一個子女或者依法生育二個子女的,可以再生育一胎子女,但生育間隔不得少於四年。

再婚夫妻的一方因再婚再生育過子女的,不得再生育。

(七)晚育的夫妻符合本條例規定要求再生育的,不受生育間隔的限制。

(八)在小城鎮建設中成建制轉為城鎮居民的農村居民夫妻,可以在二年以內適用農村居民的生育規定。

(九)公民與外國人、無國籍人以及香港、澳門、台灣居民結婚生育子女的,按照國家有關規定執行。

(十)收養子女應當依據《中華人民共和國收養法》等法律、法規的規定辦理收養手續,沒有收養手續而私自收養子女的,按照違法生育處理。

遺棄子女的,不得再生育。

經批准再生育,懷孕後非因醫學需要選擇性別人工終止妊娠的,不得再生育。

(十一)計劃生育以避孕為主。預防和減少非意願妊娠。不符合規定的妊娠,應當及時終止。

二、計劃生育技術服務

(一)公民享有避孕方法的知情選擇權。計劃生育技術服務人員應當指導公民選擇安全、有效、適且的避孕措施。

對已生育子女的夫妻,提倡選擇長效避孕措施。

實施避孕節育手術、特殊檢查或者特殊治療時,應當徵得受術者本人同意並保障受術者的安全。

(二)農村實行計劃生育的育齡夫妻免費享受使用避孕葯具,孕情、環情檢查,放置、取出宮內節育器,人工終止妊娠術,輸卵管結扎術,輸精管結扎術以及技術常規所規定的各項醫學檢查,計劃生育手術並發症診治等基本項目的計劃生育技術服務,所需經費由各級財政予以保障。具體經費來源及支付方式按省人民政府有關規定執行。

(三)城鎮實行計劃生育的育齡夫妻享受國家規定的基本項目的計劃生育技術服務,其費用除國家承擔的專項經費外,按下列辦法支付:

1、機關、企業事業單位職工,由職工所在單位支付;

2、離開原工作單位的人員,有聘用單位的由聘用單位支付;沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的,由原單位支付;沒有聘用單位且已經與原單位解除人事、勞動關系的,由縣級以上財政支付;

3、其他人員,由縣級人民政府解決。

前款規定的人員已經參加生育保險的,其計劃生育手術費用在生育保險基金中支付;機關、事業單位職工沒有參加生育保險,但參加基本醫療保險的,其計劃生育手術費用在基本醫療保險統籌基金中支付。

4、經計劃生育技術鑒定組織鑒定,確系避孕節育措施引起的計劃生育手術並發症,按照國家有關規定處理。

5、嚴禁利用超聲技術和其他技術手段進行非醫學需要的胎兒性別鑒定;嚴禁非醫學需析 選擇性別的人工終止妊娠。

三、獎勵與社會保障

(一)職工晚婚的,增加婚假十五日,假期工資照發。

職工晚育的,女職工產假可以延長至一百八十日,假期工資照發,不影響聘任、工資調整、職級晉升;男職工享受護理假五至十日,特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長,護理假期間工資照發。

(二)職工落實避孕節育措施的,按以下規定休假,休假期間工資照發,不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎;

1、放置、取出宮內節育器的,休假二日,七日內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;

2、結扎輸精管、輸卵管的,休假二十日;

3、終止妊娠的,根據不同情況休假十五至四十日;

4、落實其他避孕節育措施的,可以根據有關規定或者醫師意見休假。

(三)依法生育一個子女後自願不再生育的夫妻,由雙言申請,經所在單位和村(居)民委員會審核,報女戶籍所在地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處批准,領取《獨生子女父母光榮證》,並享受以下優待:

1、從領證之月起至子女滿十八周歲止,每月發給不低於十元的獨生子女父母獎勵費或者給予相應待遇;

2、在社會救濟、扶貧、以工代賑、生產資料供應、技術培訓等方面優先照顧;

3、農村安排宅基地優先照顧。

(四)獨生子女父母獎勵費按下列規定百分之五十;

1、夫妻雙方為職工的,由雙方所在單位各承擔百分之五十;

2、一方為職工,另一方無工作單位,或者喪偶的,由職工所在單位全部承擔;

3、城鎮其他人員,由戶籍所在地縣級人民政府解決;

4、離開原工作單位的人員,有聘用單位的由聘用單位承擔;沒有聘用單位但尚未與原單位解除人事、勞動關系的,由原單位承擔;沒有聘用單位且已經與原單位解除人事、勞動關系的,按照第(2)項和第(3)項之規定處理;

5、農村居民由所在地鄉(鎮)人民政府承擔。

(五)已鄰取《獨生子女父母光榮證》的夫妻,再生育子女的,應當交回《獨生子女父母光榮證》,不再享受對獨生子女父母的優待和獎勵,並退回已領取的獎勵費。

四、法律責任

(一)城鎮居民違法生育的按下列規定繳納社會撫養費:

1、生育第一胎的,繳納五千元以上一萬元以下社會撫養費;

2、生育第二胎的,繳納三萬元以上六萬元以下社會撫養費;

3、生育第三胎及其以上的,繳納六萬元以上十二萬元以下社會撫養費。

(二)農村居民違法生育的按下列規定繳納社會撫養費:

1、生育第一胎的,繳納三千元以上五千元以下社會撫養費;

2、生育第二胎的,繳納一萬元以上三萬元以下社會撫養費;

3、生育第三胎及其以上的,繳納三萬元以上六萬以下社會撫養費。

(三)有配偶者與他人生育的,城鎮居民繳納十二萬元社會撫養費;農村居民繳納六萬元社會撫養費。

(四)違反本條例規定生育的,一方為農村居民,另一方為城鎮居民,按照城鎮居民的徵收標准徵收社會撫養費。

(五)符合本條例規定的其他再生育條件,未經縣級計劃生育行政部門批准而再生育的,繳納一千元社會撫養費;未達到間隔期生育的,繳納三千元社會撫養費。

(六)社會撫養費的徵收,由縣級計劃生育行政部門作出書面徵收決定;縣級計劃生育行政部門可以委託鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處作出書面徵收決定。具體徵收辦法按照國家和本省有關規定執行。

對當事人未在規定的期限內足額繳納社會撫養費的,自欠費之日起每月加收欠繳社會撫養費千分之二的滯納金;對仍不繳納的,可以依法向人民法院申請強制執行。

(七)職工違反本條例規定生育的,由縣級以上計劃生育行政部門對男女雙方所在單位分別給予五千元的罰款。

單位對違法生育的職工依法給予行政處分或者紀律處分。

8、違反《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定,有下列行為之一的,由縣級以上計劃生育行政部門或者衛生行政部門給予警告,沒收違法所得;違法所得一萬元以上的,處違法所得二倍以上六倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足一萬元的,處一萬元以上三萬元以下的罰款;情節嚴重的,由原發證機關吊銷執業證書;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

1、非法為他人施行計劃生育手術的;

2、利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫學需要的胎兒性別鑒定或者選擇性別的人工終止妊娠的;

3、實施假節育手術、進行假醫學鑒定、出具假計劃生育證明的。

(九)偽造、變造、買賣計劃生育證明,由縣級以上計劃生育行政部門沒收違法所得;違法所得五千元以上的,處違法所得二倍以上十倍以下的罰款;沒有違法所得或者違法所得不足五千元的,處五千元以上二萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

以上正當手段取得計劃生育證明的,由計劃生育行政部門取消其證明;出具證明的單位有過錯的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

(十)干涉他人實行計劃生育、包庇違反計劃生育法律法規人員的,由縣級以上計劃生育行政部門給予五千元以上一萬元以下罰款;是國家工作人員的,還應當由所在單位給予記過以上行政處分。

(十一)對不履行計劃生育工作職責的相關部門、單位和人員,由當地人民政府責令改正,並給予通報批評;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

(十二)拒絕、阻礙計劃生育行政部門及其工作人員依法執行公務的,由縣級以上計劃生育行政部門給予批評教育並予以制止;所在單位應當給予行政處分;構成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

准生證的辦理

符合再生育條件的夫妻,由雙方申請,經所在單位及鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處審核後,報女方戶籍所在地縣級計劃生育行政部門審批。

對再生育的申請,計劃生育部門應當在三十日內作出批准或者不予批準的決定並說明理由。

二、計劃生育政策的優越性:

中國自20世紀70年代以來,大力推行計劃生育政策,並將有關規定列人憲法。由於推行了計劃生育政策,人口的出生率和自然增長率明顯下降,人口無計劃增長的局面得到了控制和扭轉。據統計,20多年來,中國少生了2億多人。但是,由於中國人口基數大,每年凈增人口數量仍然很大。因此,計劃生育將是中國一項長期的基本國策。

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