勞動法關於法定節假日加班的規定

A. 勞動法中關於加班時間算調休的規定

1. 根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位在安排勞動者在休息日工作時，可以採取調休的方式作為補償。
2. 如果用人單位安排勞動者延長時間工作或是在法定節假日安排工作，且未經勞動者同意，則不能簡單地以調休作為補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條規定，對於實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。