錦州市法律法規
Ⅰ 2010錦州市喪葬費標准
《工傷保險條例》第37條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養工傷保險條例親屬扶恤金和一次性工亡補助金；（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；…傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。《醫療事故處理條例》第50條第7項 喪葬費：按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標准計算。《人身損害賠償案件若干問題的解釋》《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額醫療事故處理條例計算。《電人身損害賠償案件若干問題的解釋》《最高人民法院關於審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第4條第8項 喪葬費：國家或者地方有關機關有規定的，依該規定；沒有規定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業退休職工喪葬費領取流程（原單位已無）1、企業退休職工2、在家死亡帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡（卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了），火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局（部門）的檔案室調個人檔案。如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案後，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據（火化收據）到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。該工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元（地區略有不同）加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。工作人員會告之你在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中（註：當月工資正常發放）。
Ⅱ 今天親戚說錦州市企退人員獨生子女費補發了,標準是如何
持有獨生子女父母榮譽證書的企業退休人員的一次性獎勵的實施市委，市政府對南京市政府2008年第211號文件的摘要視圖
每個縣人民政府，市各委辦局，市各直屬單位：
根據的實施江蘇省人口與計劃生育條例「和省委，省政府的意見，實施一次性獎勵企業離退休人員持有證書榮譽的獨生子女父母「（蘇征發[2006] 4號）的要求，現在城市獨生子女父母榮譽證書企業退休人員（以下簡稱」持證退休職工）一次性獎勵工作，制定如下實施意見。
獎勵對象
一次性獎勵2002年12月1日退休後持有人的退休職工沒有享受額外5％養老金待遇。持證退休職工退休2002年11月30日，不享受額外5％的養老待遇，參照實施的一次性獎勵。持證退休職工已享受額外5％的養老金待遇，不支付一次性獎勵金額。
符合上述獎勵條件，死亡的持證退休職工，予以補發。
二，標準的獎勵標准
每人3600元的一次性獎勵。
三個資金來源
持證人一次性退休時，並參照獨生子女補貼，由企業支付離退休職工獎勵獲豁免遵守有關稅務。
兼並，轉讓，改制前，企業持證退休職工的一次性獎勵後，兼並，轉讓，改制企業支付。轉讓，改制企業支付一次性獎勵收支困難，已被確定為批准由各級財政承諾。
本意見實施前持證人一次性退休職工獎勵宣告破產的，由各級財政承擔。破產企業持證退休人員一次性獎勵的實施意見後，在破產清算費用。
在廣寧省，下屬企業，行政隸屬關系解決。
四，獎勵對象資格確認及發放程序
（a）本人申請
持證退休職工根據我的「身份」孩子「身份證」的「獨生子女父母光榮證」（「獨生子女證」）和「職工退休證」，原企業（包括：合並到退休，轉讓，改制企業退休職工，到兼並，轉讓，改制企業）申請破產的退休工人，他們的社區申請辦理養老保險生存驗證，填寫「南京舉行獨生子女父母退休的企業職工的一次性獎勵金額為批准」榮譽證書。
2，已經去世的配偶或子女憑有效證件和相關材料代表應用程序。
（二）獎勵對象資格
1，負責審核本公司的企業退休職工認證資格。
2，街（鎮）人口和計劃生育，勞動和社會保障部門，負責審計的資格持證人在社會上的退休工人。
企業或社區審核後的名單張榜公示七天，接受群眾和社會的監督。
（c）確定企業的困難
結合縣市級相關部門，並按照標准確認困難企業，困難企業認定標准。
（四）獎勵款項
退休職工在企業中的應用持證審核，公示無異議的企業和所在地的縣人口和計劃生育，經核准後，勞動和社會保障部門，直接由公司發行。
需要市，區，縣財政支付困難的企業持證退休職工一次性獎勵，市，區，縣財政部門的資金分配給勞動和社會保障部門的社會保險經辦機構代表發行。由財政持證退休職工一次性獎勵款項支付，發放財政資金撥付的人口和計劃生育部門負責。
3，本意見實施前，由企業和市，縣財政支付一次性獎勵原則榮幸的意見持有人實施後兩年內退休職工一次性獎勵企業所支付的款項在辦理退休手續。
，組織和實施
（一）統一思想認識。實施退休職工的一次性獎勵持有人，落實人口和計劃生育法律法規和相關政策，企業退休職工的切身利益，關繫到政府的良好形象，贏得了信任，相關的具體要求實施計劃生育，以及相關的維護社會的和諧與穩定。各級政府要高度重視這項工作擺上重要議事日程。企業應實施的持證退休職工的一次性獎勵，以履行計劃生育責任制的重要職責，以確保及時，完整的榮譽。
（二）加強組織領導。市，縣設立一個一次性獎勵工作領導小組及其辦公室，負責這項工作的組織和實施，並制定計劃，統一部署進展順利。國有經濟委員會，發展和改革委員會，人口和計劃生育，財政，勞動和社會保障部，國家稅務，地方稅務，審計，監察，信訪，檔案，工會等單位和部門應加強合作，共同做相關工作。
（三）嚴格的篩選和考核。這項工作的時間跨度長，涉及的人數，大量的資金來支付，為相關部門加強責任感，按照政策和法規，嚴格履行程序，有一個好的文件審查和文件檢查，以確保良好，不漏。要恢復在發現欺詐等行為的有關規定，按照支付的一次性獎勵。
（四）依法監督和管理。相關部門和媒體做宣傳工作，持證退休職工了解政策和法規，給予一次性獎勵，以提高企業的意識，實施一次性獎勵政策。各相關部門要做到公開，公平，公正，推動實施的一次性獎勵系統監控，稅務，工會等單位和部門要加強檢查和監督，維護退休職工的合法的權利和利益，實行計劃生育業務。
（五）固體和認真落實。退休職工的一次性獎勵持有人實施的具體措施，市人口和計劃生育委員會會同有關部門另行制定。
○○2008年12月3日
Ⅲ 錦州一男子墜亡妻子繼承183萬，就法律來講丈夫遺產該如何劃分
現如今是和平年代，而且我們的生活越來越好，人們的平均壽命也提高了很多，很多人都可以活到80歲左右，但總有一些人英年早逝，前段時間一位中年男子墜亡，而這天是他結婚的日子，這位男子來自錦州，他死亡後妻子繼承183萬，那麼按照法律來講丈夫遺產該怎麼劃分？丈夫的遺產應該由其父母和妻子以及子女來繼承，就算這個財產是婚前財產，在丈夫死後也被劃入遺產，妻子合理繼承一部分。
人生遙遙幾十年，希望你用一段單身的日子來換取一個愛你和你愛的人，也不要過於想不開，留下那些關心你的人發生爭執。
Ⅳ 錦州養老保險新政策
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，國務院對完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定：
一、完善企業職工基本養老保險制度的指導思想和主要任務。以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國國情，實現可持續發展的基本養老保險制度。主要任務是：確保基本養老金按時足額發放，保障離退休人員基本生活；逐步做實個人賬戶，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度；統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，擴大覆蓋范圍；改革基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據經濟發展水平和各方面承受能力，合理確定基本養老金水平；建立多層次養老保險體系，劃清中央與地方、政府與企業及個人的責任；加強基本養老保險基金征繳和監管，完善多渠道籌資機制；進一步做好退休人員社會化管理工作，提高服務水平。
二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本養老金，各地要根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
四、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
五、加強基本養老保險基金征繳與監管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
十一、不斷提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會保障信息服務網路建設步伐，建立高效運轉的經辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實處。各級社會保險經辦機構要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。
完善企業職工基本養老保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩定的大局。各地區和有關部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，研究制訂具體的實施意見和辦法，並報勞動保障部備案。勞動保障部要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫
Ⅳ 錦州交管關於摩托車禁行通告 法律依據是什麼
錦州摩托車只是在部分路段禁行，但新購置摩托車不予上牌，這是2001年左右的決定，因為非法營運過多。
Ⅵ 遼寧省錦州市古塔區鍾屯村村主任史英瑞因打傷村民被法院以：故意傷害罪判緩刑能否繼續擔當村主任
如果沒有被剝奪政治權利,可以繼續任職的.
Ⅶ 錦州什麼時候換新牌照扣
先直接回答你：對未按規定安裝使用號牌專用固封裝置的，自2011年4月15日起開始，對此項違
法處以罰款200元扣6分的行政處罰。
下面是整個公告
錦州市公安局交通警察支隊
關於規范機動車號牌安裝使用管理的通告
為加強對我市機動車號牌安裝、使用的管理，依據《中華人民共和國道路交通安全法》、《遼寧省道路交通安全違法行為罰款執行標准規定》等法律法規的有關規定，就機動車號牌安裝、使用的有關事項，通告如下：
一、機動車號牌應當按照公安部制定的《中華人民共和國機動車號牌》（GA36－2007）及其第1號修改單規定的安裝標准予以安裝、懸掛。
（一）前號牌安裝在機動車前端的中間或者偏右，後號牌安裝在機動車後端的中間或者偏左，應不影響機動車安全行駛和號牌的識別。
（二）號牌安裝要保證號牌無任何變形和遮蓋，橫向水平，縱向基本垂直於地面並不得倒置，縱向夾角不大於15度。
（三）2011年3月1日前注冊登記的機動車，每面號牌應至少使用兩個專用號牌固封裝置固定；2011年3月1日後注冊登記或辦理更換號牌業務的機動車，金屬材料號牌的安裝孔均應安裝新式號牌固封裝置（各組成部件的材質均為合金或鋼質），但受車輛條件限制無法安裝的除外。
（四）使用號牌架輔助安裝時，號牌架內側邊緣距離機動車登記編號字元邊緣要大於5毫米；號牌架及周邊不得有發光、反光的物質或裝置。
二、臨時行駛車號牌應當粘貼在車內前風窗玻璃的左下角或右下角不影響駕駛人視線的位置。載客汽車的另一張應粘貼在後風窗玻璃的左下角。沒有風窗玻璃的機動車臨時行駛車號牌應隨車攜帶。
三、嚴禁以下交通違法行為：
（一）未懸掛號牌，懸掛單幅號牌或不完整號牌。重型、中型載貨汽車及其掛車未按規定噴塗放大號或放大的牌號不清晰。
（二）使用可拆卸號牌架或可翻轉號牌架安裝機動車號牌。
（三）以反裝、倒裝、彎折等形式安裝號牌；以懸掛物、遮擋物、粘貼物遮擋號牌；以積雪、塵土、污泥等覆蓋號牌，以LED燈等發光、反光裝置或材料干擾號牌，使用化學葯劑擦拭、塗改號牌，致使號牌無法清晰識別。
四、違反上述規定不按規定安裝和使用機動車號牌的，公安機關交通管理部門將依據有關法律法規的規定予以處罰。
五、對未按規定安裝使用號牌專用固封裝置的，自2011年4月15日起開始，對此項違法處以罰款200元扣6分的行政處罰。
六、號牌底色或字元顏色有明顯褪色影響識別的，或者固封裝置損壞、丟失的，應及時到公安機關交通管理部門進行更換。
七、機動車號牌固封裝置更換地點：錦州市車輛管理所（大圍子），城區各交警大隊、各縣市區交警大隊。
八、本通告自發布之日起實行。
錦州市公安局交通警察支隊
二O一一年三月十六日
Ⅷ 錦州市養老保險政策
在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，國務院對完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定：
一、完善企業職工基本養老保險制度的指導思想和主要任務。以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，按照落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，統籌考慮當前和長遠的關系，堅持覆蓋廣泛、水平適當、結構合理、基金平衡的原則，完善政策，健全機制，加強管理，建立起適合我國國情，實現可持續發展的基本養老保險制度。主要任務是：確保基本養老金按時足額發放，保障離退休人員基本生活；逐步做實個人賬戶，完善社會統籌與個人賬戶相結合的基本制度；統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，擴大覆蓋范圍；改革基本養老金計發辦法，建立參保繳費的激勵約束機制；根據經濟發展水平和各方面承受能力，合理確定基本養老金水平；建立多層次養老保險體系，劃清中央與地方、政府與企業及個人的責任；加強基本養老保險基金征繳和監管，完善多渠道籌資機制；進一步做好退休人員社會化管理工作，提高服務水平。
二、確保基本養老金按時足額發放。要繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，進一步完善各項政策和工作機制，確保離退休人員基本養老金按時足額發放，不得發生新的基本養老金拖欠，切實保障離退休人員的合法權益。對過去拖欠的基本養老金，各地要根據《中共中央辦公廳 國務院辦公廳關於進一步做好補發拖欠基本養老金和企業調整工資工作的通知》要求，認真加以解決。
三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
四、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
五、加強基本養老保險基金征繳與監管。要全面落實《社會保險費征繳暫行條例》的各項規定，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，努力提高征繳率。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。各地要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，加大對社會保障的資金投入。 基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁擠占挪用。要制定和完善社會保險基金監督管理的法律法規，實現依法監督。各省、自治區、直轄市人民政府要完善工作機制，保證基金監管制度的順利實施。要繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金安全。
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
七、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平，調整幅度為省、自治區、直轄市當地企業在崗職工平均工資年增長率的一定比例。各地根據本地實際情況提出具體調整方案，報勞動保障部、財政部審批後實施。
八、加快提高統籌層次。進一步加強省級基金預算管理，明確省、市、縣各級人民政府的責任，建立健全省級基金調劑制度，加大基金調劑力度。在完善市級統籌的基礎上，盡快提高統籌層次，實現省級統籌，為構建全國統一的勞動力市場和促進人員合理流動創造條件。
九、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。
十、做好退休人員社會化管理服務工作。要按照建立獨立於企業事業單位之外社會保障體系的要求，繼續做好企業退休人員社會化管理工作。要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，加快公共老年服務設施和服務網路建設，條件具備的地方，可開展老年護理服務，興建退休人員公寓，為退休人員提供更多更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。
十一、不斷提高社會保險管理服務水平。要高度重視社會保險經辦能力建設，加快社會保障信息服務網路建設步伐，建立高效運轉的經辦管理服務體系，把社會保險的政策落到實處。各級社會保險經辦機構要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。同時，要加強人員培訓，提高政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。
完善企業職工基本養老保險制度是構建社會主義和諧社會的重要內容，事關改革發展穩定的大局。各地區和有關部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，研究制訂具體的實施意見和辦法，並報勞動保障部備案。勞動保障部要會同有關部門加強指導和監督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保本決定的貫
錦州是一個級市，按常理是不會出台針對《勞動法》和《勞動合同法》等法律法規的政策的，一般全國人大頒布法律，國務院出台法規，人力資源和社會保障部出台辦法，省里會結合自己省里的情況出台更細的辦法。至於地級市一般是不會再出台的，因為經過以上幾級已經是很完善了。從全國人大、國務院、人社部，到省里還分省人大、省政府、省人力資源和社會保障廳。最後可以在網路上搜索，的確是沒有的。
Ⅹ 2019失業保險條例錦州
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滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。