不是規章制度制定的原則

① 管理制度需要遵守的幾個原則

1．適用性原則、制定的制度要從企業的實際出發，根據本企業的規模、業務特點、行業類型、技術特性及管理溝通的需要等方面考慮，制度要體現企業特點，保證制度規范具有可行性、適用性，切忌不切全實際。

2．科學性原則、制定製度應遵從管理客觀規律，制度化的管理必須服從管理學的一般原理和方法，違反了原則只會導致失敗。

3．必要性原則、制定製度要從需要出發，必要的制度一個不能少，不必要的制度一個也不可要，否則會擾亂組織的正常活動。

4．合法性原則、制定的制度內容應與國家、政府相關的法律、法令、法規保持一定程度的一致性，絕不可以相違背。

5．合理性原則、制定製度要合理，一方面要體現制度嚴謹、公正、高度的制約性、嚴肅性，同時要考慮人性的特點，避免不近情、不合理等情況出現。

6．完整性原則、企業制度規范要完整，因為企業的管理制度是一個體系，制度內容要求全面、系統、配套。

② 企業規章制度制定的原則及意義有哪些

1、規章制度首先是應用於標准化管理
制度可以規范員工的行為，規范企業管理，實現制度面前人人平等。企業如果建立了全面、完善的規章制度，公司內部員工的工作積極性可以得到廣泛調動，企業的各項工作就能夠順利開展，工作效率就會極大提高，企業的總體效益就會不斷得到提高，企業的戰略方針目標就能得到順利實現。
2、完善的規章制度可以得到合作者和社會的廣泛信任，更易贏得商業機會和發 展機會。
3、企業規章制度具有法律的補充作用
企業的規章制度不僅是公司規范化、制度化管理的基礎和重要手段，同時也是預防和解決勞動爭議和合作糾紛的重要依據。由於國家法律法規對企業管理的有關事項一般缺乏十分詳盡的規定，事實上企業依法制定的規章制度在管理中可以起到類似於法律的效力，可以作為人民法院審理有關爭議案件的依據。因而企業合法完善的規章制度起到了補充法律規定的作用，有利於保護企業的正常運行和發展。
4、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對【企業制定各項規章制度的目的意義】
企業在發展過程中接受政府有關部門法律法規的指導和管理，受到現行政策的約束和支持。比如項目基金的申報，在發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章制度，並將其作為考核企業是否合格的標准之一。 因此，建立健全行之有效的各項管理規章制度是競爭的需要，也是公司自身發展的需要。完備而有效的管理規章制度是建立現代化公司的前提和必要條件，是挖掘公司的潛力、發揮公司的效能、激發員工工作積極性、增強公司凝聚力、樹立公司良好形象、全面強化競爭力的根本保證。

③ 下列不屬於安全規章制度建設原則的是（ ）。

【答案】C
【答案解析】安全生產規章制度建設的原則：(1)堅持「安全第一，預防為主，綜合治理」的原則；(2)主要負責人負責原則；(3)系統性原則。

④ 制度制定的基本原則是什麼到底什麼是規范化管理，怎麼做

制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。 規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的准則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
制度的特點 1．指導性和約束性。制度對相關人員做些什麼工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什麼，以及違背了會受到什麼樣的懲罰。因此，制度有指導性和約束性的特點。 2．鞭策性和激勵性。制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。 3．規范性和程序性。制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。
規范化管理的特徵
制度化管理、標准化管理都不等於規范化管理，規范化管理必須具備四個特徵——
系統思考
貫徹整體統一、普遍聯系、發展變化、相互制衡、和諧有序、中正有矩六大觀念。
員工參與
讓每一個員工都參與到游戲規則的制定過程中來，以保證其理解、認同和支持。
體系完整
有完整的思想理論，對企業管理的方法和技術進行整合和協調。
制度健全
有能構成企業組織運行游戲規則，健全組織成員行為激勵誘導機制的管理制度。

⑤ 請問公司制定規章制度應該遵循什麼

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充分調動發揮公司員工的積極性和創版造性，切實維護公權司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定，建立的一套管理制度，以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

⑥ 園所規章制度制定的原則包括政策性，科學性，教育性和什麼原則

幼兒園規章制度原則包括政策性、科學性、教育性和（嚴肅性原則，穩定性原則，適應性原則，民主性原則，簡明性原則）。

一、幼兒園規章制度：

1、制定規章制度的基本原則：政策性原則，科學性原則，教育性原則，嚴肅性原則，穩定性原則，適應性原則，民主性原則，簡明性原則。

2、貫徹規章制度的注意事項：宣傳教育，反復訓練，在執行中調動教職工的自覺性，領導成員必須帶頭遵守，必須嚴格要求，加強督促、檢查、評比。

二、幼兒園保育工作管理：

1、生活作息制度的制定和執行；

2、定期健康檢查及全日健康觀察制度；

3、衛生和消毒：室內外環境，幼兒生活用品、玩教具，幼兒個人衛生，工作人員個人衛生；

4、疾病防治；

5、膳食管理：制定科學食譜，講究膳食烹調，注意飯食衛生，照顧幼兒進餐，加強膳食管理員的領導；

6、體格鍛煉。

⑦ 下面不屬於安全生產規章制度建設的原則的是 ( )

B
答案解析：
主要負責人負責的原則：我國安全生產
的法律法規明確規定，如《安全生產法》規定「建立、
健全本單位安全生產責任制，組織制定本單位安全
生產規章制度和操作規程，是生產經營單位的主要
負責人的職責」。主要負責人負責的原則。安全生
產規章制度建設，涉及生產經營單位的各個環節和
所有人員，只有生產經營單位主要負責人親自組
織，才能有效調動生產經營單位的所有資源，才能
協調好各個方面的關系。系統性原則：安全風險來
自於生產、經營過程之中，只要生產、經營活動在進
行，風險就客觀存在。因而，要按照安全系統工程
的原理，建立涵蓋全員、全過程、全方位的安全生產
規章制度。即涵蓋生產經營單位每個環節、每個崗
位、每個人；涵蓋生產經營單位的規劃設計、建設安
裝、生產調試、生產運行、技術改造的全過程；涵蓋
生產經營全過程的事故預防、應急處置、調查處理
等全方位的安全生產規章制度。規范化和標准化
原則：生產經營單位安全生產規章制度的建設應實
現規范化和標准化管理，以確保安全生產規章制度
建設的嚴密、完整、有序。建立安全生產規章制度
起草、審核、發布、教育培訓、修訂的嚴密的組織管
理程序，安全生產規章制度編制要做到目的准確，
流程清晰，標准明確，具有可操作性，按照系統性原
則的要求，建立完整的安全生產規章制度體系。

⑧ 各種規章制度總是規定"原則上"如何,如何......,

原則上指的是復一般非特殊情況，所制以制度中的原則是基本，具體個別特殊制定製度未考慮到的特殊情況，制度也是可以靈活變通的。
所以你常會看到原則上之類的字眼。
規定為原則上允許就是允許，原則上不允許就是不允許，根據制度制定內容而定，無絕對。

⑨ 企業制定規章制度時應遵循哪些原則

我國勞動法律、法規雖然明確賦予用人單位有權依法制定規章制度，以加強對勞動者管理，保護單位正當利益，但用人單位制定的規章制度要產生法律效力，需滿足「三要素」，即內容合法、制定程序合法且需告知勞動者，只有滿足以上條件的規章制度才是有效的。