上海五險一金法規

① 急：上海市社保，五險一金是法定的嗎麻煩給個官方鏈接。

上海市企業交的五險一金是強制性的。。。。
生育保險和工傷保險一般是公司繳納，個人不需繳納
再看看別人怎麼說的。

② 關於上海地區的五險一金

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

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③ 上海五險一金繳納規定

就你本人情況來看建議你還是選擇工資高，交綜保。因為你又不打算在上海定居。外地人根本就不會享受到社保什麼好處的。對個人而言公積金在上海買房可以用，不買房就白交；養老金繳稅滿15年到退休年齡後可以用，但要去外地的話是根據外地的經濟水平按照一個小於1的基數轉過去的，很不劃算；醫療保險也只能在上海看病用；失業保險根本就是白扯，真要沒工作了也領不到補貼，因為它只指針對上海人；工傷保險無論是綜保還是社保，單位都是要繳的，對我們沒啥影響。
交社保的話，公司會交很多錢，按照工資的一個比例繳的。
以上，供兄弟你參考。

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④ 上海五險一金的條件

上海比較復雜一點，社保分三類，城保、鎮保和綜合保險.

城保，也就是我們所知道的社保，包含養、醫保、失業、工傷和生育五險，參保有兩個條件，上海戶口或者有上海引進人才居住證的外地戶口人員，公司注冊在市區，公司和個人按照各自的比例負擔

鎮保，也是養老、醫保、失業、工傷和生育五金，參保規定也是兩個條件，上海戶口或者有上海引進人才居住證的外地戶口人員，公司注冊在郊區，公司全交，個人不交

雖然同樣是五險，但是城保的待遇比鎮保好，尤其是在養老上，差距比較大

綜合保險，非上海戶口，並沒有居住證的外地人員，包括養老、醫保和工傷，無論公司注冊在哪裡，只要是非上海戶口沒有居住證的，只能參加這個，待遇上，比鎮保更低不少

公積金，上海戶口必須參加，外地戶口有居住證也必須參加，外地戶口沒有居住證的就不能參加了

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⑤ 上海社保五險一金交金比例是多少

上海社保五險一金交金比例是：

養老保險：單位交20%，個人交8%；

醫療保險：單位交9.5%，個人交2%；

失業保險：單位交0.5%，個人交0.5%；

生育保險：單位交1%，個人不用交；

工傷保險：單位交0.2%-1.9%，個人不用交；

住房公積金：職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%-7%（取整數值）。單位可以在上述比例范圍內，自主確定住房公積金具體繳存比例。單位和職工的住房公積金繳存比例應當一致。

(5)上海五險一金法規擴展閱讀

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十六條，繳費單位必須在接到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門的繳費通知之日起5個工作日內繳納社會保險費。 繳費個人應當交納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳，有關單位、個人不得拒絕。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十七條，繳費單位可以採取下列方式之一交納社會保險費：

（一） 繳費單位到其開戶銀行繳納；

（二） 繳費單位到徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門繳納；

（三） 繳費單位的開戶銀行根據徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門開出的托收憑證或者稅收票證從繳費單位賬戶直接劃撥；

（四） 繳費單位與徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門約定的其他方式。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十八條，繳費單位和個人必須全額繳納社會保險費。因特殊原因暫不能繳納的，經繳費單位提出申請，主管部門簽署意見，徵收社會保險費的機構的同級勞動保障行政部門或者地方稅務部門批准，可以延期繳納，但延期最長不能超過90天。

參照《社會保險費征繳暫行條例》第十九條，繳費單位不及時、足額繳納和代扣代繳社會保險費的，徵收社會保險費的機構或者地方稅務部門應當及時催繳，或者由勞動保障行政部門、地方稅務部門責令限期繳納；

逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金並入相關的社會保險基金；據不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者地方稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

⑥ 上海五險一金最新政策

基本原則：
2011年7月1日起，與本市用人單位建立勞動關系的外來從業人員，應當參加本市城鎮職工社會保險。
2012年4月1日起，本市將在滬施工企業外來從業人員納入城保參保范圍。
繳費規定：
外省市城鎮戶籍人員參加基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。外省市非城鎮戶籍人員參加基本養老保險、醫療保險和工傷保險。
滬府發（2011）26號
滬府發（2011）27號
滬府發（2011）28號
[滬人社養發（2012）20號]
至於公積金，國家沒有強制性規定，公司可根據自己情況繳納或者不繳納，以上信息來源於上海市社保局，如有其他疑問可到官方網站進行查詢和咨詢，具體以國家政策為准。

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⑦ 上海五險一金繳費標准

2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數上限標準的參考水平，將上限調整為28017元/月，社保繳費基數下限繼續維持4927元/月。
上海醫療保險和生育保險合並後，各五險一金繳納標准為養老保險公司繳納百分之十六，個人百分之八；醫療保險和生育保險公司繳納百分之十，個人百分之二；失業保險公司百分之零點五，個人百分之零點五；工傷保險公司0.16-1.52%；公積金繳費比例為單位和個人5百分之五到百分之七，補充住房公積金繳費比例為百分之一到百分之五。
(7)上海五險一金法規擴展閱讀
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據只要建立勞動關系，就必須購買五險一金。但是很多公司為了逃避法律責任，不和員工簽訂勞動合同，不為員工繳納社保保險，這些都是違法的，為了規避用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，處罰這種行為。
《社會保險法》
第二條，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

⑧ 2018上海五險一金標准

2018上海社保繳費基數規定:2018年上海五險一金繳費基數及五險一金繳納比例五險一金=社保+住房公積金註：社保包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險1、2018年上海社保繳費標准養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費2018年上海社保繳費基數是多少?金投保險網專家表示，根據上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：2018年4月1日-2018年3月31日的社保繳費基數，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。註：單位職工個人繳費基數上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數按單位內個人月繳費基數之和確定。2、2018年度上海住房公積金繳存基數及繳存比例(1)住房公積金繳存比例2018年度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與2018年度相同。即，住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據實際情況確定。繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低於規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。(2)住房公積金繳存基數自2018年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數由2018年月平均工資調整為2018年月平均工資。2018年1月1日起新參加工作的職工，應以該職工參加工作的第二個月的當月工資收入或以其新參加工作以來實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。2018年1月1日起新調入的職工，以調入後發放的當月工資收入或以其實際發放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數。(3)住房公積金月繳存額上下限2018年度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額上限為3378元。2018年度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應的月繳存額下限為204元。城鎮個體工商戶及其僱用人員、自由職業者的住房公積金月繳存額下限參照此標准。

⑨ 上海五險一金是否是單位必須強制繳的

在大城市工作的白領基本上都不擔心這些問題，因為公司都會繳納，但是在北方小一點的城市繳納五險一金的情況比較少，特別是一些服務行業，例如服務員，收銀員等基本都不給繳納。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在單位工作了大半年的他，想查看自己社保賬戶和公積金賬戶的余額，結果卻發現公司沒有給他上社保。問了公司人力結果也是各種推脫，說不出個所以然。
單位不給交社保這事兒其實挺坑爹，因為單位把本該為職工繳納的社保費占為己有，而同時，職工由於沒有繳納而失去了保障。
那麼，如果單位真的這么無情也別怪我們無義了。首先，要知道單位不給繳納五險是違法的(一金不是硬性規定)。根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。這也就是表明說，單位不給繳納五險，就說明單位攤上大事了。
我們可以這樣做。
首先，採用柔情策略，建議先直接問一問公司不給繳的原因。有時候有些小企業不是刻意不給員工繳納，而是快到執照審驗期之類的了，企業一般會選擇先審照，然後再給員工辦理。如果企業是刻意推脫或壓根就不想給員工辦理，而你又還不願離開的話，建議跟老闆談一下。
其次，如果老闆堅持不給你交，你有兩條路，第一條就是辭職，不給交那就走唄；第二條就是一種有效且極端的方式——投訴，採用這種方式後，公司可能會給你「穿小鞋」。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
對於職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。
同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。
注意：
1、如果公司把社會保險費以工資形式發放給職工，由職工自己參保是違法行為。
2、用人單位和勞動者通過訂立協議的方式規避社會保險義務，這種協議由於違反法律強制性規定，所以是無效的。
3試用期內公司也是要給員工繳納五險一金的，有些單位以試用期為借口不給員工繳納五險一金，這種行為也是違法的。
當我們權益受到侵害時，不能忍氣吞聲，要學會維護自己的權益，雖然路途多有坎坷，但是我們還是要維護自身權益。

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