江西省2014年9月法律法規

『壹』 2014年江西法檢考試有沒有專業限制

您好，中公教育為您服務。
2014江西法檢考試公告未出，2014江西法檢考試報考條件可參照2013年法檢考試報考條件：
(一)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗
1、招考對象必須同時符合下述三個條件：
(1)通過國家司法考試並取得法律職業資格證書。其中，取得C類法律職業資格證書的，只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官檢察官學歷條件縣的法院、檢察院職位(貧困縣和放寬學歷條件縣名單附後)。
(2)法學類專業大學本科及以上學歷。其中，報考中級法院、設區市檢察院和江西省人民檢察院南昌鐵路運輸分院職位的，必須具有法學類專業研究生以上學歷和法律(法學)碩士以上學位。
(3)年齡在35周歲以下，即1977年9月6日(含)以後出生。
2、全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。
3、法院執行崗和檢察院偵查崗因工作性質特殊，要求為男性。
(二)貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗
本次考錄為我省部分國家扶貧開發工作重點縣法院、檢察院單獨設置了招考職位。貧困縣招考職位為法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗。招考對象必須同時符合下述兩個條件：
1、符合前述審判輔助崗、檢察輔助崗的招錄資格條件。
2、具有江西省戶籍或為江西省生源。其中「江西省戶籍」是指公告時已具有江西省戶籍或原為江西省戶籍(不含江西高校集體戶);「江西省生源」是指在江西參加高考的考生。
全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。
(三)法院、檢察院司法行政崗
招考對象必須具有大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下(1977年9月6日(含)以後出生)。具體資格條件詳見職位表。專業要求以《江西省2013年度考試錄用公務員專業分類目錄》(贛人社字〔2012〕534號文件)為准。
二、其它事項
(一)縣(市、區)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗(不含貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗)以設區市為單位捆綁招錄。
(二)招考職位要求有工作經歷的，招考對象必須具備相應的工作經歷。工作經歷的起始時間按照《關於公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定。工作經歷的計算截止時間為2013年9月6日。
(三)面試後，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、錄用等環節不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。
(四)下列人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、在各級公務員招考和遴選中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
3、現役軍人。
4、在讀的全日制研究生。
5、我省公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員服務年限未滿兩年(含試用期)的不得報考(已滿兩年但未滿五年服務年限的，經所在單位同意後允許報考，服務年限的計算截止時間為2013年9月6日)。
6、我省各級人民法院、人民檢察院的現有公務員(不含法院系統的聘任制書記員)，以及參加了2013年江西省公務員考試、省直單位遴選公務員考試並被確定為擬錄用對象的人員。
7、被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員(計算截止時間為2013年9月6日)。
8、具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『貳』 江西省戶外廣告管理條例的條例條款

第一條為加強戶外廣告管理，規范戶外廣告活動，促進戶外廣告業的健康發展，根據《中華人民共和國廣告法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區域內從事戶外廣告經營及其管理活動的單位和個人，應當遵守本條例。
第三條本條例所稱戶外廣告，是指商品生產經營者或者服務提供者承擔費用，通過一定媒介和形式直接或者間接介紹其推銷的商品或者所提供服務的下列戶外商業廣告：
（一）利用戶外廣告設施發布的廣告；
（二）利用彩旗、條幅在戶外發布的廣告；
（三）利用牆體發布的廣告；
（四）利用車、船等交通工具發布的廣告；
（五）利用飛艇、氣球等升空器發布的廣告；
（六）在戶外發布的其他廣告。
本條例所稱戶外廣告設施，是指在戶外專為發布廣告而設置的燈箱、霓虹燈、電子顯示屏（牌）、電子翻版裝置、櫥窗、廣告架等物質載體。
第四條工商行政管理部門是戶外廣告的監督管理機關。
縣級以上人民政府建設、規劃、市容、市政、環保、公安、交通等部門應當根據各自職責，協同工商行政管理部門做好本行政區域內戶外廣告的監督管理工作。
第五條在戶外廣告經營活動中，禁止任何形式的壟斷或者不正當競爭行為。
第六條戶外廣告內容應當真實、合法，符合社會主義精神文明建設的要求，不得以任何形式欺騙和誤導消費者，不得貶低其他生產經營者的商品或者服務。
第七條戶外廣告使用的語言文字、漢語拼音、計量單位等應當符合國家規定，書寫清晰、規范、准確。
第八條任何部門和單位不得向廣告主、廣告經營者、廣告發布者收取或者變相收取不合法的費用。對不能出具省財政部門統一印製的收費票據的行政收費，廣告主、廣告經營者、廣告發布者有權拒絕。 第九條市、縣人民政府應當組織工商、規劃、建設、市容、市政、環保、公安、交通等有關行政管理部門制定城市戶外廣告設施設置規劃，戶外廣告設施設置規劃應當包括廣告設施設置的條件、地點、種類、規模、規格、有效期限等主要內容。城市戶外廣告設施設置規劃經本級人民政府批准後，予以公布。工商、規劃行政管理部門負責監督實施戶外廣告設施設置規劃。
第十條城市戶外廣告設施的設置應當符合城市規劃、城市市容市貌標准和環境保護、交通安全的要求。
戶外廣告設施應當牢固安全、整潔美觀，符合相應的技術、質量標准。戶外廣告設施使用者應當定期維修、加固或者拆除戶外廣告設施。
第十一條戶外廣告設施設置的場地或者設施的使用權可以通過公開招標、拍賣等方式取得。
設置戶外廣告設施的城市重要場所、主要道路兩側的公共場地、公共設施的使用權，應當由城市人民政府組織有關部門和單位制定出讓方案，通過招標、拍賣或者其他公開競爭方式出讓。
第十二條設置戶外廣告設施應當依照法律、法規的規定到有關部門辦理審批手續。
廣告經營者依照本條例第十一條第二款的規定取得使用權的，其戶外廣告設施的設置視同已辦理審批手續。
第十三條在公共場地或者公共設施上設置的戶外廣告設施，其使用期限不超過5年，期滿需延長設置期限的，設置者應當於設置期限屆滿前30日內向原審批機關辦理延期手續。
第十四條戶外廣告設施設置的審批部門在辦理戶外廣告設施設置的審批手續時，應當自受理申請之日起5日內辦結審批手續，作出書面答復；逾期未作書面答復的，視為同意。
第十五條經批准設置的戶外廣告設施，在使用期內任何單位或者個人不得非法佔用、拆除、遷移、遮蓋或者損壞。
因城市建設或者其他特殊情況需要拆除使用期內的戶外廣告設施時，戶外廣告設施設置審批部門應當在30日前書面通知戶外廣告經營者限期拆除，由此對戶外廣告經營者、設施設置者造成經濟損失的，需要拆除戶外廣告設施的單位應當給予置換或者相應的經濟補償。
第十六條城市城區繁華地段、車站、廣場、碼頭、居民區等公共場所，可以設置公共廣告欄。
公共廣告欄的設置，由縣級以上人民政府組織工商、規劃、市容行政主管部門統一規劃，由工商行政管理部門負責監督實施。 第十七條戶外廣告應當由具有合法經營資格的廣告經營者設計、製作、發布。
經縣級以上人民政府同意舉辦的重大慶典、運動會、文藝演出、彩票發行或者商品交易會等大型活動，經同級工商行政管理部門批准，可以成立臨時性戶外廣告經營機構，承辦針對本次活動的戶外廣告的設計、製作、發布。
第十八條發布戶外廣告，應當經工商行政管理部門登記。未經登記，不得發布。
工商行政管理部門應當對廣告內容的真實性、合法性進行審查；廣告內容違反法律、法規規定的，不得登記。
第十九條申請發布戶外廣告，申請人應當向戶外廣告發布地的市、縣工商行政管理部門提出登記申請，填寫《戶外廣告登記表》，並提交下列材料：
（一）營業執照；
（二）廣告經營許可證；
（三）設施、場地使用權證明；
（四）廣告合同；
（五）廣告樣稿；
（六）確認戶外廣告內容真實性的其他證明文件。
依照法律、法規的規定需經有關行政主管部門進行審查的廣告，廣告發布者還應當提供有關行政主管部門出具的批准文件。
第二十條戶外廣告的登記編號應當與戶外廣告同時發布。
戶外廣告登記後3個月內未予發布的，登記自行失效。
第二十一條張貼印刷品廣告，應當持有關證明文件向張貼地工商行政管理部門申請簡易登記，註明有效期，到公共廣告張貼欄張貼，張貼期限不得超過15日。
第二十二條戶外廣告登記有效期滿，廣告發布者應當自行拆除；需要延長發布時間的，應當在期滿30日前向原登記的工商行政管理部門申請延期，逾期未辦理的，由工商行政管理部門責令限期拆除；拒不拆除的，由登記機關強行拆除。
在公共廣告欄張貼的印刷品廣告張貼期限屆滿，由公共廣告欄管理部門負責清除。
經登記發布的戶外廣告，需要變更登記內容或者其他登記事項的，應當向原登記的工商行政管理部門申請辦理變更登記手續。
第二十三條禁止在電線桿、樹木、住宅樓道上以及其他未經批準的場所書寫、刻畫、張貼戶外廣告。
第二十四條工商行政管理部門應當在受理戶外廣告發布登記申請或者戶外廣告內容變更登記申請之日起5日內辦結登記手續，作出書面答復；逾期未作書面答復的，視為同意。 第二十五條有下列行為之一的，由工商行政管理部門予以處理：
（一）違反本條例第十七條第一款規定，無合法的廣告經營資格發布戶外廣告的，責令限期拆除，沒收違法所得，並處1000元以上5000元以下罰款；
（二）違反本條例第十八條第一款、第二十一條規定，未經登記擅自發布戶外廣告的，責令限期補辦登記手續，處200元以上2000元以下罰款；在限期內不補辦手續的，予以強制拆除；
（三）違反本條例第二十條第一款規定，在戶外廣告中未註明戶外廣告登記編號的，責令限期改正；在限期內不改正的，處200元以上1000元以下罰款；
（四）違反本條例第二十二條第三款規定，未經批准擅自變更戶外廣告內容或者其他登記事項的，責令限期改正；在限期內不改正的，強制拆除，並處1000元以上2000元以下罰款。
第二十六條違反本條例第二十三條規定的，由城市市容行政管理部門責令限期清除，可以並處200元以上1000元以下罰款。
第二十七條行政執法部門依法強制拆除、清除戶外廣告設施或者廣告的，其費用由戶外廣告設施所有者或者廣告經營者承擔。
第二十八條設置戶外廣告設施、發布戶外廣告違反其他法律、法規的，由有關部門依照相應的法律、法規予以處罰。
第二十九條因戶外廣告設施倒塌、脫落等事故，造成他人人身傷害或者財產損失的，由設施的使用者、所有者依法承擔連帶賠償責任。
第三十條發布虛假廣告，欺騙或者誤導消費者，使消費者合法權益受到損害的，消費者有權依照《中華人民共和國廣告法》第三十八條的規定要求賠償；有關行政管理部門應當對出具虛假證明文件或者違法登記的有關責任人員給予行政處分。
第三十一條工商及其他有關行政管理部門在行使職權時侵犯當事人合法權益並造成損害的，應當依法承擔賠償責任，並依法對有關責任人員給予行政處分。有關行政管理人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，應當依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十二條店堂牌匾、門楣不適用本條例。
第三十三條市、縣人民政府在本條例實施前未制定戶外廣告設施設置規劃的，應當在本條例實施後6個月內制定，並對現有的不符合規劃的戶外廣告限期清理。
第三十四條本條例自2001年3月1日起施行。省人民政府1990年8月1日頒布的《江西省戶外廣告管理辦法》同時廢止。

『叄』 江西省社會保險政策

江西省人力資源和社會保障廳是根據《中共江西省委、江西省人民政府關於印發<江西省人民政府機構改革實施方案>的通知》（贛發〔2009〕5號），整合原江西省人事廳、江西省勞動和社會保障廳職能組建成立的。根據《江西省人民政府辦公廳關於印發<江西省人力資源和社會保障廳主要職責內設機構和人員編制規定>的通知》（贛府廳發〔2009〕51號），省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，主要承擔全省人力資源和社會保障行政管理職責，內設行政處局室19個，即辦公室、信訪處、政策法規處、規劃財務處、就業促進和失業保險處、人力資源市場處、軍官轉業安置處（江西省人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）、職業能力建設處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處、農民工服務指導處、勞動關系處、工資福利處、基金監督處、調解仲裁管理處、勞動監察局、人事處（離退休幹部處）和直屬機關黨委、紀檢組（監察室）；部門管理的副廳級行政機構3個，即省公務員局、省社會保險事業管理局、省外國專家局。
江西省人力資源和社會保障廳的主要職責是:
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規,擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、起草全省人力資源和社會保障法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全省機關事業單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，研究擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的政策。
（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂我省榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規劃和政策，擬訂引進國外智力管理辦法，並監督實施。
（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌擬訂全省勞動、人事爭議仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）負責本廳和廳屬單位的國際交流和合作工作。
（十四）承辦省人民政府交辦的其他事項。
江西省公務員局的主要職責是：
（一）貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規、規章和方針、政策，會同有關部門擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法的實施細則，會同有關部門擬訂聘任制公務員管理辦法的實施細則，研究起草公務員管理方面的法規、規章草案和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂本省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標准、管理辦法的實施細則，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善公務員考核制度，配合有關部門擬訂政府績效考核管理辦法並承辦相應的工作。
（五）完善公務員培訓制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標准，負責組織省直機關公務員培訓工作。
（六）完善公務員交流制度，擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛煉政策並指導和組織實施。
（七）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。
（八）承辦省人民政府獎勵表彰工作，負責對以省人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。
（九）承辦以省人民政府名義任免的人事任免手續。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省社會保險事業管理局的主要職責是：
（一）貫徹執行社會保險法律、法規和規章，擬訂全省社會保險工作基本方針和工作計劃，並組織實施。
（二）統籌擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險政策和標准，並組織實施。
（三）統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。
（四）擬訂機關企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策和管理辦法。
（五）擬訂全省社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營的具體辦法。
（六）會同有關部門擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險基金管理辦法。
（七）負責社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。
（八）擬訂全省農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標准。
（九）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省外國專家局的主要職責是：
（一）貫徹執行有關國外智力引進的方針、政策和法律法規；擬訂全省引進國外智力的有關政策、措施和管理辦法，起草相關法規規章草案，並監督實施。
（二）編制引進國外智力中長期規劃和年度計劃並組織實施；編制全省出國（境）培訓計劃、方案，並組織實施。
（三）編報全省引進國外智力專項經費預算，對經費使用進行監督檢查；協助處理引進國外智力中的重大事件。
（四）負責相關國際交流與合作工作，建立引進國外智力服務體系，規范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作，組織協調與港澳台專家交流事宜，指導協調和綜合管理全省國（境）外專業技術人才市場和智力引進服務工作。
（五）歸口管理來贛工作的外國專家，牽頭協調外國專家在贛工作突發事件的應急處置，負責外國專家來華工作許可和介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格許可，核發《外國專家證》，負責許可權內的聘請外國專家單位資格認可及其年檢工作，負責推薦國家"友誼獎"的人選和全省外國專家表彰工作。
（六）歸口管理全省出國（境）培訓工作，負責許可權內的出國（境）培訓項目的審批、審核，組織實施我省重點出國（境）培訓項目，對承辦出國（境）培訓業務的事業單位和社會團體按要求進行資格的初步審核，承擔全省出國（境）培訓監督檢查工作，會同有關部門查處出國（境）培訓中的違紀行為。
（七）指導協調國外新品種、新技術的引進，負責引智成果示範推廣，建立國外智力引進成果推廣體系，制定成果鑒定、評估、表彰獎勵及推廣的措施、辦法並組織實施。
（八）負責全省派往國際組織職員的考試、選拔、派遣等事宜，承擔省人力資源和社會保障廳交辦的有關國際交流與合作工作。
（九）承擔引進國外智力的宣傳工作，組織有關國外智力引進的經驗交流；會同公安、安全等部門和用人單位做好外國專家的安全保衛、保密工作。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

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『肆』 1980年至1995年9月在江西工作按江西省規定視同繳費工齡怎樣轉入廣東省直社保

到江西省社保所在地辦理轉出手續，然後再到廣東省社保所在地辦理轉入手續，就可以把視同繳費工齡都轉過來了。前提是必須在廣東已經開立了社保賬戶。

『伍』 江西省《關於完善職工基本養老保險省級統籌制度有關問題的通知》

我國企業職工的養老保險制度是50年代初期建立的，以後在1958年和1978年兩次作了修改。那個時候的企業，由於歷史和政策的原因，當然僅僅限於全面所有制企業。直到1995年，國家才將養老保險的繳納范圍擴大到城鎮各類企業職工和個體勞動者。
1991年1月，國務院出台《關於企業職工養老保險制度改革的決定》：一、允許不同地區出台不同規定，由全國一盤棋到因地制宜。允許不同地區、企業之間存在一定的差別。二、改變養老保險完全由國家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工個人也要繳納一定的費用。四、職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為收繳。

1995年3月，國務院出台《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》：一、企業職工養老保險制度改革的目標是：到本世紀末，基本建立起適應社會主義市場經濟體制要求，適用城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、管理服務社會化的養老保險體系。三、基本養老保險費用由企業和個人共同負擔。實行社會統籌與個人帳戶相結合。
1997年7月，國務院出台《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》：三、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20％（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。四、按本人繳費工資11％的數額為職工建立基本養老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其餘部分從企業繳費中劃入。
1998年8月，國務院出台《關於實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知》：（一）1998年底以前，各省、自治區、直轄市（以下簡稱省、區、市）要實行企業職工基本養老保險省級統籌（以下簡稱省級統籌），建立基本養老保險基金省級調劑機制。（三）從1998年9月1日起，目前實行基本養老保險基金差額繳撥的地區，要改變基金結算方式，對企業和職工個人全額徵收基本養老保險費。（五）從1999年1月1日起，職工個人繳納基本養老保險費的比例按省、區、市確定的統一比例執行，一次到位。
1999年1月，國務院出台《社會保險費征繳暫行條例》：第三條基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
2005年12月，國務院出台《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》：三、擴大基本養老保險覆蓋范圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。

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『陸』 關於「江西省環境保護違法違規行為行政責任追究暫行規定」

具體內容沒找到，肯定有這個規定，從法制教育網的：
江西省人民政版府辦公廳轉發省環保權局等部門關於在引進和建設工業項目中進一步防止環境污染和生態破壞意見的通知
中第六點有提到這個規定：
六、實行環境保護違法違規行為行政責任追究制
為防止盲目引進和建設工業項目，對違反環境保護有關法律法規引發嚴重污染事故，造成重大損失或嚴重不良影響的行為，實行環境保護行政責任追究制度。要按照省監察廳、省環保局聯合頒發的《江西省環境保護違法違規行為行政責任追究暫行規定》（贛監發[2001]9號）中的規定，對違反環境保護法律法規的各級政府及有關部門和單位，追究其主要領導和直接責任人員相應的行政責任。

『柒』 江西省安全，環境保護，職業健康這方面的法律法規

你是不是要做環安的體系文件啊，裡面有法規登錄這一項。
然後根據你們公司的運行狀況，比對符合你們公司的條款。
這個可以到網上找啊：
可以比對國家的法律來找，因為在地方上的法規實際上是國家法律的完善和補充。
比如說《中華人民共和國環境保護法》，那你就搜索《江西省環境保護條例》；
《中華人民共和國安全生產法》，你就搜索《江西省安全生產條例》就OK啦。
其餘的你可以在政府網站上找找適合你們公司的。還會有一些技術規范和行業標准你也需要收集一下。

『捌』 2014年江西省領導幹部網上法律知識考試多少分可以過

60分OK！！！！！！！！

『玖』 2014年9月至2017年9月江西省公務員調整過工資嗎

2014年九月至2017年九月，公務員工資調整過，

『拾』 2014江西法檢考試報名年齡限制

您好，中公教育為您服務。

2014江西法檢考試公告還沒有出來，你可以參考下往年的一個招聘限制：
一、招考職位和資格條件
(一)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗
1、招考對象必須同時符合下述三個條件：
(1)通過國家司法考試並取得法律職業資格證書。其中，取得C類法律職業資格證書的，只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官檢察官學歷條件縣的法院、檢察院職位(貧困縣和放寬學歷條件縣名單附後)。
(2)法學類專業大學本科及以上學歷。其中，報考中級法院、設區市檢察院和江西省人民檢察院南昌鐵路運輸分院職位的，必須具有法學類專業研究生以上學歷和法律(法學)碩士以上學位。
(3)年齡在35周歲以下，即1977年9月6日(含)以後出生。
2、全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。
3、法院執行崗和檢察院偵查崗因工作性質特殊，要求為男性。
(二)貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗
本次考錄為我省部分國家扶貧開發工作重點縣法院、檢察院單獨設置了招考職位。貧困縣招考職位為法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗。招考對象必須同時符合下述兩個條件：
1、符合前述審判輔助崗、檢察輔助崗的招錄資格條件。
2、具有江西省戶籍或為江西省生源。其中「江西省戶籍」是指公告時已具有江西省戶籍或原為江西省戶籍(不含江西高校集體戶);「江西省生源」是指在江西參加高考的考生。
全省各級法院的聘任制書記員(專業不限)，符合上述條件，允許報考。
(三)法院、檢察院司法行政崗
招考對象必須具有大學本科及以上學歷，年齡在35周歲以下(1977年9月6日(含)以後出生)。具體資格條件詳見職位表。專業要求以《江西省2013年度考試錄用公務員專業分類目錄》(贛人社字〔2012〕534號文件)為准。
二、其它事項
(一)縣(市、區)法院審判輔助崗和執行崗、檢察院檢察輔助崗和偵查崗(不含貧困縣法院審判輔助崗、檢察院檢察輔助崗)以設區市為單位捆綁招錄。
(二)招考職位要求有工作經歷的，招考對象必須具備相應的工作經歷。工作經歷的起始時間按照《關於公務員考錄中基層工作經歷起始時間界定的意見》(人社廳發〔2010〕59號)界定。工作經歷的計算截止時間為2013年9月6日。
(三)面試後，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、錄用等環節不合格等原因出現職位空缺，不再遞補。
(四)下列人員不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、在各級公務員招考和遴選中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員。
3、現役軍人。
4、在讀的全日制研究生。
5、我省公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員服務年限未滿兩年(含試用期)的不得報考(已滿兩年但未滿五年服務年限的，經所在單位同意後允許報考，服務年限的計算截止時間為2013年9月6日)。
6、我省各級人民法院、人民檢察院的現有公務員(不含法院系統的聘任制書記員)，以及參加了2013年江西省公務員考試、省直單位遴選公務員考試並被確定為擬錄用對象的人員。
7、被辭退未滿五年的公務員和參照公務員法管理機關(單位)工作人員(計算截止時間為2013年9月6日)。
8、具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

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