勞動報酬法律法規

㈠ 勞動法勞動報酬規定

勞動法
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平專在經濟發展的基礎屬上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈡ 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(2)勞動報酬法律法規擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

㈢ 勞動報酬的法律定義

勞動報酬權是指勞動者依照勞動法律關系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認和評價。勞動報酬包括工資和其它他合法的勞動收入，是勞動者用自己付出的勞動所換來的物質利益。所謂工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。工資是勞動者的勞動收入，分為：計時工資、計件工資、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況下支付的工資。目前勞動者取得勞動報酬權所存在的問題主要表現在用人單位拖欠勞動者工資、工資低於法律規定的最低工資標准、不依勞動法規定支付加班加點的工資。

拖欠工資

拖欠勞動者工資現象比較普遍和嚴重，其中拖欠農民工工資更為突出，主要發生在建築施工企業和餐飲服務等企業。據統計，近年來70％以上的工人群體性事件因拖欠工資問題引起。造成拖欠工資的原因：一方面法律法規對拖欠工資的企業處罰太輕。一般情況下只要求用人單位補發工資，嚴重一點的也只是對用人單位加罰拖欠工資25％的補償金；另一方面我國還沒有專門統一的工資法對此進行規范，雖然不少地方有工資立法的准備，但當前總體上講法律依據還是有些不足；再一方面勞動部門對隨意剋扣、拖欠、壓低工資的企業處罰不夠堅決，處理的時間過長。建議執法部門從源頭上預防拖欠勞動者工資的發生，加強勞動保障的監察執法，普遍建立舉報制度，嚴厲查處拖欠勞動者工資的事件，發現一起查處一起；建立欠薪保障機制，墊付被拖欠的勞動者工資；應加快統一工資法的立法進程，加大追究惡意拖欠勞動者工資者的法律責任，切實用法律為勞動者撐起一片天空，使治理欠薪問題盡快走向制度化、規范化、法制化的軌道，從根本上維護和保障勞動者的合法權益。

工資低於最低工資標准

所謂最低工資是指勞動者在法定的工作時間內履行正常勞動義務的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。包括工資、獎金、津貼，但不包括加班費，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入也不能包括在最低工資標准內。《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者工資不得低於當地最低工資標准。但目前存在一些問題我們還應重視。用人單位用「計件制」計算工資來規避最低工資保障制度。例如，某服裝廠實行計件制，但制定的工作標准過高，勞動者出滿勤，工資都在最低工資標准之下，迫使勞動者加班加點，侵害了勞動者的最低工資保障的權利。這方面應建立統一的行業工資標准，形成對各種計件工作有一套比較科學實用的評估機制，並有相關評估機構對「計件合理性的爭議」進行科學的評定。

拖欠加班費

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；3．休假日安排勞動者工作的支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」但現實中不按勞動法標准支付加班費的事例非常多，一些用人單位甚至加班的小時工資不如平時上班的小時工資多。例如上面的某服裝廠，內部的計時工資平時每小時2元，每加班一小時1．5元，這種加班計時工資比正常工作計時工資少的現象，並不少見，不少用人單位認為支付加班費由其自己決定，想支付就支付，而勞動者往往不了解法律的規定或不敢主張權利往往等到離職時才主張權利，而申訴時效規定為60日，不少勞動仲裁委員會也只支持勞動者離職前60天的加班費，對勞動者非常不利，這也放縱了用人單位不依法支付加班費的行為。要想保護好勞動者依法獲得加班費的權利，一方面應延長勞動者加班費的申訴時間，可仿照民法二年的時效，並把加班費一起列入工資方面的立法中去，對不依法支付加班費定性為拖欠工資；另一方面行政部門加強查處力度，並對投訴的勞動者採取相應的保護。

㈣ 勞務報酬所得一般在法律上是怎麼規定的

一、勞務報酬所得的應稅項目

勞務報酬所得是指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次;屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

二、稅率

根據個人所得稅法及其相關法律法規的規定，勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。每次收入不超過4,000元的，減除費用800元;4,000元以上的，減除20%的費用，其餘額為應納稅所得額。

對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。個人一次取得勞務報酬，其應納稅所得額超過20,000元。對前款應納稅所得額超過20,000元至50,000元的部分，依照稅法規定計算應納稅額後再按照應納稅額加征五成;超過50,000元的部分，加征十成。

歸納上述規定，制定勞務報酬個人所得稅稅率表如下(表一)：

表一單位：元

級數含稅級距應納稅所得額稅率(%)速算扣除數

1不超過20000元的200

2超過20000元至50000元的部分302000

3超過50000元的部分407000

三、勞務報酬所得應納稅所得額的計算

(一)個人提供勞務取得含稅勞務報酬(即稅前勞務報酬)所得個人所得稅的計算

1、應納稅所得額的確認

1.1含稅勞務報酬所得不超過4000元的，應納稅所得額=含稅勞務報酬所得-800;

1.2含稅勞務報酬所得超過4000元的，應納稅所得額=含稅勞務報酬所得×(1-20%)。

2、個人所得稅應納稅額的計算

個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

註：按照應納稅所得額查對應適用稅率和速算扣除數

(二)個人提供勞務取得不含稅勞務報酬(即稅後勞務報酬)所得個人所得稅的計算

個人為企業提供勞務，雙方約定的勞務報酬更多情況是一個稅後支付額，即企業支付給個人的勞務報酬是個人的稅後所得，因此，企業必須將稅後所得轉換為稅前報酬，按照稅前報酬列支企業的成本費用，同時代扣代繳個人所得稅。

由於勞務報酬在計算個人所得稅時的扣除額分段以及應納稅額的加成規定，經過推算得出不含稅勞務報酬收入額對應的稅率表(注意，這里是收入額，而非應納稅所得額)，稅率表如下(表二)：

表二單位：元

級數不含稅勞務報酬收入額稅率(%)速算扣除數換算系數(%)

1未超過3360元的部分無

2超過3360-21000元的部分20084

3超過21000-49500元的部分30200076

4超過49500元的部分40700068

1、含稅勞務報酬收入的換算

1.1不含稅收入額不超過3360元的換算為含稅勞務報酬收入公式如下：

含稅勞務報酬收入=不含稅勞務收入額/(1-20%)-200

1.2不含稅收入額超過3360元的換算為含稅勞務報酬收入公式如下：

含稅勞務報酬收入=(不含稅勞務收入額-速算扣除數)/換算系數

註：公式中個數據請根據表二中對應的金額確認。

2、個人所得稅應納稅額的計算

2.1方式一，根據上述公式換算含稅勞務報酬收入按照表一的稅率計算應納稅額，祥見上文。

2.2方式二，根據表二分步計算

2.2.1不含稅收入額不超過3360元的

第一步，根據不含稅收入額查表二中對應數據計算應納稅所得額，公式如下：

應納稅所得額=(不含稅收入額-800)/(1-稅率)

第二步，根據應納稅所得額查表一中對應數據計算應納稅額，公式如下：

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率(按表一對應數據計算)

2.2.2不含稅收入額超過3360元的：

第一步，根據不含稅收入額查表二中對應數據計算應納稅所得額，公式如下：

應納稅所得額=(不含稅收入額一速算扣除數)×(1-20%)/換算系數

第二步，根據應納稅所得額查表一中對應數據計算應納稅額，公式如下：

應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

以例釋法：我們分別採用上述兩種方式計算個人提供勞務所得個人所得稅，驗證公式的正確性。假如張三、李四為君合信公司年會做魔術表演和演唱，雙方協商同意，表演完畢後君合信公司支付張三稅後所得8000元，支付給李四30000元。

通過則查表二得知，稅後所得8000元所對應的適用稅率為20%，速算扣除數為0，換算系數為84%;稅後所得30000元，對應的適用稅率為30%，速算扣除數為2000，換算系數為76%.

按照方式一計算

張三的納稅情況

含稅勞務報酬收入=(不含稅勞務收入額-速算扣除數)/換算系數=(8000-0)/0.84=9523.81元

應納稅所得額=9523.81-9523.81×20%=7619.05

應納稅額=7619.05×20%=1523.81

驗算一下：稅前收入為9523.81，應交個人所得稅稅額為1523.81

稅後所得=9523.81-1523.81=8000元，與本例相符。

李四的納稅情況

含稅勞務報酬收入=(不含稅勞務收入額-速算扣除數)/換算系數

=(30000-2000)/0.76=36842.11元

應納稅所得額=36842.11-36842.11×20%=29473.69

應納稅額=29473.69×30%-2000=6842.11

驗算一下：稅前收入為36842.11，應交個人所得稅稅額為6842.11

稅後所得=36842.11-6842.11=30000元，與本例相符。

按照方式二計算：

張三的納稅情況

應納稅所得額=(不含稅收入額一速算扣除數)×(1-20%)/換算系數

=(8000-0)×(1-20%)/0.84=7619.05

應納稅額=7619.05×20%=1523.81

李四的納稅情況

應納稅所得額=(不含稅收入額一速算扣除數)×(1-20%)/換算系數

=(30000-2000)×(1-20%)/0.76=29473.69

應納稅額=29473.69×30%-2000=6842.11

與方式一計算出來的一致，證明兩種方式均適用。

附：換算系數的推導過程

假設含稅勞務報酬收入a，不含稅(稅後)勞務報酬為b，適用稅率為c，速算扣除數為d，應納個人所得稅稅額為e,減除費用為f,其中c、d、f均可以從表一中查詢得到

根據等式一：b=a-e和等式二：e=(a-f)*c-d這兩個稅收等式，推導如下

將等式二代入等式一後得到

b=a-[(a-f)*c-d]推導得出

等式三：a=(b-d+f*c)/(1-c)

當a大於4000時，f=a×20%，代如等式三得到

a=(b-d+a×20%*c)/(1-c),進一步推導得到

a-a*c-0.2*a*c=b-d,進一步推導得到

來源海口律師：網頁鏈接

a=(b-d)/(1-0.8c)，其中1-0.8c就是上述含稅收入和不含稅收入換算公式中的換算系數。

當適用稅率為20%，即c=20%時，a=(b-d)/(1-0.8*20%)=(b-d)/0.84,換算系數為0.84;

當適用稅率為30%，即c=30%時，a=(b-d)/(1-0.8*30%)=(b-d)/0.76,換算系數為0.76;

當適用稅率為40%，即c=40%時，a=(b-d)/(1-0.8*40%)=(b-d)/0.68,換算系數為0.68。

㈤ 關於工資薪酬都有哪些相關法律法規。

關於工資薪酬有《勞動法》、《工資支付暫行條例》等法律法規。
如《專勞動法》屬第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
《工資支付暫行條例》第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

㈥ 追索勞動報酬糾紛法律規定有哪些

《勞動合同法》
第三十條：
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者為足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈦ 勞動法關於拖欠工資的法律規定

根據《中華人民共和國勞動法》第五章工 資

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第十二章法律責任

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(7)勞動報酬法律法規擴展閱讀

第五章工 資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

參考資料：重慶市墊江縣人大常委會辦公室-中華人民共和國勞動法

㈧ 追索勞動報酬，經濟補償金的法律依據有哪些

根據我國《立法法》,當法律沒有規定或者規定不明確時,行政法規

地方性法規、規章...綜上所述,就追索勞動報酬的經濟補償金問題,根據前述《立法法》的適用原理,

法律分析勞動糾紛案件中勞動者的請求事項常常都會有追索勞動報酬的25%經濟補償金,

。。。。。。。。。。。。。
其直接依據便是1994年原勞動部頒布實施的《違法和解除勞動合同經濟補

㈨ 法律規定的勞動報酬是多少

法律只規定了最低工資，和必須購買的勞動保險。沒有規定勞動報酬具體多少，只是設了下限。
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。各個省市的最低工資標准也不一樣。
法律規定必須參加的社會保險種類是:養老保險,醫療保險和失業保險。

㈩ 勞動報酬法律規定有哪些，勞動報酬有哪些部分

《勞動法》第五十條對勞動報酬的規定很明確，就是要按月以貨幣的形式支付勞動者工資報酬，不得無故拖欠和剋扣。
勞動報酬的組成大多以計件加考勤加獎金組成，當然有些單位分得比較細，比如加班費、工齡補助、伙食補助等等。有的根據業績進行考核，工資分配形式也由單一性向多樣化轉變。