公司違規違紀處罰條例

① 企業職工違紀依據什麼法規給予行政處分

職工違反勞動紀律或用人單位的規章制度,給企業管理帶來了困難,但若企業處理不當則極易引發勞動爭議。在實踐中,因用人單位處理違紀職工而引發的勞動爭議並不少見,而且由於用人單位在具體對違紀職工作出處理時,因法律法規適用不當,或在處理程序上違法,致使用人單位在仲裁或訴訟中敗訴的案例屢見不鮮。因此,規范對違紀職工的處理,對預防和減少勞動爭議,維護勞動關系的和諧、穩定及促進企業經濟發展具有重要意義。
《勞動法》第19條規定,勞動合同應包括「勞動紀律」的內容。同時,《勞動法》第25條又規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。勞動紀律和企業規章制度是企業維持正常的工作秩序,發展生產的重要保證,也是勞動者必須履行的義務之一。但要正確適用《勞動法》的這一規定,應注意以下兩點:一是勞動者確有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的實際行為。其中違反行為程度的「嚴重」和用人單位規章制度應「合法」,是正確執行該規定的關鍵。必須強調的是,用人單位制定的規章制度應經由職工大會或職工代表大會討論通過,向全體職工公布,並且必須符合國家相關法律、法規的規定,對於不符合國家法律、法規規定的,應當作出修改。不允許企業違法擅自開除或辭退職工,以保障勞動者的合法權益。 二是勞動者違紀情況發生後,要具體分析其違紀的原因。比如:是主觀因素還是客觀原因,是故意還是過失,是初犯還是屢教不改等,然後分別情況給予處理,而不應不加區別地對職工只要違紀即予以解除勞動合同。
處理違紀職工應堅持以思想教育為主,處罰為輔,貫徹「懲前毖後,治病救人」的方針,立足幫助、批評、教育,只有在反復批評教育後仍然不改正錯誤的,才可以按照有關法律、法規的規定進行適當處分。
對於違紀職工的處分,目前可按照《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》作為處理的法律依據。對於符合《企業職工獎懲條例》第11條(1)項規定的,可按照《條例》第12條的規定,根據不同情況,分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等行政處分。在給予上述行政處分的同時,還可給予一次性罰款(但罰款決定不是隨意的,一般只有在因職工違紀給用人單位造成經濟損失時作出,且數額不宜過高,如確需從勞動者工資中扣除罰款,每次扣除額不得超過勞動者本人工資的20%)。對符合《企業職工獎懲條例》第18條規定,即「職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過15天,或者1年內累計曠工時間超過30天」的,可予以除名處理。對符合《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第2條(1)項,即「嚴重違反勞動紀律,影響生產、工作秩序的」,經教育或行政處分後仍然無效又不夠開除條件的職工,可予以辭退。對於被開除、除名或辭退的職工,應同時解除勞動合同。
開除或辭退職工,是一項非常嚴肅的工作,必須經廠長(經理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,並報企業主管部門和企業所在地的勞動保障部門備案。除名處理僅適用於職工無故曠工行為,且必須同時具備「職工經常曠工沒有正當理由」、「經批評教育無效」、「連續曠工時間超過15天或者1年以內累計曠工時間超過30天」三個條件,缺一不可。在計算連續曠工時間時,可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除計算。在累計曠工時間時,應按自然年度進行計算。
處理違紀職工還應注意時限要求,審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過5個月,其他處分不得超過3個月。除名沒有處理時限規定,但也不宜久拖不決。
開除職工應由用人單位行政作出《開除決定》,除名處理應作出《除名決定》,辭退職工要開具《辭退證明書》,解除勞動合同時應出具《解除勞動合同證明書》,《開除決定》、《除名決定》、《辭退證明書》或《解除勞動合同證明書》應依法送達職工。送達可按照《民事訴訟法》的相關規定採用直接送達、間接送達、郵寄送達或公告送達等方式進行。
在對違紀職工作出處理決定後,一般應告知職工申訴的權利:如不服用人單位開除、除名、辭退或解除勞動合同處理的,可以在收到《開除決定》、《除名決定》、《辭退證明書》或《解除勞動合同證明書》之日起60日內,向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴要求仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
值得一提的是,對於受處分的職工應當給予生活出路,被開除、除名、辭退、解除勞動合同的職工,可以在收到相關證明當日起向戶口所在地勞動保障行政部門辦理失業登記,給予失業救濟和創造「再就業」的機會。

② 單位對職工的處罰有哪些種類

根據《企業職工獎懲條例》，單位對職工的處罰有行政處分或者經濟處罰。其中，對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。

在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的20%。

(2)公司違規違紀處罰條例擴展閱讀：

1.有下列特殊事情之一者，予以警告：

（一）未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

（二）上班時間，躲卧休息，擅離崗位，怠忽工作者。

（三）因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

（四）妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。

（五）不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

（六）不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

（七）不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

2.有下列事情之一者，予以記過：

（一）對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

（二）在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

（三）對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，製造事端者。

（四）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

（五）未經許可不候接替先行下班者。

（六）因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

（七）未經許可攜帶外人入廠參觀者。

3.有下列事情之一者，予以記大過：

（一）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產，業務，事務等團體秩序者。

（三）損毀塗改重要文件或公物者。

（四）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

（五）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

（六）輪班制員工拒不接受輪班者。

（七）工作時間內，作其他事情，如睡覺，玩弄樂器，下棋，閱讀，炊煮……等（幹部連帶處分）。

（八）一個月內曠工達5日者。

（九）機器，車輛，儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害並負賠償責任）。

（十）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）。

4.有下列事情之一者，予以開除（不發資遣費）：

（一）對同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團體秩序者。

（二）毆打同仁，或相互毆打者。

（三）在公司廠區，宿舍內賭博者。

（四）偷竊或侵佔同仁或公司財物經查事實者。

（五）無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀塗改重大文件或公物者。

（六）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

（七）在公司服務期間，受刑事處分者。

（八）一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

（九）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

（十）煽動怠工或罷工者。

（十一）吸食鴉片或其他毒品者。

（十二）散播不利於公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

（十三）偽造或變造或盜用公司印信者。

（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司）者。

（十五）在工作場所製造私人物件或喚使他人製造私人物件者。

（十六）故意泄漏公司技術，營業上的機密緻公司蒙受重大損害者。

（十七）利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

（十八）明示禁煙區內吸煙者。

（十九）參加非法組織者。

（二十）擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

（二十一）其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。

③ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

經濟來處罰，就是在勞動者違紀的情況自下，在物質上對其予以一定的懲罰。根據國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第11條至25條之規定，用人單位可以對違紀勞動者區分不同情況處以行政處分或經濟處罰（該條例僅適用於國營或集體企業）。即，員工有違紀行為，經批評教育無效，可以進行經濟處罰！但一般不能超過勞動者當月工資的20%，若扣除後的工資低於當地最低工資標准，則按最低工資標准支付！
處罰條件：首先由違紀事實存在！其次，有公司規章制度規定，且是合法制定並公示。再次，違紀行為應經過批評教育仍然無效的~
顯然，你們公司的的做法是不對的！

④ 公司規定員工一般違紀罰款500元但是實際罰款5000元合法嗎

罰500還是罰5000都違法，因為職工處罰條例早就廢止了，任何公司都沒有權力處罰員工
員工因違反單位紀律的，單位可以通過公示的規章制度進行處理，嚴重可以辭退。構成損失的可以依法要求賠償。但沒有權力直接處罰員工（比如拘禁，罰款等）

⑤ 國有企業員工違紀違規行為處分規定

本人在2020年2月7日晚6點多鍾為兩鄰居調解矛盾，盛情難卻被留下來喝酒打牌，後被別人打電話給國網省公司熱線舉報，然後經淮安區公司領導研究決定給予我行政記過處分。通告下發15日後，又下發了一個通告將我調出原單位。（說舉報人要求的）本月別的同志本月工資在7000元左右而我才1350元，請指導！！！

⑥ 公司如何對違紀員工進行罰款

2、處理應注意的問題及程序據此法律規定對員工進行經濟處罰應注意如下幾點：（1）、單位應依法制定規章制度。（2）、單位只能根據規章制度對員工進行經濟處罰，不得亂立名目。（3）、如發生糾紛，將由單位承擔證明員工違紀的舉證責任。故在違紀現象發生後，可製作違紀罰款單，由員工簽名確認；員工不予簽名確認的，可保留其他證據。（4）、相關扣款可在工資條或其他單據上由員工簽名確認。（二）、如何對不合格員工調崗、辭退1、法律依據《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；……」 2、處理應注意的問題及程序（1）、對不合格員工處理的關鍵是如何認定不能勝任工作。根據《勞動部關於<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》，「不能勝任工作」是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務，或者明確該崗位的工作量，並在勞動者無法完成時，以證人、勞動者書面確認等方式予以確認。（2）、對勞動者培訓或者調整工作崗位。培訓或者調整工作崗位應製作相應的《培訓記錄表》、《調崗確認表》讓員工簽名確認，表上應註明是因不能勝任工作等內容。（3）、如果經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作單位打算辭退員工的，應先通知工會，並在聽取工會意見後以書面方式通知員工本人和工會。本人不同意簽收通知的，應將解除勞動合同的通知在單位內公示，並將通知寄往員工的法定住所。（4）、對員工按照法律規定進行經濟補償。（三）、如何辭退違紀員工1、法律依據《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……嚴重違反用人單位的規章制度；（三）、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；……」 2、處理應注意的問題及程序（1）、這里要再次強調企業規章制度的重要性。合法有效的規章制度是企業可以有效管理員工的利器，企業最好聘請專業法律人員參與制定企業規章制度。（2）、就嚴重違反規章制度或者嚴重失職等，用人單位均應留有證據。具體可由當事員工書寫事件經過、錄音、錄像等方式取證。（3）、用人單位作出解除勞動合同約定的，應通知工會，在聽取工會意見後再通知員工本人和工會。用人單位依此理由解除勞動合同無需支付經濟補償金。

⑦ 企業在沒有明確違紀員工處罰條例告示下，對員工所為的違紀進行任意罰款合理嗎

你好！從你反映的情況分析：
一、你的工作性質可能是屬保安公司派遣或屬不定時的工作制；
二、企業處罰的前提：1，制定處罰的規章制度要有工會或職工代表參與；2，處罰的規章制度須公示讓全體職工知道，也就是處罰須進過民主程序。
三、你的行為是正確履行你的職責，無重大過錯行為。
綜上，個人認為企業的做法是錯誤的，可以協商處理。

⑧ 請那有員工重大違紀的處理規定

這種規定是公司自己制定的啊
對安全責任和違紀國家有了規定。其他的沒有標准

⑨ 員工違反公司管理制度，公司對其罰款處罰，合法嗎新勞動法有沒有相關的條文

是不合法的，勞動法中寫明不得剋扣工資，單位沒有任何權利扣員工工資，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(9)公司違規違紀處罰條例擴展閱讀：

如果工資被公司剋扣是可以依法申請補償的，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑩ 公司管理制度處罰規定

1、公司將根據錄用條件和試用期考核標准，在試用期結束前對員工進行考核及評估，判定是否符合錄用條件。

2、試用期考核合格，符合錄用條件的員工，公司將辦理轉正手續。未通過考核，視為不符合錄用條件，公司在通知員工後，可立即解除勞動合同。試用期考核可在試用期內的任何時段進行。

四、培訓

1、新入職員工必須參加入職培訓，了解公司概況、工作情況、崗位職責、公司規章制度等。

2、為增強員工專業知識及技能，公司將對員工進行必要的崗位培訓，並建立員工個人培訓檔案，如實記載員工進公司後的培訓情況。員工應按公司制定的各崗位技能標准和學習要求，通過每階段學習的考核。

3、用公司費用接受進修深造及其它專業技術培訓的員工，公司將與其訂立協議，約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

4、公司將根據工作計劃和員工崗位的要求，對員工進行相應考評與資格考試，其中包括：試用考評、年度考評、職業技能鑒定、晉級考試、上崗與轉崗考試。考評考試結果將作為員工崗位聘免、加減薪、晉降級、《勞動合同》續簽與否的參考依據。

五、薪酬管理

1、公司對於全日制員工實行月薪制，部分崗位可以實行年薪制。

2、公司實行按崗定薪制，崗位調整時薪酬待遇可相應調整。

3、公司依法為員工繳納相關社保和公積金。

4、公司根據相關國家地方文件，可提供補充福利。

六、離職管理

（一）合同解除

1、員工主動提出辭職，應當提前三十天（試用期內提前三天）以書面形式向公司提出。

2、如員工提供的入職資料及信息存在與事實不符、隱瞞、偽造或發生變動後未及時告知的，一經發現公司作為嚴重違紀處理，公司可立即與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

3、在勞動合同期內，員工提出辭職的，公司無需支付任何補償或賠償。

4、員工因嚴重違反規章制度的，公司可與其解除勞動合同且無需支付任何補償或賠償。

5、簽訂保密協議的員工提交辭職報告的，應根據保密制度規定辦理相應手續。

（二）離職交接

1、員工不論何種原因離職，均需按照公司安排的時間和程序辦理離職手續，填寫《離職手續清單》，將其崗位所承擔的所有工作內容、辦公資料、辦公用品和財物等形成交接清單，以書面形式呈公司審核後方可離職。

2、如員工在服務期內提出辭職，應當承擔違約責任，支付違約金。

3、如員工損壞或遺失公司財物，須按物品的實際價值賠償損失。

4、員工逾期或拒絕辦理離職手續的，公司將暫停支付經濟補償金（如有）。

5、未按規定辦理離職手續即擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

6、 離職員工如有尚未結算的薪酬及其它款項，在離職手續辦理完畢後發放。

第