hse法律法規清單

❶ hse程序清單是什麼

1、公司HSE管理方針，包含HSE承諾。
2、公司HSE管理體系；
3、公司HSE管理制度；
4、公司HSE管理辦法；
5、公司HSE操作規程；
6、公司HSE記錄表格。
呵呵，僅供參考。

❷ HSE管理手冊（高分懸賞）

HSE體系文件的結構與編寫——概述（1）

建立體系的過程就是結合企業性質和特點，將標准具體化為企業的健康、安全與環境管理體系文件的過程。健康、安全與環境管理體系，是個文件化的體系，按標准要求建立的體系文件是企業實施健康、安全與環境管理的規范。 1．HSE管理體系文件的結構 參照ISO10013《質量手冊編制指南》附錄A的描述和體系設計方案中文件層次的開發，HSE管理體系可分為三個層次，即： （1）管理手冊（A層文件）； （2）程序文件（B層文件）； （3）支持性文件（C層文件）； 建議企業可以與ISO9000系列、ISO14000系列相符的現行管理體系，作為HSE管理體系的基礎。可以在管理體系文件方面實行HSE與質量和（或）環境的一體化。這樣做可使質量管理體系文件、環境管理體系文件和HSE管理體系文件具有完整性，避免重復，便於實施管理。但是鑒於目前大多數企業落後的健康、安全與環境管理的現狀，同時為了加強健康、安全與環境意識，突出 重點，在建立HSE管理體系的初期仍建議企業編制獨立的HSE體系文件。 2．編寫體系文件的原則 寫你要做的，做你所寫的，記你所做的。即：標准要求的要寫到，文件寫到的要做到，做到的要有效。文件寫完後一定要下發討論和修改，達到所寫即所做。 3．編寫體系文件的基本要求 1）系統性 （1）企業應對其HSE管理體系中採用的全部要素、要求和規定，系統條理地制定各項方針和程序； （2）所有文件應按統一規定的方法編輯成冊； （3）各層次文件應涉及HSE管理體系一個邏輯上獨立的部分； （4）各層次文件應做到介面明確、結構合理、協調有序。 2）法規性 （1）體系文件應在總體上遵循SY/T6276-1997標准，以及國家或上級有關法規要求； （2）文件一旦批准實施，就必須認真執行； （3）文件修改只能按規定的程序進行。 3）協調性 （1）體系文件的所有規定應與組織的其他管理規定相協調； （2）體系文件應與有關技術標准、規范相互協調。 （3）體系文件之間應相互協調。 4）見證性 （1）體系文件作為客觀證據（適用性證據和有效性證據）管理者、相關方、第三方審核機構證實本組織HSE管理體系的運行情況； （2）對於審核來講，HSE管理體系文件可作為下列方面的客觀證據。 5）惟一性 ①危險因素、環境因素已被識別； ②有關活動的程序已被確定並得到批准； ③有關活動處於全面的監督檢查之中； ④程序處於更改控制之中； ⑤對一個企業，其HSE體系文件是惟一的理解； ⑥通過清楚、准確、全面、簡單扼要的表達方式，實現惟一的理解； ⑦決不允許針對同一事項的相互矛盾的不同文件同時使用。 6）適用性 ①體系文件應根據企業規模、生產活動的具體性質採取不同的形式； ②任何體系文件都應依據標準的要求和企業的實際； ③所有文件規定都應在實際工作中能得到有效的貫徹； ④體系文件的詳略程度應與人員的素質、技能和培訓等因素相適應。 4．體系文件編寫的方式 1）自上而下依次展開方式（本文採用的方式） 按承諾、方針目標、管理手冊、程序文件、作業文件的順序編寫，這有利於上一層次文件與下一層次文件的銜接，但對文件編寫人員的素質要求較高，文件編寫所需時間較長，且必然伴隨著反復修改。 2）自下而上的編寫方式 按基礎文件、程序文件、管理手冊的順序編寫，這適用於原管理基礎較好的企業，但如無總體設計方案指導易出現混亂。 3）從程序文件開始，向兩邊擴展的編寫方式 先編寫程序文件，再開始手冊和基礎性文件的編寫，實質是從分析活動，確定活動程序開始，有利於標準的要求與企業實際緊密結合，也可縮短文件編寫時間。

HSE體系文件的結構與編寫——HSE管理手冊編寫（2）

HSE管理手冊是對企業健康、安全與環境管理體系的全面描述，它是全部體系文件的「索引」，對HSE管理體系的建立與運行的有特殊意義，是HSE管理體系中的A層文件。 管理手冊在深度和廣度上可以不同，取決於企業的性質、規劃、技術要求及人員素質，以適應企業的實際需要。對於中、小型企業，可以把管理手冊和程序文件合成一套文件，但大多數企業為了便於管理仍把管理手冊、程序文件分開。 1．HSE管理手冊編寫要求 （1）手冊是政策性文件，應寫清楚承諾、方針和目標； （2）手冊應強調宣傳性，便於公眾接受，不側重於操作性； （3）手冊力求簡明，把主要控制環節描述清楚即可，不必寫得太冗長。 2．編制HSE管理手冊的目的（但不僅於此） （1）描述的企業的承諾、方針和目標、程序和要求，展示企業HSE管理體系重點解決的問題； （2）總體描述和實施有效的HSE管理體系； （3）向企業各級管理者展示企業健康、安全與環境管理的總框架； （4）明確各部門的職責與相互關系； （5）HSE管理體系情況改變時，保證體系及要求的連續性； （6）向各級管理人員提供查詢所需文件與記錄的途徑； （7）按HSE管理體系的要求和相應方法培訓人員； （8）為審核HSE管理體系提供文件依據； （9）提供改進的常規控制，促進管理活動； （10）對外介紹HSE管理體系； （11）證明其自身HSE管理體系符合合同中的相關規定。 3．HSE管理手冊編寫前的主要准備工作 （1）確定承諾、方針和目標； （2）確定管理手冊結構； （3）職能完善和職責、許可權的確定； （4）資料收集與分析； （5）落實手冊編寫的工作組織； （6）制定編寫手冊的工作計劃。 4．資料的收集與分析 1）需要收集的主要資料 （1）企業機構現狀； （2）各部門職責和許可權現狀（各部門確認的）； （3）各部門需要解決的工作介面問題和其他問題； （4）現有的各種技術標准、規范以及呼部門執行情況的說明； （5）現有各種管理制度和作業程序以及各有關部門的執行情況的說明。 2）資料分析 （1）評價現有機構及職能是否完善，列出需完善的職能清單； （2）評價工作介面現狀，列出需研究、了解、解決的工作介面問題的清單； （3）評價現有管理文件和作業文件的有效性，提出需增加、調整或作廢的文件方案。 5．職能的完善和職責、許可權的確定 （1）現有部門的職責和許可權的調查； （2）列出需要調整或補充的職責和許可權的清單； （3）提出調整或補充職責和許可權的議案； （4）有關部門討論，提出修改意見； （5）由企業最高管理層研究決定； （6）發布有關明確職責和許可權的文件。 6．落實手冊編寫的組織工作 （1）最高領導層有效介入，以便解決重大問題及跨部門的問題； （2）各部門領導應參加手冊的討論和審查，以便了解對本職工作的要求； （3）應有一個熟悉標准、熟悉企業實際、責任心強，文筆好的統稿人。 7．HSE管理手冊的結構與內容 （1）內封面： ①企業名稱； ②企業標准編號； ③手冊標題； ④符合標準的版次； ⑤手冊的發行版本、手冊編碼、手冊發放控制號。 （2）批准頁：是最高管理者批准發布實施的命令，含最高管理者簽字、批准發布日期和實施日期，聲明手冊是HSE管理體系的綱領性和證實性文件，是全體員工必須遵守的法則。 （3）范圍和應用領域：應清楚表明手冊和體系文件的適用范圍和應用領域。包括組織行政范圍、地理范圍和應用領域。 （4）目錄：應列出手冊各章、節的題目和頁碼，包括章、節、主要附錄等。 （5）企業的概況：至少應涉及單位的名稱、地址及通訊方法。也可包括如生產經營、地理位置、主要背景、歷史和規模等。 （6）手冊說明，涉及手冊本身的信息應包括： ①現在發布或有效版本的編號，發布日期或有效期及相應內容； ②簡述手冊的確認和保持，明確內容的審核人和審核周期，更改和批准手冊的授權人，可包括修訂版的審定方法 ③簡述標識、分發和控製程序，是內部使用，還是可以對外，是否含有機密內容； ④負責手冊實施人員的批准簽字。 （7）術語和定義：手冊應盡量使用公用術語和定義，但需要時可根據本企業實際規定不同含義的詞，或對特定術語規定特定含義； （8）承諾：明確提出企業的承諾，明確承諾的提出、評價、審定與監督程序。 （9）方針和目標：明確提出企業的方針和目標，方針目標由最高管理者組織制定，並簽名批准發布執行。明確方針和目標的策劃、提出、評價、發布、實施與考核評審。 （10）組織機構、職責和許可權：明確本企業內部機構設置（可給出企業機構圖）、各職能部門職責許可權（可給出職責分配圖）、隸屬工作關系。 （11）HSE管理體系要素描述：是對HSE管理體系七大要素和涉及的形成文件的HSE管理體系管理程序的簡要描述，包括程序的適用范圍和內容，該程序的主管部門及相關部門的職責與任務，對該程序的控制及要求等。同時為程序文件提供了查詢途徑，即要附上相關程序文件編號和名稱。 （12）支持性資料附錄：該附錄可含有支持手冊的資料，包括程序文件一覽表，作業文件一覽表，HSE記錄一覽表和手冊更改記錄表，HSE管理方案清單，重要危險，危害與環境因素清單，在用法律、法規、標准目錄等。 8．手冊的批准、發布和控制 （1）手冊發布前，手冊編寫責任人應對手冊的風格、內容、格式、職責與介面進行審查；各部門領導會簽，以確認手冊中規定的職責和許可權、介面方式和活動原則；由最高管理者對其進行最終的審查，以保證清晰、准確、適用和結構合理。也可請預定使用者對手冊的可行性進行評定和評論。然後批准發行，並在所有文件中標出標準的識別標記。 （2）經批準的手冊內容發放的辦法應保證所有使用者都能適當使用，按序列號為接受者提供文本能保證合理發放和控制，管理部門應保證企業每個使用者熟悉手冊中與其有關的內容。 （3）應規定手冊編制、控制和更改的辦法。 （4）文件發行和更改控制對確保手冊內容嚴格經過審批是至關重要的。

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❸ 如何有效將適用的HSE法律法規要求轉換成管理制度

隨著生產的發展，安全工作由傳統的經驗型和過去亡羊補牢型的管理，向科學化、標准化和規范化的軌道邁進，逐步轉為超前管理和創新管理，那麼，石油石化行業要加快建立現代企業制度，建立起與國際一流集團接軌的新體制和新機制，在安全管理工作中就要圍繞可持續發展戰略這個中心，結合國家安全衛生管理體系和我們現有的安全管理規章制度以及國家的有關法律法規，來進一步抓基礎管理，抓風險控制，做到超前管理，推行實施安全、健康、環境（HSE）管理體系。
2.實施HSE管理體系與以往健康、安全、環境管理的差異
HSE管理體系是一種事前進行風險分析，確定其自身活動可能發生的危害及後果，從而採取有效的防範手段和控制措施防止其發生，以便減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境污染的有效管理方式。它包括領導承諾和方針目標；組織機構、職責、培訓、資金和文件控制；風險評價和隱患治理；承包商和供應商管理；裝置設計和建設；運行和維修；變更管理和應急管理；檢查和監督；事故處理和預防；審核、評審和持續改進等十個要素的內容。它同以往的健康、安全與環境管理有三個不同方面：

❹ 《勞動法》《安全生產法》》《環境保護法》《消防法》等法律與健康、安全、環境（HSE）管理的關系

HSE管理的三個目的：抄
1、不出事；2、不違法；3、持續改進
要做到不違法，必須先知道在生產經營活動過程中HSE管理涉及到哪些法律行為，所有就要去搜集，譬如勞動法有明確勞動防護用品配備的條款，安全生產法有明確事故上報的條款，環境保護有三同時，消防法有消防設施檢測等。如果不去收集、辨識、摘錄，你就不曉得什麼時候違法違規了，一旦發生事故的時候，可能在責任追究方面會更加的嚴格。

❺ 工程建設領域涉及哪些與HSE有關的法律法規

摘要 ③ 部門規章：《工程監理企業資質管理規定》、《注冊監理工程師管理規定》、《建設工程監理范圍和規模標准規定》、《建築工程設計招標投標管理辦法》、《房屋建築和市政基礎設施工程施工招標投標管理辦法》、《評標委員會和評標方法暫行規定》、《建築工程施工發包與承包計價管理辦法》、《建築工程施工許可管理辦法》、《實施工程建設強制性標准監督規定》、《房屋建築工程質量保修辦法》、《房屋建築工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案管理暫行辦法》、《建設工程施工現場管理規定》、《建築安全生產監督管理規定》、《工程建設重大事故報告和調查程序規定》、《城市建設檔案管理規定》。

❻ HSE的職責是什麼

hse崗位職責：

1、貫徹執行國家、政府和公司、油庫HSE管理方針、政策、法律法規和標准。

2、嚴格遵守自己的HSE承諾，上級的HSE標准、制度及本崗位HSE作業指導書，不違章作業，對本崗位的安全作業負直接責任。

3、積極參加各種HSE活動，自覺接受HSE教育培訓，增強自身HSE意識和防護能力。

可由下面兩個時鍾源產生：

1、 HSE外部晶體/陶瓷諧振器

2、HSE用戶外部有源時鍾

為了最大限度減小輸出失真和減小啟動的穩定時間，諧振器和負載電容應盡可能得靠近振盪器引腳。負載電容值應根據所選的振盪器進行調整。

外部時鍾源（HSE用戶外部時鍾）：

這種模式下，必須由用戶提供一個外部時鍾，此時鍾的最高頻率可為24MHz。用戶可通過編程選項位EXTCLK選擇此模式。詳情請參見數據手冊的選項位元組章節。占空比約50%的外部時鍾信號（方波，正弦波，三角波）用以驅動OSCIN引腳，而OSCOUT引腳可做為通用輸入/輸出管腳使用。

在時鍾信號被使用之前會插入2048個振盪器周期的延遲。用戶可通過設置選項位元組HSECNT來縮短穩定時間，請參見數據手冊的選項位元組章節。外部時鍾寄存器CLK_ECKR中的標志位HSERDY用以指示高速外部振盪器是否穩定。啟動時，HSE時鍾信號將不會生效直至此標志位被硬體置位。

以上內容參考：網路-HSE

❼ 學習hse違章分類清單的目的是什麼

方便明確管理。

❽ hse法律法規有哪些

《關於打架斗毆的所有法律》

一、1、製作人：網路知道用戶：儒雅的立開

2、版權：如有需要敬請轉載

3、製作形式：經常更新整理

4、編者的話：由於時間過緊，部分編寫內容出現錯誤在所難免，望廣大讀者師生批評指正

二、打架斗毆的常識行政處罰如下：

1.1、對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰；經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。

2.2、毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

3.3、故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。

4.4、打架斗毆，違反專案管理處罰法，軟組織挫傷屬於輕微傷，派出所一般會先調解，調解不成，都可能拘留，至於誰先後誰過錯大

5.5、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條 侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因 誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用；造成死亡的，並應當支付喪葬費、死者生前扶養的
人必要的生活費等費用。

6.6、《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款； 情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款，具體構成犯罪行為如下：
（一）結伙斗毆的；
（二） 追逐、攔截他人的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物的；
（四）其他尋釁滋事行為

7.7、《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役 或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人
重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

8.8、《刑法》第二百九十三條有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）隨意毆打他人，情節惡劣的；
（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇他人，情節惡劣的；
（三）強拿硬要或者任意損毀、佔用公私財物，情節嚴重的；
（四）在公共場所起鬨鬧事，造成公共場所秩序嚴重混亂的。
9、糾集他人多次實施前款行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以並處罰金。

三、法律法規必知簡例如下：

1.1、打架斗毆後如何承擔責任，首先要通過司法鑒定來確定。

2.2、輕傷以下的，不構成犯罪可以協商解決，但是行為人依法要承擔治安行政責任和民事賠償責任;

3.3、輕傷以上的，涉嫌故意傷害罪，可以處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;

4.1、致人死亡的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑;

5.5、致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;

6.6、除承擔刑事責任，受害人還可以要求對方承擔民事賠償責任。賠償范圍包括:醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用。造成死亡的，應當支付喪葬費、死亡賠償金及精神損害賠償等。

四、打架斗毆會犯什麼罪的具體分類方法如下：

1.1、果僅僅是故意傷害性質，屬於「侵犯人身權利」犯罪，如果致人輕傷以上的，涉嫌「故意傷害罪」;

2.2、是隨意毆打他人的性質，屬於「擾亂公共秩序」犯罪，如果致人輕微傷以上、或者持械隨意毆打他人的，涉嫌「尋釁滋事罪」;

3.3、是雙方聚眾斗毆的，屬於「擾亂公共秩序」犯罪，雙方一般五人以上的，涉嫌「聚眾斗毆罪」。

4.4、打架斗毆的情節輕微，沒有嚴重後果，則使用《治安處罰法》予以治安處罰

5.5、情節嚴重，造成嚴重後果，則依據《刑法》規定，以聚眾斗毆罪處罰。

6.6、節輕重，如果造成輕傷以上，就構成故意傷害罪，要判刑的。

7.7、、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的屬於是結伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款

❾ 你自己的HSE責任清單是什麼

很多，因為我就是hse總監