法規符合部

A. 部門規章算不算是法律依據

在現實司法實踐中，法院作出的裁判依據只能是法律和法規。部門規章僅僅是國務院各部委制定的規章，法院做裁判時不能作為法律依據使用的。

B. 國務院各部門制定的規章文件涉及哪些事項應當符合國家統一的規定

國務院各部門制定規章和規范性文件,要符合憲法、法律、行政法規和專國務院有關決定、命令的屬規定,嚴格遵守法定許可權和程序。

國務院部門規章是指國務院有關部門，依法按照部門規章制定程序制定發布的行政規范性文件的總稱。部門規章中的法律問題，主要是制定機關、制定許可權、制定程序和監督程序。

(2)法規符合部擴展閱讀：

制定規章需要遵循的基本原則是：一致性原則、權利保障原則、權力責任統一原則、體現改革精神原則、精簡統一效率原則。這些原則不但適用於部門規章，也適用於地方政府規章。

一致性原則要求制定規章應當遵循《立法法》確定的立法原則，符合憲法、法律、行政法規和其他上位法的規定

C. 審查地方性法規是否符合法律的規定屬於,什麼審查

◆憲法的定義

憲法的特徵(為什麼說憲法是大家的根本大法?憲法與其它普通法相比它的形式上的特點?)

◆憲法是普通法律的基本依據中「憲法是一切國家機關社會團體和全體公民的最高的行為准則」。

選擇題：憲法最高行為的意思是：憲法國家機關、社會團體、各國公民的間接的行為准則，對不對?

答：對國家機關、社會團體是直接有效，而對公民是間接的行為准則。

◆憲法的本制屬性：

(一)憲法是公民權利的保障書;(二)憲法是民主制度法律化的基本形式;(三)憲法是各種政治力量對比關系的集中體現。

第二節憲法的產生和歷史發展

◆近代憲法產生的條件

憲法產生發展的大體脈絡：

1640英國資產階級爆發—1919年之前，這一階段稱為「近代憲法」;1919年之後——現代，這一階段稱為「現代憲法」。

近代憲法和現代憲法的典型區別。

當代憲法的發展的趨勢。

◆英美法三國憲法的產生及其特徵

◆憲法的發展及趨勢(簡答題)(見教材)

◆新中國憲法的產生和發展

一、新中國憲法的歷史沿革：新中國成立以後制定了四部憲法。

二、為什麼說《共同綱領》是臨時憲法不是正式憲法?

答：憲法的制定權理論上應該是歸屬人民的，操作是特定機關來加以制定的，《共同綱領》不具有這個特點。

三、我國現行憲法的內容和特點。

◆憲法修正案(出題重點，主要是簡答題)

一、現行憲法通過以後，我們分別在什麼時候進行了哪幾次修改?

二、現行憲法通過以後，關於土地承包方面的規定和發展沿革是什麼?

答：分為四個環節：1、1982年現行憲法當中，是不允許土地出租、土地使用權轉讓的;2、在1988年憲法修正案裡面，刪掉了現行憲法中不允許土地出租的規定，允許土地依照法律規定轉讓，這為土地的承包經營打下了堅實的基礎;3、在1993年家庭聯產承包責任製作為基礎的形式制定下來;4、1999年取消了聯產承包責任制。

三、非公有制經濟成份在現行憲法及此後的發展原則

第三節憲法原則和憲法分類

◆憲法的基本原則

憲法的基本原則：(一)人民主權原則;(二)基本人權原則;(三)法治原則;(四)權力制衡原則。

一、在現代世界各國為什麼都要普遍設立議會?

答：至代近社會以來，主權已經結構性的由君主手中轉移到人民手中，但是人民直接行使主權是不現實的，為此就產生了選舉制度。人民在普遍基礎上選舉代表或議員，組成了議會，然後由議會來行使主掌權力，這就是它的原因。

二、在現今世界各國憲法當中都有關於公民基本權利的規定，為什麼?

答：為了防止國家權力在行使的過程中，肆無忌憚，致少數人的利益於不顧，因為我們有一個基本的權利。

三、解釋人民主權原則：

答：(1)主權是國家最高權力，人民主權對國家中絕大多數人擁有國家的最高權力;(2)人民主權學說的出現，是國家學說發展史上的一大飛躍，是資產階級反對封建專制主義的銳利思想武器，是資產階級民主思想的核心;(3)西方國家在人民主權形式上的規定並不意味著在資本主義國家中，廣大人民群眾已經享有當家作主的權利了。在生產資料資本家個人佔有的社會中，只能是有產者的主權，人民主權則根本無從談起;(4)社會主義國家的憲法規范中，沒有類同於資本主義國家憲法那樣的關於人民主權直接規定，但是他們所規定的「一切權力屬於人民」實質上也就是人民主權原則。

四、在社會主義國家當中，我們關於國家主權的理解與西方國家存在著差別，我們是否承認國家機關之間的權力分工?

解析：權力制衡原則最早是在西方國家提出來的，他們也都是按照這個理念來建構國家制度的。首先我們國家不承認分權制衡原則，但是這並不意味著我們不承認國家機關之間必須的權利分工。我們承認的權力分工的前提是：人民主權不可分割。西方國家認為是可分割的，我們是不可分割的。(疏理清楚就可以了)

D. 法律法規、辦法有兩家單位負責解釋,符合要求嗎

不符合要求。法律由司法部門、法規由政府指定一個部門解釋。

E. 警務通是否符合司法部相關規定

按照司法部有關規定，能夠與外部通話的手機嚴禁帶進監獄使用，中國電信監獄專用警務通終端嚴格控制與監獄系統外公眾通信工具（移動、聯通手機，外部固定電話、小靈通等）之間的語音、數據和文字通信。因此，中國電信警務通終端具有以下特殊功能：一是具備移動通話、漫遊對講、報警定位、後台管理等功能；二是需進行對講按鍵、報警按鍵等特殊改造；三是對UIM卡和設備進行改造，實現機卡互鎖，防止換卡使用；四是對設備軟體特別編程，做到既能實現虛擬網內的語音、對講、報警、定位、數據等，又能限制終端與網外的語音、數據、簡訊、上網等要求。了解更多服務優惠點擊下方的「官方網址」客服217為你解答。

F. 中國的法規、規章、法律等是由哪些部門制定的啊

一
全國人民代表抄大會制定和修改刑事、民事、國家機構的和其他的基本法律。
全國人民代表大會常務委員會制定和修改除應當由全國人民代表大會制定的法律以外的其他法律；
二
國務院根據憲法和法律，制定行政法規
三
省、自治區、直轄市的人民代表大會及其常務委員會根據本行政區域的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律、行政法規相抵觸的前提下，可以制定地方性法規。
四
民族自治地方的人民代表大會有權依照當地民族的政治、經濟和文化的特點，制定自治條例和單行條例。
五
國務院各部、委員會、中國人民銀行、審計署和具有行政管理職能的直屬機構，可以根據法律和國務院的行政法規、決定、命令，在本部門的許可權范圍內，制定規章。

G. 求助，國家部門或者機關發布的規章和指引有什麼區別，越詳細越好

這樣理解：
規章是具備實際操作性的行政性法律規範文件；
指引則不具備實際操作性，僅具有指導性。

指導性文件不具備強制性。
指導性文件的主要作用是，指導相關方面在實際操作中，怎麼做才符合相應的規范。

H. 五部法律兩部法規是哪些

你問的問題很復籠統，沒有說明涉制及到哪個領域的法律法規。在網上查了一下，只有對聽證會相關規定的法律法規存在你說的范圍：目前，我國有五部法律規定了聽證制度，即《行政處罰法》、《價格法》、《立法法》、《環境影響評價法》和《治安管理處罰法》，加之兩部行政法規即《行政法規制定程序條例》、《規章制定程序條例》對聽證制度的規定，可以說行政立法聽證制度已經在法律上得到了確認。
希望能幫到你。

I. 法規和提供符合規劃

· 中華人民共和國勞動法

（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）

目錄

第一章 總則
第二章 促進就業
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛生
第七章 女職工和未成年工特殊保護
第八章 職業培訓
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監督檢查
第十二章 法律責任
第十三章 附則

第一章 總則

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維 護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根 據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統 稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動 者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬 的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業
技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的 權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規 程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享 有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制 定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合 理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或 者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進 行平等協商。
第九條 國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工 作。

第二章 促進就業

第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就 業機會。 國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范
圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。 國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。
第十一條 地方各級人民政府應當採取措施，發展多種類型的職 業介紹機構，提供就業服務。
第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同 而受歧視。
第十三條 婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除 國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用 婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條 殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法 律、法規有特別規定的，從其規定。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須
依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙 方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致 的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞
動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效 。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完 成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延
續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂 立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單 位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件 出現，勞動合同即行終止。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同， 但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營 狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全
體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告 後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當
優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二 十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償 。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法
第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提 出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求
重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持 和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、
休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條 集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政 部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約 束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准 不得低於集體合同的規定。

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均 每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法
第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十 八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協 商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要
延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十 一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健 康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產 和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間 。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支 付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一 百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工 資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之 三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務 院規定。

第五章 工資

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏 觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益， 依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准 由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章 勞動安全衛生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對勞動者進行勞動安全衛生教育 ，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時 設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者 應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕
執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控 告。
第五十七條 國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法
對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級 體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和 國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級 體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女
職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事 國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 ，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家 規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓 事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業 能力和工作能力。
第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發 展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進 行各種形式的職業培訓。
第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提 取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職 業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
第六十九條 國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標 准，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對 勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社 會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲 得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受 能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實 行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保 險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和 運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、 管理和運營實施監督。 社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由 法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建 立補充保險。 國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞 動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇 。

第十章 勞動爭議

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法 申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的 原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調 解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動 爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭
議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工 會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動 行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到
仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲 裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期
限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強 制執行。
第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的 ，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。
因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決
書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第十一章 監督檢查

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單 位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規 的行為有權制止，並責令改正。
第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員 執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱
必要的資料，並對勞動場所進行檢查。 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必 須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內 ，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位 遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告 。

第十二章 法律責任

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定 的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應 當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由 勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的， 由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令 支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的 。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國 家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，
由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的 ，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施
，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比 照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡 事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由 勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部 門吊銷營業執照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定 ，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職
工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員 處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法 追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成 損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或
者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依 法承擔賠償責任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪 的，給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章 附則

第一百零六條 省、自治區、直轄市人民政府根據本法和本地區的實際情況，規定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。

J. 什麼是符合法律規定的證明文件

他胡說八道。
符合法律規定的證明文件，就是說要你證明這個手機有質量問題，你壓根沒有這個義務給他證明，你是消費者，你申請退，就應該退。

根據我國消費者權益保護法第二十二條 經營者應當保證在正常使用商品或者接受服務的情況下其提供的商品或者服務應當具有的質量、性能用途和有效期限；但消費者在購買該商品或者接受該服務前已經知道其存在暇疵的除外。 經營者以廣告、產品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務的質量狀況的，應當保證其提供的商品或者服務的實際質量與表明的質量狀況相符。

第二十三條 經營者提供商品或者服務，按照國家規定或者與消費者的約定，承擔包修、包換、包退或者其他責任的應當按照國家規定或者約定履行，不得故意拖延或者無理拒絕。
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這條要注意，不是說他必須先修再換再退，你要是不滿意就是可以直接退。

另外還有這條第二款：
第五十條 經營者有下列情形之一，《中華人民共和國產品質量法》和其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的，依照法律、法規的規定執行；法律、法規未作規定的，由工商行政管理部門責令改正，可以根據情節單處或者並處警告、沒收違法所得、處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，處以一萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停業整頓、吊銷營業執照：

（二）在商品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的；

別被賣家忽悠了，拿法條去，砸死他！
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這是霸王條款，是它自己提出的，在法律上站不住腳。這么說吧，你就是堅持沒文件，我就要退貨，他也得給你退，因為我舉出的法條已經說明了，他根本沒有資格找你要文件，說退就得退！
但要是你不想這么強硬解決，可以問問他，他所謂的「法律證明文件」倒底是什麼東西，因為法律壓根沒有這種文件，他就是在胡扯。