黨政領導幹部選拔任用工作條例修訂對照表

『壹』 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有哪些主要內容和特點

修訂後的《幹部任用條例》有以下幾個顯著特點：
一是堅持黨管回幹部原則，把加強黨答的領導與發揚民主結合起來，進一步體現黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，同時堅持發揚民主的方向和行之有效的辦法措施，對有關制度作了進一步改進完善。
二是堅持好乾部標准，樹立科學發展、以德為先、注重基層的用人導向，把人崗相適、重視一貫表現等要求貫穿到幹部選拔任用工作的全過程。
三是堅持全面深化幹部人事制度改革，將經過較長時間、較大范圍實踐檢驗、比較成熟的做法上升為制度規定。突出問題導向，針對新情況新問題提出了一些新的改革措施。著重完善民主推薦，改進考察方式方法，規范公開選拔和競爭上崗、破格提拔、幹部交流等。
四是堅持從嚴管理幹部，在嚴格標准條件、規范選拔程序的基礎上，進一步嚴明選拔任用紀律、強化責任追究，對黨組織、領導幹部和選拔對象提出了更嚴格的要求。五是堅持有效管用、簡便易行，優化程序、刪繁就簡。

『貳』 誰有＜黨政領導幹部選拔任用條例＞與暫行條例的圖表對照

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《黨政領導幹部選拔任用工作條例》學習輔導
作者：中共中央組織部幹部一局 編

出版社：黨建讀物出版社 出版日期：2002-8-1
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【編輯推薦】

【目錄】
中共中央關於印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的通知（2002年7月9日）
黨政領導幹部選拔任用工作條例
在全國學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》電視電話會議上的講話（2002年7月22日）
在組織人事部門領導幹部學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》培訓班上的講話（2002年7月21日）
幹部選拔任用工和的基本規章（2002年7月24日）
第一章 堅持黨的幹部工作原則 努力建設高素質的領導幹部隊伍
一、選拔任用黨政領導幹部，必須全面堅持黨的幹部工作原則
二、選拔任用黨政領導幹部，必須從領導班子建設的整體需要來全面把握
三、選拔任用黨政領導幹部，各級黨委及其組織部門必須認真履行職責
第二章 嚴格按照六項基本條件選拔任用黨政領導幹部
一、全面落實新時期黨對領導幹部的新要求，嚴格把握黨政領導幹部選拔任用的基本條件
二、嚴格標准，認真把握黨政領導幹部選拔任用工作中的資格要求
三、進一步解放思想，大膽提拔優秀年輕幹部
四、堅持備用結合，大力培養選拔後備幹部
第三章 民主推薦是選拔任用黨政領導幹部的必經程序
一、充分認識民主推薦在選拔任用黨政領導幹部工作中的重要任用
二、民主推薦要明確范圍，完善程序，提高質量
三、在民主推薦的基礎上集體研究確定考察對象
四、正確運用民主推薦結果
第四章 加強和改進幹部考察工作 全面准確地識別幹部
一、嚴格考察標准，全面考察幹部
二、認真執行考察程序，保證考察工作規范進行
三、改進考察方法，不斷提高考察工作質量
四、抓住幹部考察中的突出問題，深入了解幹部
五、全面反映考察對象情況，做好考察材料撰寫工作
……
第五章 充分醞釀 認真聽取意見
第六章 決定幹部任免必須堅持民主討論、集體決策
第七章 完善幹部任職程序 健全乾部任用制度
第八章 堅持民主協商 嚴格依法辦事
第九章 積極推進公開選拔、競爭上崗、促進優秀人才脫穎而出
第十章 加強幹部交流 落實迴避規定 保證幹部有序流動
第十一章 建立健全免職、辭職、降職制度 實現領導幹部能不能出
第十二章 加強對幹部選拔任用工作監督 防止和克服用人上的不正之風
附：《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》修訂工作概述
黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例（修訂對照稿）
後記

【內容提要】
中共中央頒布的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，是黨政領導幹部任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。認真學習貫徹《幹部任用條例》是全黨特別是各級常委（黨組）及其組織（人事）部門重大而緊迫的任務。
為了配合廣大幹部、黨員特別是組織（人事）部門的同志學習貫徹《幹部任用條例》特編寫了本書。

『叄』 修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》由中共中央在哪一年頒布

2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。 純手打！！！！！！！

『肆』 2014黨政領導幹部選拔任用工作條例增加了什麼章節

1.好乾部標准寫進總則第一條
2013年6月召開的全國組織工作會議提出「著力培養選拔黨和人民需要的好乾部」的要求,並明確了好乾部的標准:「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。」
以此為重要遵循,修訂後的《幹部任用條例》在選拔任用黨政領導幹部的基本條件和資格方面,突出了理想信念要求,政治立場、政治態度、政治紀律要求,堅持原則,敢於擔當要求,加強道德、作風修養的要求,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。
2.新增「五湖四海、以德為先」幹部任用原則
幹部任用原則由六變七,新增「五湖四海、以德為先」原則,「五湖四海」主要在《幹部任用條例》第十條中明確提出「拓寬選人視野和渠道,黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用,也可以從黨政機關以外選拔任用。」注意從擔任過縣、鄉黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔,推進地區之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業單位及其他社會組織之間的幹部交流。「以德為先」的原則體現在第二十七條:「突出考察政治品質和道德品行,深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢於擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。」突出了理想信念的要求,政治立場、政治態度、政治紀律的要求,堅持原則、敢於擔當的要求,加強道德品行、作風修養的要求,樹立正確政績觀,做出經得起實踐、人民、歷史檢驗實績的要求。
3.幹部任用第一環節從「民主推薦」改為「動議」
修訂後的《幹部任用條例》,增設「動議」一章,拆分「醞釀」一章並將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。對崗位狀況、幹部結構、人選要求等進行初步醞釀,這一過程客觀存在,但過去沒有明確進入幹部工作程序,因而導致有可能存在暗箱操作、人情因素、臨時動議、突擊提拔等不規范之處,現在把「動議」這一環節明確提了出來作為初始環節,使得幹部任用的程序鏈條更為完備,也更為透明,既為黨組織加強對幹部選拔任用工作領導和把關提供依據,也強化了黨組織在選人用人上的責任。
4.民主推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」。
修訂後的《幹部任用條例》將推薦結果由選拔任用的「重要依據」改為「重要參考」,堅持了民主推薦中行之有效的基本程序、方法,並根據新的實踐經驗作了進一步豐富完善。
規定民主推薦情況只是確定考察對象應當綜合考慮的因素之一,防止把推薦票等同於選舉票、簡單以推薦票取人,同時明確群眾公認度不高、缺乏民意基礎的不得列為考察對象,以起到擋住民意較差幹部的「門檻」作用。強調要把民主推薦情況與人選的德才素質、一貫表現和工作需要等進行綜合分析,既能較好地發揮民主推薦的作用,又能解決民主推薦質量不高、結果失真失實、簡單以票取人及拉票賄選等問題。
5.公開選拔、競爭上崗防止「凡提必競」
近年來,公開選拔和競爭上崗作為幹部人事制度改革的重要舉措,在拓寬選人視野,打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。現實中一些幹部把心思都放在復習、迎考上,幹得好不好沒關系,只要考得好就行了,導致「考試導向」沖擊「幹事導向」,甚至出現了「考試專業戶」,這就挫傷了幹部幹事創業的積極性,影響了事業發展,偏離了正確用人導向。過度強調公開選拔、競爭上崗對那些埋頭苦乾和離公眾視線較遠、做事講原則、從大局出發和從長遠出發的幹部來說並不公平,而《幹部任用條例》的修訂既堅持了公開選拔、競爭上崗,又針對突出問題著力規范。強調合理確定選拔的職位、數量和范圍,加強組織把關,突出崗位特點和實績競爭,改進能力和素質測試測評,著力提高競爭性選拔科學化水平。這些新規定可以有效解決這些問題,防止簡單以考試分數取人,還真正幹事的幹部一個公正的發展環境。
6.體現從嚴治黨、從嚴管理幹部新措施
近年來,幹部「破格」提拔、「裸官」提拔和官員「復出」等問題引起了幹部群眾和社會輿論的關注,修訂後的《幹部任用條例》對這些問題進行了規范,堵住了選任漏洞,體現了從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求。一是防止「破格」變「出格」。在明確具體適用情形的同時規定,選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破,任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔,不得在任職年限上連續破格,不得越兩級提拔,並在審批把關和過程公開方面嚴加要求,防止「破格」變成「出格」。二是「裸官」不得列為考察對象。規定六種情形的不得列為考察對象,其中對於「配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的」的「裸官」不得列為考察對象,堵住了裸官在提拔擔任黨政領導職務的漏洞。提出:「對擬提拔的考察對象,應當查閱個人有關事項報告情況,必要時可以進行核實。」結合中央組織部已經下發了《進一步做好領導幹部報告個人有關事項工作》的通知,要求對後備幹部也要報告個人有關事項,並重點進行抽查。三是規范官員「復出」。對被問責幹部的重新任職,規定因問責被免職的黨政領導幹部,一年內不安排職務,兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務,同時受到黨紀政紀處分的,按照影響期長的規定執行。

7.幹部考察注重樹立政績考核的新導向
《幹部任用條例》對考察工作提出:「注重考察工作實績,深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核,強化約束性指標考核,加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重,防止單純以經濟增長速度評定工作實績。」區別地方黨政班子成員和黨政工作部門領導幹部不同職位的考察要求,強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察,防止單純以經濟增長速度評定幹部工作實績。
8.充實了「十不準」為主要內容的幹部任用紀律要求
對原《幹部任用條例》的十個不準全部作了修改,作出更具體、更全面、更可操作的規定。把超職數、超規格配備幹部放在第一個不準里,強調了按職數配備幹部的剛性要求。新增「不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定幹部等有關情況」的規定,強調要增強幹部工作的保密性。同時,《幹部任用條例》還強化了責任追究,對於違反組織人事紀律的行為查處不力的,由原條例的「追究主要責任人及其他直接責任人的責任」修改為「黨委(黨組)主要領導成員、有關領導成員、組織(人事)部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任」,明確了責任追究主體,也進一步強調了各級黨委及組織部門在幹部選拔任用工作中要發揮領導和把關作用。

『伍』 黨政領導幹部選拔任用工作條例 有多少章

《黨政領導幹部選復拔任用工作條例》共制計13章71條。

• 第一章 總則

• 第二章 選拔任用條件

• 第三章 動議

• 第四章 民主推薦

• 第五章 考察

• 第六章 討論決定

• 第七章 任職

• 第八章 依法推薦、提名和民主協商

• 第九章 公開選拔和競爭上崗

• 第十章 交流、迴避

• 第十一章 免職、辭職、降職

• 第十二章 紀律和監督

• 第十三章 附則

『陸』 按照中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第53條規定，同一機關是指

可以在同一機關工作，只要兩人不是歸同一個領導直接管，或兩人之間存在直接管理的關系，或一方是機關領導，另一方是干組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作的。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。

2019年3月，中共中央印發了修訂後的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。