採煤工人規章制度

『壹』 煤礦安全管理制度都有哪些

煤礦企業應當建立、健全主要負責人(董事長、總經理、礦長，以下同)、分管負責人（各副專董事長、副總經理、屬副礦長，以下同）、安全生產管理人員安全生產責任制；建立、健全區（隊）班（組）長安全生產責任制和各工種崗位安全生產責任制；建立、健全各職能部門主要負責人安全生產責任制及本部門業務保安責任制。
煤礦企業應當制定安全目標管理制度、安全獎懲制度、安全技術審批制度、事故隱患排查治理報告制度、安全檢查制度、安全辦公會議制度、井工煤礦入井檢身制度與出、入井人員清點制度等安全生產規章制度；制定各工種操作規程。

『貳』 跪求煤礦人員定位各種管理制度，詳細制度請看補充。

人員定位系統使用管理制度
第一節 安裝、使用與維護
1.按照《煤礦井下作業人員管理系統使用與管理規范》（AQ1048-2007）規定，人員定位系統必須具備下列基本功能：
（1）考勤管理功能，能夠實時對煤礦各類人員出入井時間、下井班數、班次、遲到、早退等情況進行監測、並可進行分類分級匯總、統計查詢、報表列印；
（2）安全管理功能
①能顯示井下巷道分布、設備安裝及運行狀態、當前各區域人員分布，人員的滯留等信息，並當有人員滯留超時、區域超員或設備運行異常時報警及異常信息進行統計顯示。
②能夠對任意指定編號或者姓名的攜卡人員下井活動實時定位跟蹤，活動軌跡顯示、列印、查詢、異常報警等。
③有管理中心向攜卡人員呼叫時標識卡聲光提示及攜卡人員有向管理中心發出緊急呼叫信息的雙向呼叫功能。
④有煤礦井下特殊區域限制員工非法進入，如果有未經許可人員接近該區域可發出聲光報警信號，同時地面監控主機也會發出報警信號功能。
（3）人事及用戶管理功能，有與標識卡相關的員工基本檔案管理、工資輔助管理等簡單人事管理功能及登錄人員定位系統的用戶管理功能。
（4）在人員出、入井口應設置大屏幕LED顯示及語音報號檢卡系統，用於出入井人員考勤管理和檢測出入井人員標識卡的完好性，保證系統的正常運行。
（5）系統地面中心站主機應採用雙機熱備，數據保存半年以上，當系統發生故障時，丟失信息的時間長不大於5min。
（6系統應具備聯網功能，可通過客戶端對監控信息進行查詢，分析。通過授予許可權，能夠對系統進行查詢、增加、刪除、修改等功能。
（7）系統應具有故障自動診斷功能，可自動判斷出故障設備及定位到具體識別器、讀卡分站，自動彈出報警信息，並記錄故障時間和故障設備，以供查詢及列印。
2.人員定位系統的安裝必須達到以下基本要求：
（1）人員定位系統設備必須具有「MA」標志證書。設備使用前，應按產品使用說明書的要求調試設備，並在地面通電運行24h合格後方可使用。防爆設備應經檢驗合格並貼合格證後，方可下井使用。
（2）地面中心站主機設置在礦調度室，環境應滿足主機設備安裝要求。調度室設置顯示設備，顯示井下人員位置等。
（3）進入機房或入井口處的電纜應具有防雷措施，避雷裝置接地要可靠，接地電阻<5Ω。
（4）各個人員出入井口、重點區域出入口、限制區域等地點應設置讀卡器，並能滿足監測攜卡人出入井、出入重點區域、出入限制區域的要求。
（5）巷道分支處應設置讀卡器，並能滿足檢測攜卡人出入方向的要求。
（6）分站應設置在便於讀卡、觀察、調試、檢驗、圍岩穩定、支護良好、無淋水、無雜物的支架或懸掛在距底板≥300mm位置。
（7）編制采區設計、採掘作業規程和安全技術措施時，必須對人員定位系統的分站的安設地點，信號電纜、電源電纜的敷設，監測區域等做出明確規定，並附詳細布置圖。
3.人員定位系統的使用必須達到以下基本要求：
（1）所有下井人員必須攜帶識別卡，嚴禁一人攜帶多卡入井。
（2）攜帶識別卡下井人員通過井口專用檢卡設備時要檢查識別卡是否正常，如發現電量不足，卡號錯誤，信息不全時與維護人員聯系，換識別卡，並能在換卡的同時進行信息關聯。
（3）井下工作人員嚴禁更換、隨意拆卸識別卡，若有問題，及時與維護人員聯系更換識別卡。
（4）井口檢身人員，必須對下井人員是否攜帶檢識別卡進行查。
（5）監控中心站值班員負責監視系統設備的運轉和監測數據變化情況，核實和匯總人員跟蹤監測信息，對信息出現異常或設備報警時，立即通知維護人員，並做好中心站運行日誌，相關人員查明原因後向有關負責人匯報。
4.人員定位系統的維護必須達到以下基本要求：
（1）專業維護人員定期對人員定位監測裝置進行巡視和檢查，發現故障及時排查。
（2）各單位或監測人員發現監測裝置有異常情況要及時向通風區匯報並核實。
（3）井下人員的工作單位崗位如有變動 ，所在單位應及時信息中心，專業維護人員24小時內將識別卡信息調整，並將相關人員信息的錄入管理。
（4）各有關區隊要加強管轄區域內所安設的跟蹤監測裝置的看護管理，每班要派專人對設備線路進行巡查，發現問題及時匯報。如有丟失損毀由責任單位負責找出責任人或照價賠償。
（5）專業維護人員要及時維修更換有問題的讀卡器，不得因讀卡器問題影響監測數據的准確性。
（6）專業維護人員要確保井下人員定位系統不間斷運行，出現故障及時排查，確保系統的安全可靠。
（7）各分站電源由供電區隊負責、嚴禁長時間停電，如有開關跳閘，應及時恢復停電。
（8）分站和讀卡器嚴禁隨意移動、搬遷，影響巷道施工時，必須經機通風區同意，並得到調度所同意後方可作業。
5.人員定位系統設備更新的基本原則是，用技術性能先進的設備更換技術性能落後又無法修復改造的老舊設備。凡符合下列情況之一者，應申請報廢更新。
(1)設備嚴重老化、技術落後或超過規定使用年限的設備；
(2)通過修理，雖能恢復精度和性能，但一次修理費用超過設備原價的80%以上，經濟不合理的；
(3)受意外災害，損壞嚴重，無法修復的或嚴重失爆不能修復的；
(4)不符合國家及行業標准規定的，國家或有關部門規定應淘汰的設備。

第二節 運行管理
1.煤礦應配備滿足人員定位系統使用工作需要的操作、維護人員。操作、維護人員應了解系統的基本原理並能熟練地操作使用系統，具有中專以上學歷和2年以上現場實踐經驗，經過培訓考核合格，持證上崗。
2.安監處負責各煤礦人員定位系統運行情況的監督檢查工作。煤礦必須將人員定位系統運行情況納入安全質量標准化的檢查驗收范圍，加強日常監督檢查；必須編制人員定位系統發現問題應急處置預案。
3.人員定位系統運行管理程序如下：
（1）通風區監控中心負責系統日常使用維護管理。實行每天24小時值班，值班員應認真監視監視器所顯示的各種信息，詳細記錄系統各部分的運行狀態，填寫運行日誌。
（2）接到系統報警後，值班員應立即通知生產調度、通風區值班人員及礦值班領導，並應立即採取措施．處理結果應記錄備案。
（3）煤礦各級管理人員必須經常通過人員定位系統終端了解礦井生產人員組織等相關情況，分析、研究系統的各類數據，掌握設備運行情況及入井人員活動規律，以提高安全生產科學管理決策和突發事件應急指揮能力。
4.煤礦要建立人員定位系統技術資料管理與使用制度，技術資料要定期保存。
（1）要按質量標准化的要求和有關規定建立健全以下帳卡和報表：
①設備、儀表台賬；
②設備故障登記表；
③檢修記錄；
④巡檢記錄；
⑤中心站運行日誌；
⑥設備使用情況月報表。
（2）煤礦應繪制人員定位設備布置圖，圖上標明分站、電源、中心站等設備的位置、接線、傳輸電纜、供電電纜等，根據實際布置及時修改，並報礦技術負責人審批。
（2）中心站應每3個月對數據進行備份，各份數據應保存1年以上。
（4）圖紙、技術資料應保存1年以上。

『叄』 煤層氣運營從業人員應遵守哪些規章制度

規范我國煤層氣資源開發管理的法律法規有:《礦產資源法》及其《實施細則》、《煤炭法》、《礦產資源勘查登記區塊管理辦法》、《礦產資源開采登記管理辦法》、《探礦權采礦權轉讓管理辦法》、《國務院辦公廳關於加快煤層氣(煤礦瓦斯)抽采利用的若干意見》(國辦發［2006］47號)，以及國土資源部《關於加強煤炭和煤層氣資源綜合勘查開采管理的通知》(國土資發［2007］96號)。
《中華人民共和國礦產資源法實施細則》規定，煤層氣(煤成氣)屬於能源礦產，是一種獨立的特殊礦種。根據我國《礦產資源法》的規定，礦產資源屬於國家所有，勘查、開采礦產資源，必須依法分別申請、經批准取得探礦權、采礦權，並辦理登記;國家保護探礦權和采礦權不受侵犯，保障礦區和勘查作業區的生產秩序、工作秩序不受影響和破壞。國家實行探礦權、采礦權有償取得的制度。
《礦產資源勘查登記區塊管理辦法》規定，國家對煤層氣勘查、開采登記實行一級管理制度，由國務院地質礦產主管部門負責審批與管理。2005年9月，《國土資源部關於規范勘查許可證采礦許可證許可權有關問題的通知》規定:石油、烴類天然氣、煤成(層)氣、放射性礦產勘查登記，由國土資源部頒發勘查許可證;石油、烴類天然氣、煤成(層)氣、放射性礦產的開采登記，由國土資源部頒發采礦許可證。
為了加強煤炭和煤層氣資源綜合勘查、開采管理，有效解決煤炭、煤層氣礦業權重疊問題，促進煤炭和煤層氣資源綜合開發利用，2007年4月，國土資源部頒布了《關於加強煤炭和煤層氣資源綜合勘查開采管理的通知》(國土資發［2007］96號，以下簡稱《通知》)。《通知》規定:①支持和鼓勵煤炭礦業權人綜合勘查開採煤層氣資源。凡新設煤炭探礦權，必須對煤層氣、煤炭資源進行綜合勘查、評價和儲量認定。煤層中噸煤瓦斯含量高於規定標准且具備地面開發條件的，必須統一編制煤層氣和煤炭開發利用方案，並優先選擇地面煤層氣抽采。具備規模化地面抽采條件的，煤炭探礦權人應按照「先採氣，後採煤」的原則，統一編制煤炭和煤層氣開發利用方案，依法向國土資源部申請煤層氣采礦權，並申請劃定煤炭采礦權礦區范圍。②進一步加強煤層氣礦業權管理。國土資源部根據國家礦產資源規劃，綜合考慮煤層氣、煤炭資源賦存狀況和煤炭礦業權設置方案，在煤層氣富集地區，劃定並公告特定的煤層氣勘查、開采區域。煤層氣勘查、開采結束前，不設置煤炭礦業權等規定。③妥善解決煤炭、煤層氣礦業權重疊問題。規定新設立的煤炭探礦權、采礦權不得進入國家公告的特定煤層氣勘查、開采區域。對《通知》下發前已取得煤炭、煤層氣探礦權或采礦權的礦業權人，應按本《通知》要求做好煤炭、煤層氣資源的綜合勘查、評價和回收利用等工作。
《國務院辦公廳關於加快煤層氣(煤礦瓦斯)抽采利用的若干意見》(國辦發［2006］47號)、《財政部、國家稅務總局關於加快煤層氣抽采有關稅收政策問題的通知》(財稅［2007］16號)，規定了國家對煤層氣開發的扶持政策。主要規定:對煤層氣抽采利用實行稅收優惠政策;對地面直接從事煤層氣勘查開採的企業，2020年前可按有關規定申請減免礦業權使用費;煤層氣抽采利用設備在基準年限基礎上實行加速折舊;各級政府籌資為煤層氣抽采利用項目提供資金補助或貸款貼息。統籌規劃煤層氣和天然氣輸送管網建設。煤層氣經處理後，質量達到規定標準的，可優先並入天然氣管網及城市公共供氣管網。

『肆』 急求煤礦勞動組織管理制度

小煤礦勞動組織用工管理的要求有哪些？
按照安監總煤礦【2007】95號《關於加強小煤礦安全基礎管理的指導意見》，對小煤礦勞動組織和用工管理的要求是：
（1）加強作業現場勞動組織管理。煤礦必須嚴格按煤炭生產許可證登記能力組織生產，實行科學的定額定員管理，嚴格控制入井人數，建立井下人員管理系統，對井下人員實行入井、升井登記制度，實時掌握井下人員情況。嚴禁超能力、超強度、超定員組織生產。杜絕兩班交叉作業。
（2）嚴格井下從業人員准入標准。煤礦對招用的井下從業人員（包括農民工），必須按規定到當地勞動保障部門辦理錄用、備案手續，完成其就業前的培訓，依法與從業人員簽訂勞動合同，依法參加工傷保險，並為井下作業人員辦理以外傷害保險。嚴禁使用女職工和未成年工從事井下作業。
（3）嚴禁以包代管或層層轉包。煤礦不得將井下採掘工作面和井巷維修作業進行勞務承包。煤礦實行整體承包生產經營後，未重新取得安全生產許可證和煤炭生產許可證的一律不得生產。煤礦違規工程（業務）或經營權發包不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

本文來自:
中國煤礦安全生產網
(
www.mkaq.org
)
詳細出處參考：
http://www.mkaq.org/Article/anquanzs/200912/Article_16655.html

『伍』 煤礦井下作業人員上崗前有什麼規定

煤礦瓦斯檢查工、井下爆破工、安全檢查工、主提升機操作工、井下電鉗工、採煤機司機等特種作業人員，必須參加具備相應資質的煤礦安全培訓機構組織的安全作業培訓，經省級煤礦安全監察機構考核合格，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。

煤礦企業應當對井下作業人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業人員具有必要的安全生產法律法規和安全生產知識，熟悉有關安全生產規章制度和安全規程，掌握本崗位的安全操作規程；未經安全生產教育和培訓合格的井下作業人員不得上崗作業。

(5)採煤工人規章制度擴展閱讀

1、工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查支護情況，發現頂、幫松動或脫落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業地點出現嚴重危及人身安全的徵兆時，必須迅速撤出危險區，並及時報告與處理，同時設置警戒或信號標志。

2、嚴格勞動紀律，不準在井下生火取暖，大聲喧嘩、打鬧、睡覺和竄崗。不準在井下吸煙。

3、在井下需要休息時，應選擇頂板完整、支架完好、不妨礙工作、不妨礙行車、通風良好的安全地點。不要在密閉牆跟前或盲巷內休息。這些地點通風不良，容易積聚有害氣體。

『陸』 煤礦工人的權利和義務是什麼

一、權利:1、參加安全生產管理權。2、安全生產監督權。3、安全生產知情權。4、參加事故隱患整改權。5、不安全狀況停止作業權。6、接受安全教育培訓權。7、抵制違章指揮權。8、緊急避險權。9、反映避險權。10、投訴上報權。二、義務:1、勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。2、從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。3、勞動者在勞動中必須嚴格遵守安全操作規程。4、必須遵守有關礦山安全和法律、法規和企業規章制度。5、必須遵守有關安全生產的法律、法規煤炭行業規章、規程和企業規章制度。6、必須學習礦山安全基礎知識,了解有關的事故發生預兆,學習事故預防和應急措施,學習本工種的操作規程及有關的設備、儀器、儀表的操作和排除故障的方法,必須學習和掌握井下自救,互救和創傷急救的基本知識。

『柒』 煤礦企業必須建立哪些安全生產責任制和規章制度

以下供參：
1．煤礦企業安全生產責任制
煤礦企業必須依法建立健全本單位安全生產責任制度，明確各崗位的責任人員、責任內容和考核獎懲要求，落實全員安全生產責任。

安全生產責任制應包括以下6個層面：

(1)主要負責人的安全生產責任；

(2)領導班子其他負責人的安全生產責任；

(3)中層部門（各管理科室、車間、分公司）和部門負責人的安全生產責任；

(4)班組和班組長的安全生產責任；

(5)具體崗位和從業人員的安全生產責任；

(6)各類專項工作負責部門和人員的專項安全生產責任。

2．煤礦企業安全生產規章制度

煤礦企業應當建立健全安全生產規章制度，加強安全生產基礎管理。安全生產檔案、原始記錄和台賬應按規定如實填寫，按期保存備查。

安全生產規章制度應當包括以下幾方面內容：

(1)安全生產責任制度；

(2)安全生產投入保障制度；

(3)建設項目安全管理制度；

(4)安全設施、設備管理和檢修、維修制度；

(5)具有較大危險、危害因素的生產經營場所安全管理制度；

(6)重大危險源安全檢測、監控管理制度；

(7)消防安全管理制度；

(8)職業衛生管理制度；

(9)勞動防護用品發放和管理制度；

(10)安全生產逐級檢查及事故隱患排查、整改制度；

(11)安全生產獎懲和責任追究制度；

(12)安全生產教育培訓考核制度；

(13)特種作業人員管理制度；

(14)崗位標准化操作制度；

(15)安全生產會議管理制度；

(16)生產安全事故報告和調查處理制度；

(17)其他保障安全生產的規章制度。

『捌』 哪位大蝦能給我提供一份煤礦職工規章制度的範文啊謝謝

第一章 總則
第1條 班組是企業的細胞，是企業各項工作的落腳點，班組工作是企業的基礎工作，加強班組建設，對落實黨的方針政策，搞好班組科學管理，增強企業活力，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業各項生產任務的完成，推動企業升級，有十分重要的意義。為做好沛城煤礦的班組管理工作，特製是本條例。

第二章 組織領導

第2條 各分會都要制訂班組目標、措施，並組織實施，定期檢查難以。同時，納入年度工作計劃中去無班組工作規劃的單位，不能參加班組驗收評比，工會根據班組建設需要分：合格、先進、優秀、紅旗四級，組織班組升級競賽。按《班組升級賽驗收細則》考核。70—80分為合格班組；81—90為先進班組；90分以上為優秀班組；在優秀班組中選樹紅旗班組。

第3條 礦成立班組管理領導委員會，由工會主席任主任，副主席任副主任，各分會主任為委員。班組管理辦公室設在工會，張景平負責班組管理的日常工作，各分會班組管理小組，分會班組長。

第4條 班組內部要設「二長五大員」，即：班組長，工會小組長，民主管理員，政治宣傳員，群監青崗員，經濟核算員，生活福利員。兩長五大員應由民主選舉產生，任期二年，可連選連任。對選舉產生的「兩長五大員」，分會不經半數以上工人的同意，不得任意調整撤換。五大員可以連任。

第5條 「兩長五大員」的條件：①有較高的思想覺悟和技術業務知識；②有一定的組織管理能力，工作以身作則；③團結同志，有一定文化水平；④識大體，顧大局，民主意識強。

第6條 群監員青崗員享受班組長同等經濟待遇；

第7條 班組實行區隊領導下的班組長負責制，工會小組長和五大員要各負其責，密切配合班組長，共同抓好班組內的各項工作。

第三章 班組培訓

第8條 提高「二長五大員」的政治素質和管理水平，是班組建設的重要內容。對「二長五大員」必須每年輪訓一次。第9條班組長和群監青崗員應是班組培訓的重點，每次培訓都要進行考核。培訓的班組長要撰寫班組工作設想。

第四章 責任與權力

第10條 班組責任

一認真貫徹執行黨和國家的方針、政策、法令、法規，企業職工代表大會的決議。〈企業職工守則〉、〈獎懲條例〉和企業各項規章制度。

二全面完成各項生產、安全、經濟效益等經濟技術指標。

三嚴格執行操作規格，搞好安全教育，精心維護保養設備，保持生產現場整潔衛生。做好勞動保護工作和環境保護工作，做到優質、高產、低耗、文明生產、安全生產。

四建立健全以經濟責任為主的各項規章制度，及時准確認真地填寫各種原始記錄，統計台帳和管理圖表。

五積極組織職工參加政治、文化、技術學習。做好青工的傳幫帶工作，不斷提高職工隊伍素質。

六搞好精神文明建設，教育班組成員樹立主人翁責任感，遵守社會公德和職業道德，履行公民義務。搞好互助互濟和計劃生育工作，開展有益的文體活動。

第十一條 班組有以下權力

一根據上級安排的生產工作指標，具體安排工作進度。分配本組織職工工作，組織完成任務。

二在生產設備作業現場存在重大隱患，工人生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下，有權停止作業，撤出危險崗位，並及時向有關領導匯報。

三班組有權拒絕任何幹部的違章指揮，制止任何人的違章作業。

四班組對確有成效的技術革新，合理化建議和有重大貢獻的職工，有權向上級建議給予記功嘉獎。

五班組對嚴重違犯勞動紀律，規章制度而造成重大設備質量，人身事故的職工或嚴重違法亂紀的職工，有權向上級呈報給予處分。

六班組對企業的大政方針，發展規劃及一切生龍產經營活動有參與建議權。

七班組有權對企業各級幹部實行民主監督和評議，有權向職代會和上級領導提出對幹部的獎懲意見。

第十二條 班組長主要職責

一班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其它一切工作的第一責任者。

二大力推動班組民主管理，深化班組內部改革，自覺運用目標管理、全面質量管理、定員定額管理等辦法，最大限度的調動全班成員的積極性和創造性，全面完成上級下達的各項經濟技術指標。

三主動做好班組的思想政治工作，組織好班前會，組織各種例會、班組的政治學習，經常進行家訪談心活動。

四與工會小組長一起擬訂班組升級規劃，帶領全班組成員積極參加班組升級賽，同時，組織好班內部的競賽和崗位練兵，技術比武活動。

五始終不渝地貫徹安全第一的方針，認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監員的安全監督的同時，支持群監員搞好崗位監督。

六經常檢查班組各類台帳的記錄情況。

第十三條 工會小組長主要職責

一配合和協助班組長搞班組各項工作。

二運用多種形式組織好班組的民主管理活動。關心班組工人生活，同時搞好互助互濟，幫助他們解決具體困難。及時向礦工會和有關部門的領導反映工人的意見要求和建議。

三負責班組各種競賽的發動和評比工作，大力宣傳報導本班組先進事跡先進人物。組織班組文體活動。完成礦工會布置的各項任務。

四做好班組的勞動保護工作，支持配合群監員搞好崗位安全監督檢查。

第十四條 班組五大員主要職責

⒈政治宣傳員：

① 協助兩長做好思想政治工作，經常組織職工學習時事政治。

② 搞好班組園地、表揚好人好事，做好宣傳報道工作。

③ 組織班組的文體活動，豐富職工的業余文化生活。

⒉民主管理員：

① 積極組織班組合理化建議活動，廣泛徵求認真聽取班組織工人意見，不定期向工會小組和職工代表反映。

② 參與班組內部分配方案和崗位責任制的制訂，做好經濟分配「三公開一上牆」（出勤、分數、工資獎金）。

③ 協助兩長開好民主生活會，做好班組的民主評議，民主推薦、民主評比等工作。

⒊ 群監青崗員：

① 參與制定本班各種質量責任；

② 配合班組長把好安全質量關，開安全質量分析會，做好本班安全質量記錄。

③ 有關群監員崗位監督責任制。

⒋ 經濟核算員：

① 負責本班經濟核算工作，公布核算結果

② 協助班組長開好經濟公析會，組織班組開展雙增雙節活動，做好相應記錄，努力提高班組經濟效益。

⒌生活福利員：

①協助兩長和上級工會做好本班職工的生活福利工會，搞好睏難救濟，開展好互助互濟，反映職工對生活福利的要求和意見。

②積極宣傳晚婚晚戀，做好計劃生育工作。

③協助班組長搞好環境衛生，文明生產。

第五章 規章制度

第十五條：班組要建立健全八項規章制度，使班組的管理逐步制度化、標准化。

八項規章制度是：(1)崗位責任制；(2)質量檢查驗收制度；(3)安全生產和勞動保護制度；(4)文明生產制度；(5)勞動紀律和交接班制度；(6)設備維修保養制度；(7)各種例會制度；(8)上級部門規定建立的其它規章制度。

第六章 台帳和園地

第十六條：及時准確，完整地記錄班組台帳，不僅是班組管理的需要，而且能為企業管理提供原始資料和數據，是一項重要的基礎工作，必須認真對待。第十七條：每個班組設物質文明台帳，精神文明台帳，安全合格班組台帳各一本。

(一)物質文明台帳的主要內容有：(1)產量計劃完成記錄；(2)產品質量記錄；(3)安全生產記錄；(4)材料消耗記錄；(5)小組活動記錄；(6)崗位練；(7)合理代建議記錄；(8)勞動競賽記錄。

(二)精神文明台帳的主要內容有：(1)政治及業務學習記錄；(2)家訪及談心記錄；(3)民主管理記錄；(4)好人好事記錄；(5)表彰獎勵記錄；(6)文體活動記錄；(7)計劃生育記錄；(8)生活福利記錄。

第十八條 班組園地能比較醒目地反映班組自然概況和工作概況。辦好班組園地，對於增強班組引力，積發職工積極性有非常重要的意義。主要內容有：班組自然情況；班組規劃和目標管理圖；目標完成情況（產量、質量、安全、出勤）好人好事表揚欄；班組主要榮譽等。可用表格示意圖、曲線圖、座標圖等不因圖表簡單表示。

第七章 獎勵辦法

第十九條 礦每月對班組進行一次考核，年終組織檢查評比。

第二十條 全年每月均被考核為優秀班組的，年人均獎勵30元；被公司評為優秀班組的；年人均獎50元；評為市紅旗班組的，年人均獎勵80元；評為省先進班組的，年人均100元。獎勵費用從企業獎勵其餘中列支。

『玖』 煤礦職業危害防治規章制度

職業危害預防制度
為預防、控制和消除職業危害，加強對塵毒危害和職業病防治工作的管理，保證職工的身體健康，根據《中華人民共和國職業病防冶法》，制定本制度。
一、 管理機構與職責
1、 安全、衛生及相關部門負責本單位塵毒防冶工作的領導和管理工作，其職責是：
⑴、 制定通風規章制度，負責通風系統的設計和資料管理，繪制相關圖表，鑒定礦井通風指標。
⑵、 負責制定礦山勞動保護措施計劃和除塵、毒設備、儀器、材料計劃。
⑶、 測定、報告作業場所塵毒濃度以及其它職業危害情況。
⑷、 開展塵毒作業現場橫檢查、管理、指導工作，有權制止、處理違章作業。
⑸、 負責職業病查體時和人員的確定，協調安排職防、勞資等部門組織體檢、復查等工作。
⑹、 負責職業病患者的脫塵和管理工作。
⑺、 負責接塵、接毒作業人員的培訓和教育工作。
⑻、 負責制定礦井火災時的通風方法。
⑼、 負責產生塵毒危害作業項目的設計審查和竣工驗收。
2、 礦衛生所負責礦內職業病防治與管理工作，其職責是：
⑴、 負責執行本單位職業病患者檢查、冶療、療養管理等實施辦法。
⑵、 貫徹有關職業病管理的規定，並監督實施。
⑶、 按規定負責協助、組織職業病患者的健康檢查工作。
⑷、 參與礦山職業病患者勞動能力的鑒定工作。
⑸、 組織開展職業病防冶教育工作。
⑹、 協調辦理與各部門的有關專業工作。
二、 職業病防冶
1、 職業病是職工在生產環境中，由於生產性有害因素而引起的各種疾病的總稱。礦山職業病按國家規定種類執行。
2、 公司招錄新工人，上崗前職工醫院必須按本崗位職業危害的范圍進行規定內容的健康檢查，不合格者嚴禁錄用。
3、 對從事粉塵作業的人員應進行定期檢查，矽肺病患者應定期復查，檢查時間為：
⑴、 矽肺觀察對象和各期矽肺病患者每年復查一次，亦可與定期檢查一同復查。
⑵、 對接塵工齡超過矽肺最短發病工齡（15年）者，脫塵後每四年檢查一次，連檢三次無症狀者再檢時間由職業病防冶部門確定。
⑶、 離崗退養職工接塵工齡不是15年的，於辦理退養手續的當年或次年安排查體，無症狀者，今後不再安排查體。接塵超過15年的第14條規定執行。
4、 其它職業危害可根據情況不定期檢查。
5、 職業危害的健康檢查由安全生產部門、職工醫院及生產單位提出名單，經審查合格後組織進行檢查。未經公司審查安排查體、自身查體的檢查結果無效。
6、 職工退養後繼續人事有關原職業危害相同的作業，造成職業病或加重病情的，按有關規定執行。
三、 職業病范圍與冶療規定
1、 職業病范圍：
按國家現行職業病范圍內規定的，與所從事的職業危害相差的職業病病種執行。
2、 冶療規定：
⑴、 對已確診的各期矽肺病例人均應立即調離接塵崗位，實行冶療或療養。
Ⅰ期：安排脫塵工作
Ⅱ期、Ⅲ期：（含Ⅰ期合並活動性肺結核及代償機能乙、丙者），照顧安排脫塵工作。
⑵、 對於職業病患者，要積極開展治療工作，脫離原職業危害，適當照顧安排工作，醫療終結確診為殘廢或醫療無效死亡時，應按上極有關規定處理。
四、 必須保證職業病患者正當醫療制度，嚴格審批手續，對違章者費用自理。
五、 本制度適用於公司內部所有職工，制度中如有與國家現行規定相抵觸的，以國家現行法規為准，未盡事項按國家有關規定執行。

職業危害防治目標管理責任制

為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下目標管理責任制：
一、接觸職業病危害的基本情況，其中包括：
接觸職業病因素人數 130 人，主要為粉塵危害因素；
二、將職業病防治納入議事日程，每季定期召開一次會議；
三、設置職業病防治管理機構、監督機構、配備職業衛生專職人員，本單位擬設置專職人員 2 人，兼職人員 3 人；
四、制定職業病防治計劃和實施方案；
五、按規定進行職業病危害項目申報；
六、每年撥專款15萬元，作為職業病防治基金；
七、對新建、改建、擴建的有職業病危害的建設項目實施「三同時」（同時設計、同時施工、同時驗收）；
八、建立健全職業衛生管理制度，職業病危害事故應急救援預案，強化工作場所防護設施和個人防護用品的管理，完善職業衛生操作規范，嚴格遵守職業病危害因素檢測及評價制度；
九、做好職業衛生權利保障，落實勞動者的知情權。對在有害作業場所工作的職工進行健康教育和職業衛生培訓；
十、定期對接觸有害作業的職工進行健康檢查，對孕婦、哺乳期女工或職業禁忌者的職業健康進行特殊保護；
十一、依靠科技進步，研製、開發、推廣、運用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，提高本單位職業病防治科學技術水平。

綜合防塵安全技術措施

二O一O年十月十一日

會 審 記 錄

編制
單位 甕安縣萬靈煤礦 日 期
編制人 胡 鑄 仁
單
位
負
責
人 安全礦長
生產礦長
安 全 科
生 技 科
通 風 隊
機 電 隊
采 煤 隊
掘 進一 隊
掘 進二 隊
維 修 班

批准人 技術負責人
礦 長

萬靈煤礦綜合防塵安全技術措施
為了搞好礦井防塵管理工作，保證礦井安全生產和職工身體健康，特製定本綜合防塵管理制度和措施。
一、職業危害防治目標管理責任制
為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下目標管理責任制：
1、接觸職業病危害的基本情況，其中包括：
接觸職業病因素人數 130 人，主要為粉塵危害因素；
2、將職業病防治納入議事日程，每季定期召開一次會議；
3、設置職業病防治管理機構、監督機構、配備職業衛生專職人員，本單位擬設置專職人員 2 人，兼職人員 3 人；
4、制定職業病防治計劃和實施方案；
5、按規定進行職業病危害項目申報；
6、每年撥專款15萬元，作為職業病防治基金；
7、對新建、改建、擴建的有職業病危害的建設項目實施「三同時」（同時設計、同時施工、同時驗收）；
8、建立健全職業衛生管理制度，職業病危害事故應急救援預案，強化工作場所防護設施和個人防護用品的管理，完善職業衛生操作規范，嚴格遵守職業病危害因素檢測及評價制度；
9、做好職業衛生權利保障，落實勞動者的知情權。對在有害作業場所工作的職工進行健康教育和職業衛生培訓；
10、定期對接觸有害作業的職工進行健康檢查，對孕婦、哺乳期女工或職業禁忌者的職業健康進行特殊保護；
11、依靠科技進步，研製、開發、推廣、運用有利於職業病防治和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，提高本單位職業病防治科學技術水平。
二、礦井綜合防塵措施
雖然我礦粉塵經鑒定無爆炸性，但粉塵對人體危害大。因此，必須從防治塵源和消滅積塵方面加強管理。
（一）減少粉塵產生，採取除塵措施
1、礦明確由安全副礦長具體負責礦井綜合防塵工作，礦技術負責人對礦防塵工作負責技術管理，礦安排兩名工作責任心強的同志負責全礦防塵工作、其編制歸通風安全科。
2、礦必須在地面修建一個容量不小於200m3的防塵水池，並經常保持儲備有足夠的防塵水。
3、建立和健全防塵水管路系統，以滿足現場生產及防塵灑水的需要，防塵管路必須敷設到所有採掘工作面和下煤（矸）眼，每隔50~100m設一個三通閥門。
4、井下所有的下煤（矸）眼必須安裝有噴霧灑水裝置，每個噴霧灑水裝置必須霧化好，靈敏可靠、使用正常。
5、採掘工作面必須實行濕式打眼，堅持使用水炮泥，掘進工作面20m范圍內放炮前後必須堅持對巷道四周進行沖洗。
6、必須堅持定期清掃積塵，主要進回風巷至少每月清掃或沖洗一次；采區內巷道積塵沖洗周期由礦技術負責人決定、必須保證井下所有巷道內不得有煤（岩）塵堆積。
7、井下採掘工、轉煤工、裝車工、打眼工、放炮員、瓦斯員等必須堅持配戴防塵口罩。
8、礦井必須繪制防塵系統圖，建立防塵設施台帳，做到記錄准確、符合實際。
9、做到合理配風，以利防止粉塵的產生。井下各種巷道的風量和風速應符合《煤礦安全規程》的規定，不得隨意減少巷道施工斷面，各種材料按規定存放和堆碼整齊，不得人為造成通風斷面減少，如遇非人為因素造成巷道斷面變小，必須盡快組織人員清透。
10、礦井必須按規定安裝隔爆設施，隔爆設施的安裝地點、數量、水量及安裝質量符合規定，並建立隔爆設施台帳，做到記錄准確、符合實際；防塵工必須經常檢查水袋完好狀況和水量情況，發現不合格的必須立更換和整改。
11、礦按《粉塵防治規范》的要求，配備一人專職負責測定工作。粉塵測點布置符合《礦井粉塵測定及評定辦法》的規定。井下各測點的全塵、呼吸性粉塵、粉塵分散度、游離二氧化硅含量的測定次數必須符合《煤礦安全規程》的有關規定；粉塵測定結果必須每月報礦。
12、測塵工必須做好測塵儀表的維修及校正工作，保證儀表能正常使用。礦井綜合防塵負責人要經常檢查情況，發現問題，必須批評指出，監督整改。
13、綜合防塵工作必須實行齊抓共管、礦井防塵設施的安裝使用必須明確責任並建立嚴格的工作制度和考核辦法、嚴格進行考核。
14、各級管理人員必須把防塵工作納入安全生產管理的重要議事日程，隨時下井檢查防塵工作落實情況，凡發現人為損壞防塵設備、設施或人為造成通風巷道斷面減少、干打眼以及不按規定使用或佩戴個人防護用品，必須按礦有關規章制度進行追查處理。
15、通風隊堅持對各作業點風量、風速進行旬測，並根據需要隨時檢測。做到合理調配風量，嚴禁各地段出現超規程允許風速風量現象發生，減少煤塵飛揚。
16、在各掘進工作面回風流中距工作面20—25米位置凈化水霧，保持正常使用。
17、在各採掘工作面設移動式降塵噴頭，炮前和炮後對工作面20米以內巷道進行灑水降塵，裝載過程中進行噴灑。
18、通風隊負責對主要巷道和採掘工作面及其回風巷每周進行一次清掃除塵處理，並建立台帳。
19、主要巷道和產生粉塵的作業地點必須及時鋪設防塵水管，並每隔50米設一閘閥。各轉載點必須設噴霧降塵設施。
20、各工作面降塵由放炮員擔任，其它地點由專職降塵工負責。
21、盡可能改為濕式打眼，堅持使用水泡泥。此項工作的推進與監督由安全科負責。
22、通風隊是綜合防塵措施的負責單位，負責防塵系統的建設和保障正常使用。日常降塵工作由作業地點放炮員負責，降塵設施鋪設和維護由專職管道工負責。
（二）個體防護
定期發放口罩和毛巾等防護用品，入井人員必須佩戴防塵口罩，否則，不得入井。對掘進隊工人每3年調換一次崗位，採煤隊工人每5年調換一次。
(三)定期檢查，及時救治
每年對從業人員進行一次針對性體檢，發現病患及時救治。礦保健站每半年進行一次檢查，發現可疑人員送到醫院確診救治。
三、職業病的危害預防措施
為了降低職業危害的發生，保證職工的身體健康，做到以人為本的原則，本礦特製定預防為主和治療為輔的職業病危害防治方案，其具體措施如下：
1、新員工入礦前，必須經過身體健康檢查，不適合從事本礦工作者不得錄用；
2、定期給職工發放足夠的勞保用品，確保對員工的職業病預防和安全保護；
3、安裝井下綜合防塵設施，降低粉塵；並嚴格按綜合防塵措施施工；
4、凡接觸粉塵及其它有害物質的作業人員必須定期進行健康檢查。按照衛生部規定的職業病范圍和診斷標准，經檢查鑒定患有職業病或禁忌病，並確診不適合原工作的應及時調離。
5、由礦負責，組織對從事有害作業的工人定期進行普查。
6、對職工病的確定，需經防疫部門的檢查，證明確認後，填寫《職業病登記表》，按職業病處理。
7、每月召開班組會上對工人進行職業病預防教育。
對工人作業有害的場所，制定預防措施並及時解決，以保證職業危害的預防工作順利進行。

職業病防治應急救援預案

為貫徹落實《職業病防治法》，切實保護廣大勞動者的身體健康，有效預防、控制和消除職業病危害，特製定如下應急救援預案：
一、成立應急救援領導小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、配備應急救援設施。其中包括：急救箱、急救葯品、氧氣袋、擔架、救護車輛、消防器材等等；
三、對應急救援人員要求業務熟悉、動作迅速，在職業病危害事故時，以最短時間趕到現場；
四、對在崗職工要進行應急救援知識培訓，學會自救、救人；
五、對突發的職業危害要視種類和程度不同，採取不同的措施。如：
1、一氧化碳和炮煙中毒者，要迅速撤到通風良好環境；
2、對高溫中暑者要迅速撤離，並用酒精或冰袋降溫；
3、對酸灼傷者要迅速用大量清水沖洗；
4、對電弧光造成電光眼類，立即給予點滴敵卡因眼葯水。

『拾』 煤礦規章制度包括哪四大類

煤礦規章制度，
共同遵守的規定和准則的總稱，
其表現形式或組成，
包括機構設計、職能部門劃分，
及職能分工、崗位工 作說明，
專業管理制度、工作或流程、管理表單等。