湖南省勞動合同條例

⑴ 獨生子女有什麼補助政策

2018年，獨生子女家庭可以領到這6大補貼。如下：

一、只要是辦理了獨生子女光榮證的父母每年都可以領到至少60元以上的補助，一直到孩子長到18周歲位置。

二、獨生子女的父母只要是年滿59歲後，國家都會給予其父母每年960元的補助，需要說明的是，想要領取這項補貼是需要經過審核批準的，具體條件請詳詢當地部門。

三、只有獨生子女的父母可以辦理名望證，凡持有《獨生兒女父母名望證》的夫妻，自領證到兒女滿足18周歲前，每個月可付出10元獨生兒女嘉獎費。

四、國企工人們所熟知的退休補助，即獨生子女的父母按前提措置退休的職工，退休金加發百分之五。

五、針對農村的獨生子女補貼政策，即村落獨生兒女戶的養老保險補助。獨生子女家庭的父母在購買新農保時，給予必定補助，有的處所還是全免的。

六、獨生子女的父母，在女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲時，每人享有至少1000元的一次性嘉獎。

(1)湖南省勞動合同條例擴展閱讀：

（1）農村獨生子女家庭父母年滿60周歲的，享受國家規定的獎勵扶助金每人每年720元；

（2）獨生子女家庭父母中，女方滿49周歲的獨生子女死亡或傷殘三級以上的，享受國家規定的特別扶助金每人每年2400元；

（3）農村雙農戶的獨生子女，婚前如遇劃分宅基地和分配集體經濟收益時按雙份享受；

（4）獨生子女高考成績名列全市文理科類前三名，並被高校正式錄取的，由市政府給予一次性2000元的計劃生育獎勵金；

（5）獨生子女未成年時不幸死亡，夫妻無再生育能力的，由市政府給予一次性10000元的計劃生育救助金；

（6）鄉鎮村另行制定的相關扶持配套政策。

⑵ 湖南省違反計劃生育女職工會解除勞動合同開除嗎

如果女職工在「三期」（孕期、產假期和哺乳期）內存在有《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職等六種情形的，用人單位仍然可以解除勞動合同。 一般情況下，用人單位不得與孕期、產期、哺乳期內的女職工解除勞動合同。勞動者違反國家計劃生育法規，即便需要承擔相應的行政責任，用人單位也不得以此為由擅自與勞動者解除勞動合同。如果用人單位單方解除勞動合同，違反《勞動合同法》第四十二條的規定，依法應向勞動者支付每工作一年賠償兩個月的本人工資。 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑶ 《湖南省勞動合同條例》的內容是什麼

湖南省人民政府令第168號 《湖南省勞動合同規定》已經2003年4月8日省人民政府第4次常務會議通過，現予發布，自2003年6月1日起施行。 代省長周伯華 二00三年四月二十五日 第一章總則 第一條為了規范勞動合同制度，保護勞動合同當事人的合法權益，根據國家相關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。 第二條本省境內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。 第三條用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立勞動合同。 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。 勞動合同應當以書面形式在勞動者第一個工作日前訂立。 第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規，遵循平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的原則。 第五條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。 第六條用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業培訓、安全衛生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規章制度，加強勞動合同管理，保護勞動者的合法權益。 第七條工會應當為勞動者訂立勞動合同提供指導、幫助，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。 第二章勞動合同的訂立和履行 第八條與勞動者訂立勞動合同的用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能夠承擔相應的民事責任。 訂立勞動合同的勞動者應當符合法定的就業年齡，並具有與履行勞動合同義務相適應的能力。 第九條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業危害及其後果、職業病防護措施和待遇、社會保險、規章制度等情況;勞動者有權了解用人單位的有關情況，並應當如實向用人單位出示本人的身份、學歷、工作經歷、職業技能等證明。 第十條勞動合同的內容經當事人協商一致，由用人單位的法定代表人或者書面委託的代理人與勞動者本人或者其監護人分別簽字、蓋章，並註明簽訂日期，勞動合同成立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執一份。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行。 第十一條勞動合同的期限分為有固定期限。無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 用人單位應當與勞動者訂立無固定期限的勞動合同而未訂立的，可以視為雙方存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。 基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限按照《中華人民共和國工會法》第十八條的規定執行。 第十二條勞動合同應當載明用人單位的名稱。地址、法定代表人和勞動者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，並必須具備以下內容： (一)勞動合同期限; (二)工作內容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)工作時間和休息休假; (五)勞動報酬; (六)社會保險; (七)勞動紀律; (八)勞動合同終止的條件; (九)違反勞動合同的責任。 第十三條勞動合同除第十二條規定的內容外，經當事人雙方協商一致，可以約定下列內容： (一)保守商業秘密; (二)培訓; (三)補充保險和福利待遇; (四)可以協商約定的其他內容。 第十四條勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在一年以上的，試用期按勞動合同期限每滿一年不超過一個月計算，最長不得超過六個月。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低於本單位同工種同崗位職工勞動報酬的80%，並不得低於當地最低工資標准。 第十五條訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。 第十六條用人單位不得以任何形式與勞動者訂立免除或者減輕其對勞動者因生產安全事故傷亡依法應承擔責任的勞動合同。 用人單位不得違反職業病防治的有關規定與勞動者訂立勞動合同。 第十七條有下列情形之一的，勞動合同無效： (一)違反法律、法規規定的; (二)採用欺詐、脅迫等手段訂立的; (三)有關勞動條件和勞動報酬等標准低於集體合同規定的。 無效的勞動合同，自訂立起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效不影響其他部分效力時，其他部分仍然有效。 勞動者按無效的勞動合同已經付出勞動的，用人單位應當支付相應的勞動報酬及其他相應的待遇。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十八條勞動合同期滿，經當事人雙方協商一致，可以續訂勞動合同。續訂勞動合同的，用人單位應當在勞動合同期滿前與勞動者辦理續訂手續。 續訂勞動合同，不得約定試用期。 第十九條用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同的，應當補訂勞動合同。 第二十條用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動合同的履行。 第二十一條用人單位合並的，勞動合同由合並後承繼其權利義務的用人單位繼續履行;用人單位分立的，按照分立協議由分立後的用人單位分別繼續履行;另有約定的除外。 第二十二條有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動合同： (一)勞動者應征入伍的; (二)發生不可抗力的; (三)法律、法規規定勞動合同可以暫不履行的其他情形。 中止履行勞動合同的情形結束，仍具備繼續履行條件的，應當繼續履行。 第二十三條用人單位應當自與勞動者訂立勞動合同之日起三十日內，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規定，到當地勞動保障行政部門辦理用工登記手續。 第三章勞動合同的變更、終止和解除 第二十四條勞動合同當事人雙方協商一致，可以變更勞動合同。 變更勞動合同，應當採用書面形式記載變更的內容，註明變更日期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。 勞動合同未變更的部分應當繼續履行。 第二十五條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現的; (二)勞動者退休的; (三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位破產或者被撤銷的; (五)法律、法規規定勞動合同應當終止的其他情形。 第二十六條勞動者在醫療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現時，用人單位應當將勞動合同續延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。 前款醫療期和孕期、產期、哺乳期的期限按照國家和省有關規定執行。 第二十七條經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 第二十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者經考核不能勝任勞動合同約定的 工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，當事人又未能就變更勞動合同達成協議的。 第三十條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員才能維持生產經營的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員： (一)瀕臨破產進行法定整頓期間的; (二)生產經營狀況發生嚴重困難的。 用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。 第三十一條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第二十九條、第三十條的規定解除勞動合同： (一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的; (二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的; (四)法律、法規規定的其他情形。 第三十二條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 第三十三條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (六)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。 第三十四條用人單位應當在與勞動者終止或解除勞動合同之日起七日內，按照國務院勞動保障行政部門有關勞動力市場管理規定，到當地勞動保障行政部門辦理備案手續，並向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，作為該勞動者辦理失業登記、求職登記和享受失業保險待遇的憑證。 第三十五條用人單位依法解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予勞動者經濟補償、支付醫療補助費。 勞動者依據本規定第三十三條第(二)項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續工作年限，每滿一年支付給勞動者一個月工資的經濟補償金，工作年限不滿一年的按照一年計算。 第四章法律責任 第三十六條用人單位違反本規定第十四條規定的，由勞動保障行政部門責令用人單位改正，並按勞動者在試用期間的實際所得勞動報酬，與該用人單位同工種同崗位勞動報酬標準的差額向勞動者補足所欠勞動報酬。 第三十七條用人單位違反本規定第十五條規定的，由勞動保障行政部門責令限期退還勞動者本人，並可按被收取財物、被扣押證件的勞動者人數，對用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。 第三十八條用人單位違反本規定第十六條規定的，按照《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》的有關規定處理。 第三十九條用人單位違反本規定第十九條規定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的，按照未補訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。 第四十條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金： (一)招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿後存在勞動關系而未續訂勞動合同的; (二)由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的; (三)違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同的; (四)解除勞動合同未按照規定支付勞動者經濟補償金的; (五)剋扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (六)向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財物，強迫勞動者集資入股，扣押勞動者的身份證等證件的; (七)違反有關規定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權益的; (八)以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (九)法律、法規規定的其他情形。 賠償金標准按照國家有關規定執行。 第四十一條勞動者違反本規定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用; (二)用人單位為勞動者支付的培訓費用; (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償責任。 第四十二條勞動合同當事人發生勞動爭議，依照勞動爭議處理規定處理。 第四十三條勞動保障行政部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、詢私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任;不構成犯罪的，依法給予行政處分。 第五章附則 第四十四條本規定自2003年6月1日起施行。

⑷ 湖南省勞動合同條例 高溫補貼是第多少條

根據《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業的，應當在版7、8、9三個月權向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標准發放，從事室外作業和高溫作業人員，原則上每人每月不低於150元，如需按天數折算的，則每人每天6.9元。

「高溫津貼必須在工資以外額外支付。」據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標准，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規定發放高溫費的，可投訴。

哪些人可以領高溫補貼呢?判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標准，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

根據規定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。