勞工法規的特點
勞動法的法律法規體系包括多個層次和內容，旨在維護勞動者權益與促進勞動關系和諧穩定。
首先，憲法作為國家的根本大法，對勞動法的基本原則和精神具有指導意義，由國家最高權力機關全國人民代表大會制定和修改，並監督實施。
其次，勞動法律由國家最高權力機關根據憲法制定，如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，對勞動者的權利義務、勞動合同的簽訂與管理、勞動爭議的解決等進行規范。
勞動行政法規與行政規章由國家最高行政機關國務院依據憲法和法律制定，通常以條例、規定、辦法等形式存在，對勞動管理的各個方面進行具體規定。
地方性勞動法規則由各省級人民代表大會及其常務委員會根據本地實際情況制定，對國家法律的實施進行補充和細化，確保法律法規更貼近地方特色。
國際勞工公約和建議書是由國際勞工組織會員國締結的協約，為全球勞動關系提供國際標准和指導，對促進全球勞動權益保護具有重要意義。
最後，有關法律規范的正式解釋通過官方機構對法律條文的含義、目的以及專業術語進行權威說明，確保法律實施的准確性和一致性。
B. 工廠立法與勞工立法的區別
法律分析：二者定義。都是體現資產階級意志的法律，但兩者存在著顯著的差別。「勞工法規」是旨在加強資本家剝削的法律，而「工廠立法」則是限制資本家剝削的法律，正如馬克思在《資本論》中所指出的：「我們對照一下英國現行的工廠立法和從十四世紀到十八世紀中葉的勞工法。現代的工廠法強制地縮短工作日，而當時的勞工法力圖強制地延長工作日。」因此，總體上說，「勞」是反工人的法，而「工」則大多是進步的法。
法律依據：《中華人民共和國安全生產法》 第二十四條 生產經營單位新建、改建、擴建工程項目(以下統稱建設項目)的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設施投資應當納入建設項目概算。
C. 自由資本主義時期勞動立法的特點有哪些
19世紀初，以亞當·斯密為代表，其經濟學原理主張工業自由，政府不得限制，就是當時中產階級意見的代表。
他們以為凡物價的高低，物品的好壞，工作時間的長短，工資的多少等事，都應該讓他們根據需要和供給的定律自由伸縮。如果依照這個原理去應付工業上的重要問題，那麼結果不但可以產生真正的快樂，而且亦很合我們所謂「理性」。這就是經濟學上所謂放任的主義。
但是上面這種學說雖然言之成理而實行極難。大城市中真正能夠享受快樂的只有少數的富人，至於工人貧困的仍居多數。到了十九世紀初年英國工人的狀況更加困苦不堪。於是社會上發起種種救濟的運動，就中最重要的就是勞工法的訂定、工會的組織和社會主義的興起三種。
英國的政治家最初對於勞工問題本抱放任的態度，這本是亞當·斯密一派經濟學家的主張，亦是一般中產階級中人所最贊成的學說。
但是當時亦有一部分悲憫為懷的人，覺得政府對於無力自保的工人應該加以相當的保護。幾經運動之後，英國政府乃於1802年通過第一次專對棉業的工廠法，禁止廠主僱用九歲以下的貧兒，限制工作時間每天不得過十二小時，並禁止夜間工作。此後三十一年間政府又別無他種舉動了。
後來又因為一班大慈善家如艾希利（Ashley）輩的鼓吹，於是英國政府於1833年又通過一種對於所有紡織業的工廠法，而且規定由政府常常派人前往各工廠視察。不久國會又議決，禁止廠主僱用女工和童工在礦中工作；後來更進一步把紡織業中女工和童工的工作時間減到每天十小時。從此以後一般人才知道勞工法對於改良工人生活狀況關系很大。現在英國政府對於工商各業的管理都極嚴密。如工人工作的時間，工作的安全，工資的最低限，工人的介紹、教育和保險，以及養老的年金等，都有極精密的規定。
至於歐洲大陸上各國的勞工法，如法國、比利時、荷蘭、奧地利、瑞典、挪威等都和英國差不多。德國的勞工法規在歐洲大陸上最稱美備，澳洲和紐西蘭對於勞工問題，二十世紀以來亦有許多新試驗，一戰以後，國際聯盟中亦附有一個國際勞工局為討論研究世界上勞工立法的機關。
二戰之後，各國普遍加強了社會福利與社會保障，限制絕對的自由化。
D. 德國勞動法的優點
作為獨立的法律部門，產生於19世紀，與產業革命的出現及工人運動的聲勢日益壯大密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。英國在1802年通過《學徒健康和道德法》，這就是現代勞動立法的開端。到1864年，英國頒布了適用於一切大工業的工廠法。1901年英國制定的《工廠和作坊法》，對勞動時間、工資給付日期、地點以及建立以生產額多少為比例的工資制等，都做了詳細規定。德國於1839年頒布了《普魯士工廠礦山條例》。法國於1806年制定了工廠法，1841年頒布了《童工、未成年工保護法》，1912年制定了《勞工法》。進入20世紀以後，西方主要的國家大都相繼頒布了勞動法規。從1802年以後的百餘年間，西方國家的勞動立法從民法中分離出來，成為獨立的法律部門。
第二次世界大戰前的勞動立法 第一次世界大戰後，由於國際無產階級斗爭的高漲，西方國家陸續制定了不少勞動法。德國1918年頒布《工作時間法》，明確規定對產業工人實行8小時工作制，還頒布了《失業救濟法》、《工人保護法》、《集體合同法》，都在一定程度上保護了勞動者的利益，對資本家的權益作了適當的限制。
到20世紀30年代，西方國家勞動立法出現了兩種不同傾向：一種是以德、意、日為代表的法西斯國家，不僅把已經頒布實施的改善勞動條件的法令一一廢除，而且把勞動立法作為實現法西斯專政、進一步控制工人的工具。另一種是以英、美為代表的一些國家，它們為了擺脫經濟危機，對工人採取了一定的讓步政策。英國於1932～1938年間，先後頒布了縮短女工和青工勞動時間，實行保留工資年休假以及改善安全衛生條件的幾項法律。美國在1935年頒布的《國家勞工關系法》（《華格納法》），規定工人有組織工會和工會有代表工人同僱主訂立集體合同的權利。1938年又頒布了《公平勞動標准法》，規定工人最低工資標准和最高工作時間限額，以及超過時間限額的工資支付辦法。
俄國十月革命後，在1918年頒布了第一部《勞動法典》，1922年又重新頒布了更完備的《俄羅斯聯邦勞動法典》，體現了工人階級地位的轉變和國家對勞動和勞動者的態度。它以法典的形式使勞動法徹底脫離了民法的范疇。
第二次世界大戰後的勞動立法 戰後，資本主義總危機進一步加深，資本主義國家產生了一批現代的反工人立法。如1947年美國國會通過的《塔夫脫-哈特萊法》，把工會變成一種受政府和法院監督的機構，禁止工會以工會基金用於政治活動；規定要求廢除或改變集體合同，必須在60天前通知對方，在此期間，禁止罷工或關廠，而由聯邦仲裁與調解局進行調解；規定政府有權命令大罷工延期80天舉行，禁止共產黨人擔任工會的職務等。又如1947年法國國民議會通過的《保衛共和國勞動自由法》，同樣是鎮壓工人運動的法律。到20世紀60年代，西方國家的勞動立法出現了新的趨勢。在工人運動的壓力下，各主要國家相繼頒布了一些改善勞動條件和勞動待遇的法律，如法國頒布了關於改善勞動條件、男女同工同酬、限制在勞動方面種族歧視的法律，日本於1976年重新修訂了《勞動標准法》，還制定了關於最低工資、勞動安全與衛生、職業訓練、女工福利等方面的法律。
70年代以後，蘇聯的勞動立法也有了很大的變化。1970年頒布了《蘇聯和各加盟共和國勞動立法綱要》，其後，各加盟共和國又根據這一立法綱要頒布了自己的勞動法典。東歐國家在50年代先後頒布了勞動法典，到60～80年代，除有的國家如保加利亞，對他們的勞動法典進行了修訂和補充外，大部分國家如羅馬尼亞、匈牙利、民主德國、捷克斯洛伐克、阿爾巴尼亞、波蘭、南斯拉夫等，都曾再次頒布了勞動法典。經過近2個世紀的歷程，勞動法越來越受到重視，在世界各國的法律體系中已經佔有了重要的地位。
中國的勞動立法 中國的勞動立法，出現於20世紀初期。中華民國時期 ，北洋政府農商部於1923年3 月29日公布了《暫行工廠規則》，內容包括最低的受雇年齡、工作時間與休息時間、對童工和女工工作的限制，以及工資福利、補習教育等規定。國民黨政府則沿襲清末《民法草案》的做法，把勞動關系作為僱傭關系載入1929～1931年的民法中；1929年10月頒布的《工會法》，實際上是限制與剝奪工人民主自由的法律。
為了維護工人利益，中國共產黨領導下的中國勞動組合書記部在1922年發動了大規模的勞動立法運動，並提出《勞動法大綱》19條等等。這一代表工人利益的《勞動法大綱》並未得到當時政府的確認。
在中國共產黨領導下的革命根據地，才產生了真正代表職工利益的勞動立法。1931年11月7日，中華工農兵蘇維埃第一次全國代表大會通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。抗日戰爭時期，各邊區政府也曾公布過許多勞動法令，如晉冀魯豫邊區1941年11月1日就曾公布過《晉冀魯豫邊區勞工保護暫行條例》。第三次國內革命戰爭期間，1948年8月第六次全國勞動大會，通過了《關於中國職工運動當前任務的決議》，對解放區的勞動問題提出了全面的、相當詳盡的建議，對調整勞動關系提出了基本原則。各個解放區的人民政府，也曾先後頒布過不少勞動法規。這一切，都為中華人民共和國的勞動立法提供了豐富的經驗。