最新中華人民共和國勞動保險條例

1. 《中華人民共和國勞動保險條例》的主要險種以及參保繳費規定。

五險：生育、工傷、醫療、養老、失業
規定為，上年月平均工資，或者參保人第一個月工資。
拓展資料
人身險分為四種，分別是：重疾險、壽險、醫療險、意外險。它們提供了一個家庭的疾病、意外造成的健康風險保障，分別有著不可替代的作用。
以疾病治療費用來看，建議成年人買30~50萬；孩子買很便宜，幾百到一千就能搞定，保額建議50萬以上；由於老人保費較貴，建議用防癌險替代重疾險。
買重疾險尤為需要重視健康告知，這是投保門檻，也是被拒賠的重災區。
百萬醫療險
先糾正一個誤區：並不是買了醫保就不用買醫療險了。
當然，醫保必不可少，這是國家給我們每個人的福利，醫療險可以作為醫保的有力補充。和醫保一樣，醫療險能用來報銷就醫費用，得了病以後，先看病，就憑發票報銷，報銷的錢不超過實際的花費。
目前線上常見醫療險的報銷范圍包括住院費用，以及一些指定的門診費用，例如門診手術、門診腎透析、惡性腫瘤放/化療等。
和醫保相比，它可以報銷昂貴的自費項目，報銷額度也很高，一般是一百萬以上。保障的疾病也沒有種類限制，不過投保前已經得的病是不能報銷的。
通常百萬醫療險有一個限制：1萬元的免賠額。意思是醫保報銷外的費用自己要先掏一萬，然後再用百萬醫療醫療險報銷。
意外險
意外險顧名思義，是抵禦意外風險的，主要保險責任包括意外醫療、意外傷殘和意外身故。
它不挑健康狀況，只挑職業，所以看著性價比高的產品一年一買，甚至一年一換。《2020年，最值得買的意外險都在這里了》
意外風險分兩種情況：
1、大意外：比如車禍、火災等導致身故或者殘疾。這時意外險就會賠付約定的金額，如果不幸意外身故可以留一筆錢給到家人，意外傷殘的話可以有一筆錢應對康復期的日常支出。
2、小意外：不小心跌倒了，被貓抓傷被狗咬了，意外醫療可以報銷醫葯費用。它是補償型的，花了多少錢憑發票報銷。
價格很便宜，每年幾十元到幾百元不等，就可以獲得全面的保障。
壽險
壽險分為定期壽險和終身壽險，平時我們需要的一般是定期壽險。
定期壽險保障是最簡單的，達到身故或全殘，就給一筆錢。這筆錢是用來解決家庭成員死亡之後，留下的一堆債務問題。
比如家庭支柱身故了，留下老人妻兒，也留下房貸車貸等債務，假如這時保險公司賠了100萬，家人就可以用這筆錢維持生活質量。
這里為什麼不推薦終身壽險呢？因為人是一定會死的，終身壽險是一定可以得到賠付的，這就意味著買保險就跟存錢一樣，一直到死的那一天留給後代，幾乎沒有杠桿作用。

2. 中華人民共和國勞動保險條例

第一章總 則第一條

為了保護僱傭勞動者的健康，減輕其生活中的特殊困難，特依據目前經濟條件，制定本條例。第二條

本條例的實施，採取重點試行辦法，俟實行有成績，取得經驗後，再行推廣。其適用范圍，目前暫定為下列各企業：

甲、僱用工人與職員人數在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經營的工廠、礦場及其附屬單位與業務管理機關。

乙、鐵路、航運、郵電的各企業單位及附屬單位。第三條

不屬於第二條甲乙兩款范圍的企業及季節性的企業，有關勞動保險事項，得由各該企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方根據本條例原則及本企業實際情況協商，訂立集體合同規定之。第四條

凡在實行勞動保險各企業內工作的工人與職員（包括學徒）不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例，但被剝奪政治權利者除外。第五條

凡在實行勞動保險各企業內工作的臨時工、季節工與試用人員的勞動保險待遇，在本條例實施細則中另行規定之。第六條

本條例適用范圍內的企業，因經濟特殊困難，不易維持，或尚未正式開工營業者，經企業行政方面或資方與工會基層委員會雙方協商同意，並報請當地人民政府勞動行政機關批准後，可暫緩實行本條例。第二章勞動保險金的徵集與保管第七條

本條例所規定之勞動保險的各項費用，全部由實行勞動保險的各企業行政方面或資方負擔，其中一部分由各企業行政方面或資方直接支付，另一部分由各企業行政方面或資方繳納勞動保險金，交工會組織辦理。第八條

凡根據本條例實行勞動保險的各企業行政方面或資方，須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。第九條

勞動保險金的徵集與保管方法如下：

甲、企業行政方面或資方，須按照上月份工資總額計算，於每月一日至十日限期內，一次向中華全國總工會指定代收勞動保險金的國家銀行繳納每月應繳的勞動保險金。

乙、在開始實行勞動保險的頭兩片內，由企業行政方面或資方按月繳納的勞動保險金，全數存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金，為舉辦集體勞動保險事業之用。自開始實行的第三個月起，每月繳納的勞動保險金，其中百分之三十，存於中華全國總工會戶內，作為勞動保險總基金；百分之七十存於各該企業工會基層委員會戶內，作為勞動保險基金，為支付工人職員按照本條例應得的撫恤費、補助費與救濟費之用。第十條

各企業行政方面或資方逾期未繳或欠繳勞動保險金時，須每日增繳滯納金，其數額為未繳部分百分之一。如逾期二十日尚未繳納，對於國營、公私合營或合作社經營的企業，由工會基層委員會通知當地國家銀行從其經費中扣繳；對於私營企業，由工會基層委員會報告當地人民政府勞動行政機關，對該企業資方追究責任。第十一條

勞動保險金的保管，由中華全國總工會委託中國人民銀行代理之。第三章各項勞動保險待遇的規定第十二條

因工負傷、殘廢待遇的規定：

甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部治療費、葯費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。

乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。

二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。

三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。

四、殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審查。詳細辦法在實施細則中規定之。