山西省職工勞動權益保障條例
1. 勞動法山西產假是如何規定的
山西省勞動法關於產假的規定為98天至158天，具體如下：
基礎產假：按照《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工在生育時可以享受98天產假，其中產前可休息15天。
難產情況：若女職工遇到難產情況，產假將增加15天。
多胞胎生育：若生育的是多胞胎，每多一個嬰兒，產假將相應增加15天。
流產情況：
- 對於未滿4個月的自然流產，女職工可享受15天產假；
- 若流產發生在懷孕滿4個月之後，則產假為42天。
綜上所述，山西省的產假規定旨在充分保障女職工的生育權益，確保她們在生育期間能夠得到足夠的休息和照顧。
2. 山西省女職工勞動保護條例
第一條：為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據相關法律、行政法規，結合我省實際情況，制定本條例。
第二條：在我省行政區域內，國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本條例。
第三條：縣級以上人民政府應加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工合法權益，並將女職工勞動保護納入社會信用體系。縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門應按照各自職責，對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條：工會、婦女組織應依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。用人單位工會及女職工組織應協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條：用人單位應履行以下義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，並書面告知其禁忌崗位；
（五）採取措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。
第六條：用人單位與女職工訂立勞動合同時，應書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或單方解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同應順延至孕期、產期、哺乳期期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應明確約定女職工勞動保護的內容。
第七條：企業及實行企業化管理的事業單位應與職工方就女職工勞動保護事項開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條：用人單位應每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條：用人單位應對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條：用人單位應每月為在職女職工每人發放不低於三十元的衛生費。費用從企業職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十一條：用人單位應給予經期女職工以下保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條：用人單位應對已婚待孕女職工按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護，經本人提出。
第十三條：用人單位應給予孕期女職工以下保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）不能適應原勞動崗位的，減輕勞動量或安排其他適應崗位；
（三）需要休息的，經醫療機構證明，准予休息；
（四）懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條：女職工生育享受產假九十八日，其中產前可休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第十五條：女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應給予一至二周的適應時間。
3. 山西省女職工勞動保護條例自幾日起施行
山西省女職工勞動保護條例自2023年5月15日起正式施行，規定對女職工進行全方位的性別平等保障，並加強了對女職工孕期、哺乳期和生育期間的特殊保護措施。
山西省女職工勞動保護條例自2023年5月15日起正式施行。該條例在保障女性職工權益方面，進行了多項細節規定。首先，該條例規定用人單位應當遵循「同工同酬」原則，不得因婚姻、生育、性別等原因歧視女職工。其次，條例明確規定對於孕期、哺乳期和生育期女職工，用人單位應當進行特殊保護措施，包括調整崗位、減輕勞動強度、延長工作時間等。此外，用人單位還應當為員工提供合理的休息、飲食等條件，保障她們的身體健康。除了針對女職工特殊保護的規定，該條例還對女性在招聘、晉升等環節中受到的性別歧視提出了明確的禁止，並規定用人單位應當為女職工提供定期培訓和晉升機會，以提升她們的能力和競爭力。同時，該條例還規定對於發生性騷擾、性侵犯等不良行為的，將依法從嚴懲處。
除了山西省女職工勞動保護條例，全國性別平等保障方面的法規還有哪些？ 目前，我國在保障女性勞動權益方面，制定了一系列法規政策，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國反家庭暴力法》等。這些法規都旨在保護女性職工的合法權益，維護勞動關系的穩定和諧，促進社會和諧發展。
山西省女職工勞動保護條例的出台，進一步加強了對女性職工的保護和關注，也為廣大女性職工爭取到了更多的權益保障。我們相信，在全社會的共同努力下，女性職工的權益受到更加充分的保障，創造更加公正、安全、和諧的工作環境。
【法律依據】：
《山西省女職工勞動保護條例》第十四條 用人單位應當女職工的特殊需要，合理安排其工作時間和休息時間，並保證其身體健康；為哺乳期女職工提供必要的休息時間和場所；為孕期女職工安排適宜的勞動，確保母嬰健康。
4. 山西省職工勞動權益保障條例
第一條為保障職工的勞動權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步，根據勞動法、工會法等有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱職工，是指與企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及國家機關、社會團體、事業單位形成勞動關系的勞動者（含農民工）。
國家公務員和參照國家公務員制度管理的人員，不適用本條例。第三條各級人民政府應當加強領導，採取措施，協調有關部門做好職工勞動權益保障工作。
勞動和社會保障行政部門負責職工勞動權益保障工作。安全生產監督、衛生、公安等部門，應當在各自的職責范圍內做好職工勞動權益保障工作。第四條各級工會應當聽取和反映職工的意見和要求，配合勞動和社會保障等行政部門依法維護職工的勞動權益。第五條勞動和社會保障行政部門及地方工會應當根據職工勞動權益保障工作的需要，對用人單位的主要負責人進行勞動法律、法規的教育和培訓。
用人單位應當依照法律、法規和國家有關規定，保障職工的勞動權益。第六條任何組織和個人都有權檢舉和控告侵犯職工勞動權益的行為。第七條職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規規定的其他勞動權利。第八條用人單位自用工之日起即與職工形成勞動關系。
用人單位應當自用工之日起10日內與職工訂立書面勞動合同；勞動合同1式3份，用人單位和職工各執1份，存職工檔案1份。勞動合同應當明確合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、職業技能培訓、勞動紀律、合同終止條件、違反合同的責任以及雙方約定的其他內容。勞動合同的內容不得違反法律、法規的規定。第九條用人單位錄用、接收職工，不得向其收取抵押金、抵押物、保證金、集資款等款物，不得扣留其居民身份證、暫住證、畢業證等證件。用人單位不得因職工不集資或者不繳納抵押性款物而拒絕與其訂立勞動合同或者解除勞動關系。
除國家規定不適合婦女工作的崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用、接收女職工，或者提高對女職工的錄用標准。
除法律另有規定外，用人單位不得，解除與殘疾職工的勞動關系。第十條用人單位不得採用加大勞動強度、延長工作時間等手段迫使職工提出解除勞動合同，以逃避承擔經濟補償責任。第十一條用人單位應當與工會或者職工代表建立集體協商制度，訂立集體合同。第十二條用人單位應當結合本單位生產經營狀況和經濟效益，建立職工工資正常增長機制。
用人單位每年應當與工會或者職工代表就工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等進行平等協商，訂立工資協議。用人單位與職工在勞動合同中約定的工資標准，不得低於該單位所在地的最低工資標准，也不得低於工資協議約定的最低標准。第十三條用人單位應當以法定貨幣按月向職工足額支付工資，不得剋扣和無故拖欠，也不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付。第十四條用人單位確因特殊情況拖欠職工工資的，應當自欠薪滿1個月之日起7日內與工會或者職工代表訂立償還協議，並向勞動和社會保障行政部門及同級地方工會報告欠薪情況，報送償還協議副本。勞動和社會保障行政部門及同級地方工會應當及時核實欠薪單位的欠薪情況，並對其履行償還協議的情況實施監督。
用人單位拖欠職工工資超過3個月的，縣級以上人民政府應當採取有效措施，督促其償還職工工資。第十五條用人單位不得隨意延長工作時間。確需延長工作時間的，應當與工會或者職工代表協商；協商一致後，用人單位可以在勞動法許可的范圍內延長工作時間，並依法向職工支付勞動報酬。
用人單位未與工會或者職工代表協商，或者協商未達成一致的，職工有權拒絕延長工作時間；用人單位不得以此為由扣發職工工資或者解除勞動關系。第十六條對從事有職業危害作業的職工，用人單位負有告知義務，並應當按照國家有關規定定期給職工進行健康檢查，將檢查結果如實告知職工本人。
用人單位應當為職工提供符合國家標準的安全生產設施、勞動衛生條件和必要的勞動防護用品；對重大事故隱患、危險源和嚴重的職業危害應當制定應急預案，並及時進行整改；對職工生產傷亡事故和職業病危害事故按照規定及時報告和處理，不得拖延不報或者瞞報、謊報。
5. 山西女工補貼標準是多少
山西女工補貼標准每人每月不低於30元。
根據《山西省女職工勞動保護條例》，山西省規定了女職工的補貼標准。根據該條例，每位女職工每月至少可以獲得30元的補貼。這一標準是為了保護女職工的權益，確保她們在工作中得到合理的待遇和保障。