理解合同法解釋二的二十九條

Ⅰ 勞動合同法29條是講哪方面

《勞動合同法》第二十九條明確了勞動合同雙方應當如何履行合同中約定的義務。具體而言，該條款規定用人單位與勞動者必須依照勞動合同的條款，毫無保留地履行各自的責任。
本條法律是關於勞動合同全面履行的一項規定。根據勞動合同法第三條第二款的規定，一旦勞動合同依法訂立，即刻產生法律效力，對雙方當事人具有約束力。這意味著勞動合同受到法律的保護，雙方必須嚴格執行合同中的規定，實現合同訂立時的預期目標。這是維護市場經濟秩序和法治社會的基本要求。
根據第二十九條的規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。這要求雙方必須按照合同約定的時間、地點和方式履行義務，不能只部分履行，也不能擅自變更或解除合同。用人單位需要提供適當的工作場所和安全衛生條件，並按時支付勞動報酬。勞動者則需遵守用人單位的規章制度，認真履行勞動職責。
勞動合同的全面履行還要求雙方當事人親自履行合同。由於勞動關系具有人身性質，合同條款之間存在內在聯系，不能割裂。因此，全面履行勞動合同是基本要求。此外，雙方應相互理解和配合，相互協作履行合同。這包括遵守對方單位的規章制度，關心對方利益和發展，並在遇到問題時互相幫助，共同解決。
如果在履行過程中發生勞動爭議，雙方應根據法律法規的規定，結合實際情況，及時協商解決，以建立和諧穩定的勞動關系。總的來說，一旦勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，雙方都必須按照合同內容履行義務，如果未能履行，違約方應承擔相應的賠償責任。

Ⅱ 違約金中實際損失該如何算

法律意見指出，在違約金的計算中，時間精力損失難以量化，因此通常不計入實際損失。實際損失主要指的是物質損失。《合同法解釋二》第二十九條強調，法院在裁決時應以實際損失為基礎，考慮合同履行情況、當事人過錯程度及預期利益等多方面因素，確保公平與誠實信用原則。若約定違約金超過實際損失30%，一般可認定為「過分高於造成的損失」。合同法第一百一十四條則規定，雙方可約定違約金與損失賠償計算方式。若約定違約金低於實際損失，可請求法院或仲裁機構增加；若約定違約金過高，可請求法院或仲裁機構減少。對於遲延履行違約金的約定，支付違約金後還需繼續履行債務。