勞動法對兼職工資的規定

㈠ 勞動法規定兼職工資怎麼算

法律分析：工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：1、社會保險費；2、勞動保護費；3、福利費；4、解除勞動關系時支付的一次性補償費；5、計劃生育費用；6、其他不屬於工資的費用。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

㈡ 勞動法兼職工資發放規定

兼職工作的工資一般按照雙方約定的時間進行支付，支付周期最長不得超過十五日。兼職屬於非全日制用工，不需要簽訂勞動合同，也不能約定試用期，提前三天就能辭職。薪酬的支付最長不能超過15天。兼職勞動關系屬於勞動法律關系，因此，也應當受勞動基準法的調整和約束。勞動者可向用人單位主張因未簽訂勞動合同的雙倍工資的制度。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與兼職人員也屬於公司員工，應當每月給兼職人員發放工資，做為管理費用——工譽擾資處理，分錄如下：
1、計提工資時，
借：管理費用-工資，貸：應付職工薪酬
2、支付時，
借：應付職工薪酬，貸：現金或銀行存款，兼職財務的工資按正常聘用員工方式計算入賬。兼職會計實際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計提入賬就可以。
在稅務方面，因企業無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業在代扣個稅時僅以支付工資金額來計算。當其沒有超過3500元每月時不需要扣繳個稅。個稅法同時規定，在兩處及兩處以上有收入的應該自行到稅務局辦理申報，而不是由企業就其全部收入代扣個稅。一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
兼職，是職工同時從事一個以上的職業或職務。各國法律一般並不禁止職工兼職，但有的情況下，企業、單位並不特別贊成本企業單位職工兼職。職工個人是否兼職，要看各種情況而定。
中國有關勞動法規規定：科學研究、教學、醫療、工農業生產等單位，根據工作需要，可以臨時聘請中、高級科學技術人慶空旦員擔任顧問或承擔講課、講學、科研、設計等兼職任務。兼職人員根據自己完成的工作量和工作成績取得一定報酬。此外，中國還有一些兼職是不另取報酬的。如科技人員兼任學術團體領導職務。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人虧稿單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈢ 兼職人員勞動法規定保護條例

1. 兼職人員的勞動合同受到法律保護。
2. 兼職合同作為一種合同類型，同樣受到法律保護。
3. 在不違反職業道德的情況下，兼職人員可能會與其他單位簽訂兼職合同。
4. 兼職合同中必須明確約定薪酬福利、工作時間以及違約金等重要條款。
5. 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位招用未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應承擔連帶賠償責任。
6. 非全日制用工是指以小時計酬，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
7. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同，但後訂立的合同不得影響先訂立的合同履行。
8. 非全日制用工雙方不得約定試用期。
9. 任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工時，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。
10. 非全日制用工的小時計酬標准不得低於當地政府規定的最低小時工資標准。
11. 非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
12. 我國部分地區根據非全日制用工的特點，制定並實施了相應的小時最低工資標准，以保障非全日制勞動者的收入。