公司遲到早退規章制度

❶ 遲到早退可以辭退員工嗎

1. 如果員工多次曠工，且經常早退遲到，這被視為嚴重違反公司規章制度的行為。如果用人單位的規章制度或勞動合同中有明確規定，並且在員工已知悉的情況下，用人單位可以辭退該員工，且無需支付經濟補償金。
2. 用人單位的規章制度如果經過員工大會討論或通告員工，員工有義務遵守。曠工被視為嚴重違反規章制度的行為，如果員工在單位警告後仍不改正，用人單位可以辭退該員工。在這種情況下，由於是員工自身的過錯導致勞動合同解除，用人單位無需支付經濟補償金。
3. 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標准發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
4. 勞動者不加班不能被辭退。首先，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，並嚴格按法律規定延長職工的工作時間。其次，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動者解除勞動合同是不符合法定解除勞動合同的情形，屬於違法解除。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，也有權主張用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5. 勞動者多次早退，在其知曉的情況下，用人單位是可以辭退的。勞動者存在法定過錯行為，被用人單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金;單位單方面辭退勞動者的，要按照員工的工作時間，給經濟補償金;用人單位違法辭退員工的，要給雙倍的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(四)法律、行政法規規定的其他情形。第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。