上海市法律法規
上海市財政局、上海市勞動和社會保障局於2005年本市地方國有企業工資清算工作的通知
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(集團)公司，市財稅三、七分局，各區縣財政局、稅務局、勞動和社會保障局：
為了准確反映本市地方國有企業工資列支、發放和結余的真實情況，現將2005年本市地方國有企業工資清算工作的有關事宜通知如下：
一、工資清算的范圍
1．凡經批准實行控股公司為單位工資總量調控辦法的集團公司或控股公司，以及經批准以獨立核算為單位實行工資增長辦法的企業，均屬今年工資清算的范圍。
2．凡經批准試行自主決定工資水平辦法的企業，其工資發放仍按規定按實列支，不進行工資清算。
二、工資清算的政策
1．2005年企業工資清算政策以市勞動和社會保障局、市財政局《關於2005年本市地方國有企業工資總量調控意見的通知》(滬勞保綜發[2005]22號)和上海市財政局、國稅局、地稅局《關於轉發國家稅務總局〈關於工效掛鉤企業工資稅前扣除口徑問題的通知〉的通知》(滬財企一[1998]216號)以及本通知的規定為依據。
2．在計算企業2005年度實現稅利時，凡有下列情況的，可予以適當調整計算：
(1)凡2005年經批准執行新《企業會計制度》的企業，對新制度執行前進行各項資產核實而發生的資產損失沖銷損益部分，可適當調整計算。
(2)凡2005年由於市政重大工程實施項目等因素，影響到企業實現稅利的，可適當調整計算。
(3)凡2005年企業在當年財務會計及稅收專項檢查中，被查實涉及各類違反財政、稅收及其他法律法規問題，應當按照有關規定進行調整剔除計算稅利。
(4)凡2005年企業當年應繳稅金的欠繳額，應在當年實現稅利中予以剔除計算。
三、工資清算的工作要求
1．工資清算工作政策性強、涉及面廣，各有關單位要認真做好年度企業工資清算工作，做到提供數據真實可靠。各級主管財稅機關要嚴格按照有關規定執行，不得在政策之外任意開口子。對超出工資方案批復內容，確屬特殊原因的，須經原方案審核部門的同意。對未經批准擅自突破標準的，應予以糾正。
2．實行一頭工資總量調控辦法的控股(集團)公司，按下列兩種情況進行工資清算工作：
(1)凡實行控股(集團)公司一頭工資總量調控辦法范圍內的企業均屬同一財稅機關征管的，其工資清算工作由該主管財稅機關負責進行。由控股(集團)公司將其工資調控辦法清算表及集團公司調控辦法匯總表(即表1、表2、表3)一式五份，於2006年2月15日以前送主管財稅機關。主管財稅機關審核蓋章後留存一份，其餘四份由企業分送相關主管部門、市勞動和社會保障局、市財政局對口業務處室，企業自留一份。
(2)凡實行控股(集團)公司一頭工資總量調控辦法范圍內的企業由不同財稅機關征管的，其工資清算工作由市財政局對口業務處室負責進行。由控股(集團)公司將其工資調控辦法清算表及集團公司調控辦法匯總表(即表1、表2、表3)一式五份，於2006年2月15日以前送集團所屬主管財稅機關初審後，並於2月25日前送市財政局對口業務處室。市財政局對口業務處室審核蓋章後，留存一份，其餘四份由企業分送相關主管部門、市勞動和社會保障局、主管財稅機關、企業自留一份。
3．不實行一頭工資總量調控辦法的企業，其工資清算工作應於2006年2月15日以前完成，企業應填制「地方國有企業實行按效益考核辦法工資清算表(匯總通用)」(表5)一式四份，報主管部門審核，並由主管財稅機關審核後自留二份，一份退主管部門，一份退企業。
4．工資清算審核工作應於2006年2月底以前結束。
四、本通知適用於國有及國有控股的工業、商業、糧食、外貿、供銷、物資、公用、交通、旅遊、地方金融等企業的年度工資清算。
特此通知。
上海市財政局、上海市勞動和社會保障局
二OO六年一月二十六日
附件：1．2005年工資清算公式；
1．允許列支成本的人均工資總額=核定的人均工資總額基數×(1+人均實現稅利凈增長率×核定掛鉤浮動比例×核定稅利掛鉤比例+人均出口創匯增長率×核定掛鉤浮動比例×核定創匯掛鉤比例)。其中：
A：人均實現稅利凈增長率=(人均實現稅利凈增加額/核定人均實現稅利基數)×100%
B：人均出口創匯增長率=(人均出口創匯增加額/核定人均出口創匯基數)×100%
2．人均實現稅利毛增加額=[毛實現稅利總額/(職工平均人數-協保平均人數)]-人均實現稅利基數
3．人均實現稅利凈增加額=人均實現稅利核定基數×[人均實現稅利毛增加額/(核定人均實現稅利基數+工資基數×核定掛鉤浮動比例×核定稅利掛鉤比例)]
4．人均新增效益工資額(按稅利計算)=核定人均工資總額基數×核定掛鉤浮動比例×核定稅利掛鉤比例×公式A
5．人均新增效益工資額(按創匯計算)=核定人均工資總額基數×核定掛鉤浮動比例×核定創匯掛鉤比例×公式B
6．允許列支成本的工資總額=允許列支成本的人均工資總額×(全部職工平均人數-協保平均人數)
Ⅱ 上海市政府頒布的是法律還是法規
你好，一般情況下法律是指國家法律，也就是全國通行的法令。這個只能由全國人大回機器常委會制答定。
法規，狹義上的發過就是國務院頒布的行政法規，廣義上的法規既指狹義上的法規也包括法律。
因此上海市人民政府頒布的不會是也不可能是法規。
按照政府組織法的規定，上海市人民政府只能頒布地方政府條例、發布本轄區內的政府決定、行政命令和行政規定，以及政府公文、公函。
Ⅲ 上海市法律有規定電瓶車不可以帶人嗎
上海市法律有規定電瓶車的載人規定。
《上海市非機動車管理辦法》第三十版一條（載人規定）自行權車、電動自行車載人，應當遵守下列規定：
（一）駕駛自行車、電動自行車限載1名12周歲以下的未成年人；
（二）駕駛自行車、電動自行車搭載6周歲以下未成年人的，使用固定座椅；
（三）16周歲以下的未成年人駕駛自行車不得載人。
違反本辦法第二十七條第一款、第二十八條、第二十九條第一款、第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條第一款規定的，由公安機關交通管理部門處警告或者5元以上50元以下罰款。
Ⅳ 上海市人力資源法律法規有哪些
上海市人力資源和社會保障局、上海市高級人民法院關於印發《關於適用<勞動合同法>若干問題的意見》的通知
上海市第一、第二中級人民法院，各區縣人民法院：
為切實維護勞動關系當事人的正當權益，經與有關部門及本市各級法院多次研討，按照「全面正確理解、鼓勵誠實守信、平衡雙方利益」的思路，以解決突出矛盾為重點，從增加操作性、指導性的要求出發制定本意見，供各法院在審理案件時參考，執行中如遇問題，請及時反饋。
上海市高級人民法院
二○○九年三月三日
關於適用《勞動合同法》若干問題的意見
一、律師事務所等組織與其工作人員之間糾紛的處理
律師事務所中專職從事行政事務或勤雜工作的勞動者、在律師事務所從事法律事務並領取固定工資或底薪的勞動者，與律師事務所之間就勞動報酬等事項產生的糾紛，屬於勞動爭議，按照勞動爭議的有關規定處理。其他涉及律師事務所與律師之間因合夥利益的分配方式及具體利益分配等問題產生的糾紛，屬於民事糾紛，適用相關民事法律處理。
會計師事務所、基金會等組織與職工之間產生的糾紛，與前款情況相似的，參照前款規定處理。
二、勞動關系雙方當事人未訂立書面合同的處理
勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如果用人單位已盡到誠信義務，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動合同的，不屬於《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱「《實施條例》」)第六條所稱的用人單位「未與勞動者訂立書面勞動合同」的情況；因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付相應的雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。
勞動合同期滿後，勞動者繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，並依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同並拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經濟補償金。
三、勞動合同變更的形式要求
《勞動合同法》第三十五條規定，勞動合同變更的應當採用書面形式。這里的書面形式，包括發給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標准發生的自然變化等等，都屬於勞動合同的變更。因此，對於依法變更勞動合同的，只要能通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為「書面變更」。
四、涉及無固定期限勞動合同的幾個問題
(一)應訂未訂無固定期限勞動合同的處理
勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的請求符合法律規定，用人單位而未依法與其訂立的，根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋(2001)14號)第十六條第二款的規定，可以「視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，並以原勞動合同確定雙方的權利義務關系」。其中，「原勞動合同確定的雙方的權利義務關系」，包括書面合同方式確定的權利義務關系和以事實勞動方式確定的權利義務關系。
(二)符合訂立無固定期限合同的條件，但當事人訂立了固定期限勞動合同的效力
勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動合同的，根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期限屆滿時，該合同自然終止。
(三)因法定順延事由，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的，是否作為簽訂無固定期限合同的理由
勞動合同期滿，合同當然終止。合同期限的續延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。《勞動合同法》第四十五條也明確規定：「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。」在法律沒有對終止的情況做出特別規定的情況下，不能違反法律關於合同終止的有關規定隨意擴大解釋，將訂立無固定期限合同的後果納入其中。因此，法定的續延事由消失時，合同當然終止。
(四)用人單位與勞動者連續訂立幾次固定期限勞動合同以後，續訂勞動合同應當訂立無固定期限勞動合同
《勞動合同法》第十四條第二款第(三)項的規定，應當是指勞動者已經與用人單位連續訂立二次固定期限勞動合同後，與勞動者第三次續訂合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的情形。
五、用人單位為解除勞動合同時如需要向勞動者支付一個月的替代通知期工資(簡稱「代通金」)，其支付標准如何確定
用人單位是否需要支付「代通金」，應當根據法律的規定來判斷，法律沒有規定的，不能要求用人單位支付。
《實施條例》規定「代通金」的支付標准，應當以上個月的工資標准確定，但只以單月的工資為准，可能過高或過低，既有可能對用人單位不利，也有可能對勞動者不利，從整體上看不利於促進和形成和諧穩定的勞動關系。所以，結合勞動法和勞動合同法的立法精神，上個月的「工資標准」，應當是指勞動者的正常工資標准。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動合同之前勞動者十二個月的平均工資確認。
六、勞動合同期滿而約定的服務期未到期的處理
服務期是用人單位以給付一定培訓費用為代價，要求接受對價的勞動者為用人單位相應提供服務的約定。用人單位依約支付相應對價後，即已完全履行自己的合同義務，是否要求勞動者提供服務則成為用人單位的權利。基於民事權利都可以放棄的基本原則，在勞動合同期滿後，用人單位放棄對剩餘服務期要求的，應當准許。此時，勞動合同可以終止，但用人單位不得向勞動者追索剩餘服務期的賠償責任；用人單位未放棄對剩餘服務期要求，繼續提供工作崗位並要求勞動者履行服務期約定的，雙方當事人應當繼續履行。繼續履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，視為其放棄對剩餘服務期的要求，勞動合同終止。
七、勞動者違反勞動合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動者返還特殊待遇的處理
用人單位向勞動者支付報酬，勞動者支付出相應的勞動，是勞動合同雙方當事人的基本合同義務。用人單位給予勞動者價值較高的財物，如汽車、房屋或住房補貼等特殊待遇的，屬於預付性質。勞動者未按照約定期限付出勞動的，屬於不完全履行合同。根據合同履行的對等原則，對勞動者未履行的部分，用人單位可以拒絕給付；已經給付的，也可以要求相應返還。因此，用人單位以勞動者未完全履行勞動合同為由，要求勞動者按照相應比例返還的，可以支持。
八、用人單位因「違法解除或終止合同」需向勞動者支付賠償金的適用范圍
根據《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應當履行而實際上已經不再繼續履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況。即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬於本條規定的范圍。如用人單位在已經具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知勞動者等程序瑕疵的，則用人單位應當通過支付相應的「代通金」等方式加以補正，但無需支付賠償金。
九、勞動者以用人單位未「及時、足額」支付勞動報酬及「未繳納」社保金為由解除合同，「及時、足額」支付及「未繳納」情形的把握
用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，起行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未「及時、足額」支付勞動報酬或「未繳納」社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能「及時、足額」支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
勞動者以存在《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形為由主張解除勞動合同的，應當遵循合法、合理、公平的原則，參照前款精神處理。
十、《勞動合同法》第九十七條第一款「繼續履行」的理解
根據《勞動合同法》第九十七條第一款的規定，「本法實施前已依法訂立且在在本法施行之日存續的勞動合同繼續履行」。因此，在《勞動合同法》施行之前簽訂勞動合同，《勞動合同法》施行之後發生原合同約定的終止事由，但勞動者在用人單位連續工作已滿十年，按照《勞動合同法》的規定應當訂立無固定期限合同，勞動者也提出要求訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
十一、用人單位要求勞動者承擔合同責任的處理
勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。勞動合同的當事人之間除了規章制度的約束之外，實際上也存在很多有約定的義務和依據誠實信用原則而應承擔的合同義務。如《勞動法》第三條第二款關於「勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德」等規定，就是類似義務的法律基礎。因此，在規章制度無效的情況下，勞動者違反其必須遵守的合同義務，用人單位可以要求其承擔相應責任。勞動者以用人單位規章制度沒有規定為由提出抗辯的，不予支持。但在規范此類行為時，應當僅對影響勞動關系的重大情況進行審核，以免過多干涉用人單位的自主管理權。
Ⅳ 上海市法律援助條例
這個條例主要就是針對農民工的上海市法律援助若干規定 （2006年4月26日上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過）
第一條為了保障經濟困難的公民獲得必要的法律服務，促進和規範本市的法律援助工作，根據《法律援助條例》，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定所稱的法律援助機構，是指由市或者區、縣人民政府司法行政部門依法確定的組織開展法律援助工作的專門機構。
第三條市和區、縣人民政府司法行政部門監督管理本行政區域內的法律援助工作。
法律援助機構具體負責組織實施所在區域內的法律援助活動。
第四條市和區、縣人民政府應當將法律援助經費納入政府財政預算，對符合規定的各種法律援助事項提供經費保障。經費保障的具體辦法，由市司法行政部門會同市財政部門確定。
法律援助經費應當專款專用，並接受財政、審計部門的監督。
第五條除《法律援助條例》第十條第一款規定的法律援助事項外，經濟困難的公民還可以對下列事項申請法律援助：
（一）在簽訂、履行、變更、解除和終止勞動合同過程中受到損害，主張權利的；
（二）因工傷、交通事故、醫療事故受到人身損害，主張權利的；
（三）因遭受家庭暴力、虐待、遺棄，合法權益受到損害，主張權利的；
（四）法律、法規和規章規定應當提供法律援助的其他事項。
第六條本市根據經濟社會發展狀況和法律援助事業的需要，逐步擴大受援范圍，保障困難群眾的基本權益。
法律援助對象經濟困難的標准，應當高於本市最低生活保障標準的數額。具體標准，由市人民政府另行規定。
法律援助對象經濟困難的標准，應當向社會公開。
經濟困難證明由法律援助申請人戶籍所在地或者居住地的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具。經濟困難證明應當包括本人的勞動能力、就業狀況以及家庭成員、家庭月（年）人均收入、家庭財產等內容。
第七條公民因見義勇為導致訴訟或者仲裁需要法律援助的，法律援助機構應當提供法律援助，無需審查其經濟狀況。
見義勇為行為的認定，按照國家和本市有關規定執行。
第八條公民申請法律援助，應當向義務人或者被請求人所在地的區、縣法律援助機構提出申請；申請法律援助的案件屬於本市高級或者中級人民法院管轄范圍的，應當向市法律援助機構提出申請。
按照前款規定，兩個以上法律援助機構都可以受理申請的，申請人應當向其中一個法律援助機構提出申請。申請人如果向兩個以上法律援助機構提出申請的，由最先收到申請的法律援助機構受理。
法律援助機構應當自收到公民法律援助申請之日起十個工作日內作出是否給予法律援助的決定，並書面告知申請人。
本市律師事務所以及社會團體、企事業單位等社會組織可以為公民申請法律援助提供幫助。
第九條訴訟或者仲裁法定時效即將屆滿，當事人需要申請法律援助的，法律援助機構可以先行提供法律援助。
法律援助機構先行提供法律援助的，應當及時進行審查，以確定是否符合法律援助的條件。
第十條市法律援助機構受理的法律援助事項，可以委託區、縣法律援助機構辦理。區、縣法律援助機構受理的法律援助事項有特殊原因的，也可以移送市法律援助機構辦理。
法律援助機構之間發生受理爭議的，由市司法行政部門指定受理。
第十一條受援人應當向法律援助機構、辦理法律援助案件的人員如實陳述案件事實，提供有關證據材料，並協助辦案人員調查取證。
第十二條受援人提出不符合法律規定或者實際情況的要求，經解釋仍堅持不合理要求，致使法律援助活動難以繼續進行的，經受理申請的法律援助機構審查同意，可以中止該項法律援助。
除《法律援助條例》第二十三條規定的情形外，受援人採取虛假陳述等欺騙手段獲得法律援助的，經受理申請的法律援助機構審查核實，應當終止該項法律援助，並視情追索其應承擔的法律服務費用。
第十三條法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件的人員應當嚴格按照相關辦案規范辦理法律援助案件，及時向受援人通報法律援助案件的進展情況，依法維護受援人的合法權益。由於法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件人員的過錯給受援人造成損害的，應當按照有關法律、法規的規定予以賠償。
第十四條法律援助機構工作人員、辦理法律援助案件的人員在承辦法律援助事項時，憑法律援助機構的證明，依法調查取證和查閱、調取、復印相關資料，本市有關部門和單位應當予以協助，並免收或者減收相關費用。
第十五條法律援助案件辦理過程中，法律援助機構承擔的法律援助辦案人員的差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費、翻譯費等必要開支，可以由受援人列入訴訟或者仲裁請求。
第十六條法律援助辦案補貼的標准，由市司法行政部門會同市財政部門核定，並可以根據需要進行調整。
第十七條本市鼓勵工會、婦聯、共青團、大專院校以及其他社會團體和事業單位利用自身資源為經濟困難的公民提供法律援助。
本市鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。
第十八條法律援助機構及其工作人員、辦理法律援助案件的人員違反法律援助有關規定的，由司法行政部門依法給予行政處分和行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十九條本規定自2006年7月1日起施行。
Ⅵ 關於上海市 信息安全地方法律 有哪些
目前我國信息安全法律體系的主要特點
通過對目前我國現行信息安全相關法律法規的整理分析，我們可以初步概括出目前我國信息安全法律體系的主要特點：
1、信息安全法律法規體系初步形成
目前我國現行法律法規及規章中，與信息安全直接相關的是65部，它們涉及網路與信息系統安全、信息內容安全、信息安全系統與產品、保密及密碼管理、計算機病毒與危害性程序防治、金融等特定領域的信息安全、信息安全犯罪制裁等多個領域，在文件形式上，有法律、有關法律問題的決定、司法解釋及相關文件、行政法規、法規性文件、部門規章及相關文件、地方性法規與地方政府規章及相關文件多個層次。
2、與信息安全相關的司法和行政管理體系迅速完善
有了《中華人民共和國刑法》第217、218、285、286、287、288條、《全國人民代表大會常務委員會關於維護互聯網安全的決定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《電信條例》、《互聯網信息服務管理辦法》等法律依據，有了《最高人民法院最高人民檢察院關於辦理利用互聯網、移動通訊端、聲訊台製作、復制、出版、販賣、傳播、淫穢電子信息刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》等司法解釋，一些危害信息安全的案例迅速得到裁判，如廣州市中級人民法院裁判的呂薛文破壞計算機信息系統案、烏魯木齊市中級人民法院裁判的何朴利用其擔任銀行計算機操作員的職務便利貪污巨額公款案等，震懾了違法犯罪分子，維護了計算機信息網路的正常秩序。
3、目前法律規定中法律少而規章等偏多，缺乏信息安全的基本法。
雖然可以說目前我國信息安全的法律體系已初步形成，但還很不成熟，在這一體系中，部門規章、地方法規及規章等佔了絕大多數，而法律、法規只佔到65部中的8部，為12%。部門規章、地方法規及規章等效力層級較低，適用范圍有限，相互之間可能產生沖突，也不能作為法院裁判的依據，直接影響了這些措施的效果。並且十分關鍵的是，目前我們還沒有一部信息安全的基本法，對於信息安全的基本法，我們理解為一部確立信息安全的基本原則、基本制度及一些核心內容的法律，而我們前面提到的很多規定都應是從這部法律的基本框架中延伸出來的，只有有了這部法律，我們的信息安全法律體系才能說是有了主幹。國外類似的法律如美國2002年的《聯邦信息安全管理法》、87年的《計算機安全法案》、俄羅斯95年的《聯邦信息、信息化和信息保護法》等。
4、相關法律規定篇幅偏小，行為規范較簡單。
我國現有信息安全相關法律規定普遍存在的問題是篇幅較小，規定得比較籠統，比如《全國人民代表大會常務委員會關於維護互聯網安全的決定》共7條，《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》共31條，《中華人民共和國計算機信息網路國際聯網管理暫行規定》共17條，《計算機信息網路國際聯網安全保護管理辦法》（公安部）共25條，《互聯網信息服務管理辦法》共27條，《計算機信息系統安全專用產品檢測和銷售許可證管理辦法》（公安部）共26條，《商用密碼管理條例》共27條，《計算機信息系統國際聯網保密管理規定》（國家保密局）共20條，《計算機病毒防治管理辦法》（公安部）為22條。
Ⅶ 上海適用的施工類法律法規有哪些
上你們上海建委網站找吧，這玩意太多了，建議你在網上找個上海的法律法規清單
Ⅷ 上海地方法律法規
建議你到法律圖書館查專找。屬
http://www.law-lib.com/local/shanghai/
Ⅸ 上海市健身房的法律法規
上海市市民體育健身條例
上海市人民代表大會常務委員會公告第四十六號
《上海市市民體育健身條例》已由上海市第十一屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議於2000年12月15日通過，現予公布，自2001年3月1日起施行。
上海市人民代表大會常務委員會
2000年12月15日
第一條為了促進本市市民體育健身活動的開展，保障市民參加體育健身活動的權益，增強市民體質，根據《中華人民共和國體育法》以及有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。
第二條本條例適用於本市行政區域內市民體育健身活動及其管理。
第三條上海市體育行政部門以下簡稱市體育行政部門是本市市民體育健身工作的主管部門。區、縣體育行政部門負責本行政區域內市民體育健身活動的管理工作。
各級人民政府有關行政部門應當按照各自職責，做好市民體育健身活動的管理工作。
第四條本市市民有參加體育健身活動的權利。
殘疾人享有平等參與體育健身活動的權利。
第五條各級人民政府應當加強市民體育健身工作的領導，將市民體育健身工作納入國民經濟和社會發展計劃，保證公共體育設施適應市民體育健身的基本需要，為市民體育健身活動提供資金保障。
第六條各級人民政府及其體育行政部門對組織、開展市民體育健身活動成績顯著的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。
第七條本市各級各類體育協會應當依照社團管理的有關規定，在體育行政部門指導下，按照其章程，組織市民開展科學的體育健身活動。
第八條每年六月十日為本市體育健身日。
第九條體育行政部門應當根據本市或者本地區社會事業發展規劃，會同有關部門組織編制公共體育健身設施設置規劃，經規劃部門綜合平衡後，納入地區詳細規劃。
第十條各級人民政府應當按照國家和本市對城市公共體育設施用地定額指標、公共體育健身設施設置規劃，建設公共體育健身設施，保證本市街道、鄉鎮有公共體育健身設施；按照資源共享的原則，建設里弄和村的公共體育健身場地。
各級人民政府及其體育行政部門應當加強對公共體育健身設施的監督管理。任何單位和個人不得侵佔、破壞公共體育健身設施或者擅自改變公共體育健身設施的使用性質。
第十一條街道、鄉鎮、里弄和村公共體育健身設施的建設、更新所需經費除了由各級人民政府財政支出外，體育彩票公益金中應當安排一定的比例予以保證。
鼓勵企業、事業單位、其他組織和個人向公共體育健身事業捐贈資金或者設施。向公共體育健身事業捐贈資金或者設施的，依法享受稅收優惠。
第十二條各級人民政府應當支持高等院校和科學研究機構開展體育健身科學研究，推廣科學的體育健身項目和方法。
本市廣播、電視、報刊、互聯網路等新聞單位應當宣傳科學、文明、健康的體育健身項目和方法，並刊登、播放公益性體育健身內容。
第十三條市體育行政部門應當根據國家的有關標准，制訂本市市民體質標准和市民體質監測方案，會同有關部門組織實施，並定期向社會公布市民體質監測結果。
第十四條市體育行政部門應當根據國家有關體育設施的設計標准，制訂本市體育健身設施的設計規范。
市質量技術監督部門制訂體育健身器材製造標准時，應當聽取市體育行政部門的意見。
第十五條街道辦事處和鄉、鎮人民政府應當配備專職或者兼職人員，在體育行政部門指導下，組織、協調和開展街道、鄉鎮、里弄和村的市民體育健身活動，為市民提供體質測試服務。
居村民委員會應當在街道辦事處和鄉、鎮人民政府的指導下，根據居住小區的特點，因地制宜地組織、推廣小型多樣的體育健身活動。
第十六條學校應當按照國家教育行政部門的有關規定，開設體育課，開展廣播操活動，保證學生每天參加體育健身活動時間不少於國家和本市規定的時間。
學校應當實施體育鍛煉標准，加強對學生體質的監測，提高體育課教學質量，組織開展多種形式的課外體育活動。
學校每學年至少舉行一次全校性運動會。
第十七條機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織應當根據本單位生產、經營、工作的特點，制訂體育健身計劃，提供必要條件，保障職工參加體育健身活動的權益。
機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織應當在每個工作日內組織開展工前操、工間操或者其他形式的體育健身活動。提倡在節假日開展多種形式的體育健身活動。
第十八條公共體育場館應當全年向市民開放，並公布開放時間。
公共體育場館應當有部分場地在規定時間內免費開放。
公共體育場館在法定節假日和學校寒、暑假期間應當延長開放時間，其中學校寒、暑假期間應當增設適應學生特點的體育健身項目。
公共體育場館各種收費的體育健身項目，應當對學生、老年人、殘疾人實行優惠。向市民免費開放的公共體育場館，依法享受稅收優惠。
第十九條街道、鄉鎮、里弄和村的公共體育健身設施，應當全年向市民開放，不得從事營利性活動。
學校的體育健身場地應當在法定節假日和學校寒、暑假期間向學生開放。在不影響教育教學的情況下，學校的體育健身場地應當向市民開放。提倡單位的體育健身場地向市民開放。
第二十條街道、鄉鎮、里弄和村的公共體育健身設施以及其他免費開放的體育健身設施應當符合下列基本要求：
一體育健身器材質量符合國家或者本市規定的標准；
二建立維修、保養制度，保持體育健身設施完好；
三在醒目位置上標明使用方法和注意事項。
第二十一條公共體育健身設施拆遷或者改變使用性質的，應當經體育行政部門審核同意，並按有關規定辦理審批手續。因城市規劃確需拆除公共體育健身設施的，應當先行擇地新建或者先行補償費用。補償的費用應當專項用於公共體育健身設施的建設。
第二十二條體育健身活動應當科學、文明、健康。
市民進行體育健身活動時，應當遵守體育健身活動場所的規章制度，愛護體育健身設施和綠化，不得影響其他市民的正常工作和生活。
第二十三條本市實行社會體育指導員制度。社會體育指導員技術等級的評定標准和審批程序，按照國家有關規定執行。社會體育指導員技術等級證書由體育行政部門頒發。
社會體育指導員負責指導體育健身活動，宣傳科學健身知識。
公共體育場館應當按照項目要求，配備社會體育指導員指導體育健身活動。居村民委員會和有條件的單位，也可以配備社會體育指導員。
第二十四條從事有償體育健身指導服務的人員應當取得市體育行政部門頒發的執業資格證書以下簡稱資格證書。
經營性體育健身服務單位，應當配備持有資格證書的體育健身指導人員。
無資格證書的人員，不得從事有償的體育健身指導服務。持有資格證書的體育健身指導人員，不得超越資格證書確定的項目范圍進行有償服務。
第二十五條違反本條例規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣體育行政部門按照以下規定予以處罰：
一對未取得資格證書從事有償體育健身指導服務的人員，沒收違法所得，可並處三百元以上三千元以下罰款；情節嚴重的，處以三千元以上三萬元以下罰款。
二對超越資格證書確定的項目范圍從事有償體育健身指導服務的人員，責令改正，沒收違法所得，可並處二百元以上二千元以下罰款；情節嚴重的，處以二千元以上二萬元以下罰款。
三經營性體育健身服務單位聘用無資格證書的人員從事有償服務的，責令改正，並根據無資格證書人員的人數，對單位按每人處五百元以上三千元以下罰款。
違反工商管理方面的法律、法規規定的，由工商行政管理部門依法進行處罰。
第二十六條擅自改變公共體育健身設施使用性質的，責令限期改正；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位或者上級主管部門依法給予行政處分。
侵佔、破壞公共體育健身設施的，由體育行政部門責令限期改正，並依法承擔民事責任。
有前款所列行為，違反治安管理處罰條例的，由公安機關依法給予處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十七條當事人對市或者區、縣體育行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，申請行政復議或者提起行政訴訟。
當事人對具體行政行為逾期不申請復議，不提起訴訟，又不履行的，作出具體行政行為的市或者區、縣體育行政部門可以申請人民法院強制執行。
第二十八條本條例自2001年3月1日起施行。
Ⅹ 上海市生活垃圾分類處置具體的政策法規急
上海市促進生活垃圾分類減量辦法：
第一章總則
第一條（目的和依據）
為了促進生活垃圾分類減量，改善人居環境，根據《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》、《城市市容和環境衛生管理條例》、《上海市市容環境衛生管理條例》等有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。
第二條（適用范圍）
本市實施生活垃圾分類投放區域的生活垃圾投放及其相關管理活動，適用本辦法。
本市實施生活垃圾分類投放的區域，由市綠化市容行政管理部門按照分步推進辦法確定，並向社會公布。
第三條（基本原則）
本市生活垃圾分類減量工作遵循政府引導、社會參與、屬地管理、分步推進的原則，逐步提高生活垃圾減量化、資源化、無害化處理水平。
第四條（管理部門）
市綠化市容行政管理部門負責生活垃圾分類減量工作的組織推進、指導和監督管理。
市商務行政管理部門負責生活垃圾中可回收物回收的指導和監督管理。
市環保行政管理部門負責生活垃圾中有害垃圾處置的指導和監督管理。
本市其他行政管理部門按照各自職責，協同實施本辦法。
第五條（區縣政府和鄉鎮、街道職責）
區（縣）人民政府負責所轄區域內生活垃圾分類減量工作的組織實施。區（縣）綠化市容行政管理部門負責所轄區域內生活垃圾分類減量工作的指導和監督管理。
鄉（鎮）人民政府、街道辦事處按照區（縣）人民政府的部署，負責所轄區域內生活垃圾分類減量工作的具體落實。
第六條（聯席會議制度）
本市建立生活垃圾分類減量推進工作聯席會議制度，綜合協調生活垃圾分類減量工作中的重大事項。
第七條（目標編制）
市綠化市容行政管理部門應當會同相關行政管理部門編制本市促進生活垃圾分類減量工作階段性目標。本市促進生活垃圾分類減量工作階段性目標包括市、區（縣）生活垃圾處置總量控制指標和分類投放實施區域推進指標等內容。
第八條（垃圾產生者義務）
任何單位和個人都應當履行生活垃圾分類減量的義務，共同維護良好的城市環境。
第九條（清潔生產）
本市鼓勵研發推廣清潔生產技術、使用清潔的能源和原料、採取改善管理和綜合利用等措施，促進可循環利用和資源化利用。
第十條（包裝物減量）
本市商品生產者和銷售者應當嚴格執行本市商品包裝物減量的有關規定，減少包裝廢棄物的產生。
第十一條（果蔬菜皮減量）
本市大型果蔬集貿市場應當實行果蔬菜皮就近就地處理；標准化菜場實行凈菜上市。
第十二條（低碳消費）
本市鼓勵單位和個人使用可循環利用、資源化利用物品。
本市旅館、餐飲等經營單位應當減少一次性用品使用；餐飲經營單位還應當提示並指導消費者適量消費。
第十三條（綠色辦公）
本市國家機關、事業單位先行實行綠色辦公。政府采購應當按照規定優先採購可循環利用、資源化利用物品。
第十四條（配套政策和標准）
市發展改革、財政、經濟信息化、質量技監、商務、旅遊、農業、機關事務等行政管理部門應當根據本辦法第九條至第十三條的要求和各自職責，制定配套性文件和標准。
第十五條（投訴和舉報）
任何單位和個人發現有違反本辦法的行為，都有權向相關行政管理部門舉報、投訴。相關行政管理部門接到舉報、投訴後，應當及時處理，並將處理結果予以反饋；對不屬於本部門職責的，應當及時移交有權行政管理部門進行處理。[2]
第二章分類標准和分類投放要求
第十六條（生活垃圾分類標准）
本市生活垃圾的基本分類為：
（一）可回收物，是指適宜回收循環利用和資源化利用的廢塑料、廢紙、廢玻璃、廢金屬等廢棄物；
（二）有害垃圾，是指納入《國家危險廢物名錄》，對人體健康或者自然環境造成直接或者潛在危害的，且應當專門處置的廢鎳鎘電池、廢葯品等廢棄物；
（三）濕垃圾，是指易腐性的菜葉、果殼、食物殘渣等有機廢棄物；
（四）干垃圾，是指除可回收物、有害垃圾、濕垃圾以外的其他生活廢棄物。
市綠化市容行政管理部門應當會同市商務、環保行政管理部門制定本市生活垃圾的具體分類目錄及投放規范，並向社會公布。
第十七條（分類投放管理責任人確定）
本市實行生活垃圾分類投放管理責任人制度。
本市生活垃圾分類投放管理責任人按照下列規定確定：
（一）道路、廣場、公園、公共綠地等公共場所，其管理部門或者其委託的公共服務單位為責任人。
（二）機場、客運站、軌道交通以及旅遊、文化、體育、娛樂、商業等公共場所，經營管理單位為責任人。
（三）住宅小區由業主委託物業服務企業實施物業管理的，物業服務企業為責任人；由業主自行實施物業管理的，業主為責任人；未實行物業管理的，由鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處確定責任人。
（四）機關、部隊、企事業單位、社會團體等單位的辦公和生產場所，由業主委託物業服務企業實施物業管理的，物業服務企業為責任人；由業主自行實施物業管理的，業主為責任人；由業主整幢出租給其他單位使用或者委託其他單位經營管理的，使用單位或者經營管理單位為責任人。
按照前款規定無法確定生活垃圾分類投放管理責任人的，由所在地的區（縣）綠化市容行政管理部門確定責任人。
第十八條（分類投放管理責任人職責）
生活垃圾分類投放管理責任人承擔下列職責：
（一）按照本辦法規定設置生活垃圾分類收集容器；
（二）將分類投放的生活垃圾分類駁運至垃圾箱房或者垃圾小型壓縮收集站；
（三）對生活垃圾分類投放工作進行宣傳、指導，對不符合分類投放要求的行為予以勸告、制止。
業主大會與物業服務企業簽訂物業服務合同時，應當約定生活垃圾分類投放的服務內容及收費標准。
住宅小區生活垃圾分類投放管理責任人在必要時，可以安排生活垃圾分揀員進行輔助分類。
住房保障房屋行政管理部門應當配合綠化市容行政管理部門做好對物業服務企業生活垃圾分類投放管理工作的指導和監督管理；物業服務企業生活垃圾分類投放管理工作，應當納入物業服務企業的考核評級。
第十九條（分類收集容器設置要求）
生活垃圾分類收集容器按照下列規定設置：
（一）住宅小區設置可回收物、有害垃圾、濕垃圾、干垃圾四類收集容器。
（二）機關、部隊、企事業單位、社會團體等單位的辦公和生產場所設置可回收物、有害垃圾、濕垃圾、干垃圾四類收集容器。但濕垃圾產生量較少的單位的辦公和生產場所，可以按照分類收集容器設置規范，減少設置濕垃圾收集容器。
（三）道路、廣場、公園、公共綠地、機場、客運站、軌道交通以及旅遊、文化、體育、娛樂、商業等公共場所設置可回收物、干垃圾兩類收集容器。但濕垃圾產生量較多的公共場所，應當按照分類收集容器設置規范，增加設置濕垃圾收集容器。
本市鼓勵生活垃圾分類投放管理責任人按照生活垃圾分類推進步驟，細化設置可回收物和有害垃圾收集容器。
第二十條（收集容器設置規范）
市綠化市容行政管理部門應當會同相關行政管理部門制定本市生活垃圾分類收集容器設置規范，並向社會公布。
本市生活垃圾收集容器設置規范應當包括收集容器的類別、規格、標志色、標識以及設置要求等內容。
第二十一條（分類投放要求）
單位和個人應當根據市綠化市容行政管理部門制定的生活垃圾具體分類目錄和投放規范投放生活垃圾，並符合下列要求：
（一）有害垃圾投放至有害垃圾收集容器，不得投放至其他垃圾收集容器；
（二）可回收物、濕垃圾、干垃圾投放至相應的垃圾分類收集容器。
生活垃圾分類投放管理責任人細化設置垃圾分類收集容器的，單位和個人應當按照細化分類要求,將生活垃圾投放至相應的垃圾分類收集容器。
生活垃圾分類投放行為規范內容，應當按照物業管理相關規定，納入管理規約。
第二十二條（報告和公布）
生活垃圾分類未達到要求的，生活垃圾收運作業服務單位應當按照綠化市容行政管理部門的規定，將有關情況報告鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處。
鄉（鎮）人民政府和街道辦事處接到有關情況報告後，應當要求生活垃圾分類投放管理責任人改進，並可以根據改進情況，向社會公布有關信息。[2]
第三章分類減量的促進措施
第二十三條（鼓勵參與）
本市鼓勵通過社會化方式，促進與激勵單位和個人生活垃圾分類投放良好行為習慣的形成。市和區（縣）人民政府應當給予支持。
第二十四條（宣傳動員）
綠化市容、環保、商務、旅遊、文廣影視等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等群眾團體應當做好垃圾分類減量的宣傳和動員工作。
教育行政管理部門應當將生活垃圾分類減量知識納入學校、幼兒園教育內容，並組織開展青少年生活垃圾分類減量教育和實踐等活動。
廣播電台、電視台、報刊和互聯網站等媒體應當進行普及生活垃圾分類減量知識的公益宣傳。
第二十五條（購買服務及示範指導）
區（縣）人民政府、鄉（鎮）人民政府和街道辦事處可以通過購買服務方式，支持社會組織參與生活垃圾分類減量指導活動。
住宅小區可以安排示範指導員，指導居民按照生活垃圾分類投放規范投放生活垃圾。
第二十六條（行業協會工作）
本市市容環衛行業協會、餐飲烹飪行業協會、旅遊行業協會、連鎖經營協會、再生資源回收利用行業協會等相關行業協會應當制定行業自律規范，開展本行業內的生活垃圾分類減量評價和培訓工作，引導、督促會員單位遵守本辦法的相關規定。
第二十七條（分類計量和統計）
市綠化市容行政管理部門應當會同市商務、環保等相關行政管理部門建立生活垃圾分類計量稱重工作制度，逐步對本市生活垃圾分類收集、運輸、處置實行重量統計。
第二十八條（垃圾跨區域處理環境補償制度）
本市實行生活垃圾跨區域處理環境補償制度。生活垃圾處置導出區（縣）應當向生活垃圾處置導入區（縣）支付環境補償資金。重量統計信息作為支付環境補償資金的依據。
第二十九條（精神文明創建評選）
本市文明小區、文明單位、文明社區、文明村鎮、文明行業、文明城區等精神文明創建項目的評選標准中，應當包含生活垃圾分類減量工作實施情況。
第三十條（績效考核）
區（縣）生活垃圾分類減量工作實施情況，應當納入區（縣）人民政府績效考核范圍。
第三十一條（信息系統）
市綠化市容行政管理部門應當建立本市生活垃圾分類減量信息系統，用於記錄、統計生活垃圾分類減量信息，並逐步與商務、環保等行政管理部門的相關管理信息系統實現互聯互通。[2]
第四章法律責任
第三十二條（違反規定行為的處理）
違反本辦法第十八條第一款第（一）項規定，未按照規定設置分類收集容器的，由城管執法部門責令限期改正，可處50元以上500元以下罰款。
違反本辦法第十八條第一款第（二）項規定，生活垃圾分類投放管理責任人未將分類投放的生活垃圾分類駁運的，由城管執法部門責令改正；拒不改正的，處1000元以上3000元以下罰款。
違反本辦法第二十一條第一款規定，未按照規定投放生活垃圾的，由城管執法部門按照《城市市容和環境衛生管理條例》和《上海市市容環境衛生管理條例》的相關規定處理：
（一）單位未按照規定投放生活垃圾的，責令改正；拒不改正的，處100元以上1000元以下罰款。
（二）個人未按照規定投放生活垃圾的，責令改正；拒不改正的，處50元以上200元以下罰款。
第三十三條（行政機關及工作人員的責任）
違反本辦法規定，市和區（縣）綠化市容行政管理部門、城管執法部門以及其他相關行政管理部門有下列行為之一，造成不良影響的，由上級主管部門依據職權責令限期改正、通報批評，並可以對直接責任人員依法給予警告、記過或者記大過處分：
（一）未按照本辦法規定履行生活垃圾分類指導、監督管理等職責；
（二）未依法處理發現或者告知、投訴、舉報的生活垃圾違規行為。[2]
第五章附則
第三十四條（單獨投放收集的生活垃圾）
本市生活垃圾中食品加工單位、飲食經營單位、單位食堂等單位產生的餐廚垃圾和餐廚廢棄油脂，居民裝修垃圾，廢舊傢具等大件垃圾，以及其他生活垃圾，法律、法規、規章有單獨投放規定的，從其規定。
第三十五條（分類收運處置）
對於分類投放的生活垃圾，生活垃圾收運和處置作業服務單位應當按照《上海市城市生活垃圾收運處置管理辦法》及相關規定，實行分類收集、運輸和處置。
第三十六條（施行日期）
本辦法自2014年5月1日起施行。
(10)上海市法律法規擴展閱讀：
一、《辦法》制定的意義
《辦法》是旨在通過法治方式改變和規范垃圾收集行為，提高本市垃圾處理水平的一項重要立法決策，其意義主要是：
第一，標志著上海垃圾分類減量工作法制化的新起點。《辦法》是在總結上海以往多輪生活垃圾分類試點、尤其是2011年以來的試點工作經驗，借鑒國際上大城市垃圾分類法律實施經驗基礎上，結合上海實際確定的法律制度。其實施意味著上海垃圾分類減量工作從試驗性探索到確定性的法制化新起點。
第二，有助於提高上海的生態文明水平。垃圾處理已是當今世界城市化進程中環境保護和環境治理的重大難題，是代表著城市建設和管理水平的一項重要指標。垃圾分類減量法制化，有助於促進和提升作為國際化大都市的上海的國際形象，有助於黨的十八大報告關於生態文明建設目標在上海的落實。
第三，有助於提高上海的整體城市文明水平。垃圾分類減量工作是一項系統性社會工程，需要全社會的參與和支持，最終體現在公民個人良好的投放垃圾行為習慣的形成。此項工作既需要政府的組織推動和監管實施，又需要市民的廣泛行動，也需要社會組織的積極參與。
通過對此項工作所涉各方權利、義務和責任的立法明確，能夠更好地促進上海市民良好行為習慣的盡快形成，提高上海城市文明的整體水平。
二、《辦法》的特點及主要內容
(一)《辦法》適用上「分步推進」的特點
《辦法》的主要特點：一是，在法律適用空間上，並不是自施行之日起即在全市行政區域范圍內全面施行分類投放，而是由綠化市容部門按照分步推進辦法，確定具體區域，不斷地有序推進實施。
二是，從制度約束上，《辦法》設定的處罰條款，並不是自施行之日起全面適用。而是根據漸進性特點，在實施初期，對垃圾分類做得好的單位和個人給予精神鼓勵和物質獎勵，對不符合規范的行為進行勸阻、教育。
但如果在垃圾分類工作推進較為成熟和成功的小區中，對個別較為惡劣的行為，會依法處罰。當然，對違反垃圾分類規定行為的處罰，將會隨著垃圾分類法律制度實施的深入而不斷加強完善。
(二)明確垃圾分類減量監督管理和推進落實職責
生活垃圾分類減量法制化推進，政府責無旁貸，且需合力推動。
《辦法》確立了條塊結合，以塊為主的推進模式：
(1)市綠化市容局負責全市生活垃圾分類減量工作的組織推進、指導和監督管理。
(2)市商務委負責可回收物回收的指導和監督管理，市環保局負責有害垃圾處置的指導和監督管理。
(3)區縣政府是垃圾分類減量的責任主體，負責此項工作的組織實施，鄉鎮政府、街道辦事處負責區域內分類減量工作的具體落實。
此外，市發展改革、財政、旅遊、農業、機關事務等行政部門根據各自職責制定配套性文件和標准，配合實施。
(三)確立垃圾「四分法」基本分類標准
本市垃圾分類標准已從早期試點的有機、無機二分法，逐步拓展為2011年以來試點的可回收物、有害垃圾、廚余垃圾(濕垃圾)、其他垃圾(干垃圾)的四分法。
此次立法在總結以往經驗的基礎上，延續了四分法分類標准。考慮到試點中市民對垃圾「干濕分類」命名的認可度高於「廚余與其他垃圾分類」的命名，所以本次立法將原四分類垃圾名稱微調為「可回收物、有害垃圾、濕垃圾、干垃圾」。
同時授權市綠化市容局制定細化分類目錄，以便市民可以清楚地知道具體分類要求。
(四)明確垃圾收集容器設置要求
考慮到不同區域產生垃圾的類別、數量不同，《辦法》採取「因地制宜」原則，區分住宅小區，單位辦公生產場所以及公共場所等三類區域，設定了差異化的設置要求。
同時，《辦法》也授權市綠化市容局會同相關部門制定和公布設置規范，明確收集容器的類別、規格、標志色、標識以及設置要求等具體內容。
(五)建立垃圾分類投放管理責任人制度
為了保障生活垃圾分類工作的有效開展實施，《辦法》首先根據場所區域差異、實行物業管理情況、出租及委託經營情況等因素，區分道路等公共場所、客運站等公共場所、住宅小區、單位辦公生產場所等四類，確定了不同責任人。
其次明確管理責任人的三個主要職責：
(1)設置分類收集容器；
(2)分類駁運；
(3)宣傳指導和勸告制止。
(六)明確垃圾分類減量促進措施
垃圾分類減量工作需要全社會的積極參與，需要一個長期推進過程，需要多方面有效推動，《辦法》專章明確了一系列分類減量促進措施，主要包括：
一是，鼓勵通過社會化精神和物質獎勵方式，促進與激勵市民生活垃圾分類投放良好行為習慣的形成。
二是，行政部門、媒體都應當做好垃圾分類減量的宣傳和動員，垃圾分類減量知識應納入學校、幼兒園教育內容。
三是，政府通過購買服務方式支持社會組織參與垃圾分類行為的指導活動。四是，要求各相關行業協會制定自律規范，引導督促會員單位依法循規。