勞動法關於上班遲到罰款的條款

A. 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎

一、員工遲到罰款是否符合勞動法規定
1、公司對員工遲到進行罰款通常是不合法的，因為罰款屬於行政處罰，只有國家行政機關才有權實施，而公司不具備這種權力。然而，如果公司的規章制度中明確規定了遲到會扣除獎金，並且該規章制度已經通過職工代表大會或者全體職工討論，並且公示給了所有員工，那麼在這種情況下，公司可以按照規章制度扣除相應的獎金。
2、相關法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條規定，如果因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則應按照最低工資標准支付。第十五條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，但在某些情況下可以代扣工資，如代扣代繳的個人所得稅、社會保險費用、法院判決或裁定中要求的撫養費或贍養費，以及法律、法規規定的其他費用。
二、舉報公司違法行為的途徑
1、向勞動保障行政部門投訴或舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、依法向人民法院提起勞動訴訟等。

B. 上班遲到罰款符合勞動法規定嗎

一、上班遲到罰款符合勞動法規定嗎
1、員工遲到罰款不合法，罰款屬於行政處罰，只有國家行政機關才可以施行，公司沒有這個權利。但是如果公司規章制度里明確表示，員工遲到會扣除一定的獎金，並且規章制度是和職工代表大會和全體職工談論的，最終的結果已經進行公示。在這種情況下員工遲到，公司是可以依照規章制度扣除一定的獎金。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十五條
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、舉報公司的違法行為有哪些方法
1、向勞動保障行政部門投訴、舉報；
2、向調解組織申請調解；
3、依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、者依法向人民法院提起勞動訴訟等。