人事管理相關政策法規

❶ 人事應該了解的法律法規有哪些

人事部門的工作涉及廣泛，因此至少需要掌握以下法律法規：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議仲裁法，這些法律不僅適用於全國范圍，還需要結合當地政策進行理解和應用。此外，勞動爭議處理的相關程序規定也是人事需要了解的內容，這包括對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系以及基本流程的掌握。

在人事管理中，生育問題也是常見的關注點，因此了解與生育相關的法律和政策同樣重要。例如，女職工的特殊保護條例、生育保險政策等，這些都直接影響員工福利和權益保護。

行政工作繁瑣且細節繁多，涉及到工商證照辦理時，人事需要了解公司法、工商登記的相關流程，確保企業的合法合規運營。這些知識不僅幫助人事部門處理日常事務，還能避免因手續不全或錯誤而導致的法律風險。

在涉及車輛管理時，人事部門應當熟悉道路交通管理法及交通事故損害賠償的相關法律規定，這有助於在企業內部保障員工的交通安全，同時也為可能發生的交通事故提供法律依據。

合同管理是人事工作中不可或缺的一部分，因此掌握民法通則和合同法的相關知識顯得尤為重要。這不僅有助於人事部門在簽訂和履行勞動合同過程中避免法律糾紛，還能為企業的商業合作提供法律保障。

綜上所述，人事部門需要全面掌握這些法律法規，以確保企業在合法合規的框架內運營，同時為員工提供充分的權益保護和福利保障。

❷ 行政人事要知道了解哪些法律法規

作為行政人事專業人士，掌握以下法律法規至關重要：
1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例以及中華人民共和國勞動爭議沖弊隱仲裁法，同時要關注地方政策的變化。
2. 深入了解勞動爭議處理程序規定，卜笑包括勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關聯及基本流程。
3. 人事工作散廳中常涉及生育等敏感問題，因此相關法律和政策也需熟知。
4. 行政工作紛繁復雜，處理工商證照事宜時應了解公司法、工商登記相關流程等。
5. 若涉及車輛管理，應掌握道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定。
6. 合同管理也是行政工作的一部分，因此民法通則和合同法是必須熟悉的基礎法律知識。

❸ 離崗創業政策有哪些

根據2017年國家人社部發布的人社部規〔2017〕4號文件，《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》指出，事業單位專技人員可以帶著科研項目和成果離崗創業或到企業開展創新工作。此舉旨在提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力。

具體政策包括：離崗創業期間，個人依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇由各地各部門根據國家和地方相關政策結合實際情況確定。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，發生工傷依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位的撫恤金和喪葬費規定。

離崗創業人員離崗創業期間繼續執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。

政策還規定，離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

此外，離崗創業人員須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，明確離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議明確收益分配等內容。

北京市、上海市等地也出台了相關政策，為科研人員離崗創業提供保障。例如，科研人員經所在單位同意可離崗創業，3年內保留人事關系，且認定原單位連續工齡。創業期內，由原單位代繳社會保險，所需費用由離崗創業人員和新單位共同承擔。

總體而言，這些政策旨在鼓勵和支持事業單位專業技術人員創新創業，促進科技成果轉化，推動經濟和社會發展。

❹ 公立醫院領導人員管理暫行辦法解讀(2)

公立醫院領導人員管理暫行辦法全文

第一章 總 則

第一條 為加強和改進公立醫院領導人員管理，完善選拔任用和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質領導人員隊伍，根據《事業單位領導人員管理暫行規定》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於縣級以上政府、事業單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫院領導班子成員。

法律法規對公立醫院領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條 公立醫院領導人員管理，必須堅持黨管幹部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持依法依規辦事，堅持從嚴管理監督與激勵關懷相結合，注意體現公立醫院公益性、服務性、專業性、技術性等特點，不簡單套用黨政領導幹部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用領導人員，充分調動積極性、主動性、創造性，不斷提高基本醫療衛生服務質量和水平。

第四條 主管機關(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照幹部管理許可權履行公立醫院領導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第五條 公立醫院領導人員應當具備下列基本條件：

(一)具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。

(二)具有勝任 崗位職責 所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關 政策法規 ，有先進的醫院管理理念和實踐 經驗 ，業界聲譽好。

(三)具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善於構建和諧的醫患關系。

(四)具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

(五)具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚「敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆」的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴於律己，廉潔從業。

第六條 公立醫院領導人員應當具備下列基本資格：

(一)一般應當具有大學本科以上 文化 程度。

(二)具有五年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

(三)從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷;從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

(四)醫院行政領導人員應當經過國家認可的醫院院長職業化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成。

(五)具有正常履行職責的身體條件。

(六)符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第七條 醫、葯、護、技等專業技術人員直接提任領導人員的，應當具有相應的專業技術職務和一定的管理工作經歷。其中：

(一)提任八級管理崗位領導人員的，應當已擔任中級專業技術職務;

(二)提任七級管理崗位領導人員的，應當已擔任副高級專業技術職務或者五年以上中級專業技術職務;

(三)提任五級、六級管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務或者兩年以上副高級專業技術職務;

(四)提任四級以上管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務。

提任三級醫院的院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，應當已擔任正高級專業技術職務。

第八條 對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。

第三章 選拔任用

第九條 選拔任用公立醫院領導人員，應當充分發揮主管機關(部門)黨委(黨組)的領導和把關作用，堅持正確選人用人導向，嚴格標准條件和程序，按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案，精準科學選人用人，注重優化領導班子結構，增強班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優秀人才。

第十條 主管機關(部門)黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照幹部管理許可權，根據工作需要和領導班子建設實際提出選拔任用工作啟動意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎上形成工作方案，並按照組織考察、會議決定等有關程序和要求認真組織實施。

第十一條 選拔公立醫院領導人員，一般採取醫院內部推選、外部選派、競爭(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進行，也可以探索其他有利於優秀人才脫穎而出的選拔方式。

院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，一般應當從醫療衛生領域選拔。

第十二條 確定考察對象，應當綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現、人崗相適和徵求意見等情況，防止簡單以票或者以分等取人偏向。

貫徹衛生與健康工作方針不力、偏離公立醫院辦醫宗旨，因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究影響使用，違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響，以及具有其他有關政策規定明確限制情形的，不得作為考察對象。

第十三條 嚴格執行考察制度，依據任職資格條件和崗位職責要求，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現，著重了解政治品格、作風品行、廉潔自律等情況，深入了解專業素養、管理能力、職業精神和工作實績等情況，實事求是、客觀准確地作出評價，防止「帶病提拔」。

第十四條 任用公立醫院領導人員，區別不同情況實行選任制、委任制、聘任制。

對行政領導人員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫院，可以對行政領導人員全部實行聘任制。通過公開選拔(聘)等方式產生的領導人員，一般應當實行聘任制。

第十五條 提任領導人員的，應當在一定范圍內進行公示，公示期不少於五個工作日。

第十六條 提任非選舉產生領導人員的，實行任職試用期制度，試用期一般為一年。

第四章 聘任管理

第十七條 實行聘任制的公立醫院領導人員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關系，所聘職務及相關待遇在聘期內有效。

實行聘任合同管理的，應當明確崗位職責、聘期及工作目標、薪酬待遇、解聘條件等內容。完善聘任合同，規范聘期管理。

主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂聘任合同。

第十八條 領導人員聘任期滿，因工作需要繼續聘任的，經考核為合格以上等次、本人願意且未達到最高任職年限，按照有關程序辦理續聘手續。

第十九條 領導人員在聘期內因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務的，應當按照有關程序辦理解除聘任手續。

第二十條 領導人員在聘期內因個人原因辭去聘任職務的，應當書面提出申請，並報主管機關(部門)批准。審批期間或者未經批準的，不得擅自 離職 。

第五章 任期和任期目標責任

第二十一條 公立醫院領導人員一般應當實行任期制。

行政領導人員每個任期一般為三至五年。黨組織領導人員的任期，按照黨內有關規定執行。

領導人員在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以延長任職年限。

第二十二條 公立醫院領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。

領導班子的任期目標，應當貫徹黨和國家對公立醫院改革發展的要求，體現醫療服務質量和安全、醫療費用控制、政府指令性任務完成、依法依規管理、醫德醫風建設和黨的建設等內容。三級醫院領導班子的任期目標還應當體現醫院綜合管理水平、學科發展和隊伍建設、健康醫療大數據建設與應用等內容;中醫醫院領導班子的任期目標還應當體現中醫葯特色優勢發揮等內容。具體內容根據本地區醫療衛生規劃和醫院實際確定。

領導人員的任期目標，根據領導班子任期目標和崗位職責確定。

第二十三條 制定領導班子任期目標，應當充分聽取職工代表大會或者職工代表等方面意見。

任期目標由醫院領導班子集體研究確定，一般應當報經主管機關(部門)批准或者備案，並在院內公布。

第二十四條 院長和黨組織書記任職後，一般由主管機關(部門)與其簽訂任期目標 責任書 。主管機關(部門)可以授權院長與其行政副職簽訂任期目標責任書。

第六章 考核評價

第二十五條 完善體現公立醫院特點的領導人員考核評價制度，充分發揮考核的激勵和鞭策作用，推動領導人員樹立正確業績觀，敢於擔當、積極作為、無私奉獻。

第二十六條 對公立醫院領導班子和領導人員實行年度考核和任期考核。

第二十七條 考核評價應當以任期目標為依據，以日常管理為基礎，以公益性為導向，注重工作實績和社會效益，注意與公立醫院績效評價工作相銜接，防止逐利傾向。

堅持黨建工作與業務工作同步考核，實行抓黨建述職評議考核制度，可以與年度考核等結合進行，重點了解醫院黨組織履行抓黨建主體責任、黨組織書記履行抓黨建第一責任人職責、領導班子其他成員履行職責范圍內黨建責任等情況。

第二十八條 根據公立醫院不同類別、等級實際，兼顧城鄉差異、辦醫特色等情況，科學合理確定考核評價指標，積極推進分類考核。

注意改進 方法 ，簡化程序，提高考核工作質量和效率。

第二十九條 領導班子年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、良好、一般、較差。領導人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優秀、合格、基本合格、不合格。

第三十條 考核評價結果應當以適當方式向領導班子和領導人員反饋，並作為領導班子建設和領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等的重要依據。

第七章 職業發展和激勵保障

第三十一條 完善公立醫院領導人員培養教育制度，充分利用黨校、行政學院、幹部學院等機構，採取任職培訓、崗位培訓、專題培訓等方式實施職業化培訓，採取內部輪崗、掛職鍛煉、對口支援或者援外等方式加強實踐鍛煉，著力提高政治素質、管理能力和專業水平，推進領導人員職業化建設。

第三十二條 完善領導人員交流制度，暢通交流 渠道 ，積極推進不同類別、不同等級醫院之間交流，共享優秀人才資源。

根據健康中國建設需要，結合東西部扶貧協作關系、城鄉醫院對口支援工作關系等，統籌推動上級醫院與下級醫院，城市三級醫院與縣醫院，相對發達地區醫院與艱苦邊遠地區、貧困地區醫院，東部地區與中西部地區醫院之間領導人員交流。

第三十三條 領導人員應當確保主要精力和時間用於醫院管理工作，鼓勵支持其專職從事醫院管理。對任期結束後未達到退休年齡界限的，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。

第三十四條 完善領導人員收入分配辦法，建立符合醫療衛生行業特點、體現以增加知識價值為導向的薪酬制度。結合考核情況合理確定績效工資水平，使其收入與履職情況和醫院發展相聯系，與本院職工的平均收入保持合理水平。嚴禁將領導人員收入與醫院經濟收入直接掛鉤。

有條件的地方，按照有關規定經批准可以對領導人員實行年薪制。

第三十五條 領導人員在履行醫院管理職責，承擔緊急醫療救援、對口支援或者援外等專項重要工作，應對重大安全事件、重大突發事件、重大自然災害事件等方面表現突出、作出顯著成績和貢獻的，按照有關規定給予表彰獎勵。

主管機關(部門)可以根據實際情況，探索行之有效的表彰獎勵 措施 ，激勵領導人員幹事創業。

第三十六條 保障公立醫院在內部人事管理、機構設置、收入分配、年度預算執行等方面自主權，支持領導人員依法依規履行職責，探索建立與公立醫院去行政化、取消行政級別和創新編制管理改革等相適應的領導人員管理政策。加強人文關懷，關心身心健康，幫助解決實際困難。

第三十七條 建立容錯糾錯機制，寬容領導人員在工作中特別是改革創新中的失誤，營造鼓勵探索、支持創新的氛圍，旗幟鮮明地為敢於擔當者擔當，為敢於負責者負責。正確對待犯錯誤的領導人員，不得混淆錯誤性質或者誇大錯誤程度作出不適當的處理，不得利用其所犯錯誤泄私憤、打擊報復。

第八章 監督約束

第三十八條 貫徹全面從嚴治黨要求，完善公立醫院領導班子和領導人員特別是主要負責人監督約束機制，構建嚴密有效的監督體系，充分發揮黨內監督、民主監督、法律監督、審計監督和輿論監督等作用，督促引導領導人員認真履職盡責，依法依規辦事，保持清正廉潔。

第三十九條 加強對公立醫院領導班子和領導人員履行政治責任、行使職責權力、加強作風建設等方面的監督，重點監督貫徹執行衛生與健康工作方針，加強黨的建設，履行公立醫院職責，依法依規辦事，執行民主集中制，落實「三重一大」決策制度，醫德醫風建設，收入分配，廉潔自律等情況。

根據醫院特點，聚焦突出問題，加大對醫療安全、醫葯產品招標采購、醫療費用控制、基建項目、財務管理、職務(職稱)評聘等重點領域和關鍵環節的監督力度。

第四十條 主管機關(部門)黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織(人事)部門按照管理許可權和職責分工，綜合運用考察考核、述職述責述廉、民主生活會、談心談話等方式，對公立醫院領導班子和領導人員進行監督。

充分發揮醫院黨組織和黨員的監督作用，黨員領導人員應當以普通黨員身份參加所在黨支部或者黨小組的組織生活，堅持民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，開展嚴肅認真的黨內政治生活，營造黨內民主監督環境。

第四十一條 完善公立醫院內部治理結構和內控機制，實行權力清單制度，明確權力運行程序、規則和權責關系，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制。

推進院務公開，注意發揮職工代表大會等組織在醫院民主管理方面的作用，暢通職工群眾參與討論醫院事務的途徑，拓寬表達意見的渠道。

第四十二條 領導人員應當正確對待監督，主動接受監督，習慣在監督下開展工作，自覺檢查和及時糾正存在的問題。

第九章 退 出

第四十三條 完善公立醫院領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十四條 領導人員達到退休年齡界限的，應當按照有關規定程序辦理免職(退休)手續。因工作需要而延遲免職(退休)的，應當按照幹部管理許可權報批。

第四十五條 領導人員因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。

第四十六條 領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規定予以組織調整或者組織處理：

(一)貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的;

(二)醫德醫風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的;

(三)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的;

(四)存在其他問題需要調整或者處理的。

第四十七條 領導人員違紀違法的，按照有關法律法規和規定辦理。

第四十八條 實行領導人員辭職制度，辭職程序參照有關規定執行。

第十章 附 則

第四十九條 本辦法由中央組織部、國家衛生計生委負責解釋。

第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。

公立醫院領導人員管理暫行辦法解讀相關 文章 ：

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4. 2017年幹部任用條例最新解讀

5. 2016-2017事業單位領導人員管理暫行規定

❺ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(5)人事管理相關政策法規擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

❻ 如何貫徹執行事業單位人事管理條例，提高人事管理工作水平

一、 充分認識《人事管理條例》頒布實施的重要意義
《人事管理條例》是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，標志著我國事業單位人事管理進入了法制化的新階段。《人事管理條例》貫徹了中央關於幹部人事工作的新精神新要求，總結了近年來事業單位人事制度改革的經驗做法，對事業單位普遍適用的人事管理制度作了規定，是做好事業單位人事管理工作的基本依據和准則。《人事管理條例》的頒布實施，對於規范和加強事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質事業單位工作人員隊伍，促進公共服務更好更快發展具有十分重要的意義。各地各部門要充分認識貫徹實施《人事管理條例》的重要意義，切實增強貫徹落實《人事管理條例》的責任感和自覺性，把思想和行動統一到《人事管理條例》的各項要求上來。
二、廣泛開展《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳工作
各級組織、人社部門要認真制定《人事管理條例》的學習、培訓和宣傳計劃，有計劃、分層次、多形式地組織落實。要重點抓好領導幹部和組織人事幹部的學習培訓，確保從事事業單位人事管理工作的部門和同志全面准確把握精神實質，熟練掌握各項制度規定，切實提高政策執行能力。下半年，要集中時間，廣泛開展宣傳活動，充分利用各種媒體，通過多種形式，向全社會大力宣傳條例頒布實施的重要意義、基本精神和主要內容，宣傳事業單位人事制度改革的重大舉措、工作進展和取得的成績，形成正確的輿論導向，為《人事管理條例》的貫徹實施營造良好的社會環境。對社會關注的熱點問題，要及時做好解釋工作，加強正面引導，防止惡意炒作，切實維護社會穩定。
三、進一步規范和加強人事管理
各地各部門要把《人事管理條例》的精神和要求落實到事業單位人事管理各項工作中，認真貫徹原則、執行制度、規范程序、依法管理，不斷增強規范性、針對性和有效性。要堅持黨管幹部、黨管人才原則，貫徹執行黨的幹部路線方針政策，發揮黨組織在人事管理工作中的領導作用。要按照人才成長規律，加強政治引領、培養教育和實踐鍛煉，改進人才管理和服務方式，提高工作人員隊伍整體素質，激發隊伍生機活力。要落實從嚴管理要求，加強管理監督，引導督促工作人員履行崗位職責，恪守職業道德，增強服務社會、服務群眾的責任意識，提高公共服務能力。要堅持依法依規辦事，在人事管理工作中充分運用法律手段、體現法治精神，維護法規的嚴肅性權威性。要加強對《人事管理條例》貫徹情況的監督檢查，嚴肅查處違法違規案件，著力解決制度執行不嚴格、管理不規范等問題。
四、 進一步深化人事制度改革
中組部、人社部將根據《人事管理條例》出台一系列單項制度規定，完善配套政策法規體系，省委組織部、省人力社保廳將及時研究制定具體實施辦法，各地各部門也要結合實際，進一步細化各項政策規定。要抓緊啟動清理事業單位人事管理方面現行的規章政策和規范性文件，對與條例不一致或相低觸的，要及時進行修訂或廢止。要以貫徹落實《人事管理條例》為契機，按照中央關於深化事業單位人事制度改革的總體要求，以健全聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為重點，創新人事管理理念，改進方式方法，進一步轉換用人機制，搞活用人制度。要組織和指導各類事業單位，建立完善聘期考核、競聘上崗等內部人事管理制度，加快形成人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的競爭激勵機制。要加強統籌謀劃，把握好改革的時機、力度和節奏，做好與分類改革、行業體制改革等的配套銜接，確保改革平穩有序推進。
五、 切實加強組織領導
各級組織和人社部門作為事業單位人事綜合管理部門，要在黨委和政府的領導下，履行牽頭抓總、綜合管理、監督檢查職責，既要加強協作，密切配合，共同制定政策法規，共同加強工作指導，共同抓好督促檢查，又要明確分工，強化責任，發揮職能優勢，切實抓好各項工作任務的落實。事業單位及其主管部門具體負責事業單位人事管理工作，要按照《人事管理條例》各項制度規定，自覺規范和改進人事管理，充分調動工作人員積極性，努力提高公共服務的水平和效率。