合同法中的保密條款英

Ⅰ 違反保密協議賠償條款的賠償金是多少及其標准

上述的問題中保密協議賠償條款協議內容主要規定內容是保密，形式上是競業限制，意思是你簽了保密協議後多少年不能從事相關工作，或受聘相關行業。

《勞動合同法》：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

考慮實際情況，可以與單位協商按工資的1/4-1/5給你保密費。或一般每月幾百塊錢。

Ⅱ 勞動合同法保密條款是什麼

勞動合同法保密條款是：《勞動合同法》第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
一、勞動合同法保密條款是什麼?
勞動合同法保密條款是：《勞動合同法》第二十三條規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的事項。對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、保密條款要注意四個方面的問題
(一)內容要切合實際。保密協議的內容既要依據法律，又不能照搬法律。因為法律規定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協議內容在不違背法律規定的前提下，應由當事人協商確定。例如：勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密的有關事項。用人單位可結合實際情況，將本單位某某產品或工序的生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘決、設計圖紙以及本單位的貨源情報等一項或數項內容與勞動者進行約定，而不可照搬法律，籠統約定要保守用人單位商業秘密一句話。
(二)條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協議的依據，嚴密完整的保密約定應當具備商業秘密的內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至於約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協議，作為勞動合同的附件;當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規則制度、辦法等執行。若僅有用人單位有關保密規章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那麼就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。
(三)保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規定：商業秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。可見，商業秘密的范圍是技術信息和經營信息，但這些信息要構成商業秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特徵的一切技術與經營信息全部劃為商業秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事後以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據。
(四)管理要到位。在實際工作中，有些用人單位與勞動者約定保密事項後，認為一了百了，「合同一簽，扔到一邊」，雙方是否按合同履行是一筆糊塗帳，合同管理雜亂無章，使合同的簽訂流於形式。因此，在約定保密事項的同時，加強合同的管理十分重要。首先，用人單位要指定專人負責合同的管理，加強合同履行的監督，防止無形資產的流失，從組織上營造商業秘密的保護環境;其次要加強文件資料管理，從中篩選出需要保密的經營、技術信息資料、磁碟實物等，確定其保密期限，加蓋密級印章，交專人保管，規定借閱范圍和時間，制定復制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，可以對涉及到商業保密的情況進行認定，雙方應當對保密方面的需要注意的問題和情況進行明確規定，雙方都應當遵守保密規定。如果一方違反了制定的保密條款，另一方可以根據實際情況進行追究相關責任，導致公司損失的可以要求賠償。