勞動法日薪規定

㈠ 關於日薪的計算方法是：月工資/21.依據（跪求）

日薪的計算方法是將月工資除以21，這一規則基於《全國年節及紀念日放假辦法》中關於全年工作時間和工資折算的規定。根據文件，職工全年月平均工作天數的計算考慮了法定假日、休息日等因素，具體如下：

全年工作日為365天減去104天的休息日和11天的法定節假日，得出250天。然後，將這個工作日數平均分配到一年、一個季度或一個月，得出日工作小時數。例如，月工作日為250天除以12個月，等於20.83天/月。

日工資和小時工資的折算則依據《勞動法》規定，不剔除法定節假日。計算公式為：日工資=月工資收入除以月計薪天數（21.75天），小時工資=月工資收入除以（月計薪天數乘以8小時）。原有的相關通知（勞社部發20008號）自2008年3月17日起廢止。

以上就是關於日薪計算方法的具體依據和計算過程，確保了在法定節假日工作的工資待遇不會被扣除。

㈡ 工資日薪是按一個月30天算還是26天算

按照法律規定，工資的日薪通常是根據一個月的工作天數來計算的。在大多數情況下，一個月被假定為26個工作日，這是因為通常一個月中會有4個周末休息日，不計算在內。根據《勞動法》第五十一條的規定，這種計算方式是合法的。所以，當我們在討論日薪時，通常是基於26天來計算的。工資是僱主根據法律、行業規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。

㈢ 勞動法規定日薪怎麼算

法律分析：日工資：月工資收入÷月計薪天數。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標准月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以最低工資標准日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標准月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。