全民所有制企業實施條例

❶ 《全民所有制工業交通企業設備管理條例》的內容

全民所有制工業交通企業設備管理條例 第一章 總則 第二章 國務院有關部門和地方經濟委員會在設備管理工作中的職責第三章 設備的規劃,選購及安裝調試第四章 設備的使用和維護第五章 設備的檢修第六章 設備的改造與更新第七章 設備管理的基礎工作第八章 教育與培訓第九章 獎勵與懲罰第十章 附則 第一章 總則第一條 為加強設備管理，提高生產技術裝備水平和經濟效益，保證安全生產和設備正常運行，特製定本條例。第二條 本條例適用於全民所有制工業交通企業（以下簡稱企業）的全部生產設備的管理。第三條 企業的設備管理應當依靠技術進步、促進生產發展和預防為主，堅持設計、製造與使用相結合，維護與計劃檢修相結合，修理、改造與更新相結合，專業管理與群眾管理相結合，技術管理與經濟管理相結合的原則。第四條 企業設備管理的主要任務，是對設備進行綜合管理，保持設備完好，不斷改善和提高企業技術裝備素質，充分發揮設備的效能，取得良好的投資效益。第五條 各級企業管理部門應當按照分級管理的原則，負責對企業設備管理工作進行業務指導和監督檢查。第六條 國家鼓勵設備管理和檢修工作的社會化、專業化協作，支持對設備管理和維修技術的科學研究工作。第七條 企業應當積極採用先進的設備管理方法和維修技術，採用以設備狀態監測為基礎的設備維修方法，不斷提高設備管理和維修技術現代化水平。第八條 企業設備管理的主要經濟、技術考核指標，應當列入廠長任期責任目標。第二章 國務院有關部門和地方經濟委員會在設備管理工作中的職責 第九條 國家經濟委員會在設備管理工作中的主要職責是：（一）貫徹執行國家有關設備管理方針、政策和法規，制定有關設備管理的規章；（二）負責設備管理的監督檢查和組織協調等綜合工作；（三）組織交流和推廣設備管理工作的先進經驗。第十條 國務院工業交通各部門在設備管理工作中的主要職責是：（一）貫徹執行國家有關設備管理的方針、政策和法規，根據分級管理原則，制定本行業設備的規劃和規章；（二）組織行業的設備檢修專業化協作；（三）監督檢查和組織協調本行業企業的設備管理工作；（四）組織交流和推廣設備管理的先進方法和檢修新技術；（五）組織設備管理人員的業務培訓工作。第十一條 各省、自治區、直轄市人民政府經濟委員會（或計劃經濟委員會）在設備管理工作中的主要職責是：（一）貫徹執行國家有關設備管理的方針、政策和法規，制定本地區設備管理的規章、制度；（二）負責本地區設備管理工作的組織領導、監督檢查和協調服務；（三）組織地區性的設備檢修專業化協作，推動檢修社會化和通用配件商品化工作；（四）組織本地區設備管理的經驗交流，職工的業務培訓，為企業的設備管理提供信息和咨詢服務。第三章 設備的規劃、選購及安裝調試 第十二條 企業必須做好設備的規劃、選型、購置（或設計、製造）及安裝調試等管理工作。企業購置重要生產設備，應當進行技術經濟論證，並按照有關規定上報審批。企業購置設備，應當由企業設備管理機構或設備管理人員提出有關設備的可靠性和有利於設備維修等要求。第十三條 企業自製設備，應當組織設備管理、維修、使用方面的人員參加設計方案的研究和審查工作，並嚴格按照設計方案做好設備的製造工作。設備製成後，應當有完整的技術資料。第十四條 設備製造部門應當與用戶建立設備使用信息反饋制度，提供設備售後服務。第十五條 企業選購的進口設備應當備有設備維修技術資料和必要的維修配件。進口的設備到達後，企業應當認真驗收，及時安裝、調試和投入使用，發現問題應當在索賠期內提出索賠。第四章 設備的使用和維護 第十六條 企業應當建立健全設備的操作、使用、維護規程和崗位責任制。設備的操作和維護人員必須嚴格遵守設備操作、使用和維護規程。第十七條 企業應當按照國家有關規定，加強對動力、起重、運輸、儀器儀表、壓力容器等設備的維護、檢查監測和預防性試驗。第五章 設備的檢修 第十八條 企業的設備檢修工作應當嚴格遵守檢修規程，執行檢修技術標准，以保證檢修質量，縮短檢修時間，降低檢修成本。第十九條 企業應當根據設備的實際技術狀況，結合生產安排，編制設備檢修計劃，並納入企業年度計劃。企業必須嚴格執行設備檢修計劃。第二十條 企業必須遵守財經制度，接受審計監督。企業提取和使用設備的大修理基金，必須遵守國家的有關規定。結合大修理進行技術改造的設備，大修理費不足時，可以從折舊基金中安排使用。第二十一條 企業應當合理儲備備品配件，並做好保管維護工作。第二十二條 企業應當在保證設備檢修質量的前提下，做好設備舊件的修復利用，節約檢修資金。第六章 設備的改造與更新 第二十三條 企業應當編制設備改造和更新的中長期計劃和年度計劃，並組織實施。第二十四條 企業對重要設備進行改造和更新，必須事先進行技術經濟論證，並按照有關規定上報審批。第二十五條 企業設備的固定資產折舊基金，應當按國家規定主要用於設備的改造和更新。第二十六條 企業對設備改造驗收後新增的價值，應當辦理固定資產增值手續。第二十七條 企業對屬於下列情況之一的設備，應當報廢更新：（一）經過預測，繼續大修理後技術性能仍不能滿足工藝要求和保證產品質量的；（二）設備老化、技術性能落後、耗能高、效率低、經濟效益差的；（三）大修理雖能恢復精度，但不如更新經濟的；（四）嚴重污染環境，危害人身安全與健康，進行改造又不經濟的；（五）其他應當淘汰的。第二十八條 企業出租、轉讓或者報廢設備，必須遵守國家有關規定。企業出租、轉讓、報廢設備所取得的收益，必須用於設備的改造和更新。第七章 設備管理的基礎工作 第二十九條 企業應當建立健全設備的驗收交接、檔案、管理和考核制度。第三十條 企業應當制定設備檢修工時、資金、消耗及儲備定額。第三十一條 企業應當向有關部門報送設備管理的統計報表。設備管理的統計指標，由國務院工業交通各部門制定。第三十二條 企業發生設備事故必須如實上報。設備事故分為一般事故，重大事故和特大事故三類。設備事故的分類標准由國務院工業交通各部門確定。企業對發生的設備事故，必須查清原因，並按照事故性質嚴肅處理。第八章 教育與培訓 第三十三條 國務院工業交通各部門，各省、自治區、直轄市人民政府，應當創造條件，有計劃地培養設備管理與維修方面的專業人員。地方各級工業交通企業主管部門應當對在職的設備管理幹部進行多層次、多渠道和多形式的專業技術和管理知識教育。對現有設備操作、維修工人進行多種形式、不同等級的技術培訓，不斷提高業務技能。第三十四條 企業設備管理工作的負責人，一般應當由具有中專以上文化水平（包括經過自學、職業培訓，達到同等水平的），並有一定實踐經驗的人員擔任。第九章 獎勵與懲罰 第三十五條 國家經濟委員會、國務院工業交通各部門及各省、自治區、直轄市經濟委員會（或計劃經濟委員會）可根據需要組織開展設備管理評優活動，對設備管理工作成績顯著的企業，給予表彰或獎勵。第三十六條 企業根據設備管理工作的需要，可以定期開展評比競賽活動。企業對設備管理工作作出顯著成績的職工和集體應當給予獎勵。第三十七條 企業主管部門對於因設備管理混亂、設備嚴重失修而影響生產的企業，應當令其限期整頓，並根據情節輕重追究企業領導人員或者有關責任人員的行政責任。第三十八條 對玩忽職守，違章指揮，違反設備操作、使用、維護、檢修規程，造成設備事故和經濟損失的職工，由其所在單位根據情節輕重，分別追究經濟責任和行政責任，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十章 附則 第三十九條 本條例原則上亦適用於全民所有制郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。事業單位、集體所有制工業交通企業可參照執行。第四十條 國務院工業交通各部門和各省、自治區、直轄市經濟委員會（或計劃經濟委員會）可根據本條例制定實施辦法。第四十一條 本條例由國家經濟委員會負責解釋。第四十二條 本條例自發布之日起施行。謝謝採納

❷ 全民所有制企業有三重一大制度嗎

1、國家所有制是指中央和地方資源管理部門對國有自然資源實施管理,並將資源的使用權分配給個人或團體.集體所有制形式下,集體內的每個人擁有相同的權力 2、國家所有制是指生產資料歸國家所有的一種經濟類型是公有制經濟的重要部分.按現行制度規定它包括中央和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產或自有資金投資舉辦的企業 3、所謂國家所有制是指基本生產資料屬於國家所有由國家掌握和支配.國家所有制自古有之中國古代的井田制西漢的鹽鐵國營西方現代國家壟斷資本主義等都是國家所有制 4、所謂國家所有制,是指基本生產資料屬於國家的總體來說,與市場經濟是完全可以結合的,但從公所有,由國家掌握和支配.有制的國有形式來說,與市場經濟的結合則矛盾重國家所有制自古有之,中國古代的井田制,西漢重 5、其中的全民所有制在產權界定上實際上應稱為國家所有制.除此之外在社會主義經濟體制改革過程中還出現了許多新的公有制形式如企業股份制、農村的股份合作制城市社區的社區所有制各種投資基金及各種基金會等等 6、人民所有制在一定條件下可稱為國家所有制,即國家直接管理壟斷型企業(如燃料、動力、交通運輸、國防工業等),而其餘大部分財產轉交勞動集體使用 7、具體說可以探索如下幾種實現形式：（一）國家所有制由各級政府所有的實現形式可統稱為國家所有制.其中中央政府所有的就是中央國有

❸ 《江蘇省〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉的實施細則》(

發文單位：江蘇省人民政府
文號：省府令15號
發布日期：1991-3-8
執行日期：1991-3-8
失效日期：2002-6-24
第一條根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條臨時工系指用於臨時性、季節性生產工作崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。常年性生產工作崗位不得使用臨時工。
各單位臨時性、季節性生產和工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨時工。
臨時工的使用期限不得跨年度，合同的終止期限必須在當年的十二月二十五日之前。
第三條各單位使用臨時工，應向勞動行政部門申請計劃，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關系報同級勞動行政部門審批。招用臨時工，原則上在城鎮各類待業人員中錄用。確因工作、生產需要使用農村戶口的臨時工，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查後，報省勞動行政部門批准；其他單位由省轄市行業主管部門或各縣級行業主管部門和勞動行政部門審查後報省轄市勞動行政部門批准。
凡從農村進城務工的臨時工一律實行《務工許可證》制度。《務工許可證》的發放按照省有關規定執行。
經批准使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《工資基金管理手冊》管理。勞動工資的統計，列「臨時工」欄。
第四條企業使用臨時工應與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同。臨時工的勞動合同應包括下列內容：
（一）勞動的質量和數量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件、勞動保護權利和責任；
（四）勞動報酬、保限福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）雙方議定的其他事項。
企業與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經當地勞動爭議仲裁機構簽證。
第五條在合同期內，具有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：
（一）企業宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（二）企業經濟效益下降、減少產量或縮小生產規模，生產經營者不需要的；
（三）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的。
第六條臨時工被勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第七條被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內，嚴禁使用不滿十六周歲的童工。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。
第八條臨時工的工資標准，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標准作原則規定，具體標准由用人單位與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以明確。
臨時工的崗位工種津貼、補貼的發放，參照本單位勞動合同制工人的有關規定執行。
第九條臨時工進廠時，用工單位須對其進行入廠教育和三級安全教育。特殊工種須經過勞動行政部門培訓考試合格後持證上崗，並定期進行安全技術教育和考核。如發生工傷事故，由用工單位負責統計上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
臨時工的個人勞動防護用品以及從事有毒有害作業的保健食品費用，參照用工單位同類勞動合同制工人的標准執行。
第十條臨時工的糧食定量，按同工種合同制工人的供應標准執行。其工種糧食差額由當地糧食部門供應，有關費用由用工單位負擔。
離開戶口所在地務工的臨時工，應按有關規定，到務工單位所在地派出所申報暫住戶口。
第十一條企業臨時工因工傷亡、因病或非因工死亡待遇：
臨時工在企業工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執行。其喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬撫恤費、遺屬困難補助費的具體標准，按照國家和省的有關規定執行。
因病或非因工死亡，由企業發給喪葬費三百元，並按照《勞動保險條例》有關規定發給一次性供養直系親屬救濟費：有供養直系親屬一人者，為本人標准工資六個月；有供養直系親屬二人者，為本人標准工資九個月；有供養直系親屬三人及三人以上者，為本人標准工資十二個月。
臨時工因工負傷（含職業病），醫療期間待遇與勞動合同制工人相同。
臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內，由企業安排力所能及的工作。崗位變動，工資不予降低。合同期滿後，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標准工資，由企業一次性發給傷殘生活補助費。
第十二條臨時工患病或非因工負傷停工醫療待遇：
臨時工在合同期內因病或非因工負傷停工醫療期限為：在本企業工作三個月以上至半年以內的，停工醫療期為一個月至一個半月；半年以上的，視其病情確定，最長不超過三個月。臨時工在企業工作三個月以內的，不享受停工醫療待遇。
在醫療期內，其醫療待遇與勞動合同制工人相同。傷病假期間由企業發給本人標准工資（或原定工資）50％的生活補助費。低於所在地城鎮職工生活困難補助標準的，按補助標准發給。
在企業工作半年以上的臨時工，傷病痊癒或醫療期滿尚未痊癒，因不能從事原生產工作予以解除合同的，由企業發給一次性相當本人標准工資（或原定工資）三個月的醫療補助費。
第十三條企業從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。臨時工退休養老基金由企業單位和個人繳納，其養老基金具體徵集、支付、管理辦法，參照省、市有關社會勞動保險的規定執行。其具體提取臨時工養老基金比例比照當地勞動合同制工人收繳水平由各省轄市政府確定。
企業經批准使用的城鎮戶口的臨時工，應向當地勞動行政部門所屬社會勞動保險機構申報，領取「臨時工社會保險卡」（以下簡稱「保險卡」）。各地社會保險機構應建立單位和個人繳納養老基金「保險卡」登記制度。臨時工解除或終止勞動合同後，又到其他企業工作時，應持「保險卡」到社會保險機構辦理轉移手續。臨時工繳納養老基金年限和工齡，按照現行勞動合同制工人的有關規定計算。
第十四條各級勞動行政部門和有關部門應加強對使用臨時工的監督檢查，認真審批使用臨時工的計劃。用工單位要加強對臨時工的教育，並指派專人或兼職人員負責管理。對未經批准擅自使用或超期使用臨時工的，由有權批准使用臨時工計劃的勞動行政部門限期辭退，並按每使用一人處以一千元的罰款；逾期仍不辭退的，由用工單位主管部門，對直接責任者予以行政處分。
被處的罰款不得列入成本。《罰款通知書》由勞動行政部門發出，罰款收入繳同級財政部門。
第十五條機關、事業單位和社會團體使用臨時工參照本實施細則的規定執行。
第十六條縣以上集體所有制企業使用臨時工可參照本實施細則執行。
第十七條條省轄市人民政府應根據本實施細則制定具體的貫徹措施，並送省勞動局備案。
第十八條本實施細則未規定的，按《暫行規定》執行。凡過去我省有關規定與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執行。
第十九條本實施細則由省勞動局負責解釋。
第二十條本實施細則自發布之日起施行。

❹ 全民所有制工業企業職工代表大會條例的內容

第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，辦好全民所有制工業企業，發展社會主義經濟，特製定本條例。
第二條 企業在實行廠長負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會（或職工大會，下同）制度和其他民主管理制度，保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。
第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。
第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。
第六條 職工代表大會實行民主集中制。 第七條 職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
第八條 職工代表大會對廠長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向廠長提出建議，也可以報告上級工會。
第九條 在職工代表大會上，可以由廠長代錶行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議，為企業發展的共同目標，互相承擔義務，保證貫徹執行。 第十條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表的產生，應當以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產生。
第十二條 職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導幹部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分代表。職工代表按分廠、車間、科室（或若干科室）組成代表團（組），推選團（組）長。
第十三條 職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。
第十四條 職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十五條 職工代表的義務：一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；二、密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；三、模範遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第十六條 職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員應有工人、技術人員、管理人員和企業的領導幹部。其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。
第十七條 參加企業管理委員會的職工代表，由職工代表大會推選產生。參加企業管理委員會的職工代表要向職工代表大會匯報工作，接受職工代表大會監督。職工代表大會有權撤換參加管理委員會的職工代表。
第十八條 職工代表大會至少每半年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。
第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業活力、促進技術進步、提高經濟效益，針對企業經營管理、分配製度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。
第二十一條 職工代表大會可根據需要，設立若干精乾的臨時的或經常性的專門小組（或專門委員會，下同），完成職工代表大會交辦的有關事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，並向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進行活動需要佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經廠長同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負責。
第二十二條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業工會委員會召集職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。聯席會議可以根據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加。 第二十三條 企業工會委員會作為職工代表大會的工作機構承擔下列工作：一、組織職工選舉職工代表；二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；三、主持職工代表團（組）、專門小組負責人聯席會議；四、組織專門小組進行調查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況，發動職工落實職工代表大會決議；五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業務和管理知識，提高職工代表素質；六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；七、組織企業民主管理的其他工作。
第二十四條 上級工會有指導、支持和維護職工代表大會正確行使職權的責任。 第二十五條 車間（分廠）可以根據具體情況，採取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本單位許可權范圍內的事務行使民主管理的權力。車間（分廠）民主管理的日常工作，由車間（分廠）工會委員會主持。
第二十六條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動，也可以根據需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。 第二十七條 本條例原則上適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質、建築施工、農林、水利等企業。
第二十八條 本條例由中華全國總工會負責解釋。
第二十九條 本條例自一九八六年十月一日起施行。

❺ 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定是否廢止

本篇法規已被《國務院關於廢止部分行政法規的決定》（發布日回期：2008年1月15日實施日期：答2008年1月15日）廢止（原因：已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替）

❻ 全民所有制工業企業轉換經營機制條例廢止了嗎

單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。受到開除處分的職工對處分不服，與發生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現實生活中的勞動爭議是否屬於開除爭議時，應主要看最終處理結果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了規章(包括分房規定、計劃生育規定等)，有的是依據《職工獎懲條例》，有的是依據《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》，也有的是依據規章。
無論用人單位以何種理由、何種依據，也無論理由、依據正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權利，職工對開除處分不服而發生爭議，就屬於開除爭議。按照《勞動爭議處理條例》規定，只要爭議當事人提出申訴，勞動爭議處理就應當受理，而不應以開除的原因、依據不當或受理後很難處理作為不予受理的理由。
處理開除爭議主要適用的法律規范性文件有《職工獎懲暫行條例》、《國家行政機關工作人員獎懲暫行規定》、《全民所有制工業轉換經營機制條例》、《關於〈職工獎懲條例〉若干問題的解答意見》等等。此外，依法制定的規章也可作處理依據。
打字不易，如滿意，。

❼ 《全民所有制工業企業法》全文

中華人民共和國全民所有制工業企業法
來源：人民網

（一九八八年四月十三日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過）
第一章 總則

第-條 為保障全民所有制經濟的鞏固和發展，明確全民所有制工業企業的權利和義務，保障其合法權益，增強其活力，促進社會主義現代化建設，根據《中華人民共和國憲法》，制定本法。

第二條 全民所有制工業企業（以下簡稱企業）是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的社會主義商品生產和經營單位。

企業的財產屬於全民所有，國家依照所有權和經營權分離的原則授予企業經營管理。企業對國家授予其經營管理的財產享有佔有、使用和依法處分的權利。

企業依法取得法人資格，以國家授予其經營管理的財產承擔民事責任。

企業根據政府主管部門的決：，可以採取承包、租賃等經營責任制形式。

第三條 企業的根本任務是，根據國家計劃和市場需求，發展商品生產，創造財富，增加積累，滿足社會日益增長的物質和文化生活需要。

第四條 企業必須堅持在建設社會主義物質文明的同時，建設社會主義精神文明，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第五條 企業必須遵守法律、法規，堅持社會主義方向。

第六條 企業必須有效地利用國家授予其經營管理的財產，實現資產增殖；依法繳納稅金、費用、利潤。

第七條 企業實行廠長（經理）負責制。

廠長依法行使職權，受法律保護。

第八條 中國共產黨在企業中的基層組織，對黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行實行保證監督。

第九條 國家保障職工的主人翁地位，職工的合法權益受法律保護。

第十條 企業通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。

第十一條 企業工會代表和維護職工利益，依法獨立自主地開展工作。企業工會組織職工參加民主管理和民主監督。

企業應當充分發揮青年職工、女職工和科學技術人員的作用。

第十三條 企業必須加強和改善經營管理，實行經濟責任制，推進科學技術進步，厲行節約，反對浪費，提高經濟效益，促進企業的改造和發展。

第十三條 企業貫徹按勞分配原則。在法律規定的范圍內，企業可以採取其他分配方式。

第十四條 國家授予企業經營管理的財產受法律保護，不受侵犯。

第十五條 企業的合法權益受法律保護，不受侵犯。

第二章 企業的設立、變更和終止

第十六條 設立企業，必須依照法律和國務院規定，報請政府或者政府主管部門審核批准。經工商行政管理部門核准登記、發給營業執照，企業取得法人資格。

企業應當在核准登記的經營范圍內從事生產經營活動。

第十七條 設立企業必須具備以下條件：

（一）產品為社會所需要。

（二）有能源、原材料、交通運輸的必要條件。

（三）有自己的名稱和生產經營場所。

（四）有符合國家規定的資金。

（五）有自己的組織機構。

（六）有明確的經營范圍。

（七）法律、法規規定的其他條件。

第十八條 企業合並或者分立，依照法律、行政法規的規定，由政府或者政府主管部門批准。

第十九條 企業由於下列原因之一終止：

（一）違反法律、法規被責令撤銷。

（二）政府主管部門依照法律、法規的規定決定解散。

（三）依法被宣告破產。

（四）其他原因。

第二十條 企業合並、分立或者終止時，必須保護其財產，依法清理債權、債務。

第二十一條 企業的合並、分立、終止，以及經營范圍等登記事項的變更，須經工商行政管理部門核准登記。

第三章 企業的權利和義務

第二十二條 在國家計劃指導下，企業有權自行安排生產社會需要的產品或者為社會提供服務。

第二十三 條企業有權要求調整沒有必需的計劃供應物資或者產品銷售安排的指令性計劃。

企業有權接受或者拒絕任何部門和單位在指令性計劃外安排的生產任務。

第二十四條 企業有權自行銷售本企業的產品。國務院另有規定的除外。

承擔指令性計劃的企業，有權自行銷售計劃外超產的產品和計劃內分成的產品。

第二十五條 企業有權自行選擇供貨單位，購進生產需要的物資。

第二十六條 除國務院規定由物價部門和有關主管部門控制價格的以外，企業有權自行確定產品價格、勞務價格。

第二十七條 企業有權依照國務院規定與外商談判並簽訂合同。

企業有權依照國務院規定提取和使用分成的外匯收入。

第二十八條 企業有權依照國務院規定支配使用留用資金。

第二十九條 企業有權依照國務院規定出租或者有償轉讓國家授予其經營管理的固定資產，所得的收益必須用於設備更新和技術改造。

第三十條企業有權確定適合本企業情況的工資形式和獎金分配辦法。

第三十一條 企業有權依照法律和國務院規定錄用、辭退職工。

第三十二條 企業有權決定機構設置及其人員編制。

第三十三條 企業有權拒絕任何機關和單位向企業攤派人力、物力、財力。除法律、法規另有規定外，任何機關和單位以任何方式要求企業提供人力、物力、財力的，都屬於攤派。

第三十四條 企業有權依照法律和國務院規定與其他企業、事業單位聯營，向其他企業、事業單位投資，持有其他企業的股份。

企業有權依照國務院規定發行債券。

第三十五條 企業必須完成指令性計劃。

企業必須履行依法訂立的合同。

第三十六條 企業必須保障固定資產的正常維修，改進和更新設備。

第三十七條 企業必須遵守國家關於財務、勞動工資和物價管理等方面的規定，接受財政、審計、勞動工資和物價等機關的監督。

第三十八條 企業必須保證產品質量和服務質量，對用戶和消費者負責。

第三十九條 企業必須提高勞動效率，節約能源和原材料，努力降低成本。

第四十條 企業必須加強保衛工作，維護生產秩序，保護國家財產。

第四十一條 企業必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，做到安全生產和文明生產。

第四十二條 企業應當加強思想政治教育、法制教育、國防教育、科學文化教育和技術業務培訓，提高職工隊伍的素質。

第四十三條 企業應當支持和獎勵職工進行科學研究、發明創造，開展技術革新、合理化建議和社會主義勞動競賽活動。

第四章 廠長

第四十四條 廠長的產生，除國務院另有規定外，由政府主管部門根據企業的情況決定採取下列一種方式：

（一）政府主管部門委任或者招聘。

（二）企業職工代表大會選舉。

政府主管部門委任或者招聘的廠長人選，須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，須報政府主管部門批准。

政府主管部門委任或者招聘的廠長，由政府主管部門免職或者解聘，並須徵求職工代表的意見；企業職工代表大會選舉的廠長，由職工代表大會罷免，並須報政府主管部門批准。

第四十五條 廠長是企業的法定代表人。

企業建立以廠長為首的生產經營管理系統。廠長在企業中處於中心地位，對企業的物質文明建設和精神文明建設負有全面責任。

廠長領導企業的生產經營管理工作，行使下列職權：

（一）依照法律和國務院規定，決定或者報請審查批准企業的各項計劃。

（二）決定企業行政機構的設置。

（三）提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠級行政領導幹部。法律和國務院另有規定的除外。

（四）任免或者聘任、解聘企業中層行政領導幹部。法律另有規定的除外。

（五）提出工資調整方案、獎金分配方案和重要的規章制度，提請職工代表大會審查同意。提出福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項的建議，提請職工代表大會審議決定。

（六）依法獎懲職工；提請政府主管部門獎懲副廠級行政領導幹部。

第四十六條 廠長必須依靠職工群眾履行本法規定的企業的各項義務，支持職工代表大會、工會和其他群眾組織的工作，執行職工代表大會依法作出的決定。

第四十七條 企業設立管理委員會或者通過其他形式，協助廠長決定企業的重大問題。管理委員會由企業各方面的負責人和職工代表組成。廠長任管理委員會主任。

前款所稱重大問題：

（一）經營方針、長遠規劃和年度計劃、基本建設方案和重大技術改造方案，職工培訓計劃，工資調整方案，留用資金分配和使用方案，承包和租賃經營責任制方案。

（二）工資列入企業成本開支的企業人員編制和行政機構的設置和調整。

（三）制訂、修改和廢除重要規章制度的方案。

上述重大問題的討論方案，均由廠長提出。

第四十八條 廠長在領導企業完成計劃、提高產品質量和服務質量、提高經濟效益和加強情神文明建設等方面成績顯著的，由政府主管部門給予獎勵。

第五章 職工和職工代表大會

第四十九條 職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權利；有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利；有向國家機關反映真實情況，對企業領導幹部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

第五十條 職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。

第五十一條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。

第五十二條 職工代表大會行使下列職權：

（一）聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。

（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。

（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

（四）評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。

（五）根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。

第五十三條 車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實行民主管理；工人直接參加班組的民主管理。

第五十四條 職工代表大會應當支持廠長依法行使職權，教育職工履行本法規定的義務。

第六章 企業和政府的關系

第五十五條 政府或者政府主管部門依照國務院規定統一對企業下達指令性計劃，保證企業完成指令性計劃所需的計劃供應物資，審查批准企業提出的基本建設、重大技術改造等計劃；任免、獎懲廠長，根據廠長的提議，任免、獎懲副廠級行政領導幹部，考核、培訓廠級行政領導幹部。

第五十六條 政府有關部門按照國家調節市場、市場引導企業的目標，為企業提供服務，並根據各自的職責，依照法律、法規的規定，對企業實行管理和監督。

（一）制定、調整產業政策，指導企業制定發展規劃。

（二）為企業的經營決策提供咨詢、信息。

（三）協調企業與其他單位之間的關系。

（四）維護企業正常的生產秩序，保護企業經營管理的國家財產不受侵犯。

（五）逐步完善與企業有關的公共設施。

第五十七條 企業所在地的縣級以上地方政府應當提供企業所需的由地方計劃管理的物資，協調企業與當他其他單位之間的關系，努力辦好與企業有關的公共福利事業。

第五十八條 任何機關和單位不得侵犯企業依法享有的經營管理自主權；不得向企業攤派人力、物力、財力；不得要求企業設置機構或者規定機構的編制人數。

第七章 法律責任

第五十九條 違反本法第十六條規定，未經政府或者政府主管部門審核批准和工商行政管理部門核准登記，以企業名義進行生產經營活動的，責令停業，沒收違法所得。

企業向登記機關弄慮作假、隱瞞真實情況的，給予警告或者處以罰款；情節嚴重的，吊銷營業執照。

本條規定的行政處罰，由縣級以上工商行政管理部門決定。當事人對罰款、責令停業、沒收違法所得、吊銷營業執照的處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內向法院起訴；逾期不起訴又不履行的，由作出處罰決定的機關申請法院強制執行。

第六十條 企業因生產、銷售質量不合格的產品，給用戶和消費者造成財產、人身損害的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，對直接責任人員依法追究刑事責任。

產品質量不符合經濟合同約定的條件的，應當承擔違約責任。

第六十一條 政府和政府有關部門的決定違反本法第五十八條規定的，企業有權向作出決定的機關申請撤銷；不予撤銷的，企業有權向作出決定的機關的上一級機關或者政府監察部門申訴。接受申訴的機關應於接到申訴之日起三十日內作出裁決並通知企業。

第六十二條 企業領導幹部濫用職權，侵犯職工合法權益，情節嚴重的，由政府主管部門給予行政處分；濫用職權、假公濟私，對職工實行報復陷害的，依照《中華人民共和國刑法》第一百四十六條的規定追究刑事責任。

第六十三條 企業和政府有關部門的領導幹部，因工作過失給企業和國家造成較大損失的，由政府主管部門或者有關上級機關給予行政處分。

企業和政府有關部門的領導幹部玩忽職守，致使企業財產、國家和人民利益遭受重大損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第六十四條 阻礙企業領導幹部依法執行職務，未使用暴力、威脅方法的，由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；以暴力、威脅方法阻礙企業領導幹部依法執行職務的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十七條的規定追究刑事責任。

擾亂企業的秩序，致使生產、營業、工作不能正常進行，尚未造成嚴重損失的，由企業所在地公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條的規定處罰；情節嚴重，致使生產、營業、工作無法進行，造成嚴重損失的，依照《中華人民共和國刑法》第一百五十八條的規定追究刑事責任。

第八章 附則

第六十五條 本法的原則適用於全民所有制交通運輸、郵電、地質勘探、建築安裝、商業、外貿、物資、農林、水利企業。

第六十六條 企業實行承包、租賃經營責任制的，除遵守本法規定外，發包方和承包方、出租方和承租方的權利、義務依照國務院有關規定執行。

聯營企業、大型聯合企業和股份企業，其領導體制依照國務院有關規定執行。

第六十七條 國務院根據本法制定實施條例。

第六十八條 自治區人民代表大會常務委員會可以根據本法和《中華人民共和國民族區域自治法》的原則，結合當地的特點，制定實施辦法，報全國人民代表大會常務委員會備案。

第六十九條 本法自一九八八年八月一日起施行。

❽ 急求《山西省全民所有制企業職工養老保險基金省級統籌實施細則》晉勞全字[1991]第243號 文件內容

二十年前的文件，應該早就做廢了，還找他干什麼啊。很多政策與國家政策相違背的。

❾ 國家出台過哪些設備管理文件，比如87年國務院《全民所有制工業交通企業設備管理條例 》這樣的

分類號B3 A07

文題農業部國營農場農機化管理暫行細則

發布單位農業部

題注（一九八九年五月十日）

發布日期1989-05-10

實施日期1989-05-10

分類名 部門規章 農機/1

正文
第一章 總則
第一條 為加強農機化管理，提高農機化科學管理水平，根據國務院
關於《全民所有制工業交通企業設備管理條例》精神，結合國營農場情況，
特製定本細則。
第二條 農業機械是農業生產的重要物質技術基礎，各級農墾管理部
門和國營農場必須依靠技術進步，堅持使用維修與更新換代相結合，技術
管理和經濟管理相結合，專業管理和群眾管理相結合的原則，做好農機化
管理工作。
第三條 國營農場農機化管理的基本任務是貫徹國家有關方針、政
策，運用經濟、技術、行政、法規等措施，對農業機械選型、配套、使用、
維修、改造和更新等進行綜合管理，不斷改善農機設備技術狀態，保證適
時、優質、高效、低耗、安全地完成農業生產任務，取得良好的經濟效益。
第四條 實行農機標准化管理，是國營農場多年實踐經驗的總結。各
墾區要制定各項農機化管理標准，使農機標准化管理工作制度化、經常化。
第五條 國營農場場長必須履行農機化管理職責。農機化管理的主要
經濟技術指標和標准，如機車完好、效率、能耗、安全等應列入場長任期
責任目標。
第六條 國營農場要重視機務隊伍的建設，加強對機務人員的政治思
想和業務技術培訓，保持機務隊伍的相對穩定，建設一支與農機化管理和
農業現代化相適應的機務隊伍。
第七條 農機化管理實行分級管理原則。省、自治區、直田市、計劃
單列市農墾管理部門主要負責農機化管理的業務指導和監督檢查。國營農
場負責農機化管理的組織實施。

第二章 各級組織和管理人員職責

第八條 各省、自治區、直轄市農墾部門必須確定一名主管領導並設
置相應的管理機構，配備相應的管理人員負責農機化管理工作，其主要職
責是
（一）貫徹執行國家有關農業機械化和設備管理的方針、政策和法規，
加強農機化宏觀管理，制定本墾區農機技術裝備政策及農機化管理的規章、
制度和標准。
（二）負責本墾區農機化管理工作的組織領導、監督檢查和協調服務。
（三）組織本墾區農機化管理的經驗交流，開展農機管理標准化評比
活動和農機管理人員的技術培訓。
（四）負責編報本墾區農機化發展規劃和統計報表。
第九條 國營農場場長對全場農機化管理負全面責任（或授權機務副
場長負責），其主要職責是
（一）貫徹國家和上級有關農業機械化和設備管理的方針、政策、條
例和規定。
（二）組織制定並檢查機械作業計劃、技術保養計劃、技術革新計劃。
修理計劃、油料物料配件計劃、機務人員培訓計劃和各項機務定額等的執
行情況。
（三）主持制訂農場農機化發展規劃、農機更新改造規劃、農機化管
理制度實施細則和大修理（定期修理〈下同〉）基金提存管理辦法等，審
定農機投資、更新改造基金和大修基金的合理使用。
（四）組織農機管理標准化評比活動，及時、准確掌握和分析全場農
機工作動態，檢查農機化管理規章制度、操作規程、機械化增產措施的執
行情況，制止各種違反規定的行為，保證機械化生產的順利進行。
（五）組織農機科學實驗、更新改造和機械化試點工作，推廣各種節
能措施和農機新技術，搞好技術協作。
（六）組織全場機務人員的技術培訓和技術考核，負責機務人員的任
免、調動和獎懲，對重大機械事故負責作出結論和處理，並承擔應負的責
任。
（七）組織農場農機修配廠的修理工作。
（八）總結交流機務工作經驗，按時提出機務工作總結報告和農機化
統計報表。

第三章 機械作業

第十條 田間機械作業，必須符合農業技術要求，嚴格執行操作規程，
實現田間機械作業標准，保證適時、優質、高效、低耗、安全地完成生產
任務。
第十一條 新的和修後的動力機具要按規定進行試運轉，及時填寫技
術檔案，確認技術狀態正常，方能投入作業。
第十二條 按照機械作業計劃，作業前要進行本地塊區劃，確定行走
路線，訓練好標准作業手，做好各項物資准備工作。
第十三條 機具要合理配套和合理編組，採取正確的作業方法。作業
機具要正確安裝調整，達到技術標准，方能參加作業。
第十四條 建立作業質量檢查驗收制度，實行機車組自檢和專人檢查
驗收相結合的辦法。質量不合格的，要及時給予處理。
第十五條 排播機械、運輸機械以及糧食處理、飼料加工、林、牧、
漁等非田間作業機械的管理，要有專人負責，遵守使用保養規定，保持完
好的技術狀態。

第四章 技術保養

第十六條 各種農機具要認真貫徹「防重於治，養重於修」的原則，
切實執行技術保養規程，動力機械要按主燃油耗量確定保養周期，按時、
按號、按項、按技術要求進行保養，實現技術保養標准，確保機具經常處
於完好的技術狀態。
第十七條 拖拉機和各種動力機械要做到五凈（油、水、氣、機器、
工具），四不得（油、水、氣、電），六封閉（柴油箱口、汽油箱口、機
油加註口、機油檢視口、汽化器、磁電機）一完好（技術狀態）。
第十八條 農具要實行常年修理，達到三靈活（操作、轉動、升降）、
五不（不松曠、不鈍刃、不變形、不銹蝕、不缺件），一完好（技術狀態）
。

第五章 機具和油料、物料管理

第十九條 機耕隊（生產隊）要統一規劃機務區，建立三庫（機具庫、
零配件庫、油料庫）、一間（保養間）、一場（農具停放場）。機務區地
勢應高燥、平坦、便於農機具出入。要遠離居民點，四周設防火道和排水
溝，並進行綠化。
第二十條 保養間要配備必要的機車保養和農具檢修工具、設備和檢
查儀器，實行專責管理，保養時要注意節約油料、零件、材料，提高工效，
保證質量。
第二十一條 農具管理要落實到人，固定停放地點。農具停放場包括
長期停放場（內設調整平台）和臨時停放場。長期停放的農具應技術狀態
完好，排列整齊，塗油墊起，不準亂拆亂卸。容易變質、變形、銹蝕的部
位，如電器、膠製品、紡織品、鏈條、刀片等應清潔後入庫保管。
第二十二條 油料要嚴格分清牌號，按類存放，裝油容器和加油工具
要保持清潔。汽油要單庫存放，柴油必須經96小時以上沉澱，實行緩沖卸
油、浮子取油、多級過濾、密封、計量加油等方法，黃油要有加註器，混
各油要有攪拌器，要認真搞好廢油的回收和再生利用，推廣節油經驗。油
庫要有可靠的安全設施。
第二十三條 油料、配件、材料的入庫和領發，必須辦理檢驗登記手
續，做到帳物相符。配件、材料要根據保管技術要求，擺放整齊，定期維
護，防止腐蝕生銹，受潮變質或受壓變形等現象。
第二十四條 機具送修、竣修時，交接雙方要共同檢查驗收和填寫技
術檔案，清點工具、備件及附屬設備，辦好交接手續。

第六章 農機修理

第二十五條 認真貫徹計劃預防維修制度和大修基金提存制度。實現
機具的計劃修理和常年修理。積極採用以技術狀態監測為基礎的修理方法，
嚴格遵守維修規程，執行修理技術標准，改進修理工裝，提高檢測技術和
修理工藝水平。
第二十六條 拖拉機、汽車、內燃機大修，必須由有大修能力的農機
修配廠承擔。農機修配廠要保證大修機車達到質量驗收標准規定的功率、
耗油率等技術經濟指標，實行三包，並有明確的保修期限。
第二十七條 要在保證修理質量的前提下，積極做好舊件的修復利用，
節約修理資金和材料。
第二十八條 農機修配廠要加強修理設備的管理和維修，保證設備精
度，提高設備利用率。

第七章 農機技術改造與更新

第二十九條 國營農場應根據農機設備的技術狀況、農機化發展規劃
和裝備政策，編制農機技術改造與更新的中長期計劃和年度計劃，做好技
術經濟分析論證，並組織實施。
第三十條 研製和革新的機具設備，必須經過實地試驗、鑒定，確有
成效方能組織推廣。
第三十一條 農機設備的固定資產折舊資金應按國家規定主要用於農
機技術改造和更新，不足部分應從農場利潤留成、集資等多渠道解決。
第三十二條 農機設備出租、轉讓或報廢，必須遵守國家有關規定。
出租、轉讓、報廢農機所得的收益，必須用於農機技術改造與更新。報廢
機具不準再使用或者轉售，應分解辦理。

第八章技術栓案

第三十三條 拖技機、聯合收割機、汽車、內燃機等動力機械，各種
農業機械及修理設備，要建立技術登記薄、修理鑒定檢測記錄、設備卡片
等技術檔案，做到記載准確，填寫及時，字跡清楚，數據齊全。
第三十四條 主要機械設備都應有班次工作記錄。當班要如實記載，
各項基礎數據必須切實准確。
第三十五條 技術檔案要有專人負責，妥善保管，常年保持完整清潔。

第九章 統計與核算

第三十六條 要加強統計與核算工作，把機務統計納入正規的統計渠
道。
第三十七條 統計資料要填寫及時、准確、全面、清楚，並按規定及
時匯總
第三十八條 實行定額管理，搞好單車核算，做到任務有要求，消耗
有定額，質量有
檢查，成本有核算，階段有經濟分析，年終有決算。

第十章 機務人員管理和技術培訓

第三十九條 機務隊伍必須做到定員定額，相對穩定。機務人員的調
動、任免、晉級，要與農機管理部門協商一致後再報領導審批。
第四十條 機務人員實行分級培訓。各級農墾管理部門重點培訓機務
管理幹部；國營農場重點培訓駕駛、維修、操作人員。採用代培、輪訓等
多種渠道和多種形式，實行崗位培訓，不斷提高機務人員的技術水平。要
充分利用職業高中農機班和技工學校有計劃培訓農機後備人員。機務管理
幹部必須具有中專以上的專業水平。現職農機管理幹部要進行必要的知識
更新培訓。
第四十一條 要建立健全技術、業務考核制度。機務人員每年進行一
次技術考核，考核成績應記入個人技術檔案並作為任職和評級的重要依搖。

第十一章 安全監理與勞動保護

第四十二條 機務人員要嚴格遵守農機安全監理規章、安全操作規程
和道路交通規則。各級領導要重視安全工作，制訂、落實安全措施，配齊
安全檢查設備，做好經常性時安全檢查，每項作業前，都要對全體機務人
員和作業輔助人員進行安全教育，確保安全生產。
第四十三條 各級農機監理機構要加強自身建設，認真做好安全監督
和技術狀態監督工作，做到學法、懂法、守法、執法。
第四十四條 駕駛操作人員必須經農機安全監理部門考試合格，駕駛
員應持有駕駛征，農具手應持有操作證。無證者不準開車、操作。
第四十五條 建立事故呈報制度。凡發生重大人身傷亡和機械嚴重損
壞事故，都要及時逐級上報。農機安全監理部門應及時進行現場檢查，分
析事故原因，查明責任。對事故要認真總結經驗，防止類似事故發生。
第四十六條 各級領導要重視勞動保護，不斷改善機務人員的勞動條
件和生活條件，按規定配備勞動保護用品。

第十二章 評比與獎懲

第四十七條 要大力開展農機管理標准化活動，定期組織檢查評比。
標准化機車組的評定由機耕隊（生產隊）負責組織，上報農場審批後，頒
發標准化合格證。標准化機耕隊（生產隊）和標准化農機配廠的評定由農
場負責組織，上報管理局審批後，頒發標准化合格證。標准化農場的評定
由管理局負責組織，上報省、自治區、直轄市、計劃單列市農墾部門審批
後，頒發標准化合格證。對不能保持標准化合格要求的，可按審批許可權收
回其標准化合格證。
第四十八條 對獲得標准化合格證的單位和個人，要給予精神和物質
獎勵。農場要結合每年的評比活動，開好總結發獎大會，大力宣傳標准化
單位和個人的事跡，表彰先進，推動後進。
第四十九條 對於違犯農機管理有關規定和勞動紀律，造成責任事故，
或管理很差，影響生產者，除按有關規定賠償外，重大事故，還要按情節
輕重給予紀律處分或負刑事責任。

第十三章 附則
第五十條 集體所有制和職工個人擁有的農業機械的管理，可參照本
規定的基本原則納入農場農機管理的范圍。
第五十一條 本規定由農業部農墾司負責解釋。
第五十二條 本規定自發布之日起試行。
希望採納

❿ 請問《中華人民共和國全民所有制工業企業法》實施條例的具體內容

可以到檔案館查詢