工資合同法律效力

『壹』 工資條在勞動合同糾紛中有什麼法律意義嗎

工資條可以證明給你發放工資的單位,證明勞動關系的存在.
證明工資的具體數額.
在勞動糾紛中,作為重要的證據使用.

『貳』 勞動合同具有法律效力嗎

只要合同合法，就具有法律效力。如果被欺詐簽訂合同、或其中有違法條款的，本合同無效或部分條款無效。

《勞動合同法》規定勞動合同應具備的基本內容：

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》規定無效或部分無效的合同：

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

『叄』 薪資協議受法律保護嗎（請專業法律人士回答，謝謝）

一、公司還真不傻！想出這個辦法也不容易哦

二、協議只要是雙方專的真實意思屬表示，不違反國家法律法規的規定，當然有效且受法律保護。

三、看了你的敘述，公司沒有違反最低工資標准，這個協議當然是有效的。

關鍵是協議有效後，對你只有一點點的好處，即你可以提前使用公司的錢，只是數額太小。

請注意協議的用詞：預借，這個錢在法律上的定性，就是借給你們員工的。不管你離職還是不離職，這個錢都是要還的！因為這個錢，並不是工資，也不是獎金或提成呀！而是借給你的，借的，當然是要還的！

四、看來公司的發展遇到了難題，公司的財產可能也有限，為了留住員工，也是費了心思了。留不留在這家公司，你還是仔細考察一下公司的發展前景吧。

另外，這里也有個小小的問題，比如這個月給你3000，含公司預借的800元；下個月給你3200，全是你自己掙的。在這種情況下，那每個月里，到底哪個月是含公司預借的800元的，這個如何來明確呢？誰來證明呢？誰來監督呢？以後有了糾紛，誰說了算？

『肆』 沒寫明具體工資的勞動合同具有法律效力嗎

合同是沒有註明工資待遇、工作時間等，那麼要及時與公司人事部溝通，公司執意不改正的，那麼要及時反映到勞動局處理。

『伍』 勞動合同雙方在正式合同以外的工資協定，是不是跟合同一樣有法律效力

勞動合同中應當明確註明工資報酬。如果沒有約定，那另外的協議應該作為該勞動合同的附件，與合同有同等效力。

『陸』 合同書上沒有寫明工資待遇算是完整合同嘛具有法律效力嘛

合同完整不完整沒有法律上的意義，你這個合同必然是成立的，是有法律效力的，這點沒有疑問。但是你不寫待遇以後自然會有麻煩。

『柒』 這份勞動合同有沒有法律效力

勞動合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：內
（1）雙方當事人的容權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。
（2）任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。
（3）勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。
（4）對勞動合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞動合同，不得引誘或強制勞動合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

『捌』 工資與合同的關系

人知道的是合同前和合同後的工資不同。
1.但是我想問簽了合同後的工資是否會兩樣？
2.簽合同後發的工資與辦不辦工資卡有關嗎？
3.沒辦工資卡是合同工拿試用待遇的理由嗎？
4.謝謝各位給我給我回答和建議！！

『玖』 如果勞動合同上不寫工資是不是沒有法律效力

有法律效力啊
只是以後又糾紛，你若是沒有證據證明你的工資，仲裁或是法院會參照同行業同崗位工資標准計算你的工資。